員工聘用簡單的合同範本

員工聘用簡單的合同範本

  隨著法律觀念的深入人心,合同對我們的幫助越來越大,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。你所見過的合同是什麼樣的呢?以下是小編為大家整理的員工聘用簡單的合同範本,希望能夠幫助到大家。

  員工聘用簡單的合同1

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自願,協商一致下,簽訂本合同書並達成以下聘用合同細則:

  一、合同期限:

  本合同為固定期限合同,期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。

  二、工作內容:

  1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。

  2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考察合格後方可上崗。

  三、工作時間:

  根據甲方的安排進行分配。

  四、工資待遇:

  工資為每月元,依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。並在重大節日期間給予相應的補助。

  五、乙方違反有以下規定時,無論任何一條,甲方有許可權時辭退,並給予處罰。

  (1)在甲方未知乙方未告,乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時,甲方有許可權時辭退。

  (2)乙方在任聘期間,若不聽從安排指揮,破壞損壞學校物品,乙方除接受處罰外,甲方有許可權時辭退。

  (3)乙方在任職期內,洩露超市定價、進價機密,私自外借影印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時,經核實,乙方除接受處罰外,甲方有許可權時辭退。

  (4)乙方在任聘期內,凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位,凡違反以上任何一項,經發現證實,除按學校受損金額雙倍處罰外,甲方有權立即辭退,情節嚴重追究擔保人責任及法律責任,並扣發本月工資。

  (5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。

  (6)乙方需按時上班,不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時,必須經過甲方的批准同意。否則,將以早退或曠工論處並給與相應的處罰。

  (7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作,必須提前一個月向甲方提出申請並找一人代替其在甲方超市的工作,而且還需要簽署至少一年的勞務合同,所代替之人需經甲方同意方可。

  六、乙方聘用期滿,依據甲乙雙方自願另行續簽聘用合同。

  七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。

  本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代替寫無效。

  甲方:______________________(簽字)

  乙方:______________________(簽字)

  簽訂合同日期:____年___月___日

  員工聘用簡單的合同2

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方本照平等自願的原則,經過甲方對乙方的試用,和乙方對甲方的深入瞭解,雙方產生了互任互信,經協商甲乙雙方就聘僱事項一致同意簽定條款如下;

  第一條:甲方聘僱乙方擔任 職務,起工資(包括工資及各項津貼) 元。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金,保證按月發放。

  第二條:如甲乙雙方其中任何一方提出解約時,則須提前十日通知對方終止。如乙方無故終止試用,甲方不付任何費用。

  第三條:乙方參加甲方網咖工作,要遵守甲方一切規定,善盡職責,努力從公,如有違背,服從網咖按規章制度處理,如情節重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作後,應遵守網咖最高指導方針“誠實信用,負責和藹”的精神處事待人,團結合作。

  第四條:乙方對職務上須知的網咖相關機密盡維護保守之責,如有遺漏,願負法律之責任。

  第五條:乙方對甲方的裝置、用品及公物應確盡維護愛惜之責,如有破壞,視情節輕重,予以賠償或修復。

  第六條:尾款,如有顧客提前下機未退的尾款歸甲方所有,乙方不得截留,一經發現截留情況罰款人民幣100元。

  第七條:乙方如被解聘(僱)或自動請求離職責,一經核准,應即將經手檔案、財物及業務手續一一交待清楚,如有遺失或拒交時,即確保賠償並負法律上責任。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  員工聘用簡單的'合同3

  甲方:___(聘用方)

  乙方:__________________(受聘方)

  根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自願的基礎上,經友好協商一致同意達成下列條款:

  一、試用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計_________個月。

  二、勞動報酬:甲方貫徹按勞分配原則,確定乙方月收入為_______元,考核轉正後根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。

  三、甲方的基本權利

  (1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度,有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰;

  (2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同,同時有權按照公司的規章制度考核乙方。

  四、乙方的基本權利

  乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意,有請求辭職的權利。

  五、甲方的其他權利、義務

  1.試用期滿,經發現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

  2.對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  3.試用期內,乙方請長病假5天、事假計超過5天者,試用合同自行解除。

  六、乙方的其他權利、義務

  試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協議,甲方亦不負任何責任。

  八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司,並結清本人與公司的業務和賬務,填清工作交接單,方可辦理離職手續,否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。

  九、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定,若批准,則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):______________ 乙方(簽字):______________

  身份證號:__________________ 地址:______________________

  _________年_______月______日 _________年_______月______日

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