就業統計工作彙報範文推薦
就業統計工作彙報範文推薦
篇一：就業統計專題研究報告
XXX地區就業統計專題研究報告
根據自治區就業處《關於開展就業統計專題研究的函》要求，為完善就業失業統計制度，進一步做好就業統計工作特別是城鎮新增就業和城鎮登記失業率等資料的統計口徑和採集方法，我地區經廣泛徵求縣市基層意見，現將相關資料的統計口徑和採集方法等總結如下：
一、兩項統計的統計口徑和資料採集方法。
（一）關於城鎮新增就業統計口徑
1、城鎮新增就業中的“城鎮”，我地區在統計中統一按照XXX城鎮戶籍就業人數做統計，但是每年行政機關事業單位外地戶籍考錄人員也在統計範圍內。根據近兩年從中央到地區的“就業是民生之本”、“促進就業就是穩定之基”等等相關工作要求，就業已經到了一個全民關注的階段，而從中央到自治區級地區各個領域來調研和了解相關就業資料的內容和形式來說，“城鎮”可以將原有的“本地區城鎮戶籍”放寬到“本地城鎮區域內就業人數”更加合理。
2、靈活就業根據縣市上報資料中，除了簽訂勞動合同的、黨政、事業單位穩定就業的以外，統稱靈活就業；公益性崗位統計按照各縣市當年新安置並簽訂勞動合同的人數為準。
3、關於自然減員的統計口徑是：黨政機關、企業、事業單位退休及死亡人員之和。
4.在城鎮新增就業統計中，沒有一名勞動者在一年內多
次就業而被重複統計的情況。因為縣級做報表時，首先把各鄉鎮提供的就業人員花名冊彙總到同一張表格上，每次都經過篩選，這樣可以有效避免重複統計。
5.關於城鎮新增就業統計中沒有具體細化指標，但城鎮累計新就業人數有細分指標，因為城鎮累計新就業人數和五張就業月報表的數字一致，可以從這五張就業月報表裡得到細分指標。
（二）關於城鎮新增就業資料採集方法
1.關於城鎮累計新就業人數，採取縣級上報方式，縣級資料主要採集：公益性崗位人員，實名登記大中專畢業生，機關事業單位招聘人員和鄉鎮（街辦）勞動保障事務所上報的資料。其中基層勞保所上報的資料一般是勞保所工作人員在本鄉鎮區域調查當地的經商人員、除公益性崗位以外的臨時工和外來打工人員。
2.關於靈活就業人數的採集方法：主要是到人社局申請靈活就業社保補貼的人和鄉鎮（街道）勞動保障事務所調查的靈活就業人員。鄉鎮（街道）勞保所調查的靈活就業人員主要是在商店、餐廳等場所就業的和在各巴扎臨時擺攤的城鎮戶籍人員。
3.關於自然減員人數資料的採集方法，主要是向人社局工資科的具體負責同志要的黨政機關、企、事業單位退休死亡的人數。
4.我地區級在彙總縣市報送資料時，只對資料的合理性和表欄平衡及表間平衡關係做稽核並反饋縣市修改。縣級部
門在彙總各鄉鎮報送的城鎮新增資料後，對基層上報資料進行修正，具體做法是：把各鄉鎮上報的就業人員花名冊彙總到同一張電子表格上，每次都經過篩選，這樣可以有效避免一名勞動者被多個鄉鎮同時統計或被一個鄉鎮多次統計的麻煩。
5.縣級在開展檢驗校核城鎮新增就業人數情況：透過排序、篩選等方法，排除重複就業的問題。
（三）關於城鎮登記失業率的統計口徑和資料採集方法：
1.城鎮失業人員的統計口徑，在實際工作中不包含在本地穩定就業6個月以上的農村進城務工人員，但包括外地戶籍人員在本地辦理就業失業登記證的人員。
2.城鎮失業人員在鄉鎮（街辦）勞動保障事務所和縣（市）人社局辦理就業失業登記證處可以自由登記。
3.城鎮從業人口是以統計局提供的單位就業人數和工商區域性門提供的從業人員數字相加為準，一般情況下每年採集一次。
二、兩項統計中存在的主要問題和困難
（一）城鎮新增就業統計
2014年我地區就業任務較往年增加了4000人，而我地區城鎮人口有限，較其他地州相比偏少。如果按照城鎮區域內就業人員統計，資料採集單靠人社部門力量又難以落實，特別是鄉鎮（街道）勞動保障事務所幹部，他們大多為少數民族幹部，業務素質不高，而且不光負責就業這一項業務，
工作任務繁重，不能較好的完成就業相關資料的統計。因此依靠基層勞動保障事務所提供資料，資料的準確性很低。
（二）城鎮登記失業率統計
由於統計部門每年資料出臺比較晚，直接影響了期末從業人員的及時更新。中央、自治區以及地區級發改等部門在調研我地區就業工作中，經常需要我們人社部門提供全地區失業人數（包括城鎮和農村的）以及失業率。而我們提供的城鎮登記失業人員和城鎮登記失業率，不符合他們的資料需求。城鎮登記失業人員和城鎮登記失業率的統計意義並不大。無法真實反映轄區內就業、失業情況。
三、完善兩項統計的'意見和建議
(一)城鎮新增就業統計
建議將“城鎮新增就業”、“失業人員”“失業率”等資料統計擴大到區域內所有新增就業人員、失業人員，而這兩項資料最好由地區行署統計部門統計，由相關部門組成成員單位。人社部門提供機關、事業單位新增就業人數，教育部門提供教育部門新增就業人員資料，工商部門提供所有工商戶新增就業人數，經信委提供所有企業新增用工人數。各成員單位資料之和形成區域內“城鎮新增就業”。
（二）《城鎮失業人員情況月報表》這張表的月報和季報中個別指標不一致，建議把月報表和季報表設計成統一指標的，便於統計和統一資料。
2013年以來各級、各部門相關就業工作的來和調研組，在採集就業相關資料時，經常性需要人社部門提供不同年齡
段就業情況（包括城鎮、農村），以及他們的學歷等資料。根據我地區維護社會穩定任務繁重的現狀，各級領導在關注就業的同時，特別關注城鄉80、90人員的就業情況，而我們的報表上無法反映出以上資料。能否請自治區人社廳根據新疆特殊區域，現今所關心的就業群體，出臺新的就業統計指標。
四、關於改進其他就業統計表的意見建議
（一）根據當前我國經濟社會發展情況，建議出臺符合我國國情和不同區域情況、制定出可以反映區域就業情況的資料統計報表。如今就業統計報表太多、太繁瑣，部分報表內容單靠人社部門無法做到全面、詳細、準確的資料。而且XXX地區基層幹部中大多為少數民族，基層幹部業務工作繁重，對於資料指標理解往往一知半解，因此對統計資料的準確性和可參考性大打折扣。
建議：減少報表，有針對性的出臺就業報表。分部門統計，不要一說就業就找人社部門，但也有很多資料我們無法掌握！人社部門只統計我們相關業務範圍內的資料，如今的各種相關就業統計資料太多，基層工作人員少工作任務重，有時資料要的急，基層只能是有的就報，沒有的大概報，地區也只能彙總上報！
（三）對於《特殊人群、重點人員職業技能培訓情況統計表》、《特殊人群、重點人員就業失業情況統計表》、《危安類服刑在教、刑釋解教人員就業失業情況統計表》、《危安類服刑在教、刑釋解教人員職業技能培訓情況統計表》四張報
篇二：就業和再就業工作情況彙報
就業和再就業工作情況彙報
中共ＸＸ縣委 ＸＸ縣人民政府
各位領導：
酷暑難耐，你們不辭辛勞蒞臨我縣檢查指導工作，我謹代表縣委、縣政府表示衷心的感謝和熱烈歡迎。根據南委辦函[2006]33號檔案要求，對照檢查內容，我縣認真地開展了自查，現將我縣2006年上半年就業和再就業工作落實情況彙報如下：
一、就業和再就業工作落實情況
（一）提高認識，強化責任，把就業和再就業工作作為一項重要的政治任務常抓不懈一是切實加強組織領導和宏觀調控。從中央、省、市去年召開再就業工作會議以來，縣委、縣政府高度重視就業和再就業工作，把它放在講政治、促發展、保穩定的高度加以認識。今年3月初，縣委、縣政府分別召開常委會、縣長辦公會，將今年定為再就業工作落實年，作出了進一步加快就業和再就業工作的決定，並以蓬委發[2006]13號檔案下發各區鄉鎮和縣級部門。為了及時貫徹縣委常委會議精神，3月上旬，縣政府召集縣勞動保障、工商、稅務、經貿、民發、建設、宣傳、廣播電視、相如辦、就業等相關部門召開了2006年首次就業和再就業工作聯席會議。在會上，各部門總結了去年的就業和再就業工作，分析了工作中存在的突出問題，縣政府領導對2006年就業及再就業工作作了具體安排與部署，把控制失業率和增加就業崗位作為政府宏觀調控的重要指標，納入了國民經濟和社會發展規劃。5月26日，縣政府分管領導又主持召開了有勞動保障、工商、稅務、衛生、防疫、就業部門負責人參加的第二次就業再就業工作聯席會議，專門對《再就業優惠證》年檢工作作了統一安排，就如何進一步落實再就業優惠扶持政策作了專題研究。這些會議，不僅統一了全縣上下關心支援就業、再就業工作的思想，而且對再就業政策落實中的難點問題進行了專題研究，提出了新的舉措。
二是建立健全就業和再就業工作目標責任體系。從去年以來，縣委、政府始終把就業和再就業工作作為“一把手工程”，切實加大工作力度，狠抓落實。2006年4月縣目標辦以蓬目辦發[2006]7號檔案將新增就業崗位、落實再就業政策、強化再就業服務、加大再就業資金投入和幫助困難群體就業作為縣委政府2006年工作目標管理和考核內容，分解落實到各區督導辦、相如街道辦事處、縣級各有關部門，再一次明確要求各級各部門主要領導親自
抓，負總責，並定期不定期向縣委政府領導和分管領導彙報就業和再就業工作的開展情況。為了進一步細化工作目標任務，今年5月，縣勞動保障局又以蓬勞社發[2006]40號文，將城鎮新增就業人數，持《再就業優惠證》就業人數，幫助“4050”人員就業人數，勞務輸人數，發展社群就業實體和網點數，透過社群實體和網點就業人數分解落實到了各基層勞動保障所，並定期考核通報。
（二）拓寬渠道，增加崗位，為下崗失業人員提供更多的再就業機會
2005年，我縣透過抓企業改制、招商引資、盤活存量資產，增加就業崗位2600餘個。在總結去年成功經驗的基礎上，今年我縣繼續把企業改制、招商引資、社群扶貧與再就業工作有機結合起來，引進外來企業，做大做強現有企業，大力發展第三產業和有比較優勢的勞動密集型產業，鼓勵發展容量大的個體私營、股份合作等多種所有制經濟，積極發展有市場需求的中小企業，結合經營城市大力開發公益性崗位，努力促進跨區域的勞務協作和對外勞務輸出，千方百計拓寬就業渠道，增加就業崗位。今年1—6月，全縣新增就業崗位2363個，其中淨增就業崗位1836個，佔市政府下達的目標任務2820人的65.1%，幫助1043名領取再就業優惠證的下崗失業人員實現了再就業，佔市政府下達的目標任務1600人的65.2%。
一是招改結合，做大做強工業企業創造崗位。今年以來，透過招商引資和改制工業企業，強力推進“兩改一加強”工作，新增就業崗位1013個，吸納下崗失業人員837人。上半年，我縣引進遂寧客商高興貴投資買改制企業資產，新組建ＸＸ縣天府興貴公司，新增就業崗位259個；南充客商劉定金租賃長期停產的會龍絲綢廠，新組建金偉絲綢紡織公司，新增就業崗位143個；充分利用原ＸＸ菸廠部分閒置資產，招引南充玉成實業公司落戶ＸＸ，新增就業崗位160個；去年落戶ＸＸ的招商引資企業賽克斯絲綢紡織公司新增崗位46個，金華紡織公司新增崗位84個，齊祥食品公司新增崗位32個，恆星鋼鐵、嘉寶汽車、金壇電化公司等工業企業不斷擴大生產規模，淨增就業崗位289個。
二是政策推動，興旺商貿服務業創造崗位。上半年，全縣商貿流通企業新增就業崗位218個。其中五星超市、萬家超市、雙虎家俬、菲菲美容美髮中心、同濟醫院等16戶商貿服務性企業，安置下崗失業人員167人。
三是擴張城鎮，加快城市化步伐創造崗位。運用稅費減免政策，鼓勵下崗失業人員從事個體經營，興辦各類經濟實體129個，發展社群服務網點196個增加就業崗位613個，
安置下崗失業人員434人。其中：相如廣場周圍的餐飲娛樂、保健按摩、美容、花店，新增加了就業崗位317個。同時，鼓勵下崗失業人員透過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的方式創崗352個，原創文秘材料，盡在網路。共安置下崗失業人員再就業435人。
四是依託社群，發展公益性事業創造崗位。大力開發公益性崗位和鼓勵下崗失業人員，透過靈活多樣的方式實現就業。面向社群居民服務和經營城市、新開發保潔、保綠、託老、托幼、環保、衛生、交通等公益性崗位267個，全部用於安置再就業困難人員。
五是積極開展社群扶貧，幫助再就業困難人員實現就業。一是結合“三百工程進社群”，為下河街、新華街、小南街329戶救助物件建立了救助聯絡卡，實行定點幫扶，送去資金、技術、就業專案。春節期間，縣委政府每位領導、縣級各部門領導給特困幫扶物件每戶送去慰問金200-500元。二是縣總工會、縣就業局開展以“奉獻一片愛心，關心弱勢群體”為主題的再就業救助宣傳活動，發動民營企業獻崗31個。三是由政府出資在紅旗綜合市場購買攤位28個，建立再就業示範園，在小南街租用鋪面40個，建立再就業救助示範街，完全用於安置再就業救助物件。四是建立健全摸底調查、受理救助申請、公共就業服務制度，大力開展“一走五送”活動。五是運用社保補貼、崗位補貼、稅費減免，鼓勵民營企業招用“4050”人員116人。
（三）加大投入，落實政策，為下崗失業人員再就業創造寬鬆的就業環境
一是加大再就業資金投入。我縣在原安排的50萬再就業資金、勞動預備制專項資金、下崗職工基本生活保障補助資金規模不減的情況下，增加安排再就業專項資金，並列入年度財政預算。今年，縣級財政按南府發[2006]96號，預算安排再就業資金50萬元，現已到位20萬元。
二是認真落實各項優扶政策。上半年，我縣在各項優惠扶持政策已基本配套的基礎上，重點在簡化手續、落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費職業培訓、免費職業介紹等扶持政策上下功夫，扶持金額達127.9萬元。其中，為527名下崗失業人員減免稅費38萬元，為8家吸納下崗失業人員的民營企業減免稅費29萬元，為296名下崗失業人員落實社保補貼20.1萬元，為575名下崗失業人員落實崗位補貼6.9萬元，為747名下崗失業
人員免費進行職業介紹，免費金額達5.2萬元，為738名下崗失業人員免費進行職業培訓，免費金額達28.7萬元。透過政策扶持，539名下崗失業人員走上了自謀職業、自主創業之路，8家民營企業吸納下崗失業人員504人。
三是切實做好《再就業優惠證》發放工作。按照“應發必發”的原則和“個人自願申請，逐一公示核實，嚴格稽核發證，憑證落實政策”的程式，千方百計加快《再就業優惠證》發放工作。今年上半年，對符合辦理《再就業優惠證》條件的216名下崗失業人員辦理了優惠證，並且採取領證參訓的辦法對所有領證人員免費進行了創業培訓，同時，對五星超市、鍾靈電腦、雙虎傢俬、ＸＸ賓館等11家企業吸納下崗失業人員進行稽核認定，其稅收優惠、社保補貼、崗位補貼等扶持政策基本到位。
（四）夯實基礎，強化服務，提高下崗失業人員的再就業競爭力
一是充分發揮社會公益介紹所的作用。努力開展職業介紹工作，幫助更多的下崗失業人員實現再就業。1—6月，縣就業局、縣總工會和森源職介所釋出招工資訊78條，提供就業崗位2715個，成功介紹836人實現了就業和再就業，其中：下崗失業人員747人，再就業困難人員98人。
二是加快職業技能培訓中心建設。充分利用職業技能培訓中心，職高和社辦學單位，廣泛開展多層次、多形式的再就業培訓，形成了政府購買培訓成果的資金補貼機制。縣就業局購置計算機教學裝置20臺，常年開設計算機培訓班；縣政府投資200多萬元，佔地10餘畝，新建一所以縫紉工技能培訓為主，集培訓、生產為一體的職業技能培訓中心，按初級工、中級工、高階工分類，年可培訓縫紉工800人（該中心已進入招生準備階段
）；從攀枝花引進外地客商張壽雲投資300餘萬元新建一所集計算機、電工、焊工、美容、美髮等10餘個專業的民辦五星職業技術學校；與南充玉成實業公司、賽克斯紡織公司聯絡，採取定單式的實地培訓。今年上半年，我縣在各個培訓基地共免費培訓下崗失業人員738名，培訓結業後556人實現了再就業，就業率達75.2%。
三是加強勞動力市場建設。配置了勞動力市場區域網裝置。今年5月份，一個佔地300平方米的勞動力市場已竣工建成。目前，已按“新三化建設”要求購置了計算機、伺服器，規劃了局域網，設定了前臺服務區，工作人員已進場，辦事程式已上牆，並按照以人為本的宗旨為城鄉勞動者服務、個性服務、貼心服務、高效服務、誠信服務，透過人性化服務和大力
開展職業培訓、職業介紹、職業諮詢、職業指導、保險接續“一站式”就業服務，幫助377名下崗失業人員實現了再就業。
四是完善基層勞動保障機構平臺建設。全縣所有街道、鄉鎮勞動保障所機構、人員、經費、場地、制度和工作做到了“六到位”，相如街道辦事處以及河舒、錦屏、徐家等中心鎮和各社群再就業救助站建立了下崗失業人員的再就業情況臺帳，外出務工人員臺帳、職能、職責、辦事程式已上牆。特別是相如辦和中心鎮所在勞動保障所的工作人員經過多次的業務培訓後，工作很有起色。磨子東街社群就業服務站對轄區的再就業工作開始實行計算機管理。五是積極建立“充分就業示範社群”。今年4月，我縣以城區為重點，開展了建立“充分就業示範社群”活動，縣政府以蓬府辦發[2006]75號檔案轉發了市政府辦公室《關於在全市範圍內開展充分就業示範社群活動的通知》，明確了各部門在建立充分就業示範社群工作中的職責及目標任務。縣就業局、相如街道辦事處將下河街、磨子東街社群作為首批“充分就業示範社群”進行了規劃，購置了辦公培訓用的桌椅、黑板、計算機，對轄區內下崗失業人員的基本情況進行了調查摸底，收集、整理各種軟體資料7本，該社群透過興辦經濟實體、服務網點、勞務輸出等方式拓展就業門路，已使1361名下崗失業人員實現了再就業，就業率達96%。
（五）創新思路，強化舉措，努力打造就業及再就業工作新亮點
一是始終堅持把招商引資作為解決就業問題的重要渠道。大力發展二、三產業，提供就業崗位，逐漸緩解我縣的就業矛盾。去年企業改制、招商引資，增加就業崗位2600餘個；今年透過技術改造，擴大生產規模，做大做強企業，發展以農產品深加工為主的絲綢、紡織、食品企業，增加就業崗位1030個。
二是始終堅持把加強職業技能培訓作為解決就業問題的關鍵環節。充分利用各類職業技術培訓學校、社會辦學實體，再就業培訓基地對下崗失業人員多層次、全方位開展職業技能和SYB創業培訓，幫助738名下崗失業人員提高再就業競爭力。今年5月，縣就業局針對國內外勞動力市場的需求狀況，投資200多萬元，佔地10餘畝。新建了一個起點高、載規模大，集培訓與生產為一體的職業技能培訓中心，該中心以促進就業為目的，以技能操作、技能培養為主要內容，開設了電車縫紉、電工、焊工、計算機專業。
三是積極關注失地農民等弱勢群體的就業與生存問題。我縣在全省率先對失地農民進行摸底調查，將其作為再就業優惠扶持物件，辦理了再就業優惠證，將失地無業農民納入了城市居民低保範圍，同時擬定了失地農民的社會保險辦法。中國社會科學院唐鈞教授、張時輝博士獲悉後，親臨我縣進行專題調研。
篇三：就業統計總結
今年，我校堅持以黨的十八大精神為指導，以中國夢的開展統領工作全域性，結合黨的群眾路線教育實踐活動，在市、區委政府和市、區教育局的關懷下，我校高度重視中職招生就業工作，堅持把中職招生就業工作作為學校首要工作來抓，加強組織領導，加大落實力度，取得了明顯實效，現總結如下：
一、頂崗實習、就業推薦安置工作紮實有效。
我們紮紮實實做好畢業生的就業推薦安置工作，為了讓畢業生能順利實現實習——就業——創業，我們主要做了以下工作：1、堅持不懈抓好畢業生的就業指導工作。除了常規教學對學生進行就業指導外，還利用課餘時間對畢業生進行就業指導培訓，對學生進行艱苦奮鬥、吃苦耐勞、愛崗敬業的教育指導、就業觀念的指導、求職技巧的指導、創造與創業的指導。2、進行人才需求調研，密切校企聯絡，構建就業網路，拓展就業渠道。實施走出去，請進來的就業原則，為了給畢業生創造更多更好的就業機會，提供優質的就業推薦服務。今年分期分批派出人員對企業進行深入細緻的考察，全方位的瞭解企業。3、抓好學生頂崗實習、畢業生就業跟蹤服務與管理，提高實習、就業質量。學生上崗實習和就業後，我們注意做好跟蹤服務與管理，不定期的進行跟蹤調查與回訪，為他們解決問題和困難。
二、積極工學結合，資源共享，校企合作辦學。
根據學校的發展目標和規劃，我校積極探索多種有效的校企合作
模式，主動與企業聯絡對接，尋找合作伙伴，與多家企業洽談合作事宜。由於學校搞修建，校舍存在一定的安全隱患，我們積極為學生聯絡勤工儉學一事，今年共幫助三十多名家庭貧困學生利用寒假去企業打參加社會實踐活動，使他們既得到經濟收入又得到了鍛鍊，較好的解決了學生經濟上的困難，使他們得以繼續學習完成學業。
三、存在問題與不足
存在“有業不就的”現象，部分畢業生定位不準，期望值過高，頻繁更換實習就業單位，給工作帶來一些困難。
總之，今年我校中職招生就業工作取得了一定成效。但受職業教育起步較晚，學校師資不足，辦學經費緊缺，部分群眾思想觀念滯後等因素影響，中職招生工作就業仍存在困難、群眾送子女接受職業教育的積極性有待進一步提高等問題。對此，我們將在下一步工作中積極爭取上級領導和社會各界的支援，採取更加有效的措施，進一步提高職業學校的辦學質量和效益，不斷擴大中等職業教育規模，努力促進我校職業教育健康、持續、快速發展。