公司2022正規勞務合同範本（通用7篇）

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的公司2022正規勞務合同範本（通用7篇），希望對大家有所幫助。

　　公司2022正規勞務合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為週期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定透過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項。

　　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　公司2022正規勞務合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，併為乙方提供必要的工作條件；

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務；

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

　　2、乙方試用期工資薪酬每月為___________元，試用期為_______月；

　　3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資薪酬規定。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得洩露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的`；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　公司2022正規勞務合同3

　　甲方（用人單位）：__________

　　乙方（勞動者）：______________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，並共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　固定期限。從_____年___月____日起至______年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方安排乙方在_____省____市______工作地點從事______工作（崗位）。

　　（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

　　（二）鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月10日支付上月份基本工資，轉正後第一個月乙方工資為_______元，往後每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元，乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　六、勞動合同的變更

　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

　　七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

　　九、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　公司2022正規勞務合同4

　　甲方（單位名稱）：

　　乙方（勞動者）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

　　第二條工作地點與工作內容

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間與休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每週工作 40 小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排 .

　　第四條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。

　　（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　第五條社會保險與福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家與省、市的有關規定給予乙方享受醫療期與醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　第六條勞動保護與勞動條件與職業危害防護

　　（一）甲方按國家與省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　（二）甲方按國家與省、市有關規定，做好女員工與未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全與身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　第七條勞動紀律與規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家與省、市有關法律法規與甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程與職業道德。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案與社會保險關係轉移手續。

　　（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第九條勞動爭議的處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十條雙方約定其他事項

　　第十一條其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　公司2022正規勞務合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為卡樂芙休閒食品連鎖店提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條乙方每週工作時間為________天；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第九條甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個人保險)。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為元/月(含稅及個人保險) 。

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定： ______________________ ____

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

　　2、乙方違反相關管理制度的；

　　3、雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十條合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　一、乙方有義務向甲方提供真實的個人資訊與相關證明，並如實填寫，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

　　二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍及工作店址，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

　　四、乙方未經甲方同意擅自離職的承擔相關損失。

　　五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　六、本合同到解除日期時，乙方應及時辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十四條本合同的附件如下附件一：《保密協議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　公司2022正規勞務合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，為期。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，為試用期。

　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事 ________________________工作。

　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1.甲方實際每週工作5天40小時，休息2天。

　　2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條勞動報酬

　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2.甲方發薪日期為每月2日。

　　3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保證規定執行。

　　2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫卹費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫卹費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4.甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律法規

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作;

　　(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;

　　(5)企業宣告解散或合營期滿的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：