基層管理者培訓方案（精選5篇）
基層管理者培訓方案（精選5篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就常常需要事先準備方案，方案是計劃中內容最為複雜的一種。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是小編為大家收集的基層管理者培訓方案（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
基層管理者培訓方案1
為認真貫徹落實《罡城鎮教育系統安全培訓方案》，將“安全責任落實年”活動進一步推向深入，根據《關於印發<罡城鎮教育系統安全培訓方案>》（堽教辦發［xxx］17號），結合我校安全工作實際，特制定本方案。
一、指導思想：
堅持發展，以確保師生和校園安全為目的，以提高教師和學生的責任意識，、法規意識、安全意識和安全技能為重點，以實現安全培訓規模、質量、效益的綜合提高為目標，採取理論學習與實際演練的培訓形式，加強領導，落實責任，分級實施，全員參與，全面覆蓋，建立健全安全培訓工作組織責任體系和目標考核體系，切實提高安全管理水平和師生的安全素質，杜絕各類事故發生，確保全鎮教育系統安全形勢持續穩定。
二、培訓內容
1、《中小學幼兒園安全管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》等學校安全工作法律法規；
2、學校安全管理責任制度的制定、責任劃分與責任追究；
3、學校交通、飲食、校舍、教學設施裝置、水電、消防和教學服務設施等日常安全管理及事故預防；
4、突發事件的應急處置預案的制定、演練和實施；
5、突發事件的應急自救、逃生和災害事故的現場指揮和搶救；
6、學校安全事故典型案件分析與思考；
7、特種作業人員技能培訓。
三、培訓物件
1、全體教職員工培訓。以落實安全工作主體責任為出發點和落腳點，著力提高其安全工作事前、事中、事後的監管、應急、處置能力。全面強化幹部和教師安全意識和主體責任，提高幹部和教師的應處置素質。
2、學生培訓。以掌握安全技能和知識為出發點和落腳點，著力使學生掌握基本的自我保護技能和應對不法侵害的能力。
3、特種作業人員培訓。按照縣安監局的要求統一進行，必須做到持證上崗。
四、培訓要求
（一）提高認識，做好規劃。安全培訓是保障師生人身安全的一項基礎工程，是貫徹“安全第一、預防為主”方針的重要舉措，也是落實以人為本、關愛生命、關注健康的具體行動。學校將制定詳細的安全教育培訓計劃，透過多種途徑和方法，使教職工熟悉安全規章制度，掌握安全救護常識，並對學生開展安全防範教育，使學生掌握預防事故、自救、逃生、緊急避險等基本的自我保護技能，確保其安全。
（二）加強領導，落實責任。加強對安全培訓工作的領導，定期召開專題例會，分析安全培訓形勢，及時解決工作中的問題；建立縱向貫通、橫向協作、上下聯動、優勢互補的工作網路和組織體系，保障安全培訓工作的順利開展。學校作為安全培訓責任主體，負責將教師培訓納入本單位年度工作計劃，並組織好學生安全培訓教育工作。
（三）完善制度，確保質量。學校將建立安全培訓檔案臺帳制度；學校要按照國家課程標準和地方課程設定要求，將安全教育納入教學內容，積極開展安全教育；堅持集中培訓少個人自覺相結合，充分發揮網路優勢，透過區域網、校園網開展培訓與交流，擴大培訓範圍，提高培訓攝質量。
（四）加大宣傳，濃化氛圍。以安全教育日、安全生產宣傳月等為契機，積極利用各種輿論工具和宣傳手段，加大宣傳力度，提高師生對關愛生命、關愛健康的認同感和安全教育的緊迫感，營造全社會關注校園安全的氛圍。
（五）加強檢查，督促整改。學校加強對安全培訓工作的督促檢查，對安全培訓工作搞得好的個人給予通報表彰，對安全培訓工作不重視、開展不力的給予通報批評，並督促整改。
基層管理者培訓方案2
在油田的日常生產過程中要達到其持續穩產的目標需要配合相應的關鍵性科學技術相互依託，面對目前日益複雜的油田開採物件和現狀，油田的投資開發成本也逐漸增大，對油田的培訓管理工作帶來了一定的壓力。所以，完善油田開採的聚驅並提高油田開採的採收率是重點問題之一。如果要進一步確保油田的穩產持續發展，提高油田的開發效益和技術先程序度，就必須要加強培訓質量管理手段，推進技術指導和專案安排。面對當前油田廠存在的各項問題，筆者進一步分析並探討了如何加強培訓質量管理的具體措施和管理方向，提高培訓質量管理的工作效率。
立足油田培訓管理的重點發展目標，逐步完成思想觀念的轉變，嚴格按照油田培訓質量管理的工作重心。在實際的培訓質量管理的過程中，必須要充分發揮油田專業技術性，以人為本，加大對油田人才的培養力度，提高員工參加的積極自主性，激發員工科技創新的思維能力，打造出具有科技創新型的培訓管理模式，構建一個油田持續穩產的專業性團隊專案。加強培訓管理質量，以油田的持續穩產、提高採收率、降低採購成本三個發現目標，培訓內容以科學技術研發、試驗考核、開採成果推廣三個方面，有效促進油田業的科學穩定的發展。
一、油田持續穩產發展的主要問題
1.油田水驅的區塊產量控制難度係數大
面對當前的油田水驅，沒有研發出較為科學的科技方法對其進行調整和治理，導致大部分水驅的含水量較高，嚴重影響了油田開採質量。例如，薩南油田開發區的水驅控水能力較差，雖然經歷了基礎井網、一至三次加密、聚合物開採等開採手段，仍使開採出的水驅的含水量高達92%以上，整個水驅的控水穩油能力差。當前，必須要研究出對油區的分佈、精細進行精密的探測，提高穩油產量。
2.二、三類油層的開採技術缺乏
雖然我國的二、三類油層的儲藏豐富，但是沒有較為科學而先進的開採手段予以實施。所以，在油田的持續開採中必須要不斷研發出一定技術手段，挖掘出開採更多油驅的能力，提高採收率。
3.部分地區的油田開採工作系統性較差
過渡地帶的油田粘度高，開採量相對較高，但是在實際的開採過程中開採工作系統性較差，導致大大的降低了油田開採效率，降低了油田本應由的開採潛力。所以，必須要不斷的調整員工的工作量，對具體的操作性要求予以一定的調整，提高員工的工作實際效率。
4.汙水處理等後續工作不完善
油田開採中必然要涉及汙水處理、注水井洗滌、驅清防垢等工作內容，但是現有的開採技術中的相關技術善不完善。比如，沒有合理的汙水處理技術，沒有先進的採出液體的處理手段，沒有合理的注水井洗掉手段和防偏磨的技術手段，嚴重影響了油田開採的順利開展。
5.員工的工作積極性不高
油田開採工作本身的工作環境較差，工作內容單一，大部分的工作人員在實際的工作中缺乏工作積極性。企業對員工的培訓較少，對員工自身的主觀能動性重視度不夠，導致員工對於油田開採的操作性問題不會主動去研發出相應的技術手段，嚴重的影響了油田開採的開採效率。
二、加強培訓質量管理的關鍵內容
1.三個重點研究重點：
三個目標：持續穩產、提高採收率、降低採購成本；
三個層次：科學技術研發、試驗考核、開採成果推廣；
五個技術單位：地質大隊、工程技術大隊、規劃研究所、試驗大隊、資訊中心。
2.培訓管理的兩個方向
科研類專案：結合油田開採及生產的實際情況，針對當前制約油田生產的關鍵問題設立的科研專案，在培訓過程中立案研究。例如，深化聚驅的科技手段，加強油層精細程度的調整；提高二類油層的採收率；將複合油驅的開採技術作為油田穩產的重要支撐。
生產類專案：綜合在實際的生產過程中存在的亟待解決的操作性、程式性專案，進行立案研究，不斷激發員工的研究積極性，拓寬油田開採的潛力。在實際的生產過程中融入複合油驅的開採理念，集中形成油驅接替技術。
三、如何加強培訓質量管理的探討分析
1.轉變企業管理理念
技術創新是油田企業開採的重點內容，不斷開拓油田開採思路，更新工作理念，同時按照以人文字的創新思路，堅持轉換傳統的人員管理理念，進一步提升培訓質量，充分帶動員工的工作積極性，激發員工的創新思維能力。透過在培訓現場開展多媒體影片模式培訓、案例研究學習、現場問答考核、分別建立學習小組模式，以提高員工的綜合素質和專業的科學技術能力。
2.提升培訓的引導作用
在油田專案的培訓過程中，不斷介紹油田的基本屬性內容，掌握油田企業的相關規章制度，引導員工具備合理而積極的工作態度。培訓質量的提高有助於提高員工的學習效率，有助於其將培訓內容運用於實際的工作中，促進油田開採的工作效率。
3.明確油田開採工作目標
油田開採的研究核心是：不斷明確油田構造、儲層情況、油水分佈特徵、和經濟效率等，所以在培訓過程中不斷的明確油田開採存在的各項問題，明確每一個階段的工作目標，牢固員工的工作職責，將每一項工作的都分佈到個人，不斷針對性的研發出油田配套開採技術。加強員工個人的工作積極性和責任心，促進油田開採工作機員工的共同成長。
4.拓寬油田開採過程中的手段
針對油田的開採難度和特徵，要推動精細油藏的開採技術性研究，同時對剩餘油田的分佈搜尋手段進行調整和精細，加強對各油層的開發進行深度評估。在培訓過程中，推廣切實可行的油田開採案例，例如調驅的推廣可以有效的解決油田大孔道的封堵問題，可以提高程度油區的驅替進度。
5.科學設定培訓管理的課程內容
培訓管理工作必須系統化、實用化、全面性，在培訓開始之前必須要切實針對實際生產需要設定相關性的課程內容，確保課程內容具有一定的側重點。另外，需要對培訓的時間、內容、地點、授課方式和物件進行統籌安排，系統性的制定培訓管理體系。企業要做到對培訓工作的全程監督和支援，建立培訓工作的考核制度，促進培訓工作的全面順利開展。
四、結語
油田開採企業的培訓工作一方面要注重在實際油田開發中的各項技術難題為核心，另一方面更要強化培訓員工的工作積極性、專業素質和責任心。透過完善的培訓管理和培訓考核體系，提升培訓管理的質量和整體水平，保證油田開採的技術依託，從技術方面確保油田開採的持續穩產。在培訓質量的管控方面需要做到培訓目標明確，培訓重點突出，透過靈活的統籌各工種技術性的培訓工種，做到以人為本，逐步提高員工的綜合素質的培養工作；在培訓過程中做到理論性指導、現場培訓實操、技能鑑定考核等專案提高培訓質量管理的效率性。
基層管理者培訓方案3
一、培訓目的：
確保危險廢物的合理、規範有效的管理，促進環境建設與經濟建設協調發展，減少固體廢物對環境的汙染，保護和改善環境，特制定本培訓計劃。
二、培訓重點：
《中華人民共和國固體汙染防治法》、危險廢物危害特性及分類管理、危險廢物事故應急。
三、職責：
安全環保部負責制定本計劃並組織有關部門實施。
四、培訓程式及實施
1、經營管理者和高階管理人員培訓，由環保管理部門提供內容，由公司辦公室負責組織施，採取面談交流、辦班等形式不定期地進行培訓，學習和全面貫徹落實國家、政府、行業規定的有關危廢生產、貯存環境和勞動職業健康的方針、政策、和法律法規；瞭解和掌握國內外危廢生產、貯存環境和職業健康的新動態，建立公司危廢生產貯存環境和職業健康管理體系，保證公司各項工作有效進行。企業負責人尤其要帶頭學習。
2、中級管理人員培訓，由環保管理部門提供培訓內容，安全環保部負責組織施。利用自學的形式培訓，學習貫徹國家或地方政府規定的有關危廢生產、貯存、環境和職業健康方針、政策、法律法規；學習公司《危廢管理制度》、方針目標和管理體系程式檔案；全面瞭解管
理體系的內容及體系的執行情況，適時採取有效措施確保危廢生產、貯存環境職業健康管理工作的貫徹落實。重點是專案負責人和公司職能部門的人員。
3、一般管理人員培訓
由安全環保部負責組織實施，學習國家或地方政府規定的有關危廢生產、貯存環境和健康的方針、政策、法律法規，公司《危廢管理制度》、方針及目標、管理體系程式檔案；透過培訓要理解並熟練掌握國家有關法律法規、熟練掌握公司職業健康管理方針、目標的內涵，能夠識別相關領域內的職業安全健康因素，使其明確自己工作的好壞對職業健康管理的影響。
4、關鍵崗位和應急響應人員培訓
透過培訓使之熟練掌握公司職業健康管理方針、目標的內涵，能夠識別相關領域內的職業健康因素、學習危險廢物突發事件的處理能力和應變能力，學習緊急自救和互救技能，使其明確自己工作的好壞對職業健康管理影響。
四、年度培訓計劃的制定與審批
安全環保部每年的十一月十日前，將下年度培訓計劃報總經理對培訓計劃進行稽核、調整、彙總，編入公司年度培訓計劃，報經公司董事長批准後下發實施。未納入年度培訓計劃，但根據實施職業健康管理的需要必須進行的培訓，由部門以《培訓計劃表》的形式報安全環保部稽核，由安全環保部報分管領導批准後，可納入年度培訓補充計劃。補充計劃的編制要及時。
五、培訓計劃的實施
納入年度培訓計劃及其補充計劃的培訓，均由安全環保部負責組織實施，按規定各負其責。凡未納入年度培訓計劃或補充計劃的由各部門自行組織實施。
基層管理者培訓方案4
為使學生會幹部明確工作開展的目的、方向，增強學生會幹部責任意識、全域性意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，提高其組織管理能力、團隊合作能力、社交能力、創新能力和自主解決問題的綜合能力，加強學生會幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力，提高學生會幹部的'整體素質，使其在學生自主管理中發揮更大的作用，經研究決定定期舉辦學生會幹部培訓活動，以此加強對幹部的教育、培養和管理，促進學生會更好地服務於學生，服務教育教學。
一、培訓時間和地點
時間：20xx年10月——20xx年11月底
地點：第二教學樓2-302教室
二、參培物件及組織形式。
參培物件：學生會全體幹部
組織形式：每月一次，培訓採取集中授課、分散學習、討論交流、實踐鍛鍊等形式進行。
三、培訓具體內容。
1、學生會幹部的地位和作用。
主講：待定
2、樹立良好的學生幹部形象。
主講：待定
3、學生幹部應如何處理好工作、學習，生活三者的關係。主講：待定（部長）
4、學生幹部的工作方法與藝術。
主講：待定
內容概要：如何加強學生幹部之間、幹部與老師、學生之間的溝通與交流，如何加強團支部、學生會內部管理，完善自身建設，如何發揮團支部、學生會的“自我管理、自我教育、自我服務、自我監督”的功能，如何處理學習、工作與休息的關係以及如何處理學生幹部與同學間的關係等。
5、學生幹部的禮儀素質
主講：待定
內容概要：
交往和溝通的技巧不僅僅是一門學問，而且是一種藝術。這學問包括人際交往所必須遵循的規範、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。例如，談話態度要誠懇，人際稱呼要適當，玩笑和幽默要掌握分寸，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意等。
6、學生幹部必須堅持的原則，應具備的能力和管理素質。主講：待定
內容概要：學生幹部自身素質的高低不僅影響到學生幹部形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生幹部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學生幹部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務、自我監督。
7、學生幹部心理健康教育。
主講：心理部部長
內容概要：學生會幹部是學生群體中的一個管理團隊，每個幹部不僅要認識自我，而且還要完善自我，認識自我可以認清自己善長什麼，不擅長什麼。這樣才可以制定相應的管理目標，才不至於在開展工作時，感到茫然無措，而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫生一樣對症下藥來完善自我，使自己得到一個較大的提升，更好的適應自己崗位能力目標的要求。
8、應用文寫作與處理。
主講：陳亞芳老師
內容概要：作為團幹部、學生會幹部應用文寫作非常重要，用得也越來越廣泛。為了促進各項工作的順利開展，團幹部、學生會幹部在日常工作中應加強各類應用文的寫作和處理能力，如撰寫工作總結、工作計劃、通知、申請、策劃書、協議書、方案等等。
9、緊急事故的處理。
10、管理與自我管理
四、培訓要求：
（一）總體要求
1、明確培訓目的
學生幹部培訓是為了提高學生幹部的思想政治覺悟，激發工作熱情，培養責任感，增強學生組織紀律觀念，樹立學生幹部的優良作風，提高學生幹部的綜合素質。
2、統一思想和認識
加強學生幹部培訓的教育意義在於全面調動學生幹部的工作積極性，刻苦磨練自己，發揚艱苦奮鬥的作風，增強集體主義榮辱觀，加快各學生幹部在工作上的協調與配合，使得各項工作順利開展。
3、不斷深化對培訓內容的認識
培訓結束後，各學生幹部需上交一份心得體會，談一下自身在培訓當中的認識和收穫。並且在以後的工作中貫徹落實此次培訓的主要精神。
（二）具體要求：
1、院學生會全體成員、各系學生會幹部要求參加，由院學生會素拓部跟進考核；
2、培訓活動中未確定的內容，將另行通知；
3、須按時參加培訓活動，不得隨意缺席遲到早退。
4、培訓期間，手機等通訊方式一律調為靜音：
5、培訓開始前十五分鐘到場簽到；
6、培訓期間不許交頭接耳，保持會場安靜；
7、努力提高學習效率，全體成員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細做好筆記；
8、培訓活動結束後，所有參與培訓的同學必須上交一篇學習心得。
（三）工作安排：
1、由秘書處負責教室的申請和培訓當日的簽到
2、學習部協助秘書處準備好培訓所需的材料
3、生活部負責老師的飲用水
4、新聞部要對此次培訓進行記錄和報道，編輯出有關培訓的簡報
5、宣傳部負責培訓的海報宣傳
6、其他各部門均需協調配合好培訓工作的開展
五、結業總結
每期培訓結束後每人上交書面培訓心得和本學期的工作總結及下學期工作計劃，作為年度學生幹部測評的重要考核指標之一。每一名學生幹部要充分認識學習的重要性，做到態度認真積極，合理地將理論學習與工作實踐結合起來，不斷提高自身素質和管理水平，並將所學到的理論內化為自身的自覺追求，使之真正指導於自己的實際工作，從而帶動廣大同學不斷提高自我教育、自我管理、自我服務的水平，共同創造美好的學習環境，共同為和諧校園建設貢獻力量。
基層管理者培訓方案5
針對員工適應能力、創新能力、執行能力薄弱的現象，結合公司《五年發展規劃綱要》和“十一五”總體發展戰略，大力推進員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業務能力，推進企業健康快速發展。
一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。
3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規範管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，透過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式，業餘學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用週末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20XX年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於30天;中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20XX一般職工操作技能培訓累計時間不少於10天。