裝飾公司用工合同範本

裝飾公司用工合同範本

　　隨著經濟的全球化逐步發展，裝飾公司員工的工作壓力越來越大，對於裝飾公司員工合同你瞭解多少呢？以下是在小編為大家整理的裝飾公司用工合同範本，感謝您的閱讀。

　　裝飾公司用工合同範本1

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人（委託代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）身份：農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業務擴充套件需要，招（僱）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條工作安全、衛生條件

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2、甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

　　第四條勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案洩露給他人，若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2、甲方應當每月按期給乙方發放工資；每月______號為發薪日。

　　3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：

　　（1）文員：每月______元；注：若有業務引進即加上本月提成（提成點為______%）。

　　（2）設計師：每月_______元加上本月所設計的業務提成（提成點為______%）。

　　（3）業務員：若是新員工每月______元加提成，_____個月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元，並升為正式員工：工資為_____元加本月業務提成，但每月要保證有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。

　　第六條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整經營專案，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　4、合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。

　　第七條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第九條本合同經雙方簽訂後，之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　代表人（簽字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　裝飾公司用工合同範本2

　　甲方：

　　乙方：

　　茲於我方（創藝裝飾設計工作室）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務；工資待遇（底薪）__________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自願平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

　　一、協議時間：

　　________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期1個月）。

　　二、協議內容：

　　（一）、甲方權利與義務：

　　1、為乙方提供優良的辦公環境。

　　2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

　　3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議並予以勸退。

　　4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

　　6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司資訊資料、在上班時間設計與本公司無關專案的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

　　（二）、乙方權利與義務：

　　1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

　　2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。

　　4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務資訊進行保密。

　　5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的'法律。

　　6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

　　（三）、工資待遇：

　　1、具體薪金如下：

　　本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放當月基本工資底薪。

　　A、業務費

　　1、本公司人員：按5%；

　　2、業務員：按4%；

　　B、家裝：管理費；

　　1、半包：按5%；

　　2、清包：按3%；

　　3、大包：按7%；

　　C、工裝：管理費

　　1、雙包：按5%；

　　2、單包：按3%；

　　3、純管理費：40%（按對方支付的總管理費提取）

　　D、設計：設計費

　　1、對外設計：50%

　　E、工裝生活補助（天）

　　1、市內：30、00元

　　2、市轄縣：40、00元

　　3、市外：50、00元

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　裝飾公司用工合同範本3

　　甲方：

　　乙方（僱請人）：

　　甲方因生產（工作）需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務。

　　二、作業（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的作業（工作）需要：在崗位，承擔作業（工作）任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規定作業，安全作業，不得違規操作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按，期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方決定。

　　4、甲方每月日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）、雙方一致同意的。

　　（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。

　　（3）、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪汙、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　（5）、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　（6）、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　（7）、律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　代表人（簽字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日