終止勞動關係證明
終止勞動關係證明
在現實生活或工作學習中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那麼你真正懂得怎麼寫好證明嗎？以下是小編精心整理的終止勞動關係證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動關係證明1
______系我單位員工，性別______，身份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□5、用人單位裁員
□4、勞動者試用期內解除
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：用人單位(蓋章)
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關係證明2
解除、終止勞動合同證明書
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關係：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。
終止勞動關係證明3
解除(終止)勞動合同(關係)證明
同志系本單位職工，因下列第 項原因，決定於 年 月 日起與該同志解除(終止)勞動合同(關係)：
(1)經雙方協商;(2)在試用期內不符合錄用條件;(3)嚴重違反勞動紀律或本單位規章制度;(4)嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀被辭退;(6)被依法追究刑事責任;(7)被勞動教養;(8)患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業宣告破產或依法被解散、關閉、撤消;(15)應本人要求，終止勞動關係證明書。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
終止勞動關係證明書
姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，於 年 月 日
到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。
一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第 項(只選一項)於 年 月 日終止、解除：
A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
D、勞動者被依法追究刑事責任;
E、雙方協商一致，由單位解除;
F、雙方協商一致，由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿，依法可以終止的;
I、根據《勞動合同法》第 條第 款第 項
J、
二、單位依法 (填寫“應當”或“無須” )支付解除勞動合同經濟補償金，金額為 元;社會保險費已繳至： 年 月 日，證明書《終止勞動關係證明書》。
單位蓋章： 勞動者簽名：
法定代表人(或委託代理人)：
年 月 日 年 月 日
經辦人： 聯絡電話：
留置送達的時間和地點：
證明人：
送達方式
直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )
終止勞動關係證明書說明：
1、終止、解除勞動關係的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
終止勞動關係證明書
姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，於 年 月 日
到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。
一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第 項(只選一項)於 年 月 日終止、解除：
A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
D、勞動者被依法追究刑事責任;
E、雙方協商一致，由單位解除;
F、雙方協商一致，由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿，依法可以終止的;
I、根據《勞動合同法》第 條第 款第 項
J、
二、單位依法 (填寫“應當”或“無須” )支付解除勞動合同經濟補償金，金額為 元;社會保險費已繳至： 年 月 日。
單位蓋章： 勞動者簽名：
法定代表人(或委託代理人)：
年 月 日 年 月 日
經辦人： 聯絡電話：
留置送達的時間和地點：
證明人：
送達方式
直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )
終止勞動關係證明書說明：
1、終止、解除勞動關係的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
終止勞動關係證明4
解除/終止勞動合同證明書
茲有 同志，居民身份證號碼： ，於 年 月 日被我單位錄用，並簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動合同法》第 條（ ）項規定於 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。
終止勞動關係證明5
解除、終止勞動合同證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31週歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，於20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）
終止勞動關係證明6
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關係證明7
同志：
一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關係）：
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關係）；
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關係）；
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關係）；
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關係）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關係）；
二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
終止勞動關係證明8
茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從事
該員工已於 年 月 日與本單位正式解除勞動關係，並已辦妥一切與勞動關係相關的手續。
特此證明
汕頭市長康藥業有限公司
年 月 日
終止勞動關係證明9
同志於 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關係，原因如下：
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；
4、協議終止，終止時間________年_____月____日；
5、單位兼併、破產時間________年_____月____日；
雙方解除勞動關係，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。
特此證明
單位（蓋章）
年 月 日
本人（簽章）：
年 月 日
備註：1、以上解除勞動關係原因只能選一項，多選或塗改無效。
2、本人辭職的不能申請失業保險金。
3、單位兼併、破產的應附上相關部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
終止勞動關係證明10
編號: 解除或終止勞動合同（關係）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）； 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的`；
六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業破產法規定進行重整的；
二生產經營發生嚴重困難的；
三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產的；
五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
終止勞動關係證明11
________________：
本單位與職工（性別）：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已於________年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。
用人單位（蓋章）
年 月 日
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籤 收 回 執
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關係證明書》。
職工簽名：
年 月 日