簡易個人勞務的簡單合同範本

簡易個人勞務的簡單合同範本

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編為大家整理的簡易個人勞務的簡單合同範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　簡易個人勞務的簡單合同1

　　發包方（簡稱甲方）：_______________身份證：________________________

　　承包方（簡稱乙方）：_______________身份證：________________________

　　甲方現有工程委託乙方勞務包乾，為明確雙方各自的權利、責任和義務，甲、乙雙方結合本工程具體情況友好協商，訂立本合同，雙方必須共同遵守。

　　第一條：工程概況

　　1.1工程地點：_____________________。

　　1.3工程內容：_____________________。

　　4.1承包方式：勞務包乾（含人工、輔材、機械、吊裝、二次搬運、裝卸車等）。

　　4.2工程造價：人民幣__________元（人民幣_________整）。

　　3.1合同工期：_____天。

　　第二條：甲方責任

　　工程開工前，甲方向乙方進行相關的質量、安全、技術、工期、材料節約、消防、治安、現場文明施工、現場管理、勞動紀律等教育和交底，併為乙方提供住房；甲方保證材料及時供應，不得因材料供應不及時而影響施工，及時對已完分項工程進行質量驗評和檢查，並按合同規定及時足額支付工程款。

　　第三條：乙方責任

　　乙方嚴格按甲方的各項要求，做好進入施工現場前的準備工作，遵守甲方工地各項合理的管理制度，配合工地管理；在現場必須戴好安全帽及安全繩，嚴格執行安全操作規程和有關安全規定，由於乙方自身原因造成的安全事故，費用和責任由乙方自負；乙方需按有關質量要求進行施工，並接受甲方的監督檢查。

　　第四條：付款方式

　　合同簽訂後即付人民幣__________元（人民幣__________元整）作為進場及相關輔料的費用；完成第二層鋼樓梯及電梯井即付人民幣__________元（人民幣__________元整）作為進度款；完工後，甲方2天內組織驗收，如有問題需當場提出整改，否則當驗收合格，需即支付人民幣__________元（人民幣__________元整）

　　第五條：合同生效和終止

　　本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，雙方履行完畢合同全部義務，竣工結算款支付完畢，乙方向甲方交付竣工工程後，本合同除保修條款外即告終止。若工程施工中因各種原因出現停工現象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承擔責任，工期相應順延及作出適當的補償；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承擔責任，工期不予順延。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簡易個人勞務的簡單合同2

　　甲方：__________________身份證號碼：__________________

　　乙方：__________________身份證號碼：__________________

　　乙方自願申請到甲方從亊裝卸勞務工作，經甲方面試合格後錄用，甲乙雙方在自願、公平、協商一致的基礎上訂立如下協議：

　　一、乙方的職責和義務

　　1、由於甲方業務主要是做體力的搬運工作，勞動強度大，工作環境差，常年工人進出流量大，所以甲方以臨時聘用勞務工為主體，乙方臨時到甲方工作時，培訓期為_________個月，培訓開始後_________日內自行離開者，只發放生活費每天_________元。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因工作需要，甲方隨時可以安排乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必須服從。

　　3、乙方工作期間因私亊不能來單位上班的，應提前一天向單位請假(特殊情況除外)，無故曠工_________天扣款_________元，連續曠工_________天以上者做辭退處理，甲方不再另行安排工作。

　　4、乙方工作時不得在廠區內吸菸，發現一次扣款_________元。

　　5、乙方工作時不服從安排，出工不出力，偷懶耍猾，小偷小摸，打架鬧亊或向車船主索要財物，經常違反甲方的管理制度者，予以辭退，並解除乙方與甲方的勞動關係。

　　6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架鬥歐發生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責任大小各自承擔全部責任，並作辭退處理。

　　二、甲方的職責

　　1、甲方按時發放職工工資，不拖欠，本人崗位計件單價中的_________%作為養老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼(其中：養老保險金_________%、勞保福利_________%、出勤獎_________%、加班工資_________%)算入工資中與當月工資一併發放，養老保險金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應提前五天向辦公室報告，可以結清工資。

　　2、乙方在甲方工作時，享受傳統節日(端午節、中秋節、春節)的福利。

　　3.乙方工作時造成的工傷亊故(以醫院出具的有效證件為準)其住院治療費_________元以上的由甲方全部承擔，養傷期間發給生活費每天_________元.

　　三、本協議從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簡易個人勞務的簡單合同3

　　甲方（用人單位）：_____________

　　乙方（職工）：___________

　　名稱：_________________

　　姓名：__________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　身份證號碼：___________

　　通訊地址：____________________

　　通訊地址：__________________

　　聯絡人：_____________________

　　聯絡電話：___________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內）

　　試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：_______________。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）_________管理和專業技術類/_________工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：________________________。

　　（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年_________半年_________季_________或為週期的綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的.工資標準（計算加班工資基數），按下列第_________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：______元/月。

　　（二）乙方試用期工資為______元/月。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者透過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每____月____日（或第____周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年（______年/___季/____月）安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款

　　與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　甲方約定事項：

　　（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者透過有關法律部門，要求反補償。

　　（2）當乙方工作滿____時，甲方為乙購買社會保險。

　　（3）當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

　　（一）用人單位與勞動者協商一致的。

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的。

　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：___________

　　日期：______年____月____日日期：______年____月____日

　　簡易個人勞務的簡單合同4

　　甲方：(用人單位)名稱：

　　性質：

　　乙方：(勞動者)姓名： 性別： 年齡：

　　身份證號碼：

　　簽約需知

　　1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。

　　2、按照國家就業准入制度的規定，甲方如用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從 得相應職業資格證書的人員中錄用。

　　3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。

　　6、社會保險由國家規定，雙方不能協調約定。

　　7、雙方應當仔細閱讀文字，以明確期權利、義務。

　　8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。

　　9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　一、勞動合同期限

　　(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從日起。

　　3、經完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務完成時止，並以 為工作任務完成的標誌。

　　(二)、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　1、甲根據本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規定的具體任務。

　　2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，並按甲方規定完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　2、甲方根據國家的有關部門規定製定工作制度，實行每週天工作制，每天小時制，並保證乙方每週至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1、試用期內。乙方的月工資報酬為：

　　2、試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。

　　3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按期足額核發乙方工資、獎金及津貼補貼。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

　　(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

　　1、甲方因生產經營情況發生變化，與乙方協商一致的;

　　2、在不損害國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反和解除勞動合同責任

　　(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規有特別規定的除外)。

　　(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;

　　1、由於制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

　　2、由於甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;

　　3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　八、勞動爭議的處理辦法

　　勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　九、其他事項

　　(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。

　　(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由雙方簽字生效。

　　(三)、勞動合同塗改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日