解放思想大討論自查報告（通用10篇）
解放思想大討論自查報告（通用10篇）
隨著個人的文明素養不斷提升，報告的適用範圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的解放思想大討論自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解放思想大討論自查報告 篇1
在本次解放思想大討論活動中, 按照市局《關於在全市國稅系統開展“思想大解放推動開封大發展加快三個跨越大討論活動的方案》、《開封市國家稅務局關於解放思想大討論第二階段活動意見安排的通知》要求我認真學習了<<大討論活動學習材料>>，解放思想大討論自查報告。透過學習，我的思想認識有了很大有提高，深刻認識到解放思想大討論活動的必要性和重要性，增強了努力作好稅收工作的責任感和使命感。在對照檢查階段裡，認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，為鞏固和提高參加解放思想大討論活動的成果，把解放思想大討論活動的成果更好地落實到行動上、體現在工作中，現制定個人整改方案，彙報如下：
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不繫統，不廣泛，有實用主義、重視業務學習而對政治學習有所放鬆等現象，不注重學習的全面、系統性。由於工作頭緒多，事務纏身，平時難得有較為完整的時間看書學習，對許多理論問題缺乏深入思考，淺嘗輒止，不求完全弄明白，特別是對現代管理知識和市場經濟方面的知識瞭解不夠，有時只停留在學過、看過的層面上，學得不深不透，與當前形勢的需要有一定的差距。有時學習只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，對業務知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高；對思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨練，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高，入黨自傳。
2、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落後，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和經濟實體形式多樣化特點日益顯著的新時期，面對大量出現的新問題、新事物、新矛盾有時感到不適應。對新事物認識不透、研究不夠、方法不多；在解決問題的方法手段上往往依靠經驗來解決問題。對現實生活中出現的新情況、新問題，理性思考不深入，處理問題就事論事的多，把握形勢、瞭解大局不深不透。
3、科學發展和創新意識不夠強，有求穩怕亂的思想。工作中解放思想、大膽創新，用改革創新的精神和辦法解決新情況、新問題，敢想、敢試等方面自己顯得不夠強，有憑經驗辦事的心理。有時“怕”字當頭，怕工作失誤，怕承擔風險。主要根源在於：一是過於相信自己，憑老經驗幹工作，用老思維對待新事物；二是安於現狀，不求有功，但求無過，認為工作時間長了，也不想進步了，思想上產生了自滿情緒和懈怠情緒；三是當前工作標準高、要求嚴，人員思想活躍，工作不好乾，隊伍不好帶，由此產生了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
二、整改目標
1、強化“學習”意識。今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯絡實際，抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣，制定出詳細的理論學習計劃，擠出時間予以落實，透過學習，不斷用新知識、新文化、馬列思想、理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人修養，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。
2、強化“服務”意識，發揚與時俱進精神。作為稅務人員要搞好服務、嚴格執法。在工作中，繼續堅持原則，辦公辦事，守法執法，勇於發現問題，解決問題，搞好服務為財稅事業的發展作出貢獻。
3、強化“開拓”意識。作為一名中共黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於總結和觀察，解放思想、轉變觀念，提高開拓創新的精神，積極進取、大膽開拓，才能適應市場經濟的變化。
4、努力做好本職工作。把本次開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。
總之，面對新的形勢、新的任務、新的要求，自己要進一步解放思想，振奮精神，發揚成績，克服不足，出色完成各項工作任務，力爭為國家稅收事業多做貢獻。
解放思想大討論自查報告 篇2
按照遷安市委《關於開展解放思想大討論實施方案》及局黨委《關於深入開展解放思想大討論暨“工作落實年”活動實施方案》的部署要求，我院開展的以“積極求進、跨越爭先”為主題的解放思想大討論活動進入查詢問題階段。我院充分運用學習培訓、深入調研、座談討論等形式，認真查詢自身建設中存在的突出問題，對查擺出來的問題進行了疏理，深入分析了問題的原因。經過全院職工的充分討論，現將活動開展情況報告如下：
一、工作內容
1、深化思想動員，進一步提高思想認識。
在鞏固和運用好第一階段學習成果的同時，我院著力深化學習動員，進一步提高對搞好自查分析工作重要性的認識，深入進行思想發動。對做好自查分析階段工作的重要意義、方法步驟和發現的問題進行了深入的學習研究，充分認識到搞好自查分析階段工作是確保解放思想大討論活動取得實效的關鍵階段，也是一個承前啟後的階段，既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。
2、加強組織領導，確保自查自糾活動順利進行。
我院對搞好自查分析工作高度重視，在活動的每個關鍵環節，深入學習領會政策，嚴格規範運作程式，在措施落實上求保證，在堅持標準上下功夫，在嚴格要求上求實效，在保證質量上出實招，確保各項工作紮實有效。
3、邊查邊改，切實解決存在的突出問題
我們把邊查邊改貫徹自查分析階段的始終，結合在大討論活動中徵求到的意見，認真分析原因，研究整改措施，明確整改責任，做到發現問題就地解決。
二、自查中的突出問題
我們解放思想大討論第二階段的工作，雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，在第二階段工作中，我們也存在一些不足和差距。
一是由於習慣於用傳統的思維方式來對待社會發展中基層工作所遇到的一些矛盾，用傳統的工作方法來處理新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進取，努力創新，提高決策水平和工作效率；
二是在管理制度方面應強化責任，建立健全層級動態工作責任制。每個人都應該承擔各自的責任，樹立危機意識；
三是部分同志在理論學習方面抓得時緊時鬆，學習的內容形式比較單一，與工作實際結合少，缺乏系統性和針對性，學習的深度和廣度不夠；四是個別黨員黨性分析不夠嚴，剖析問題查擺根源不夠深刻，雖然制定了各項規章制度，但仍有些幹部職工不能夠認真執行；五是工作效率方面，沒有做到最佳。
在日常工作中，總體上比較務實，勤勤懇懇，但由於平常的工作比較瑣碎，有時會出現忙亂的現象從而沒有理出一個整體的工作思路，導致工作沒有達到最佳狀態。六是醫院工作人員配備不足，個別專科人才梯隊配置不完善，個別硬體裝置配置不到位，成為阻礙醫院健康快速發展的重要因素。
三、出現問題的原因
綜合以上存在的問題，究其原因，重要存在於兩個方面：
1、就自身主管因素而言，主要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致於落實不夠雷厲風行。
2、就客觀因素而言，主要是一些支付還不夠健全，已經形成的制度落實不到位。
四、整改工作措施
1、開拓創新思想，促進醫院和諧發展。
加強與名院技術協作，搭建醫療科研平臺，對照發達地區的醫院管理體制和先進技術，要解放思想，切實把思想觀念從不符合科學發展觀的認識中解放出來，樹立開放意識和前沿意識，促進醫院發展。
2、齊心協力搞改革，一心一意謀發展
採取理論教育、專家培訓、外出考察等措施，凝聚人心，凝聚力量，增強醫務人員的事業心、責任感，以細心診治、熱情服務，為病人創造出一個心情舒暢的環境同時要教育全院職工增強危機感，樹立進取意識和爬坡意識，推動醫院更好更快發展。
3、加強學習和培訓，提高全體職工的綜合素質。
以政治學習和業務學習為載體，組織職工進行多層面的學習；召開醫療質量管理委員會，引導職工樹立安全意識、服務意識、質量意識；開展護理人員崗位大練兵、技能大比賽活動，提高業務技能。
4、統籌兼顧，調動一切積極因素，促進醫院全面協調可持續發展。
協調解決臨床各科室之間裝置、人員的資源互動，避免資源閒置和浪費，實現資源共享；各級各類管理人員定期深入科室，多聽取不同意見，多瞭解存在問題，使得制定決策時能夠更加科學化、標準化和規範化。
五、今後努力的方向
隨著大討論活動第二階段的不斷深入，我院全體幹部職工對開展大討論活動的目的、意義有了更加明確的認識，對衛生醫療事業發展的緊迫感、責任感得到了進一步增強，為整改提高階段打下了堅實的基礎。下一步的任務是：在進一步強化學習、認真查擺問題的基礎上，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的優良作風，強化整改落實，把思想解放轉化為推進各項工作的強大動力，保證落實解放思想大討論成果。
解放思想大討論自查報告 篇3
“解放思想、科學發展、奮力實現新跨越”大討論活動開展以來，我認真學習中央市局得有關檔案精神，結合工作實際，堅持邊學邊查，邊學邊改。開展批評與自我批評，對思想，工作和學習等方面進行了認證查詢深刻剖析。
一、思想發麵。
思想解放程度不夠。因循守舊，固步自封，思想僵化。對於一些新思想，新觀點掌握不夠深，理解不透，工作缺乏開拓創新，習慣按部就班，存在“不求有功，但求無過”的思想觀念。循規蹈矩，求穩怕亂，放不開手腳，邁不開步子。沒有從鹽業的圈子跳出來，不能跳出鹽業看鹽業。
二、學習方面。
學校的自覺性，積極性和主動性不夠。因為自己忙於日常事務，自覺學習時間少。對黨的各項方針政策決議掌握的不深不透，政策觀念淡薄。
三、工作作風簡單，缺乏創新精神。
對新形勢，新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層的分析，僅看表面現象，思想不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。處理問題方法比較簡單，沒有創新精神。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位。
上述問題存在是表面的，但造成這些問題的原因是深層的。有客觀因素，更主要是主觀因素造成的。分析起來有以下幾點：
一是對理論學習的重要性和必要性認識不夠。
二是對思想上存在“懶、舊、怕、等”障礙。缺乏活到老學到老的思想。
在工作上方思想保守，怕出亂子，怕但責任的思想還比較突出。
三是主觀上放鬆了對自己的要求，平時沒有注意樹立正確的人生觀，世界觀，權力觀，全心全意為人民服務的意識不牢固，責任意識不強。
解放思想大討論自查報告 篇4
“思想大解放、作風大提升”活動動員會之後，我認真學習有關檔案精神，結合工作實際，堅持邊學邊查，邊學邊改。開展批評與自我批評，對思想，工作和學習等方面進行了認證查詢深刻剖析。
一、思想方面存在的問題：
關鍵是思想解放程度不夠，因循守舊，固步自封，思想僵化。對於一些新思想，新觀點掌握不夠深，理解不透，工作缺乏開拓創新，習慣按部就班，沒有把“發展才是硬道理”放在首位。循規蹈矩，求穩怕亂，放不開手腳，邁不開步子。
二、學習方面存在問題主要表現：
一）在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善於學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動學習的情況。
二）學習不夠深入，只限於一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什麼就學習什麼，很少主動學習更多有關社會發展和業務的內容。
三）理論聯絡實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，不能很好的做到理論與實際工作相聯絡，缺乏自覺性、主動性和積極性。學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有用學習的知識去理解和指導現實，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
三、工作作風存在的問題：
工作作風簡單，缺乏創新精神。由於在所從事的工作中沒有新鮮事物出現，思想老化，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，也沒有主動去與其他同志溝通，有時瞭解情況不多時僅憑一點感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，缺乏創新精神，遇到問題還是習慣於用老方法去理解，沒有做到腳踏實地用科學發展觀的正確研究處理。
上述問題存在是表面的，但造成這些問題的原因是深層的。有客觀因素，更主要是主觀因素造成的。分析起來有以下幾點：
一、對理論學習的重要性和必要性認識不夠。
二、思想上存在固步自封、沒有把“發展才是硬道理”放在首位。缺乏活到老學到老的思想，在工作上方思想保守，怕出亂子，怕但責任的思想還比較突出。
三、主觀上放鬆了對自己的要求，平時沒有注意加強樹立正確的人生觀，世界觀，全心全意為人民服務的意識不牢固，責任意識不強。
針對以上自查的不足，結合本學期教育的新形勢，制定整改措施如下：
一、轉變觀念，認清形勢。一定要解放思想，始終把發展才是硬道理”放在首位。
二、端正工作態度，做到有計劃，有系統的進行工作，提高自身的工作效率。
三、工作創新，積極為工作出謀劃策，力求出色的完成各項工作。
四、端正服務態度，屏棄簡單粗暴的工作方法，心平氣和，體現人文管理。
五、加強責任心，提升自己的業務水平。
解放思想大討論自查報告 篇5
為推動濰坊菸草實現在新起點上的大發展，市局（公司）黨委做出了在全系統開展解放思想大討論活動的戰略部署，根據公司黨支部的部署和要求，自己透過理論學習與查詢問題相結合的方式，在新一輪解放思想大討論活動中，認真查詢自身在學習、工作和生活等方面存在的突出問題，並從自身思想深處挖根源，找原因，制定訂措施，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將個人自查剖析情況報告如下。
一、個人存在的問題
（一）深入學習上有差距。一是多年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但是在學習態度上不夠認真，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，學習抓的不緊，不能持之以恆地堅持學習，系統地理論學習不夠，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。二是學習只限於一般性學習,方法簡單，僅學習了一些檔案、領導講話、會議精神和部分業務知識等，很少主動的學習與自己業務無關的一些知識，致使自己對新知識、新思維掌握不多，瞭解不透。三是理論聯絡實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，沒有很好把理論與實際工作相聯絡起來，使工作缺乏正確地理論指導，工作往往陷於主觀盲動，收不到事半功倍的效果。
（二）工作作風上有差距。工作中高標準、嚴要求、高質量的意識不夠，沒有達到“深、嚴、細、實、精”的工作要求。對待工作有時只滿足於認真完成領導交給的任務，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準；工作中時有急躁情緒，有時瞭解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，開拓創新意識還不夠，常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
(三) 自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。平時基本做到遵紀守法，沒有違規違紀問題。但平時工作紀律仍不夠嚴謹，工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職，只求完成任務，不求精益求精。
二、原因分析
自己在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治理論學習流於形式，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有深究其思想的精髓，更沒有掌握，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化。沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知慾望，但缺乏持之以恆的自覺性。
第二，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，從而導致有推、拖、等的思想。
第三，在工作態度上不夠積極，精神狀態還不能很好的適應形勢的要求,工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，開拓創新精神不夠，不求有功，但求無過。
三、整改措施
這次解放思想大討論活動，對我來說，是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，透過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步深入解放思想、更新觀念，加強學習修養，提高自己素質，用全新的思路、全新的理念謀劃發展，用新的舉措來推動發展，為加快企業發展做出自己的努力。
（一）要在進一步加強學習上下功夫。今後要立足於提高技能、著眼於提升素質，抓好個人學習。首先，要端正學習態度，認識到學習的緊迫性，認識到學習提高技能是完成工作的保障，認識到學習是提升個人和團隊素質最有效的途徑。從而不斷改進學習方法，使學習成為一種自覺的行為。其次，學習要理論聯絡實際，牢固樹立科學發展的理念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，不斷解放思想，進一步增強大局意識、責任意識。透過學習轉變工作思路，提高崗位技能，從而有效指導和解決實際問題，提高工作效率，並不斷提升職業素養和團隊協作水平，有效的提升執行力。
（二）是在強化責任、服務、開拓創新意識上下功夫。今後工作中要端正態度，轉變心態。作為一名管理人員，我將進一步樹立責任意識和服務意識，在工作中要學會善於總結和觀察，經常到生產一線深入瞭解情況和問題，提出有價值的資訊和建議，做好領導的參謀。發揚與時俱進精神，解放思想、轉變觀念，開拓創新，為實現公司的新跨越、新發展而努力進取。
（三）改進工作作風，努力做好本職工作。把本次開展解放思想大討論活動落實在行動上，把個人的追求融入到公司發展的需要中，今後我將在領導和同志們的幫助支援下，進一步解放思想，轉變工作作風，不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，注意工作方法，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。
解放思想大討論自查報告 篇6
根據省外辦《解放思想大討論活動實施方案》的總體部署和要求，圍繞“學習新思想、改革再出發、開放邁新步、發展高質量”主題，結合我中心工作實際，堅持問題導向、實踐導向，7月9日-10日，由簽證服務中心負責同志率隊先後赴揚州、徐州進行專題調研。
在調研走訪中，市外辦普遍對我中心今年以來施行的一系列便民服務舉措表示讚賞：在辦證大廳設立了自助照相裝置，極大的方便了部分未帶相片或相片規格不符合要求的辦事群眾；所有簽證視窗均可受理各類因公、因私簽證材料，避免了視窗等、忙、閒不均的情況，有效的縮短了辦事人員等候時間；專門開通了各市外辦簽證工作微信群，在工作之餘釋出各類最新簽證資訊，預約受理各市外辦簽證團組材料，做到隨到隨辦、一次辦結等。同時也坦誠的提出了存在的一些的問題和建議，主要為以下幾個方面：
一是服務理念還有待提高。當前簽證服務中心在材料受理環節仍然按照老辦法，需要辦事人員親自到視窗提交材料，這與當前我省正深入推進“不見面審批”服務改革理念和要求還存在不小的差距，需要在讓資料多跑路、讓群眾少跑腿上狠下功夫；
二是服務能力和水平還存在不足。近期簽證受理視窗人員輪換頻繁，部分工作人員業務相對生疏，導致材料受理不全，出現讓辦事人員來回跑幾趟補充相關材料的情況。駐滬辦事處工作不夠嚴謹，送取材料時效性的透明度不夠，對外服務公開不完整；
三是服務意識還不到位。簽證服務中心相關網上平臺公開相關業務辦理具體情況的更新相對滯後，導致辦事人員不能及時跟蹤掌握相關業務辦理的各個環節尤其是辦理結果。最新簽證、認證資訊和簽證申請表格更新不及時、整理歸類不完善，造成辦事人員查詢資料不便；
四是指導市縣相關業務工作開展需要進一步加強。徐州市外辦提出，能否對該市外辦進一步開展領事認證業務給予具體指導，形成省市聯動。揚州市外辦表示，希望給予揚州市外辦在雙認證業務上更多的便利。此外，兩市外辦提出，我中心在業務資訊共享、資料平臺共建上主動作為不夠，建議能否給予各市外辦溝通交流和具體指導，以實現省、市外辦平臺共建、介面統一、資訊共享。
簽證中心負責同志表示，透過此次調研，學習到了各市外辦好的工作方法和經驗，也發現了中心在工作中存在的一些問題。針對調研中反映的意見和要求，我們將深入分析研判，透過集體決策，儘快拿出具體舉措和對策，分步解決暴露出來的問題。同時我們將以此次調研為契機，進一步解放思想、創新工作方式方法、改進工作流程，努力做到讓群眾滿意、領導放心。
解放思想大討論自查報告 篇7
解放思想大討論是著力解決影響我縣科學、提速、和諧發展的思想觀念、工作作風、發展思路、措施辦法、機制環境等問題，轉變方式，增強建設“京津冀腹地旅遊經濟強縣和工業強縣”的動力。當前，藥監繫統正處於發展的關鍵時期，只有不斷學習十七大精神，堅持開展解放思想大討論，才能不斷提高科學監管水平，確保人民群眾飲食用藥安全。
一、營造環境，加強幹部隊伍建設，為醫藥科學監管提供高素質的幹部隊伍
食品藥品監管部門，肩負著人民群眾飲食用藥安全的重任，能否建設高素質的幹部隊伍，事關食品藥品監管事業的成敗。因此，加強食品藥品監管隊伍建設勢在必行，時不我待。加強基層幹部隊伍建設重點應抓好以下幾個方面的工作：
（一）抓教育，提高隊伍綜合素質。
好的素質是一支好隊伍的根基和靈魂，大力加強幹部教育，是提高隊伍素質和戰鬥力的根本措施，是造就素質高、業務精，能力強的幹部隊伍的重要保證。抓幹部隊伍教育，
一是要加強思想政治教育，制定政治理論學習制度，堅持黨組理論中心組學習制度，完善黨員幹部政治學習教育制度。透過加強理論學習，開展經常性思想教育，強化食品藥品監管系統幹部職工職業修養教育，努力提高幹部隊伍綜合素質。
二是加強為民宗旨教育，認真開展解放思想大討論，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，樹立“食品安全是天大的事”的民本意識，不斷加深對人民群眾的感情，把群眾的利益擺在高於一切，重於一切的地位，把保障公眾飲食用藥安全，作為食品藥品監管工作的出發點和落腳點。
三是加強業務技能教育，業務技能的高低是隊伍素質好壞的一項重要指標，要更新培訓觀念，完善培訓方式，加大教育培訓力度，充實培訓內容，拓寬培訓渠道，豐富培訓形式，使教育培訓更具針對性和指導性。全方位、多層次，加強幹部隊伍的培訓教育，重點是加強法律法規，藥品、醫療器械、食品等相關專業知識的學習，努力提升隊伍的`執法水平和業務技能，不斷解決好更新思想觀念，提高業務素質，增強執法能力等問題，實現隊伍建設的可持續發展。
（二）抓監督，加強隊伍約束管理。
一是建立健全各項規章制度，用制度來規範幹部的言行。
二是要突出重點抓監督，特別是加強對“重要崗位”的監督。
三是要按照教育、制度、監督三者並重的原則，抓制度落實，實行有效監督。四是加強對權力執行的制約和監督。五是加強對機關效能和作風建設的監督。
（三）抓激勵，增強隊伍建設動力。
一是抓幹部人事制度改革，完善用人機制。堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，營造公開、公正的競爭環境。形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制，讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有舞臺，讓幹得好的人有位置，造就一批德才兼備的幹部。
二是建立科學完善的考核機制，實現幹部考核、任用的民主化和科學化。對每位幹部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，根據考核結果進行獎優罰劣，同時，把考核結果與幹部選拔任用結合起來，激發幹部的積極性、主動性和創造性。
二、堅持以人為本，實現科學監管，確保人民群眾飲食用藥安全
以人為本，就是要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。應用到藥監實際工作中，就要求我們依法行政、科學執法，確保人民群眾飲食用藥安全。
首先，要樹立依法行政的監管理念，規範食品藥品監管部門的執法行為，提高執法人員素質。樹立依法行政監管理念，要切實增強行政執法人員有權必有責，用權受監督，侵權須賠償，違法受追究的意識，做到合法行政，合理行政，程式正當，高效便民，誠實守信，權責統一。建立健全行政執法責任制，過錯責任追究制度，政務公開制度等一系列管理制度，嚴格規範，堅持用法律、法規來解決實際工作遇到的問題，要加強內部監督，完善落實自身權力制約機制，保證藥品監督執法行為合法，公正、公平、公開、程式正當、處罰合理，以保障公民和法人的合法權益不受侵犯。
第二，要樹立科學的監管理念，提高監管的效率和水平。樹立科學的監管理念，就是要在體制和機制上創新，建立科學的監管機制，運用科學的手段，改進執法監管工作。實現科學監管，就應該有效整合執法資源，加強上下之間的業務聯動，打破科室之間的職能界限，促進橫向協作；推行案件查審分離制度，確保依法行政；完善農村藥品監管網路建設，充分調動藥品協管員、資訊員的工作積極性，擴大案源線索，降低執法成本；建立和完善崗位責任制和任務目標工作責任制，推行責任監管，效率監管，大力提高監管效率和監管水平。
解放思想不是一朝一夕的事。今後，在工作實踐中要時刻不忘解放思想，不斷創新，提高科學監管水平，確保人民群眾飲食用藥安全，確保醫藥經濟健康發展
解放思想大討論自查報告 篇8
自開展解放思想大討論活動以來，根據縣委對此次活動的具體要求，我鄉結合發展建設、創先爭優、深入推進學習型黨組織建設三項活動，精心組織、周密安排、聯絡實際、狠抓落實，充分調動幹部職工積極性，做到本職工作和活動開展兩不誤，紮實推進工作的開展，並取得了明顯的成效。鄉黨委就如何開展好大討論活動，將活動引向深入，切實把活動的開展與為民辦事、為民謀利相結合的問題上，經過多次開展幹部集中討論和進村入戶調研，形成調研報告如下：
一、活動開展情況
在這一階段中，我鄉圍繞轉變思想觀念，加強制度建設和轉變幹部工作作風幾大問題，組織全鄉幹部職工召開多次專題會議，組織幹部職工進村入戶調研，充分發揚民主，集思廣益，從思想觀念、素質能力、作風建設、體制機制、工作思路、發展環境等多個方面內容展開討論，深入查詢存在的不足，深刻分析問題存在的原因，探討解決問題的辦法和思路。
1、加強理論知識學習、促進思想觀念轉變：召開專題學習會議，緊緊圍繞“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”的主題，切實提高幹部的思想認識，將新時期鄉鎮幹部為廣大農民群眾服務的理念和思想貫徹到所有幹部的頭腦中，讓廣大幹部樹立正確的價值觀和事業觀，能夠主動工作、效率工作，引導和帶領我鄉廣大群眾脫貧致富。
2、轉變工作作風、提高辦事效率：結合思想解放大討論活動的開展，我鄉黨委政府在轉變幹部作風，提高幹部辦事效率上狠下功夫，組織全鄉幹部入村多次，集中排查了一批新問題，解決了一批以前遺留下來的老問題。透過活動的開展，我鄉幹部的工作作風得到進一步的改善，辦事效率得到進一步的提高。
3、完善體制機制、落實以制度管人：制度建設是推進機關建設的基礎和保證，只有完善的制度才能帶來良好的工作環境和工作作風，我鄉以解放思想大討論活動開展為契機，建立“管理、學習、服務”一體化的三型性機關，多次召開班子會議和全體幹部職工會議，進一步健全了我鄉幹部管理制度，並把各項制度的學習貫徹落到了實處，嚴格實行了上下班制度，抵制上班時間無所事事和泡茶館的現象。
二、目前我鄉工作中存在的不足及存在原因分析
透過深入探討和研究，我鄉在工作中主要還存在以下幾方面的不足：
1、鄉鎮工作體制、機制不健全：目前我鎮實行的是領導包片幹部包村和幹部職責到人兩種工作機制共行的管理模式，即：在主要領導總體負責的前提下，一是由副職幹部分別包片，一般幹部負責包村;二是由副職幹部分管幾大項工作，一般幹部負責到具體工作。用兩種工作機制，這種工作方法的優勢在於可以將各種工作職責和責任落實到個人，做到人人肩上有重擔，充分調動鄉鎮每名幹部職工投入到工作中;其不足在於，對幹部的個人素質和責任心要求較高，部分幹部職工能力較強可以輕鬆拿下分到自己的工作，同時也有部分幹部職工，能力較差，對分配的工作不能圓滿完成從而拖累全鄉工作總體的進步，同時鄉鎮工作紛繁複雜，各種工作五花八門，與縣直各部門各單位關係交錯，在一項工作中可能會牽涉到幾個或者幾項工作，導致工作產生交叉，容易在幹部中產生推諉扯皮現象。
2、各項制度建立容易落實難：近幾年來，我鄉在縣委縣政府的統一安排和部署下，開展瞭如實踐黨員先進性教育、科學發展觀教育、作風建設等諸多學習實踐活動，透過各種活動建立了許多制度和各種長效機制，但由於各項制度和機制越來越多，在落實上就出現了不小的問題，對各種制度由於缺乏相應的具體處罰和懲罰條款，幹部自覺遵守制度的積極性不高，制度的落實不能形成常態，當領導抓的緊了，在遵守制度上就相對好些，反之則較差。
3、幹部職工缺乏服務意識：由於長久以來觀念的影響，鄉黨委政府開展農村工作時，依然遵循著以往的工作思維，保留著做群眾父母官的思想，對各村進行著保姆式的管理，各村工作事無鉅細都需要政府來插手管理，造成了現在鄉政府在有限的能力之下負擔著無限的責任。幹部職工不能從思想上樹立人民公僕的思想，在如何服務群眾、如何做好服務工作上思路混亂。
4、村兩委渙散、基層堡壘作用不明顯：各村兩委班子發揮作用情況不理想，由於受到知識水平低下、思想解放程度較低和經濟發展視野不寬等因素的影響，部分村兩委班子戰鬥力薄弱，凝聚力渙散，帶領群眾致富的能力欠缺，發展經濟辦法少、路子窄，處理群眾矛盾糾紛的能力差，敢於任事、勇於任事的精神欠缺。
三、階段成果及下一步發展方向
我鄉在開展解放思想大討論活動以來，以活動開展為契機，將先進性教育、科學發展觀、創先爭優以及推進學習型黨組織的各項成果不斷引向深入，將成果轉化為經濟社會全面發展的強大動力，將活動中出現的亮點轉化為發展的優勢，將查找出來的問題作進一步的分析的討論並加以解決，取得了明明顯的成效，同時也進一步理清了工作思路，明確今後的發展方向：
1、不斷完善各項制度，落實制度管人。不斷完善落實我鄉幹部管理制度，加強幹部職工的理論知識學習，督促幹部個人業務知識學習，將幹部職工的思想認識統一和提高到“解放思想”大討論中來，進一步明確幹部職工的職責分工，營造“人人有事做、事事有人抓、辦事見成效、成效有落實”的良好工作氛圍，充分體現幹部職工的自我價值和工作能力，把工作責任建立在強烈的事業心、責任感和牢固的宗旨意識之上，樹立能實幹就是水平、抓落實就是能力、幹成事就是政績的理念。要切實增強憂患，居安思危，解決不思進取、得過且過的落後思想觀念，盡職盡責、千方百計地把大討論活動開展成為幹部職工積極參與、自我教育的過程，成為幹事創業、爭創優秀的過程，推動工作的全面落實。
2、進一步鞏固村內黨員建設成果。加強我鄉村級基層組織建設，透過教育，培養一批有素質、有能力、能辦事、肯辦事、辦成事的村兩委班子成員，打造一批優秀基層黨員，透過不斷加強黨建帶動經濟社會各項事業的全面進步。
3、進一步拓寬農民群眾增收渠道。透過思想解放大討論活動，我鄉黨委政府深入調研，及時發現各村困難，並積極向上爭取專案，帶動村民發展我鄉的養殖業和觀光農業，併發揮華都專案及北大窪農業專案等龍頭專案的輻射作用，為群眾增收打通一條又一條道路。
解放思想大討論自查報告 篇9
自開展解放思想大討論活動以來，我鄉黨委、政府高度重視，根據我鄉實際認真組織開展了“解放思想大討論活動”，在討論中統一了認識，解放了思想，看到了差距，更新了觀念，理清了思路，振奮了精神，明確了目標，激發了幹勁，活動成效明顯。現將活動開展情況簡要彙報如下：
一、加強領導，精心安排部署。
我鄉黨委、政府切實把大討論活動作為當前一項重要的政治任務來抓，根據我鄉實際制定方案，周密安排，精心組織，抓好落實，確保整個活動有序推進、進展順利。一是健全機構。成立了以書記為組長，鄉長為副組長，其他班子領導為成員的活動領導小組各成員按各自分工，實行一崗雙責，加強對整個活動的指導。二是落實責任。領導小組下設活動辦公室，由鄉黨委宣傳委員為主任，配備工作人員4名，負責活動的具體組織實施。三是制定方案。活動領導小組根據我鄉的發展，制定了活動實施方案。四是廣泛發動。在全縣召開動員大會後，我鄉迅速啟動，及時召開了由全體機關幹部、各村幹部參加的動員大會，書記和鄉長親自動員和安排部署工作，進一步統一思想，提高認識，明確要求，使活動取得實效。
二、深入學習，增強意識。
學習是一項提升自我的基本功，是提高工作水平和工作能力的要求，更是開展解放思想大討論活動的基礎和前提。我鄉認真組織我鄉黨員幹部深入學習，制定了詳細的學習計劃，學習省市縣有關檔案精神、學習對標鄉鎮的先進經驗、學習本鄉先進村的經驗。並且在全鄉各部門、各單位和31和村開闢活動宣傳專欄、學習園地、心得體會和讀書心得交流園地等多種學習方式。使我鄉廣大幹部群眾真正學出精神、學出新意、學出氛圍、學出成效，用新的理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使大討論活動深入每個幹部群眾的思想中。
三、解放思想，創新工作。
在開展“解放思想大討論”活動中。以解放思想、創新驅動為重點，全鄉各科室、各部門、各村建立完善了首問負責制、限時辦結制，進一步健全了工作目標考評機制，激勵各級幹部的工作熱情和主動性、積極性。並著重發展民生事業，加快基礎設施建設，解決了南賽村走路難、石盆村飲水難、孫家坡村環境衛生差，神頭廟會停車難等一批群眾反映的熱點難點問題，石流河村農家樂建設工程，南賽村養豬場建設工程，石流河村、郭家溝村和孫家坡村油葵種植任務，菩薩嶺村菩提寺修建，孫家坡村環境衛生升級打造，切實使解放思想大討論的成果進一步得到了凝聚和昇華。我鄉還實施了“走出去、引進來”學習活動。擬於近期帶領我鄉黨員幹部到對標鄉鎮保定市易縣狼牙山鎮學習考察，對照差距，查詢原因，借鑑經驗，開拓思路。大力發展我鄉的特色旅遊和農家樂專案，切實讓全鄉的大討論活動有實效、有成果。
四、解放思想，促進工作迅速提升。
在解放思想大討論活動中，全體黨員幹部的思想素質有了新的提高，工作作風有了新的轉變，重點工作有了新的突破，主要表現在：
（一）觀念更新。全體黨員認識到解放思想大討論活動是貫徹黨的十八大精神，落實科學發展觀的具體體現，符合實際，符合南賽實際。要想使我鄉站在新的起點，實現新的發展，必須以改革的思路，開放的思維，創新的理念，不斷探索發展的新思路、新措施、新方法、新機制，努力實現我鄉經濟社會的新突破、新跨越。
（二）亮點紛呈。我鄉按照“生態之鄉，旅遊之鄉，特農之鄉”的目標，以點工作帶動整體工作不斷髮展，透過謀劃一批特色旅遊專案，規劃一批特色農業種植工程，建設一批農家樂亮點工程，以點帶面，提升層次，加快與縣市對接融合，不斷增強我鄉的吸引力和競爭力。
解放思想大討論自查報告 篇10
在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格按照市委和局黨委的統一部署，紮實開展每一階段活動，從2月5日轉入第三階段以來，始終堅持“立足教育提高、採取工學相結合、重在推動工作”的思路，對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業績上有新起色”的要求，深入調查研究，認真查詢問題，現將自查報告情況彙報如下：
一、存在的主要問題
（一）理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由於當前就業再就業工作的繁忙、任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙於事務性的工作而放鬆了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足於讀讀檔案、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。
（二）工作作風不夠紮實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規章制度，但仍有些職工不能夠認真執行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規章制度執行不力。
（三）對幹部的教育和管理力度不夠。由於沒有狠抓幹部隊伍的思想教育和素質教育，導致有些幹部服務態度不好，服務質量不高，服務意識不強。個別幹部身上有紀律鬆懈、作風不紮實、工作不嚴謹、態度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足於聽工作彙報，沒有從根本上掌握職工的思想動態，開展談心交流活動不夠。
（四）工作中創新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用科學發展觀來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙於應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的歷史條件下，就業再就業所面臨的新情況、新問題，尤其是對淮北就業再就業工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環節沒有得到很好地加強。
（五）深入基層不夠。就業局大部分同志終日忙於事務，參加會議多，聽彙報多，抓活動多，而深入基層少，聯絡實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，看事先準備的典型現場多，使調研變成了檢查或視察。由於對基層的情況瞭解不透，尤其是對農村基層轉移就業工作了解不全面。
（六）廉潔自律的有關規定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象，也有下基層接受吃請的現象，尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業工作的一些會議和活動時，在基層單位領導的熱情挽留下，留在基層單位吃飯的情況還是佔多數，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規定明確禁止的，是我們自身要求不嚴的一種表現，在一定程度上造成了不好的影響。
二、問題產生的原因
形成上述問題的原因很多，既有社會大環境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經過認真查詢、剖析認為，這些問題反映了就業局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業局領導班子在自身建設和單位幹部隊伍建設上存在著差距。
（一）對馬克思列寧主義、毛澤東思想，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，掌握不夠。總的來說，就業局還是比較注重加強學習和武裝思想的，其理論修養、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業再就業工作的要求。但由於工學矛盾處理得不夠好，學習制度不健全，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統學習少，政策學得多、理論學得少，聯絡工作學得多，聯絡思想學習少，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足於一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯絡的、發展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。
（二）規章制度不夠健全。我們的制度條文規定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程式缺乏系統、嚴密的規定。與此相應的監督制度也不健全，對於一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。
（三）主觀世界自覺改造不夠。由於就業再就業工作，任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放鬆了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養和黨性鍛鍊不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，開展領導之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放鬆主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關係，為人民服務意識淡化，不能真正瞭解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由於提高為人民服務本領的願望不夠強烈，導致理論功底不強，業務知識不精。總之，主觀世界自覺改造不夠，是問題產生的深層次原因。