生產工人勞動合同範本

生產工人勞動合同範本

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的生產工人勞動合同範本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定,甲乙雙方按照平等自願,協商一致原則訂立本合同。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方為其員工,雙方同意按以下形式確認合同期限。

  1、合同期限為 5 年,本合同於 年 月 日生效,自 年 月 日終止。

  2、試用期 3 個月,從 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內容

  1、乙方的工作崗位為 普工 ,具體工作內容詳見崗位職責,乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

  2、甲方有權根據公司發展需要,按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責,如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容,則甲方有權單方解除本勞動合同。

  三、工作時間

  1、時間為: 8小時 ,甲方可根據不同崗位需要,對乙方具體工作時間做出規定和調整。

  2、根據生產經營需要,甲方有權安排乙方加班,乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的,視為乙方自願超時工作,甲方無需就此支付加班費用。

  3、鑑於甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整,乙方願意服從甲方安排。

  四、工資薪酬

  1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元,轉為正式員工後,每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外,公司會根據個人工作表現,計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資,不作為加班費計算基數。

  2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資,如遇假日或法定節假日,則提前發放。

  3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低於當地規定的最低工資標準。

  4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的.個人所得稅由甲方依法代扣。

  五、勞動紀律

  1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等),甲方將在

  辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方,乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度,嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的,乙方應承擔全部賠償責任,甲方有權解除本合同。

  2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

  3、如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守秘密。否則,因乙方洩露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的,全部由乙方賠償。

  六、合同變更、解除、終止及續訂

  1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容,但須辦理相應書面變更手續。

  2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方並履行交接義務,否則,甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金,從甲方應付款中予以扣除。

  3、合同期限屆滿則合同終止,雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

  七、其他

  1、本合同未盡事宜,經雙方協商另行簽訂補充協議。

  2、乙方的《入職履歷表》和《身份證影印件》作為本合同的附件。

  3、乙方承諾:乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能,工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯絡方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述,則視為乙方的欺詐行為,甲方可以據此解除本勞動合同,並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述,或上述自身情況發生改變未及時告知甲方,給甲方造成的損害,由乙方承擔。

  4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本合同附件,甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的,一經公示生效,即視為本合同附件之變更。

  5、乙方在此確認:甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等),乙方對此已充分了解並無異議,乙方要求瞭解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

  6、甲方因生產經營管理需要,就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案,依據乙方向甲方登記的聯絡地址送達乙方的,乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的,即視為同意。

  7、本合同一式二份,雙方各執一份,雙方簽字蓋章後生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  代表人簽字:

  日期: 年 月 日

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