社群黨建工作彙報範文（精選10篇）
社群黨建工作彙報範文（精選10篇）
在各領域中，很多時候都離不開彙報，彙報是將某個專案的工作情況和工作結果向領導進行彙報，話說回來，你知道怎麼寫彙報嗎？以下是小編為大家收集的社群黨建工作彙報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社群黨建工作彙報 篇1
我們的主要做法是：
一、高度重視，全區形成了齊抓共管黨建工作的合力
近年來，我們朔州開發區黨工委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀統攬全區黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針和“圍繞中心，服務大局”的指導思想，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。區黨工委成立了黨建工作領導小組，由黨工委書記任組長，切實履行全區黨建工作“第一責任人”的職責，並建立了由區直黨委牽頭抓總，紀工委、組織人事等部門共同參加的基層黨建工作聯席會議制度。區黨工委制定了全區黨的基層組織建設總體規劃，區直黨委根據總體規劃，每年要制定全區黨建工作年度計劃，並與基層黨組織簽訂黨建工作年度目標責任書，年終進行考核，切實抓好任務落實。為進一步提高全區黨建工作的質量，區黨工委每年都要召開兩次以上黨工委會議，討論黨建工作年度計劃，著力研究全區黨建工作，解決突出問題，並建立了黨工委委員基層黨建工作聯絡點，每個黨工委委員聯絡一個部門和一個非公經濟黨組織，定期到點上指導工作，總結經驗。各基層黨組織根據區黨工委的工作要求，也建立了黨支部(委)書記負總責的黨建工作領導小組，制定本單位黨建工作年度計劃，細化任務，量化目標，在全區形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。
二、以加強執政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設
1、加強了區黨工委領導班子自身建設。我們不斷改進區黨工委中心組學習制度，中心組學習由區領導班子成員擴大到各支部書記。對一些理論和實踐結合緊密的課題由黨工委書記、管委會主任親自輔導。如吳會明書記為紅旗牧場幹部職工作了《紅旗牧場怎樣科學發展》的輔導報告，梁敬華主任先後為機關幹部職工作了《中和之道和諧社會和諧開發區》和《談做人與做事》的專題輔導講座，有效增強了全區幹部轉型跨越發展的信心和決心。同時，區黨工委認真貫徹民主集中制原則，健全了黨委內部議事和決策機制，重大問題、重大決策和幹部任用等方面的問題都嚴格按照程式，由集體討論決定。並認真落實黨風廉政建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。為了推進重點工程和重點專案，我們先後成立20多個專項工作領導小組，由區領導班子成員分別牽頭明確目標任務，明確分工職責，提高了效率，改善了服務，在各自分管的領域，全都取得了突出成績。
2、堅持各級黨組織定期學習制度。我們積極開展學習型黨組織建立活動。在黨員幹部中牢固樹立工作學習化、學習工作化的理念，將理論學習同全區經濟建設與黨的建設緊密結合，有步驟地開展了一系列學習活動。初步形成了以區領導班子理論學習中心組為龍頭，以副處以上領導幹部為重點，以在職學習和幹部培訓為主渠道，以自我學習為主要形式，以黨支部督促學習為基礎的學習格局。一是學習有制度、心得有記錄。各基層黨支部學習制度化、規範化，黨工委書記、管委會主任帶頭講學習、作輔導，部門領導圍繞實際工作作報告，談經驗。二是黨員幹部做筆記、有心得。在學習筆記評比中，領導幹部和其他黨員多次受到市委表彰獎勵。三是積極開展“三個一”月讀學習活動，全區黨員幹部堅持每月讀一本好書，每月集中學習討論一個專題，每月評比一次讀書心得體會。學習書籍包括：《感動中國》、《奉獻中國》、《做最好的黨員》、《中國共產黨90年學習讀本》等。透過學習，全區幹部職工的工作水平、落實能力、務實作風、協作精神普遍得到了強化，呈現出了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
社群黨建工作彙報 篇2
今年以來，在北城街道黨工委、辦事處的正確領導下，我社群黨支部狠抓基層黨建工作和黨員隊伍教育管理，以開展基層組織提升年活動為契機，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，強化制度管理，完善工作思路，不斷健全完善基層黨建工作長效機制，進一步提高基層黨建工作整體水平，推動社群經濟社會又好又快發展。
現將我20xx年黨建工作彙報如下：
一、夯基礎，強隊伍，強基固本促提升
1、落實黨建目標責任。認真履行黨建工作書記抓的職責，進一步加強了支部對社群工作的領導，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造思想素質高、業務能力強、有團結協作精神、甘於奉獻的社群幹部隊伍。
2、規範黨員教育管理。
一是加強學習培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展“三會一課”等活動，透過理論武裝提素質，學習培訓提能力。
二是嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，培養和建立一支結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。
三是規範黨員服務。充分發揮黨員志願者服務隊作用，今年共接收在職黨員到居住地報到65名。透過組織開展“一對一”困難家庭幫扶等志願服務活動，使黨員服務逐步規範化。
四是加強流動黨員管理。對長期不能參加組織生活的流動黨員按照相關規定予以理順組織關係，確保了支部黨員參學率。
五是加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立困難黨員幫扶機制，激發他們投身社群工作的熱情。
六是實施黨員掛牌管理。對黨員進行嚴管實考，實施“掛牌明示、分類管理、細化考核、評星定級”四個步驟，從根本上改變了黨員管理難的問題。
二、抓載體、求創新，為民服務促和諧
1、以“群眾路線教育實踐活動”為載體，不斷提升服務水平。
按照規定動作不打折、自選動作有特色的原則和要求，我社群明確了“八個一”的自選動作。一是狠抓學習教育，確保到邊到位。二是開展專題調研、力求不偏不空。三是廣泛徵求意見，切實摸清問題。四是堅持邊學邊改，確保活動實效。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，要求廣大黨員幹部結合自身實際，認真開展批評與自我批評，真正起到紅紅臉、出出汗、治治病的作用。五是規定動作不打折扣、自選動作紮實推進。以日常學習培訓為切入點，結合群眾路線教育實踐活動，抓好集中學習，要求黨員幹部深入網格、深入住戶，開展談心談話、幫扶困難家庭、撰寫調研報告，全面提升了基層幹部發展社群經濟、協調社會關係和強化社會管理的能力。
2、以“三個鄉村”活動為載體，切實加強“三村”建設。
圍繞全市農廉“143”工程各項部署要求，穩步推進“廉潔鄉村、制度鄉村、富裕鄉村”規範化建設。
一是健全完善制度。針對現有涉及農廉工作制度規定進行梳理，查缺補漏，規範流程。重點完善支部民主生活會、村務監督委員會、幹部勤廉雙述、村民詢問質詢、民主評議、“三務”公開、“三資”管理、民主決策和幹部責任追究等制度。
二是強化三資監管。嚴格執行“三資”管理17項制度和村級財務支出“八不準”、帳前審計“十不審”等規定。充分利用農廉網監管系統加強對“三資”的定期巡查、適時監督、動態監管，分析情況、發現問題、督查整改。
三是規範三務公開。認真落實街道辦事處黨務、政務公開制度，進一步規範“三務”公開工作，依照程式規範管理、驗收、發放，接受群眾監督，讓群眾享有參與權、知情權。
四是提升便民服務。抓好社群社會管理服務中心規範提升，對場地建設、人員管理、服務內容、辦理程式、規章制度、工作臺賬等實現統一代辦、統一服務。
五是加強廉政文化建設。在社群主要街道建設廉政文化街，懸掛廉政宣傳標語，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”，“廉潔從政、尊廉崇廉”的廉政文化氛圍，潛移默化地增強社群黨員幹部的廉政意識。充分利用社群文化輔導站和文化活動廣場，將社群廉政文化教育寓於各項文體活動中。春節、元宵期間舉辦廉政燈謎和有獎徵聯活動，用活動吸引群眾、教育群眾、影響群眾、發動群眾，增加群眾的參與意識、監督意識。
3、以“警示教育月”活動為載體，推動社群廉政建設。
在此次活動中，我社群積極組織黨員幹部認真學習新黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》等理論知識，並深入我市野川南陽廉政警示教育基地進行集中參觀學習，現場觀看了廉政警示教育影片，使廣大黨員幹部受到了心靈上的深刻洗禮，使大家更清醒地認識到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭面臨的嚴峻形勢，增強了反腐倡廉的堅定性、自覺性和主動性。
三、抓工作，見實效，凝心聚力謀發展
1、確保重點專案見實效。今年以來，認真落實重點專案推進機制，積極破解各項難題，嚴格按照規定程式和標準，對溫馨苑小區零星工程進行招投標，現已完工驗收交付使用。
2、確保為民辦事見實效。對民心隧道進行再次修繕。為社群鐵西路、雙壇小遊園安裝了節能路燈21盞，方便居民出行。同時積極向上級部門爭取，對原來沒有列入規劃範圍的鐵路西部供熱管網金峰路總管網進行了整體鋪裝，為明年的入戶安裝打下了基礎。環衛機制長效管理不斷推進，給轄區居民帶來了實實在在的環境改變。逐步完善社群文化配套設施，社群文藝隊伍活躍在我市各個領域，引領了社群文化蓬勃發展。
3、確保安全穩定見實效。安全網格化、責任清晰化、檢查日常化嚴格落實，社群安全生產形勢總體平穩。信訪工作透過“把好三關”：一是源頭關;二是排查關;三是化解關。堅持做到抓小抓苗頭，早發現、早處置、早解決，做到用愛心、耐心、熱心、責任心化解矛盾，自覺維護社群形象，為凝心聚力抓發展營造良好的社會環境。
在黨建工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與黨工委的要求，與群眾的期盼還有差距。如：基層幹部隊伍的整體水平有待提高，黨員先鋒模範作用發揮還不夠充分，黨建、經濟互動雙贏的良好格局還未真正形成等。今後，我將一如既往地切實履行好社群黨支部書記的職責，在黨的十八大精神指引下，紮實開展好群眾路線教育實踐活動，團結和帶領社群兩委班子成員，積極探索基層黨建工作新方法，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，使社群黨建工作再上一個新臺階!
以上彙報，不妥之處，敬請批評指正。
社群黨建工作彙報 篇3
一、圍繞社群建設發揮黨組織的領導核心作用
為適應新形勢下黨建工作的特點，不斷增強黨組織的凝聚力，社群黨總支以群眾需求為導向，組織黨員開展“進百家門、知百家情、解百家困、辦百家事、暖百家心”的“五個百”活動，瞭解居民最想、最怨、最關心的問題，並歸納為社群環境、社群穩定、社群服務、社群幫扶、社群共建、社群教育6個方面。20xx年，針對小區建成7年沒有社群居委會，衛生無人管、安全無保障、手續無處辦、困難無人幫、活動無處去等群眾反映最強烈的問題，社群黨組織一方面廣泛發動黨員對力所能及的問題一一認領解決，另一方面組織黨員調查摸底、核實情況，積極協助籌備成立社群居委會。經過多方努力，健園社群居委會終於在當年9月順利成立了。之後，我們從為民服務入手，妥善做好弱勢群體的幫扶工作，贏得了群眾對社群工作的理解和支援。上下肢殘疾的42歲獨身居民賀豔豔，沒有勞動能力，一直靠好心的鄰居不定期照料。社群成立後，將她列為重點幫扶物件，不僅為她申辦了“低保”，還組織黨員與她結對，定期照料她的飲食起居，使她體會到了組織的關愛和社群“大家庭”的溫暖。在小區出新過程中，我們充分發揮黨員議事會的作用，集體研究和稽核把關出新過程中遇到的問題，使工程得以順利完成，大大改善了居民的居住環境。居民在自編的快板書中直抒胸臆：“健園社群搞得好，多虧黨的好領導；道路修建很平坦，居民出行很舒暢；違章搭建被拆掉，社群面貌變了樣；棋牌室改歌舞廳，活動內容真豐富；廣大群眾樂呵呵，各項活動都參加；活動內容真豐富，群眾快樂喜洋洋……”
二、圍繞便民服務發揮黨員的模範帶頭作用
近年來，社群黨組織圍繞實施“惠民工程”，把服務群眾作為工作重點，深化先進性教育成果，創新社群黨建工作機制，推進黨務居務公開，全力打造文明和諧的新型城市社群。透過以“社群黨員服務站”為抓手，以“鄰里節”活動為載體，開展“一助一”結對幫扶。黨員楊志強每天都要上門看望結對的獨居老人張秀英，有天上門時恰遇老人突發腦溢血，因為救治及時，張秀英才得以保住性命。我們還開展了爭當“六大員”活動，由黨員在小區擔任政策法規“宣傳員”、鄰里糾紛“調解員”、治安防範“協管員”、關心下一代“輔導員”、花草樹木“養護員”、社群建設“資訊員”，既展示了新時期共產黨員的先進風采，又以黨員的模範表率作用感召了群眾，凝聚了人心，使黨員不僅成為參加社群服務的骨幹力量，又成為傳達政情民意的重要渠道。有居民提出應根據本社群少數民族居民類別較多、居住相對集中的特點，開展融洽民族關係的活動的建議後，我們組織黨小組、黨支部等會議進行了廣泛討論，促成了民族之家、法律援助社群義工服務站的成立，以及少數民族美食培訓、傳統手工藝培訓等活動的舉辦。同時，積極培育民間組織，注重擴大黨的工作覆蓋面，僅成立的少數民族合唱團就有15名黨員，佔總人數的50%。社群黨組織以“民族之家”為平臺，為少數民族居民服務實行民族政策宣傳到位、弱勢群體幫扶到位、下崗就業培訓到位、文化體育活動到位、重點物件結對到位、矛盾糾紛調解到位、信訪內容落實到位等“七個到位”，受到國家政協及市委、市人大有關領導的好評。今年，社群黨組織不定期召開“聽證會”聽取群眾的意見，及時透過黨務公開欄將情況反饋於眾。如：如何引導居民樹立節約意識、如何進一步完善便民服務內容等建議，隨之而來的是社群黨員帶頭捐出自家的閒置物品，成立了“鄰里閒置物品調劑站”；“嬰幼兒健身房”也相繼對外服務，填補了社群對0-3歲嬰幼兒教育的空白。
三、圍繞特色工作發揮結對共建單位資源優勢
近年來，社群黨組織在加強自身建設，規範黨員教育和管理的基礎上，以黨建聯席分會為抓手，紮實開展社群共建工作，初步形成了駐區單位積極參與、資源共享、共同發展的社群工作新格局，有力地促進了地區的穩定。一是完善社群黨建工作聯席分會機制，不斷凝聚社群黨建資源。健園社群黨建聯席分會自2003年成立以來，成員單位已從4家發展到8家，聚集了市（區）機關、學校、部隊等方面的代表。聯席分會每年召開例會，由社群黨組織通報工作情況，徵求聯席分會成員單位對社群全面工作的意見，並研究問題，決策事項，增強了駐區、共建單位的社群意識，得到了駐區、共建單位黨組織對社群建設的大力支援。
社群黨建工作彙報 篇4
一、加強黨員管理，充分發揮黨員模範作用
（一）“基礎不牢，地動山搖”，健全的社群組織是社群黨建工作的落腳點，也是社群黨建工作“筋骨”，建立健全社群黨組織是黨建的首要任務。
（二）必須充分發揮社群各類黨組織和黨員的先鋒模範作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。黨員首先要管好自己，按照《黨章》的基本要求，透過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。
（三）黨員在管理好自己的基礎上，要將黨員的作用延伸到自己的家庭、鄰居和整個樓棟，使黨員的模範帶頭作用在社群每個角落顯現出來。
（四）以黨員活動室為載體，成立了在職黨員管理站、流動黨員聯絡站和離退休幹部職工黨員活動站，關心社群內的弱勢群體，下崗失業人員，開展黨員幫扶結對活動，經常上門走訪社群低保戶家庭，瞭解他們的生活情況，關心他們、在思想上引導他們，切實為社群內生活困難的居民排了憂、解了難、救了急，使他們感受到社群是個溫馨的家，進而促進整個社群的和諧穩定。
二、實行資源共享，創新共建機制
社群的建設是一個相當大的工程，單靠社群一方面的力量想把社群建設好，是不可能的，因此，按照“共聯共建”的原則，充分發揮社群黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著廣大轄區單位黨組織的橋樑紐帶作用，達到資訊共通、資源共享、實事共做、社群共管。太平街是歷史老街，有著悠久的歷史，不少人根據這點來此經商，希望能創造出商機，對次，我社群可以和這些經銷商、企業實現共建，發展社群經濟。同時，這些企業也可以支助我社群內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社群壓力，帶動社群發展。對於社群，我們還可以豐富共建方式，開展居民共建、軍民共建、交通醫療扶貧雙帶共建等共建形式。從結對共建，發展到多方聯建、共建。並且，內容也可以不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。
三、強化宣傳教育，繁榮社群文化
我們在建立新型社群過程中，要始終注重把社群黨建同社群精神文明建設結合起來，用積極向上的社群文化教育黨員、引導群眾，豐富社群文化生活。這些文體活動的開展，既豐富了社群居民的業餘文化生活，又為鞏固群眾文化陣地，倡導社會新風，營造了濃厚的社群文化氛圍。
（一）開展好市民學校，抓好居民思想建設，以提高居民素質和生活質量為目標，建立起以社群黨校為核心、機關和企事業單位共同參與的'學習網路，促進社群文化層次和文明程度的不斷提升。
（二）破除舊習，樹立新風。在居民小區內設定了科普知識宣傳欄，在社群居民中廣泛開展了“爭做文明人，爭創文明社群”活動，用文明新風教育、引導社群居民自覺抵制封建迷信，黃、賭、毒和邪教的侵蝕，提倡文明、科學的生活方式。
（三）要積極探索社群文化的有效途徑。與駐區單位協商，組織開展活動，共同唱響“同一社群，共同建設”這一社群文化主旋律，以文體活動為形式，以社群建設為內容，構築社群文化建設框架，促進社群建設繁榮。
（四）黨員是推進社群建設、服務社群群眾的骨幹力量，引導廣大黨員自覺做黨的路線方針政策的宣傳員、社群精神文明建設的示範員、先進文化的傳播員、扶貧幫困的服務員、鄰里糾紛的調解員，因此要加強黨員先進性教育，提高黨員文化素質。
社群黨建工作彙報 篇5
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以創先爭優活動為指導，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新街道社群黨建工作，推動了街道社群各項事業的健康有序發展，社群黨建工作彙報材料。
我縣現有10個社群，主要分佈在XX鎮境內，分別為：XX、XX、XX、XX……總人口76797人，其中農業人口18000人。各級黨組織76個，黨員2243名，社群工作者75名、其中在職在編64名、在職無編11名。
一、整合資源，健全網路，著力構建社群黨建新格局
一是構建黨建組織不斷擴充套件的全覆蓋工作格局。在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。20xx年，選派了XXX等二十一名同志到非公有制企業開展幫扶工作，擔任企業黨建工作指導員或到企業掛職；20xx年，選派了XXX等六名同志到非公企業開展幫扶工作，擔任企業黨建指導員或到企業掛職。在10個社群建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在XXXX有限公司、XXXX有限公司、XXXX公司等18家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員80餘人。從而基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
二是構建社群黨建橫向管理工作格局。積極探索橫向聯絡的路子，組建了社群黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，群策群力抓社群黨的建設。縣、鄉兩級黨委積極發揮“兩會”的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，透過互通情況，交流資訊，架起了社群內單位黨組織和廣大在職黨員與社群黨組織和廣大社群黨員的橋樑。
三是構建三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社群黨組織的戰鬥堡壘作用，一方面強化目標責任捆-綁管理，與社群黨組織簽定目標責任書，實施“軟目標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面以社群黨組織為核心，充分發揮社群黨員的旗幟作用，動員廣大黨員參與社群建設。建立了社群黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社群各類黨員參與社群建設和參加活動提供服務。
二、強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎
（一）提高基層黨組織的執政能力。一是透過“兩推一選”產生了作風正派、黨員服氣、群眾滿意的社群“兩委”新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社群“兩委”新老班子的工作交接。二是建立健全街道社群各項規章制度。研究建立了每週例會（彙報）制度；實行了領導幹部聯絡社群、社群幹部聯絡群眾等30多項制度。三是堅持民主集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。
（二）切實加強社群自身建設。一是強化社群幹部隊伍。堅持每年舉辦一次社群幹部及工作人員培訓班，透過去“請進來、走出去”的方式，向他們傳達黨的方針、綜治計生、勞動保障等業務知識。今年4月份，XX鎮組織10個社群的書記、主任赴XXXXXX參觀學習社群規範化建設工作。透過實地參觀考察，開闊了各社群書記、主任的眼界，對我縣社群建設起到了積極的影響。二是做好社群幹部管理。鼓勵社群幹部參加學歷繼續教育，建立幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。三是強化服務群眾的責任機制。建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務（居務）公開，誠心接受居民的監督。四是完善服務群眾的用人機制，嚴格執行“兩推一選”，有效保證了轄區居民對社群幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。
（三）培育轄區單位和居民群眾的社群情。加強對社群工作的宣傳力度，大力培育轄區單位、居民的社群意識，架起黨委政府與居民群眾的橋樑。一是每年開展1—2次社情摸底工作，完善居民檔案，做到家底清、情況明。二是動員和組織廣大居民群眾“有錢出錢、有物出物、有點子出點子”，以實際行動關心社群、支援社群、建設社群，形成“人人為我，我為人人”的社群環境，增強了居民群眾對社群的認同感和歸屬感。三是發揮社群“六站一室”的作用，深入開展了“一居一特”競賽活動，增強了社群工作的活力。
三、突出特色，貼近實際，切實增強服務居民的工作實效
（一）實施“民情工程”。開展“民情流水線工程”，訪民情、聽民意、聚民智、幫民困、解民愁，建立了民情卡，每個社群都開通了“民情電話”，在小區懸掛了22個“民情信箱”，實行街道領導每週一次接待居民來訪制度，解決居民反映的低保、就業、醫療衛生、進城務工人員子女就學等民聲問題，做到了社群居民的意見有人聽取，困難有人關注，生活有人關心。落實綜治、計生兩個“一票否決制”，建立健全社群民兵組織和治安巡邏隊，充分發揮他們在維護社會穩定、抗洪救災中的作用，增強了居民的安全感。
（二）開展“便民行動”。從滿足居民群眾的生活需求出發，建立了為民服務志願者隊伍10支，積極開展互助服務、幫困助弱、美化環境等便民利民服務活動。在小區、樓院實施“點亮工程”和“環境淨化、道路硬化、空地綠化、街巷亮化”的“四化”行動，不斷美化社群環境，有序開展衛生、體育、社會化服務進社群。
（三）推行“文明新風”。一是積極參予文明縣城的建立活動，努力使社群內背街後巷路面硬化達100%，社群把改造和維修背街後巷，作為切實提高人民群眾生活質量的實事工程、民生工程，20xx年對鎮內32條背街後巷及部分小區路面進行改造，極大改善了居民居住環境,受到居民一致讚揚。二是為繁榮社群文化，豐富群眾業餘生活，各社群相繼成立了文明宣傳隊、環境綠化隊、“戲曲聯誼會”、“書畫協會”等，如XX社群還成立了“XX社群XXX藝術團”、“XXXX”健身隊，這些團體適時地開展了豐富多彩的群眾喜聞樂見的文娛活動和書畫筆會，極大地豐富了居民的文化生活，營造社群文化氛圍,團級更多-黨員群眾多參予社群活動,為爭創和諧社群做出積極貢獻。三是推進社群宣傳欄建設，設立宣傳欄和宣傳標牌，固定標語，為社群宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳科學文化，宣傳法律法規，宣傳中心工作等方面創造有效載體，更有效地促進廣大居民思想政治素質，科學文化素質和城市綜合素質的提高；四是積極開展“五好文明家庭”、“孝敬公婆好媳婦”等先進典型的申報，倡導文明健康積極向上的生活方式。透過一系列的精神文明建立活動，社群的文明程度和居民的整體素質有了明顯提高。
社群黨建工作彙報 篇6
煎茶社群是20xx年3月由煎茶村和煎茶居委會合併為社群居委會，現有居民11095人，其中：農業人口2677戶，6720人，社群支部書記兼主任1人，副支部書記4人，副主任3人，委員5人。黨支部有黨員78人，其中：男黨員59人，女黨員19人。20xx年在鎮黨委、鎮政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，緊緊圍繞支部和社群的中心任務開展工作，完成了各項工作任務，取得了一定的成績，得到鎮黨委、政府的充分肯定。主要工作彙報如下：
一、以科學發展觀活動為主題，大力加強黨支部的思想作風、組織建設和黨風廉政建設。
一是狠抓黨員的學習教育和培訓工作，不斷提高黨員的整體素質。黨支部在認真落實“三會一課”的同時，特別注重黨員的政治理論、業務知識和科學文化的學習。除每月進行1次集中學習外，還經常利用社群工作會或“三會一課”間隙，組織黨員學習十七大、十七屆四中全會精神、時事政治、各級黨委、政府的通知、決議、決定等內容。積極引導廣大黨員幹部透過學習把握正確的政治方向，並把促進各項工作作為學習的出發點和落腳點，把黨員幹部素質得到提高作為衡量學習成效的重要標誌，並要求做到學習有筆記。
二是堅持黨員領導幹部上黨課制度。支部書記和支部的支委聯絡人均帶頭給黨員上黨課。支部共組織人員上1堂黨課，觀看一場反腐倡廉電教片，反響強烈，深受歡迎。支部書記晏朝棟同志理論聯絡實際，在調查研究的基礎上，針對社群的具體問題，利用實施遠端教育“1+10”互動模式的機會，開展黨員一句話承諾崗，社群黨員承諾28個崗位，在各個方面取得了較好成績。
三是加強黨員幹部的思想政治工作。思想政治工作始終是我們黨動員群眾、組織群眾、教育群眾完成每個時期各項任務的強大武器。卓有成效的做好群眾思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。支部一貫重視這項工作，且注重實效和講究形式活潑多樣。社群支部召集縣、鎮黨代表、人大代表、政協委員、原任村幹部等知名人士召開座談會的，開展了“創先爭優活動”暨“踐行宗旨教育”活動。針對黨員幹部在各個階段的工作表現等情況，分別進行談心交流，及時掌握、分析他們的思想動態，瞭解他們的心理需求和工作思想，採納他們的有益建議，努力為他們辦實事、好事，充分調動廣大黨員幹部的工作積極性、主動性和創造性。同時支援工會、婦聯、關工委等群團組織依照法律和各自的章程創造性的開展工作及有益活動。
二、抓好班子建設，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。
社群支部委員會是社群的政治堡壘和戰鬥核心，其成員政治覺悟和個人素質的高低很大程度上決定了支部委員會政治凝聚力的強弱。一是隻有領導班子建設好，才能產生巨大的凝聚力，才能心往一處想、力往一處用，從而促進社群各項工作向前發展。二是黨支部借開展“創先爭優活動”暨“踐行宗旨教育”的機會，加強對黨員的學習教育培訓，把那些黨性強、作風正、思想覺悟高、工作積極、為人正派、表率作用明顯的同志選為社群的各個工作崗位，增強了黨支部的骨幹力量，為更好地完成各項工作任務夯實了基礎。三是建立了支部聯建機制，“五幫五促”的幫扶效果明顯，從根本上解決社群發展問題，落後黨員的思想得到了提高。四是建立了便民服務點，根本進一步樹立了為民辦實事的思想，始終堅持黨建工作的立足點在於為民辦實事、為民謀福利。幾年來，班子團結，事業心強，班子成員通力協作。對黨建工作，支部書記親自抓，班子成員能認真履行一手抓黨務，一手抓隊伍。凡重大事項或問題都堅持集體討論研究決定，不搞“一言堂”。
三、做好黨員發展，落實黨建制度。
今年以來，黨支部繼續重視黨組織的制度管理和各項制度的上牆工作。如黨員認領的28個工作崗位實行獎懲通報制度。落實“三會一課”制度是支部的主要工作。確保了黨政班子大事有共識，小事能落實。在落實黨建制度其他方面，支部重點部署和狠抓了黨員組織主生活會和黨支部書記“質詢”、民主評議黨員工作。為確保會議的質量和取得實效，支部嚴格按鎮黨委的要求，認真組織召開。透過群眾評議、黨員自我剖析及開展批評與自我批評的形式進行對照檢查，找出差距和制定整改措施。支部克服了形式主義和走過場的缺點，取得了較好的效果。
在發展黨員工作方面，支部嚴把發展黨員質量關，將社群致富能手、返鄉人員中素質好的有為青年納入積極分子培養。社群黨支部堅持做到成熟一個，發展一個，嚴格按發展黨員工作程式進行，並認真執行“一示二審”制、票決制和責任追究制。並且在全鎮支部中第一個採取中共預備黨員轉正票決制。今年來，有5人向黨組織遞交了入黨申請書；其中：將20xx年2人預備黨員進行票決制轉正（1名大專生、1名致富能手帶頭人）。
四、借黨建之力，加快產業結構調整
社群黨支部抓住黨建平臺，加快產業結構調整。社群根據土地的實際情況，實行，最佳化品種，依靠科技，把科學種植作為重中之重來抓。20xx年種植烤煙900畝，收入菸葉24.8萬斤，群眾收入186多萬元。大棚西瓜100畝，收入120萬元，茶葉600畝。20xx年種植烤煙900畝，西瓜80畝，種植高粱120畝；在我社群通爾坪發展一個投入15.8萬元養殖1000只山羊養殖場，現已存欄繁殖母羊500只、繁殖母牛20頭。利用黨員帶頭引進鑫源實木門業，投入資金32萬元，廠房12間，預計8月投產。
五、加強黨建強基礎
社群黨支部按照鎮黨委的總體部署，加快基礎設施建設：一是完成了糧站到326國道線600米街道硬化工程；二是完成了民建街與326國道線100米街道硬化工程；三是完成了洗沙塘125戶自來水安裝工程；四是打通煎茶中學校門。五是協助希望小學校門建設。六是做好杭瑞高速匝道口徵地、折遷的前期工作；七是完成希望小學二期徵地工作。八是啟動社群5戶危房改造。
六、抓好社保、治安、計生等工作，促進各項工作上新臺階。
黨支部歷來重視社保、綜治和計生工作，每年都進行專題研究和部署，嚴格按“一把手”親自抓、分管領導具體抓的要求開展工作，做到年初有計劃，年終有總結，在社保方面；一是加強對農村低保和危房改造的管理制度，進行評比，全面實行公示。二是社群為了讓人民群眾過上一個安定的環境，在治安方面：社群治安聯防隊，調處大的矛盾糾紛18起，處理一般民事糾紛35起（土地糾紛15起、繼承糾紛9起、其他民事糾紛11起）；協助派出所抓獲偷盜10人，保障社群居民平安。在計生方面：一是加強對流動人口的管理力度；二是實行常例常抓的管理制度；三是對計劃生育重管婦檢物件、重管物件實行全程監控。
社群黨建工作彙報 篇7
近年來，xx社群在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以基層黨組織“五個好”建立活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新社群黨建工作，推動了社群各項事業的健康有序發展。現將情況彙報如下：
一、基本情況
xx社群地處文山城東南部，轄區面積XX平方公里，轄11個居民小組，XX個集體經濟實體，有行政、企事業單位XX個。共有居民XX戶，總人口XX人。社群黨委下轄XX個黨支部，共有黨員XX人，其中黨員黨員XX人，佔黨員總數的XX。
二、主要做法
（一）加強組織領導，強化認識
在社群黨建工作中，為了促進黨組織“強身健體”，保持廣大黨員的先進性，xx社群黨委高度重視，透過宣傳欄、板報和網上黨支部等各種宣傳形式，把社群黨建工作進行充分宣傳，著力要求統一思想，提高認識。同時，社群黨委班子成員定期召開班子會議，討論研究如何開展好社群黨建工作，並積極向上級領導學習黨建工作新思路、新方法。
（二）加強班子建設，突顯實效
xx社群黨委在加強組織領導的同時，搞好統籌協調，健全工作機制，確保各項工作落實。為此，xx社群黨委根據社群實際情況，制定了相應的措施，推進黨組織的思想作風建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設，促進黨員立足崗位創先進，履職盡責爭優秀。
1、著力在圍繞中心工作上強化思想建設，培樹優良作風。xx社群把黨的建設與社群中心工作結合起來，引導廣大黨員幹部、群眾在加快構建和諧社群建設偉大實踐中創先進、爭優秀。加強學習型黨組織建設，用科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，不斷提高社群黨組織領導班子和領導幹部的能力和素質，示範和帶動學習型黨員隊伍的健康發展。社群黨委每月組織黨員觀看遠端教育至少一次，學習黨建知識、健康知識和廉政文化等內容，著實從思想上強化黨員隊伍建設。
2、著力在提高領導素質上強化班子隊伍建設。由於基層黨組織是與群眾溝通的橋樑，因此，為能更好的服務群眾，最佳化黨委領導班子的年齡、知識結構是勢在必行的，把政治素質硬、年富力強、善於做群眾工作的優秀幹部選拔充實到班導班子與群團幹部崗位上來，在社群黨委換屆選舉產生7名黨委班子成員中，年齡在35歲以下成員為3名，大專及以上學歷人員4名，實現了社群黨委班子成員的高配。
3、著力加強基層組織建設，擴大社會影響。xx社群以黨組織建設為核心，透過共建組織、共建隊伍，大力提升農村、教育、衛生等傳統領域基層黨組織織工作水平，積極推進基層黨組織建設。大力實施黨的組織和黨的工作全社會覆蓋工程，以黨組織和黨的工作的有效覆蓋帶動群團組織的組織覆蓋和工作覆蓋。去年以來，社群婦聯、團等組織先後開展了3次志願服務，走訪慰問留守老人、黨員、兒童10餘戶。社群文藝隊伍為創先爭優、建立省級文明城市、慶祝建黨91週年、“四群”教育等活動演出40餘場次。
4、吸收黨員優秀分子，為黨輸送新鮮血液。社群黨委及時發現婦女成員中的優秀分子，為黨輸送新鮮血液。今年發展女性黨員3名；今年已經有2名女性入黨積極分子遞交了入黨申請書。在社群婦聯換屆選舉中，當選的婦聯7名執行委員當中，大專學歷2名，高中學歷2名，初中學歷4名。進一步加強基層黨組織的班子、活動、制度和保障的規範化建設，強化組織功能，拓寬活動領域，增強工作活力。
5、加強學習，提升水平。xx社群把學習型黨組織示範點建立活動作為提升黨建工作水平的好機會。社群黨委高度重視黨委班子成員學習情況，督查黨委班子成員堅持學習，並每年撰寫至少3000字的讀書筆記，為提高學習層次、領導層次和服務層次奠定堅實的理論基礎。
（三）健全機制、強化宣傳
社群黨委積極研究黨建工作推進辦法和措施。加強督查考評，先後完成了《xx社群黨風廉政制度》、《xx社群黨員學習制度》、《xx社群流動黨員管理制度》等制度，把創先爭優活動情況作為評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員的重要內容，充分調動黨組織和黨員的積極性和主動性。充分運用多種手段，加強輿論宣傳，及時發現、總結和推廣黨建工作的典型做法和經驗，大力宣傳湧現出的先進集體和優秀個人事蹟，發揮典型引路作用，激發基層黨組織、廣大黨員的內在動力，營造學先進、超先進、當先進的社會氛圍。
（四）深入開著創先爭優活動，抓服務先鋒
在創先爭優活動中，xx社群黨委以“五好”黨支部、“五帶頭”黨員為目標，積極深入開展創先爭優活動。
1、積極制定公開承諾事項，接受群眾監督。今年以來，xx社群黨委在深入創先爭優活動中，根據社群工作實際和居民群眾的需求，制定了6項公開承諾事項，接受居民群眾監督。公開承諾事項制定後，社群黨委積極履行事項內容，目前已經實現3個承諾事項內容，得到了居民群眾的高度認可。
2、做好“四群”教育黨組織致富聯合體示範點建立工作，促進集體增收。在“四群”教育黨組織致富型聯合體示範點建立工作中，xx社群黨委在上級黨組織的指導下，以南橋居民區黨支部和大龍潭黨支部為陣地，掛牌成立了xx社群黨組織致富型聯合體下沙壩市場聯合組、xx社群黨組織致富型聯合體大龍潭苗族服飾產業聯合組、xx社群黨組織致富型聯合體大龍潭水資源管理聯合組。致富聯合組的成立，為促進集體經濟發展，促進居民群眾增收致富提供了一條新的思路和借鑑。
（五）以實施“五愛”工程為抓手，重抓惠民工程
社群黨建的最終目標就是為社群居民服務，讓居民取得實實在在的實惠。為此，xx社群實施“五愛”工程，狠抓惠民工程。
1、實施“愛心藥店”工程。依託社群衛生服務站建立居民健康檔案7120份，進一步摸清社群居民“健康家底”。並協調市衛生局、女子丹鳳醫院等單位，為社群居民開展健康教育講座3次，進一步提高居民的衛生保健能力。同時，與恆鑫藥店聯合開展便民惠民服務，在恆鑫藥店組建社群“愛心藥店”，向困難居民發放了500張“愛心購藥卡”和2000張會員卡，凡持有“愛心購藥卡”的社群居民，不僅可以到“愛心藥店”享受免費測量血壓等診療服務，還可以直接享受藥價10%的優惠，對殘疾人和行動不便的由“愛心藥店”送藥上門。
2、實施“愛心超市”工程。與陽光植物油加工廠聯合開展“愛心超市”建立活動，向轄區200戶生活困難居民發放“愛心購物卡”，凡持有“愛心購物卡”的居民到“愛心超市”購買物品時可享受5%的優惠。同時，社群“愛心超市”每月對社群特困居民推出3至5款特價生活必需品，為居民日常生活提供便捷、實惠的購物服務。
3、是實施“愛心驛站”工程。為有效幫助困難群眾解決實際困難，社群透過印發《xx社群愛心捐贈倡議書》等形式，發動群眾對困難居民進行捐贈和幫扶活動，今年以來，共接受衣物捐贈2000餘套，現金捐贈3300元，163戶居民從中受益。同時，與開化鎮的幹河村委會結成民族團結進步“手拉手”對子，一共開展捐贈活動3次，送去衣物1000餘套，食用油6桶，麵條60市斤，現金1200元。2012年1月以來，走訪慰問8戶困難戶、2戶困難黨員，送去大米8袋，食用油8桶，現金1600元。
4、實施“愛心書屋”建設工程。結合“三讀”活動和“農家書屋”建設活動，社群婦聯發動轄區單位開展圖書捐贈活動，共收到捐贈的各類圖書5000餘冊，建成社群“愛心書屋”1個，向社群居民免費提供圖書借閱服務1000餘人次，有力推動了“學習型黨組織”、“學習型社群”的建設。
5、實施“愛心助殘”工程。以“全國助殘日”活動等為契機，大力開展愛心助殘宣傳活動，引導居民關愛殘疾人、幫助殘疾人。建設了社群50平方米的殘疾人康復中心，並多方協調配備13種康復器械，為轄區120名殘疾人提供了固定的康復訓練場所，為21名肢殘人員的康復訓練提供了便利條件。
三、存在的問題和下步打算
xx社群黨委把提升社群黨建工作水平作為一項重要的政治任務，並增強了責任感、使命感，在此項工作中採取多種形式，形成強大活力，迅速掀起一股“比、學、趕、超”的熱潮。在取得成績的同時，也存在一些不容忽視的問題。一是社群工作人員人較少，加上工作壓力較大，工作任務較重，活動開展難以實現常態化。二是由於部分黨員同志的文化水平、認識水平較低，對活動的認知度還不夠高，活動積極性不夠高。針對上述問題，社群將從以下方面做出努力。一是提高工作效率，簡化工作程式，合理調整工作時間，緩解工作壓力。二是加大學習教育培訓力度，提高黨員知識水平和認識水平。
社群黨建工作彙報 篇8
社群現有2676戶，9208人。社群黨委下設6個黨支部，142名黨員。全市創先爭優動員大會召開以後，我們以"星級黨組織"和"星級黨員"建立活動為載體，以服務群眾為重點，進一步拓寬和豐富社群黨建工作的內涵，探索和健全社群黨的活動載體，取得了明顯成效。
一、創新組織設定模式，發揮黨組織戰鬥堡壘作用
社群黨委按照有利於社群管理、有利於開展活動的原則，加強基層黨組織建設。一是"橫向"覆蓋。按照社群黨員和社群資源的分佈情況，堅持"任務相當、方便管理、界定清晰"的原則，充分考慮到居民的認同度、社群工作人員狀況等因素，根據戶籍人口、流動人口和管轄面積，把社區劃分成4個合理規模的網格單元，相應成立了4個黨支部，每個網格內配置2名社群工作人員進行業務指導，建立了"橫向到邊、縱向到底"的立體式、全方位、多層次的"網格化"組織工作體系，實現了黨的建設無盲點，黨的工作無盲區。二是"縱向"延伸。為了便於支部管理和方便活動開展，對社群內"兩新"組織進行了全面摸底排查登記，按照行業、類別劃分，成立了非公小企業支部、晨練秧歌聯合支部、東盛支部、東城支部、商城支部、北門支部等6個功能性黨支部。三是共駐共建。按照"資源共享、共建共促"的原則，在實現社群和駐社群單位公共資源雙向開放的基礎上，透過開展黨建聯席會、共同搞活動等形式增強工作合力，實現社群黨建向共駐單位的延伸，增進了共駐單位對社群的瞭解和認同，增強了他們參與社群建設的積極性和主動性。
二、強化社群黨員管理，發揮黨員先鋒模範作用
針對社群黨員身份複雜的特點，我們在黨員管理上實行分類管理。一是對在職黨員實行教育引導管理。對他們建立情況反饋制度，號召他們積極參加社群活動，鼓勵他們利用自身優勢，發揮先鋒模範作用。二是對流動黨員實行動態管理。對流動黨員建立了定期聯絡制度，定期摸排責任網格內暫住人口中的流動黨員，確保組織管理不漏，組織教育不松，使他們融入到社群大家庭中來。三是對離退休黨員、下崗職工黨員及大中專畢業生黨員，採取"一定期三主動"的管理方式，即對大多數能參加組織生活的黨員，每月定期組織學習教育;對長期外出的黨員，主動聯絡教育;對因生產經營繁忙影響了正常活動的黨員，主動宣傳教育;對年老體弱、行動不便的黨員，主動上門教育。實施黨員分類管理以後，實現了社群黨組織和黨員雙向聯絡、雙向服務，黨員對社群的歸屬感大為增強。
三、完善親情服務體系，發揮社群便民利民作用
為進一步發揮社群黨組織在社群建設的領導核心作用，我們積極調動在職黨員參與社群服務的積極性，紮實開展了"三個三"活動。一是開展"三助"活動，為居民提供生活保障。即，社群黨委協調有關部門開展了"就業援助"活動、"特困救助"活動、"社會互助"活動。活動中，先後培訓320人，安置就業260人。社群居民楊樹梅高位截癱，社群黨委積極爭取旅遊局的幫助，正在為其購置一個流動書報亭，解決她基本生活費用。二是開好"三會"，解決群眾熱點、難點問題。即，開好"民情懇談會"、開好"民事調解會"、開好"民意聽證會"。如，xx小區6號樓下水管道年久失修，因收費問題部分住戶不同意維修，社群瞭解這個情況後，透過召開民情懇談會，找到了居民爭執的焦點，順利解決了問題。這樣的事，每年都要解決十幾件。近年來，我們透過召開"三會"，幫助解決了熱網改造、鄰里糾紛等問題上百件，得到了居民的認可。三是開展"三亮"活動，強化在職黨員責任意識。即，"亮身份，從我做起"、"亮特長，服務居民"、"亮承諾，接受監督"。透過"三亮"活動，在職黨員掛牌服務，自覺接受群眾監督，變"8小時黨員"為"24小時黨員"，主動參與到活動中來。目前，名在職黨員基本上都能參加社群組織的各項活動。同時，我們透過填報黨員資訊卡，根據每位在職黨員的特長、愛好、專業等情況，建立在職黨員志願者隊伍，每年幫助居民解決實際困難件，進一步密切了黨群關係。
社群黨建工作彙報 篇9
一、基本情況
通達社群是綏化市級黨建示範社群，轄區面積0.76平方公里。現有居民2197戶，6710口人；社群黨支部現有黨員30人，在職黨員149人；入黨積極分子14人。駐社群機關、企事業單位7家。社群成立了黨員活動站、便民服務站、圖書室、愛心超市、配置了電腦、印表機、電視、VCD現代化的辦公設施和黨員電教化設施。
二、黨建工作主要做法
（一）、夯基礎強核心，增強黨組織的凝聚力和向心力
通達社群黨支部始終把推進“三有一化”程序作為工作重點，不斷提升社群工作人員素質，改善辦公環境，透過開展“愛心助老”、“親情助殘”、“結對助困”、“傾情助學”等活動，拉近了社群黨組織與群眾之間的距離。一是抓組織建設。積極爭創三星級黨組織，按照基層黨組織分類定級的標準，在調查摸底、支部自查、群眾測評的基礎上，我們把本支部班子隊伍建設情況、工作思路謀劃情況、工作制度完善情況、活動陣地建設情況、保障機制落實情況、工作業績考評情況、群眾反映優劣情況進行一一對照，認為通達社群黨支部基本符合三星級社群標準，並結合實際落實落靠了鞏固措施。二是抓隊伍建設。注重提高社群黨員幹部的素質和能力，年初到現在，共組織集中學習10次，重點學習黨的基本理論知識、最新理論成果、上級檔案精神和社群發展建設的相關知識，每名黨員幹部記學習筆記1萬餘字，寫心得體會文章2篇，整體素質有了明顯提高。全面推行創先爭優活動黨員積分管理法，建立健全黨員積分管理臺賬和積分管理圖版，開展了黨員承諾、群眾評議和領導點評活動。進一步激發了黨員創爭動力和服務熱情。三是抓作風建設。在社群開展比工作質量、比文明形象、比服務態度活動，對來社群辦事的居民群眾做到了“四個一”（即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一聲再見相送），樹立了社群幹部良好形象。四是抓陣地建設2017年最新社群黨建工作情況報告範文2017年最新社群黨建工作情況報告範文。按照支部建設“三有一化”的要求，在街道黨委的支援和幫助下，進一步完善了社群辦公及活動設施，更新了黨員電教裝置，社群辦公服務條件得到改善。社群黨建工作簿冊達到“八簿一檔”標準，黨建規章制度健全，各類活動檔案資料齊全，工作理念不斷創新，形成了“班子過硬、隊伍得力、載體豐富、服務到位”的黨建工作新格局。
（二）、搭平臺抓服務，發揮社群黨員的先鋒模範作用
社群黨建工作的落腳點是充分發揮黨組織和黨員的作用，力所能及地多做一些讓群眾看得見、摸得著的事。社群支部注重發揮黨員“八帶頭”作用，做到了社群黨員服務群眾有“位子”、奉獻社群有“面子”。一是創設黨員實踐載體。按照爭當“五個模範”的要求，開展了“一名黨員一個崗位”、“一名黨員一份承諾”活動，結合社群黨員的特點，以黨員個體承諾為基礎，組織社群黨員志願服務隊、環境衛生管理服務隊、老黨員義務巡邏隊、關心下一代工作服務隊等各類黨員服務隊，圍繞崗位職責和承擔的服務專案進行承諾，並在服務視窗、宣傳專欄、“社群部落格”、上進行公示，接受群眾監督。在環境衛生整治會戰中，黨員共清理垃圾300多立方米，整修巷道11條，治理臭水溝2處，清除亂貼亂畫、小廣告等城市“牛皮癬”200多處，栽種花草20xx多棵。二是改進黨員教育管理方式。進一步加強了對社群黨員的分類教育管理，對社群支部黨員，注重日常管理和監督，進行壓擔子鍛鍊，採取包樓、包戶、包人、包事的方式，開展多種形式的上門服務。對轄區單位在職黨員，鼓勵他們發揮專業特長，參與社群共建共創活動；對離退休黨員，引導他們老有所為，發揮餘熱，參與社群建設和服務活動。在社群組織的清明節祭掃雷炎烈士墓、革命傳統教育報告會、家庭趣味運動會和向青海玉樹災區捐款等活動中，離退休黨員都積極參與。“七一”前夕，結合慶祝建黨94週年，我們還組織支部黨員和離退休黨員開展了主題演講會、討論會，重溫了入黨誓詞；“十一”前夕，我們組織新老黨員繡黨旗，使黨員們在對過去的回顧中自然而然地增強了榮譽感和自豪感，增強了他們的黨性觀念。三是開展“三幫一聯”活動。推進黨員包扶貧困戶制度，每名黨員至少幫扶一戶貧困戶、一戶殘疾戶或一戶孤寡老人，聯絡一戶低保戶，幫助他們解決生產、生活中的實際困難。目前，社群黨員共組建黨員服務區22個，釋出公開承諾41件，踐諾36件，組建便民服務隊8支，服務居民600多戶，為居民辦實事、好事1000多件，為居民解決實際困難150多件。
（三）、聚人心促和諧，提高服務居民群眾水平
社群黨支部以“手拉手、獻愛心”黨員關愛服務主題活動為載體，倡導一名黨員就是一面旗幟，百名黨員牽手百戶居民。一是建立臺帳，掌握弱勢群體底數。組織黨員登門入戶調查，走訪街坊鄰里，對社群內的困難家庭挨家挨戶進行了登記，瞭解每一個困難家庭和殘疾人的基本情況，建立了幫扶臺帳，及時瞭解和掌握弱勢群體的動態資訊，提供有針對性的幫扶。二是凝聚黨員力量，完善幫扶機制。以基層組織建設年和“三創”活動為契機，圍繞“創業富民生、創新促發展、創優樹形象”這個主題，組織黨員與社群內的孤寡老人、殘疾人、低保家庭結成幫扶對子，共結成了30多個“扶弱助殘、幫貧濟困”對子，定期上門照顧他們的生活，解決他們遇到的實際問題。三是創新載體，拓寬便民服務內容2017年最新社群黨建工作情況報告範文工作報告。黨支部始終把關心解決群眾疾苦作為工作的出發點和落腳點，真心實意地幫助居民解決生產生活中的困難。王海德和張鳳蘭老兩口是70高齡的老人，張鳳蘭患有腦血栓、哮喘病，基本喪失了自理能力。
社群把他們家列為重點幫扶物件，組織黨員幹部每月到他家服務一次，為張鳳蘭老人請醫送藥、做飯洗衣、打掃屋內屋外衛生。端午節前夕，社群支部組織黨員幹部動手包了1000多個粽子，連同雞蛋送到王鳳軍、那連舉、李士平、丁德海等12戶特困戶家中，中秋和國慶節期間，支部為李桂榮、王鳳軍等孤寡老人送去水果、月餅等過節物資；為王海德、張鳳蘭和其他四戶貧困老人購買200斤土豆和20xx多斤秋白菜，幫他們醃上秋菜。春節前夕，社群與包扶部門聯絡，為王海德、潘躍良、王淑蘭等5戶老年人家庭送去了1000多斤米、面、豆油等生活物資。此外社群黨支部組織黨員利用各種關係，向轄區內的私營企業推薦46人就業；透過市勞務輸出組織向秦皇島、大連、大慶、哈爾濱等地介紹轉移勞動力120多人。此外，社群黨支部還幫助4名殘疾人依靠自身特長開辦了家電修理部、手機維修店，使他們不再依靠政府救濟，能夠自食其力。
社群黨建工作彙報 篇10
我區現有22個黨（工）委，14000多名黨員。近年來，我們認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的基層組織建設，積極探索社群、企業黨建工作的新路子，有力地促進了社群建設和企業發展。
一、社群黨建工作的基本情況及做法
我區有4個街道黨工委，60個社群黨支部，市區有41萬多人口，3萬多名黨員。今年來，我們按照做大、做優、做美、做強城市的要求，確立“抓基礎、育典型、創特色、促提高”的社群黨建工作思路，初步形成了以街道黨工委為核心，社群黨支部為基礎，社群全體黨員為主體，社群內其他黨組織共同參與的社群黨建工作新格局。我們的做法是：
1、創新工作機制，構建開放式社群黨建工作新格局。一是與社群組織體制調整同步建立社群黨組織。今年3月，我們將原有的103個居委會整合為60個社群，建立了60個社群黨支部，實現了“一社群一支部”的目標。並把社群黨支部班子建設放在突出位置，注重選優、配強黨支部書記，按照“交叉兼職、雙向進入”的原則，實行黨支部書記和居委會主任一肩挑，採用面向社會公開選拔一批，從街道機關選派一批，從原有居委會留用一批等方式，建立了一支政治素質較好、文化程度較高、熱心社群工作、奉獻精神較強的新的社群黨組織領導班子。目前，60個社群黨支部書記平均年齡為41.5歲，比過去下降了4.5歲；高中以上文化的達100,其中大專文化的佔33。二是整合社群資源，初步形成兜邊蓋底的社群黨建的組織網路。區委於7月份成立了社群黨建工作指導委員會和社群黨建工作協調委員會，強化了全區面上社群黨建工作的指導和協調。在加強對街道黨工委及其所屬社群黨支部黨建工作實施縱向領導的同時，根據“自願、協商”的原則，加強與轄區單位黨組織、在職黨員的橫向聯絡，建立了“點、線、面”三個層次的社群黨建載體。“點”：在居民小組、小區、單元、樓道中明確黨員負責人，落實“黨員責任區”，使在職黨員在社群中亮出黨員身份，接受群眾監督。“線”：以社群區域為單位，在社群成立社群黨建工作聯席會，根據區域實際，因地制宜地開展共建活動，目前已有11個社群建立，年底前將全部建立。“面”：以街道社群黨建工作為覆蓋面，街道建立了社群黨建工作協調委員會。目前已在城東、亭湖建立。由街道黨工委書記任主任，每季召開一次碰頭會，每半年召開一次列會，每年召開一次經驗交流會，確保社群黨建工作的經常化，9月份，文峰、先鋒也將相繼建立協調委員會。形成以“三會”為龍頭的新的社群黨建工作領導體制和組織網路，跳出封閉的“小天地”，形成開放的社群黨建“大迴圈”工作格局。
2、創新管理方法，全方位發揮社群黨員先鋒模範作用。為切實加強社群黨員的教育管理工作，在部分社群建立在職黨員聯絡站、流動黨員活動站，針對社群不同型別的黨員實行分類管理，落實社群黨員責任區。按照“社群支部黨員，居住社群的在職黨員，下崗、外來流動黨員”三種類型，對社群黨員實行“三證”管理，印發了《社群支部黨員參與社群活動情況登記證》、《社群在職黨員參與社群活動情況登記證》、《社群下崗、流動黨員參與社群活動情況登記證》和《社群黨員登記表》各2萬多份。對社群在職黨員實行雙向管理，要求每名社群在職黨員要積極參與社群黨支部組織的各項活動，認領一個社群黨員責任區，每年參與社群志願活動不少於16小時、為社群辦1—2件實事。社群黨支部對黨員參與社群活動情況進行記載，每季度向所在單位反饋一次，每年組織一次評議。“七一”前，60個社群黨支部向社群3萬多名黨員發出一封公開信，號召大家積極參與正在開展的社群黨員責任區認領活動，在廣大社群黨員中形成居住在社群，服務在社群，奉獻在社群的濃厚氛圍。目前，全區已有8000多名社群黨員簽訂了認領責任區協議。亭湖街道各社群根據黨員認領責任區情況，將在職黨員分為社群服務、社群治安、城市管理、社群衛生、社群文化等9支黨員志願者隊伍，組織開展活動。同時，各社群還對社群內新經濟組織和各類社會團體的進行調查摸底，對符合條件的建立黨組織或選派黨建工作指導員，實現有黨員的地方就黨的組織領導。目前，全區在社群各類新經濟組織和社會組織中建立黨組織18個。
3、創新服務載體，不斷滿足社群居民物質文化需求。一是開展形式多樣的便民利民活動。堅持民思我想，民需我辦，民困我幫，民憂我解的服務宗旨，為社群居民提供全方位的便民利民服務。目前，全區建立了4個社群服務中心，60個社群服務站，3000多個社群服務網點，方便了社群居民的日常生活。城東街道雅和社群創立了“社群服務’110’”，服務站聘用了40多名兼職技術工人，開通熱線電話，為居民群眾提供清潔、維修等7大類30多種服務專案，服務物件覆蓋市區，深受居民的廣泛好評和歡迎。二是開展“四進社群”活動。各街道、社群以“同在一個社群，共建美好家園”為主題，與轄區單位黨組織廣泛開展“科技、文體、法律、衛生”四進社群共駐共建活動。定期開展各類寓教於樂的時事政治、道德法規、科普文明、健康衛生的教育活動。社群創辦的老年公寓“銀髮俱樂部”、“老少同樂室”等，為社群老年人提供了養老、健身、娛樂的活動場所。三是實施“凝聚力工程”。“七一”前，區四套班子領導深入社群，開展察民情，聽民意活動，每人聯絡幫扶一名社群貧困居民；機關黨組織開展了“機關黨員幹部進社群”活動，機關黨組織與社群黨組織進行了結對共建、機關黨員幹部與社群特困戶結對幫扶，幫扶城市貧困戶和特困下崗職工650多戶。各社群還設立了再就業指導站、援助站，為下崗職工提供就業資訊，培訓就業技能，組織就業洽談活動，先後為1000多名下崗職工辦理了《再就業優惠證》，幫助3000多名下崗職工實現了再就業。城東街道黨工委大力實施“得人心、暖人心、穩人心”的“三心”工程，組織黨員幹部進百家門、知百家難、解百家愁，積極幫助社群群眾排憂解難、辦實事，先後幫助社群60多戶居民解決了就業難、生活難、子女上學難等問題。
4、創新工作方式，全面提升社群黨建工作水平。一是規範社群黨建工作機制。在借鑑外地先進經驗，總結我區已有做法的基礎上，制定下發了《關於加強社群黨的建設的意見》，明確提出社群黨建工作的指導思想、目標要求、工作措施等。在社群組織體制改革中，下發了《關於在社群體制改革中加強社群黨組織建設的實施方案》，提出社群黨組織建設要做到“三有四統一”。在規範社群幹部隊伍建設方面，出臺了《關於加強社群幹部隊伍建設的意見》，突出以社群黨支部書記、社群居委會主任隊伍建設這一重點，選好配強管活社群領導班子，建立與黨管幹部原則和市場經濟體制相適應的、充滿活力的社群幹部選拔、培訓、監督、激勵機制，提高社群幹部隊伍整體素質。二是大力開展“社群黨建工作示範點”建立活動。為了培植典型，推動全區面上的黨建工作，今年初，提出了建立社群黨建工作示範點活動，圍繞“組織機構健全，領導班子作用好；分類管理到位，黨員隊伍建設好；服務體系完善，社群服務功能好；建立工作規範，社群文明風氣好；基礎工作紮實，管理制度執行好”的“五好”目標要求，明確建立標準、制定了相應的考核辦法和細則，細化各項建立目標要求，落實了建立工作責任制。還帶領街道、社群幹部到南通、揚州等地學習考察，指導、幫助解決建立工作中的困難和問題，提高建立工作水平。今年“七一”，區委對朝陽、雅和等6個社群黨建工作示範點進行了命名，每個點發放了1000元獎金。
貫徹落實市社群黨建暨市區結對幫扶特困家庭工作會議精神情況：
7月22日，全市社群黨建暨市區黨員幹部結對幫扶特困家庭工作會議在我區召開。會後，我們立即將會議精神向區委常委會作了專題彙報，並透過層層召開會議，傳達學習市會精神，特別是俞部長的講話。一是分三級召開會議傳達學習市會精神。市會後，我們將市部近期下發的幾份檔案進行了翻印，下發到各社群黨支部。並組織召開了社群工作委員會成員、街道領導班子、社群黨務幹部三個層面的會議，討論、學習市會的精神。二是召開全區街道工作暨社群黨建工作會議。8月7日，區分管領導，區委社群工作委員會全體同志，各街道黨工委主要負責同志、各社群黨支部書記（居委會主任）110多人觀摩了6個社群黨建工作示範點和4個社群新經濟增長點；8月8日召開大會，街道黨工委、社群黨支部分別交流了近年來社群黨建工作的做法，區委書記徐超同志到會並作了重要講話，對全區今後一段時期社群黨建工作的目標、任務提出了明確的要求。三是舉辦了一期全區社群、城郊村黨組織書記（居委會主任）培訓班。8月9日，我們會同區民政局、司法局等部門，利用一天時間，對社群支部書記進行專題培訓輔導，培訓內容有社群建設管理服務、法律基本知識、城市經營與發展、社群黨建等知識，還觀看了社群黨建專題片。四是對下一階段社群黨建工作計劃進行過堂。8月15日，區委組織部召開了各街道黨工委、城郊黨委分管書記、組織委員例會，交流各家貫徹落實市、區社群黨建工作會議情況以及下一階段社群黨建工作的打算；區委組織部對今後社群黨建的幾項重點工作進行部署，要求各街道黨工委指導各社群制定下一階段的社群黨建工作計劃，並逐一進行過堂，把加強社群黨建工作的措施落到實處。五是紮實做好“雙掛”工作。各社群主動與市直單位進行登門、電話聯絡，先鋒、亭湖街道以黨工委牽頭召開對接座談會，文峰街道黨工委同志逐一登門拜訪“雙掛”單位領導，74個社群、城郊村與市直單位簽訂了聯建共建協議書。有的市直單位領導多次到社群走訪瞭解，幫助社群解決實際困難。市民政局、市地稅局等單位已為社群協調陣地問題。
二、非公經濟組織黨建工作的做法
近年來，我區非公經濟組織黨建工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，較好地保證和促進了企業的健康發展。我們主要做了以下幾項工作：
1、開展調查摸底，為有的放矢的做好非公有制經濟組織黨的建設工作打下基礎。我們先後2次大範圍地對全區非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底，一是去年5月透過各黨（工）委對全區非公有制企業、個體工商戶、各類專業市場進行調查。二是今年3月份對私營企業黨員隊伍情況進行調查。透過這些調查，初步掌握了全區非公有制經濟組織和黨員隊伍的現狀。到20xx年底，全區各類非公經濟組織2萬多戶，其中個體工商戶18000多戶，私營企業1200多家，外商投資企業有20多家。據不完全統計，這些企業去年共實現產值59.54億元，銷售收入54.54億元，利稅2.8億元，從業人員近7萬人。
2、逐步建立非公經濟組織中的黨的組織，為加強非公有制經濟組織黨的建設工作提供組織載體。年初，區委下發了《關於加強非公有制企業黨建工作的意見》，召開了“全區非公企業黨建工作推進會”，要求抓好黨組織的組建工作，明確“雙百”、“三有”目標。“雙百”即對具備條件的非公經濟組織及時做好黨組織的組建工作，確保100的組建率；對不具備組建黨組織條件的非公經濟組織，創造條件開展黨的工作，努力實現100的覆蓋率。“三有”即職工20人以上未建立黨組織的企業有黨建工作指導員，職工人數30人以上的企業要有黨員，職工人數50人以上的企業要有黨組織。凡有正式黨員3名以上、基本具備條件的企業，都必須單獨建立黨支部。黨員人數在50名以上或接近50名的，可建立黨總支。黨員人數在100名以上的或接近100名的可建立黨委。黨員數不足3名的，就近與其他組織中的黨員建立聯合黨支部，並積極創造條件單獨建立黨支部。對一些無黨組織、無黨員或者僅有個別黨員的非公經濟組織，透過選派兼職黨建工作指導員，來做好黨員發展工作，積極建立條件建立黨組織;在非公經濟組織集中的地方，建立黨建工作站。選派思想素質好，組織紀律性強，有一定黨務工作經驗，熟悉企業生產經營管理的黨員幹部擔任黨建工作指導員，明確黨建工作指導員職責，建立健全工作例會制度。根據新經濟組織型別多、分佈廣、規模不等的實際，堅持因企制宜，靈活設定，切實加大新經濟組織黨的組織建設，目前，全區非公經濟組織中，有3名以上黨員的企業191個，建立黨組織191個，建支率達100，有83個企業建立了聯合黨組織，選派了160多名企業黨建工作指導員，初形成了轄區管理、園區管理和主管部門管理為主要形式的黨組織管理格局，黨的組織建設逐步得到加強，黨建工作覆蓋面不斷擴大。
3、積極開展黨的活動，增強非公有制經濟組織黨的工作的活力。各個非公有制經濟組織黨組織建立以後，根據企業自身特點，我們指導各企業黨組織開展黨的活動，一是明確了非公有制經濟組織中黨組織的工作職責，以制度保證各項工作的開展，下發《非公企業黨建工作的十項制度》，如“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等；二是加強了黨員的教育管理，透過企業內部選拔、上級委派、橫向交流、公開招聘等多種途徑，選優配強黨組織書記。積極做好在新經濟組織中發展黨員工作，優先培養髮展35歲以下、生產經營一線、技術骨幹和關鍵管理人員，提高經營管理層、決策層中黨員的比例，為黨組織參與決策、發揮引導監督作用打好基礎。加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求，即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規範化的黨建工作制度、有電教裝置、有活動經費。黨務工作者辦公室、黨員活動室要有“兩歌一旗一詞”（國際歌、國歌、黨旗、入黨誓詞），工作制度上牆，配備必要的電教裝置。落實黨建工作專項經費，提供不少於年度員工工資總額0.5的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。三是創新活動載體，為黨員發揮作用提供舞臺。堅持“一點四為”的工作方針。“一點”就是要找準黨建工作和經濟工作的結合點，“四為”就是要為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為職工群眾所擁護，不斷改進和完善黨組織的活動方式和工作方法。區委組織部在全區範圍內開展了建立“四好企業黨組織”活動，建立了6個企業黨建工作示範基地和12個示範點，有效地推進了企業黨建工作的深入開展。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示範崗和10個黨員責任區，集團76名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發揮新經濟組織黨員先鋒模範作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、專案擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模範作用。長虹塗裝機械廠黨支部每週一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育，取得了較好的效果。據統計，20xx年底，全區個體私營企業上繳稅金4000多萬元，佔全區財政收入的19.5，為我區經濟建設的快速發展作出了重要的貢獻。