試用期人事崗位工作總結（通用6篇）
試用期人事崗位工作總結（通用6篇）
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，這段時間裡，相信大家面臨著許多挑戰，也收穫了許多成長，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的試用期人事崗位工作總結（通用6篇），希望對大家有所幫助。
試用期人事崗位工作總結1
在酒店工作也已經是通過了試用期，同時我更是非常的開心自己能夠如此順利的成為酒店的正式員工，對於這段時間的工作我也是有從其中感受到非常多的溫暖與幸福，於是我對自己的工作進行了總結。
一、工作的內容
身為酒店的人事新人，我每天的主要任務都還是儘量是學習，最開始是對我們整個酒店的各個方面進行學習，儘量做到全方位的瞭解，尤其是每一位員工，每一個工作崗位都是有非常努力的學習，去認識。其次就是現在所處的酒店認識的崗位的工作內容進行學習，盡力的做到將自己所負責的失誤都學會，並且會盡力讓自己在這樣的生活中去熟悉，去適應。對於自己的工作也是有漸漸的得到成長，如今也算是完全的對其有了深刻的認識，並且在自己的能力範圍之內也是可以做到較為不錯的完成。
二、工作中的收穫
近期也是在工作中得到了不少的成長，而我更是從完全不懂這樣的一份人事的工作中，慢慢的能較好的去完成好自己的工作。在工作方面的成長一方面包括自身能力的提升，另一方面還包括著在工作中收穫的情感，這一切都讓我對這份工作非常的滿意，更是有著更大程度的幸福感。當然我自己的成長都是在領導和同事對我的指導之下變得好起來的，而我也是漸漸的在這份工作中找尋到了自己真心喜歡的東西，同時我也非常的滿足自己目前的工作，而我對於自己的工作我自然也是有猶如不少的心血，而我也是盡力的改變自己，希望我是可能更加適應職場的生活，更能夠將人事的工作都完成好。當然在我的工作之餘我也有更多的去了解現在的這份工作，就希望自己能夠有更大的能力做好現在的工作，同時我也會盡自己最大的努力在現在的工作上去完成得更好。
三、工作計劃
在轉正之後的工作我更是需要將我的全身心都放於工作之中，同時我也會非常努力的讓自己在這期間我去有更大的成長。接下來的工作我還有更多需要學習的，同時我更是會非常努力的讓自己在工作中去成長，我相信只要自己有堅持下去的信心就一定是可以將這一份工作都完成好，同時我也非常地相信自己在接下來的工作中是可以有更大的發展，同時我更是希望自己能在接下來的工作中去慢慢的成長，以後的時光我都會盡力的讓自己更加適合於這份工作，同時我更是會努力的讓自己變得更好，也希望自己能夠在工作有更大的成長。
試用期人事崗位工作總結2
以前不知道聽誰說過“大學期間預支的快樂在畢業季的時候我們會用十倍的痛苦來償還”這句話，但是在畢業之後，我就真正感受到這句話的含義。因為在我剛畢業的那段日子裡，我感到無數的迷茫和焦慮。我從滿懷期待到面試了一家有一家卻依舊失敗的沮喪；從這個區跑到那個區拿著我精心準備的簡歷去面試我心儀的公司和崗位，可是到最後也只能以失望告終。原來生活並不是我想象中的那麼美好，它有的只是現實的殘酷。
就在我精疲力盡，準備放棄掙扎，打算隨便找一家工作的時候，我接到了我xx公司的電話，他們的人事主管在網上看到我投遞的簡歷，覺得我很合適，所以特意打了個電話過來想邀請我去參加他們人事職位的面試。我抱著最後一絲希望，來到了xx公司，我第一眼就看到了我和藹親切的主管，第一眼就愛上了我們公司的辦公氛圍，我看見他們聚在一起好像在討論著公司裡的某個專案，有時說說笑笑，有時討論的熱火朝天，很有愛的感覺。我想這就是我想要來的公司吧。
這就樣我歷經艱難萬苦，來到了我們公司，結識了這樣一群可愛又朝氣蓬勃的同事，開始了我的人事助理一職的試用期生活。
其實我一開始對人事要做的工作內容並不怎麼了解，但是慢慢接觸以後，我才發現人事的工作，基本上都是在和人打交道。因為那些員工們的考勤情況、請假調休都需要你去安排和處理，所以你必須要清楚公司裡的每個人，清楚公司裡的每一件事，你要和公司裡的每一位員工都處好關係。不然如果溝通和處理不好，就很容易產生矛盾，引來同事們的不滿。
所以我買來一本本與溝通相關的書籍，來學習怎麼去和人進行有效的溝通，來提高我說話的技巧。來向我的主管請教怎麼才能夠處理好和這些員工們的關係。反正一切關於我工作上，對我有幫助的我都去學習。終於在我不斷的學習和積累經驗後，我的工作效率得到了明顯的提高。我在面試別人的時候，我已經能夠在有效的時間內，去把我要傳達的公司理念，公司用人要求等等這些一大段的內容，簡短又準確的傳達給前來面試的人。我已經能夠獨立處理和同事們之間的一些關係，當然這也是需要他們的配合和支援。所以我也要感謝他們這一年對我工作上的幫助。
經過這個試用期，我從一個內向靦腆的小女孩變成了一個活潑開朗的職場人。我愛上了和人打交道，愛上了人事這個崗位。我的交際能力得到了提高，我學會了怎麼去有效的利用時間。我還會繼續努力學習，繼續去走好我未來的路。現實雖然殘酷，但是我要有一顆積極樂觀的心來面對生活。
試用期人事崗位工作總結3
能夠成功應聘公司人事並順利度過試用期考驗是令人十分高興的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風才能憑藉著自身的努力從而獲得人事部領導的認可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進行了以下總結。
做好了網路招聘以及求職者面試環節的相關工作，鑑於自己初入職場且對於人事工作不太熟悉的緣故暫時只負責網路招聘，至於人才市場以及校園招聘會則是由更加專業的人事員工去進行參與，所以為了做好這份工作自然需要在網路平臺上編輯招收新員工的資訊，除了等待求職者在網路投遞簡歷之外還要對各方面的資訊進行收集，確保應聘者具備勝任公司崗位的能力以後在傳送相應的郵件，在面試環節中比較注重應聘者的臨場發揮能力以及以往的工作經歷，尤其是從事過當前應聘崗位類似工作經驗的人給予優先錄取，經過這段時間的努力也錄取了一部分員工並希望他們能夠在當前崗位中堅持下去。
參與了公司員工的考勤工作並在統計過後交給人事部領導，為了起到鍛鍊每個人事員工的作用導致考勤工作基本都是輪流執行的，我也有幸在試用期間參與了一個月的考勤工作並將記錄進行了相應的整合，無論出現怎樣考勤異常的狀況都會先和對應員工的部門領導進行聯絡，進行確認以後再將其統計到表格之中並對具體情況進行備註，尤其是在發工資之前的時間段將其進行整合並上交給人事部領導，所幸的是自己參與考勤工作的時間段並未存在任何曠工與遲到的現象。
進行了檔案整理與會議室打掃工作並對辦公用品進行了採購，檔案整理其實屬於人事部員工的日常工作需要每天都進行處理，在領導的安排下將重要檔案進行備份然後再將其整理至所在區域，存在遺失狀況的檔案還需要重新進行列印並在行政部進行蓋章才行。會議室的打掃則是幾個部門共同參與並用以加強交流的一個機會，透過這方面的工作對會議制度以及自身職責有了更深的瞭解，至於辦公用品的採購則純粹是部門領導希望能夠讓自己在實踐中得到鍛鍊。
成為獲得部門領導認可的人事員工是自己一直努力的方向，即便在試用期間獲得了領導的誇獎也不能因此而心生自滿，畢竟相對於其他部門成員而言自己只不過是剛剛和他們站在同一起跑線而已，面對未來的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認可的'人事部員工。
試用期人事崗位工作總結4
人事工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。現在就20xx年的工作情況總如下：
一：以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調：溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，並且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務佔用了比較多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經常利用休息時間來進行，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是企業會務工作較多，這就需要部門員工團協作。在20xx年裡，遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只期望把活動圓滿完成。
過去的20xx年是企業的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱檔案或是調閱電子文件，本人都會及時辦妥；下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二：盡心盡責，做好本職工作，20xx年以來，本人主要完成了一下工作：
1：文員工作嚴要求
1）公文傳閱歸檔及時。檔案的流轉：閱辦嚴格按照企業規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類檔案擬辦：傳閱的時效性，並及時將上級檔案精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待檔案閱辦完畢後，負責檔案的歸檔：保管以及查閱。
2）下發公文無差錯。做好分企業的發文工作，負責檔案的套打：修改：附件掃描：紅文的分發：寄送，電子郵件的傳送，另外協助各部門發文的核稿。企業發文量較大，有時一天有多個檔案要下發，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，20xx年以來共下發紅文XX份。另外負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
3）編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小：計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供領導室參考。辦公會議後，及時整理會議記錄，待領導修改後，送至各部門傳閱。
2：督辦工作強力度
督辦是確保企業政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，透過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向領導室反饋。
3：內外宣傳講效果
宣傳工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與視窗。過去的20xx年在內部宣傳方面，本人主要是擬寫企業簡報，做好協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分企業更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有資訊登報。
4：完成辦公室文員職責工作。
辦公室文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的，並且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。20xx年以來，對於各部門：各機構報送領導室的各類檔案都及時遞交，對領導室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作。
5：企業文化活動積極參與
20xx年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作，為企業企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。20xx年以來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自我的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
20xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應該以新的面貌：更加積極主動的態度度去迎接新的挑戰，在工作上發揮更大的作用，取得更大的進步。
試用期人事崗位工作總結5
本人x自20x年x月x日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員後，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱並允許轉正：
一、人事方面
1、招聘工作：協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次;做好求職者來電登記，以便專人進行後續的跟進及人才儲備。
2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑑證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;對公司人事檔案及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模組工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;x月份進行本地戶口職工最低工資的調整。
二、優缺點總結
1、優點：為人正直，能堅持原則;對工作有激情，捨得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達能力;有一定的人事工作經驗及基礎。
2、缺點：有點理想化，追求完美主義;有時太過於直率;性子急;缺少人力資源系統管理培訓;對公司管理及經營模式瞭解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支援使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與x共發展。
試用期人事崗位工作總結6
我於20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。現將目前的主要工作彙報如下：
一、人事招聘：
透過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網路招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專送合同的續簽。
2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入戶合作協議”的修改工作；。
3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率。
二、工作中需要改進的地方：
1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知。
2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者資訊的真實性。如，是否有兼職？
3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今後的工作當中逐一改進。
三、需要公司給予支援：
1、簡訊群發平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候群發問候簡訊，展示公司的人文關懷。
2、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、總結：
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支援和幫助！