醫共體合作協議書

醫共體合作協議書

  在現在的社會生活中,越來越多地方需要用到協議,簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一起來參考協議是怎麼寫的吧,下面是小編整理的醫共體合作協議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  甲方:__________

  乙方:__________

  市腫瘤醫院在浙江省腫瘤醫院的託管下,管理機制靈活,技術力量雄厚,並有很強的特色,也有合作的實力和意願。溫嶺市城北中心衛生院是鄉鎮基層衛生院,是公益性醫療機構,有兩大根本任務,一是常見病、多發病的診斷治療,二是提供轄區內的公共衛生服務。近年來,溫嶺市城北中心衛生院的工作雖然獲得了長足的進步,但存在裝置不足、人員技術能力不足等原因,導致衛生院存在服務能力不足、床位利用率低等現象,有與台州市腫瘤醫院聯合、協作辦院的意願。

  為進一步落實醫療衛生體制改革的精神,探索解決人民群眾最直接、最關心、最現實的防病治病問題,進一步盤活衛生資源,提高衛生資源的利用效率,根據《浙江省醫改辦關於開展市域醫療服務共同體建設試點工作的指導意見》、省衛計委、省編辦、省財政等5部門《關於推進縣域醫療服務共同體建設試點工作的若干意見》、《溫嶺市人民政府辦公室關於推進醫療服務共同體試點建設的實施意見》等檔案精神,在市衛計局的指導和幫助下,經過台州市腫瘤醫院和溫嶺市城北中心衛生院相互溝通和了解,同時報告縣衛計委及相關管理部門,研究批准了合作方案,為保證合作工作順利開展,達成台州市腫瘤醫院與溫嶺市城北中心衛生院建立起緊密型醫共體的`協議。

  一、合作原則和形式

  (一)合作將以國家醫藥衛生體制改革有關方針政策為依據,以人民群眾的防病治病需要為導向。

  (二)合作期間確保兩家醫院的公立性質不變,確保國有資產不流失,確保乙方的原有醫療機構不變、第一名稱不變、功能定位不變、財政補償不變、政府投入方式不變。

  (三)合作形式:以全面託管形式,甲方派駐管理人員擔任乙方院長,進駐其他管理人員。共同組建醫共體理事會,在理事會統一領導下,發揮各自優勢,分工合作。

  (四)兩家單位的工作共同合作,乙方提供醫療工作平臺,甲方以技術、裝置、管理等方面與乙方共同開展醫療和公共衛生工作。

  (五)甲乙雙方合作後,乙方增掛台州市腫瘤醫院城北分院。

  二、雙方的權責

  (一)甲方

  1、協助乙方建立健全各項醫療管理規章制度和技術規範,提高乙方醫療機構管理水平、綜合能力及病人滿意度。

  2、甲方對合作科室的病區必須進行重點管理和扶持,每個病區至少派出3名醫務人員(要求至少1名具有高職職稱的醫務人員擔任乙方的病區主任、至少1名具有中級職稱的護理人員擔任病區的護士長)長期派駐乙方病區全程幫扶,參與乙方病區的日常醫療醫療業務活動,使其床位使用率達到80%以上。

  3、在甲方派駐人員進入乙方同時,乙方也等同的人員上派甲方進行免費學習進修,學習進修至少半年以上,人員統一服從甲方安排和管理。為了提高進修學習的質量,甲方要對乙方進修學習人員在結束時進行考核評定,不合格者採取一定的處罰措施。利用5年的時間,完成對乙方所有管理人員、醫務人員的輪訓,並且要培養技術骨幹人員。

  4、甲方每兩週要安排具有高職職稱的人員來乙方開展、疑難病例討論,甲方管理團隊每月來院督查一次乙方管理和執行情況。

  5、如有乙方需求支援內、外、婦、兒、中醫、康復等學科,甲方將無條件進行幫扶。

  6、乙方在業務等方面遇到難題,甲方應及時派出專家給與支援。

  7、資源共享

  1)甲方負責承擔乙方不能開展的檢查、檢驗專案,利用甲方現有的門診就診系統開設開單檢查轉診平臺,並且可以與甲方同等安排(CT和核磁共振等)預約時間。

  2)甲方承諾為乙方建立放射影像診斷中心、心電診斷中心、消毒供應中心。必要時可以進一步開展病理診斷中心、臨床檢驗中心。

  3)放射影像診斷甲方承諾每例患者要在半小時內複核,乙方將按每例複核3元結算給甲方。心電診斷和消毒供應按實結算給甲方。

  8、雙向轉診

  1)利用資訊建立雙向轉診平臺,甲乙方執行雙向轉診程式,設專人負責聯絡和溝通,保證轉診平臺順暢,乙方有急危重症的患者轉往甲方,乙方預先與甲方專人溝通,甲方要開通轉診綠色通道。甲方可以將進入恢復期的乙方轉診患者轉回乙方。

  2)甲方成立雙向轉診辦公室,並有專人負責與乙方雙向辦公室聯絡上轉和下轉病人,對乙方轉診上來的患者優先安排入住病房、門診就診、檢查患者以預約形式優先檢查。

  3)患者轉回由主管醫師開據雙向轉診單(迴轉)單報甲方責任科室辦理轉回手續,甲方雙向轉診辦公室通知乙方做好接診準備,並將迴轉資訊轉給乙方。

  4)甲方接診科室繼續跟蹤迴轉乙方患者的後續治療,與乙方人員充分溝通,進行必要的業務指導。

  9、甲方人員在乙方發生醫療糾紛時,協助乙方一起解決糾紛。

  10、甲方負責派駐人員的工資、獎金及交通等全部費用。

  11、代發乙方人員在甲方進修學習期間的工資、獎金等費用。

  12、協助乙方制定績效分配方案,制定年度工作目標,保證乙方工作人員年終收入不低於現在的水平,並有所提高。

  (二)乙方

  1、全員參與,擴大宣傳,主動配合甲方開展各項工作。

  2、在甲方指導下開展新技術、新業務,嚴格按照甲方的標準執行。

  3、甲方派駐人員進入乙方時,必須要服從乙方的管理和安排,並對派駐人員進行考核,並將對考核情況通報給甲方。

  4、乙方將有計劃地派出相關醫務人員、管理人員,特別是骨幹人員在甲方進行培訓和輪訓。

  5、妥善安排好甲方派駐人員的工作場地、食宿等。

  6、雙向轉診

  1)利用資訊建立雙向轉診平臺,甲乙方執行雙向轉診程式,設專人負責聯絡和溝通,保證轉診平臺順暢,乙方接受甲方恢復期的患者。

  2)乙方透過甲方雙向轉診負責人,將符合轉診指徵的患者基本資訊上傳至甲方,並填寫雙向轉診單(上轉)。

  3)乙方應妥善安排患者轉診甲方,並提前與甲方聯絡人聯絡。病情危重者由120派出救護車指定到甲方繼續治療,其他患者可酌情護送轉診。雙向轉診(上轉)單由患者攜帶直接前往甲方接診科室就診或辦理住院。

  4)乙方根據甲方迴轉患者資訊,做好迴轉患者的接診準備。

  5)乙方主動與甲方患者轉出科室加強聯絡,保障患者治療的連貫性和延續性。

  7、代發甲方人員在乙方工作期間的工資、獎金等費用。

  8、妥善解決本協議之技術及會診等診療活動中出現的糾紛。

  9、合作期間,乙方的基本藥品仍從省網採平臺採購,對目錄外藥品和裝置,經過協商和批准後,在省網上平臺採購,嚴禁網下采購。

  三、財務管理和利益分成

  1、乙方業務收入實現獨立核算。

  2、甲方派駐乙方的工作人員所產生的經濟效益列入乙方的業務收入。

  3、甲方派駐乙方的工作人員的績效工資和獎金不列入乙方支出。

  4、雙方的分配方案,前三年甲方的管理費由市局和市財政支出,每年管理?萬元,三年後,在乙方產生結餘的情況下,30%歸甲方,70%歸乙方。

  四、違約規定及爭議解決

  甲乙雙方任意一方違約,造成其他一方或兩方損失的,據實賠償,因不可抗力因素,或國家政策變化導致協議無法執行的,不算違約,三方妥善處理後,善後即可。發生爭議先透過協商解決,協商不成,向協議簽署地法院主張訴求。

  五、協議期限

  本協議書為十年。自20xx年4月1日至20xx年3月31日止本協議一式四份,甲乙雙方、市衛計局和市財政局簽字蓋章後生效,甲乙各執一份,衛計委,市財政局各一份,具相同法律效力。

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