學生會的管理制度15篇
學生會的管理制度15篇
在社會一步步向前發展的今天，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的學生會的管理制度，歡迎大家分享。
學生會的管理制度1
為營造“文明、衛生、有序、活潑”的宿舍文化氛圍，協調學院宿管部的工作，促進內部團結，作為主管宿舍衛生和文明的部門，現制定以下內部管理制度：
一、部內成員應經常聯絡和交流、用心工作，把計算機系宿管部當作友情平臺和一個溫馨的大家庭、共同努力、共同鍛鍊、一起進步。
二、工作要認真、做事要積極、勤于思考、踏實苦幹、開拓創新。
三、樹立團隊精神、分工協作，並配合其他部門的工作。
四、充分發揮學生幹部的橋樑作用，密切聯絡同學，做好上情下達，及時反映同學的意見和要求。
五、本部組織的各項活動，本部成員須以身作則，積極參加。能積極、出色完成任務。
六、宿管部常規工作（對各宿舍每天晚上定時評分、檢查紀律兩次），每週星期二下午大檢查。
1.、每週二下午大檢查出勤時間為3：00-4：00之間。
2.、以上常規工作敬請尊守。
七、宿管部例會要求：
1、各成員應準時參加例會，做好會議記錄。如有事，須提前給部長請假。遲到、早退或曠到者需向部長說明原因。
2、應準時到達會議地點等後開會，會議沒開前不得大吵大鬧。
3、開會期間不準提前早退，除特殊情況向部長請假。
4、開會應積極發表個人意見及個人想法。
5、不許在會議中聽有任何手機鈴聲，必須在開會前把手機調為震動模式。
6、不準在會議與其他人交頭接耳和聽MP3的情況。
7、開會應衣冠整潔，不準穿拖鞋、高跟鞋進入會議開會。
八、宿管部值班室規章要求：
1、值班室內不準打鬧、喧譁。
2、值班室內不得穿拖鞋進值班室。
3、不準帶其他閒雜人等及非部門人員進入值班室
4、值班室內注意衛生不得亂扔垃圾，做到每天一小掃、一週一大掃。
5、大家應愛惜值班室內公共財產，被發現者按情節嚴重懲罰。
九、宿管部衛生大檢查要求：
1、檢查宿舍的成員，應本著公平公正的原則，嚴格按標準打分，杜絕偏袒、舞弊的現象發生，如有發現，立即報學生會商討，予以嚴厲處分。
2、認真填寫衛生檢查表，不得隨意更改。如需改動，須向部長說明原因並得到部長的同意。
3、應準時到達集合地點並帶好一切需用物品。
4、檢察過程應待人禮貌、誠信評分。
5、檢察過程應用標準口語“打擾一下、宿管部大檢查，請問女生可以進來嗎？”走時帶上句“打擾了”或“謝謝合作”口氣委婉。
6、完成大檢查後將衛生檢查表交於計分組收表人員手中。
十、宿管部查寢標準化要求：
1.衛檢隊在查寢中於禮貌待人並用上標準口語“打擾一下、宿管部查寢，可以進來嗎？”走時不忘帶上一句“打擾了”口氣委婉。
2.在查紀中態度要好，不準隨意與學生髮生衝突、矛盾及鬥毆事件。有重大事情及時向指導老師或部長反映。
3.成員在值勤時不許大聲吵鬧、吃零食，應以身作則。
4.、查寢、值勤時應與保安、宿管員、校衛隊配合工作。
十一、每學期按考核制度來評比“優秀學生會幹部”“優秀學生會成員”.
十二、宿管部成員要認真學習《學生宿舍規範化標準章程》《江西新聞出版學院學生會公寓管理規定》及一類文書，在工作中做到有章可依，同時本部成員有義務保管和合理利用本部的物品。
學生會的管理制度2
為了規範本部門各成員的行為，完善部門建設，更好的實現資訊部工作職責，配合學院學生會整體規劃，促進中醫學院學生會和諧發展，資訊部制定管理制度如下:
一、部門工作職責：
中醫學院資訊部作為院學生會中各個部門間的橋樑及對外宣傳部門，主要負責全院所有學生工作的攝影和簡報撰寫工作，並及時為《杏林春雨》及校、院兩級網站提供新聞稿源。資訊部必須緊緊圍繞學院的中心工作，宣傳先進典型、經驗成果，報導教學科研動態和特色學生活動。反應師生心聲，同時積極開展各項新聞宣傳活動。
二、部門管理制度
第一條：資訊部是在院團總支領導下，院學生會指導下，隸屬於學院學生會的學生組織。
第二條：資訊部各成員應服從主席團的統籌安排，並積極完成本部門工作，同時配合學生會其它部門開展工作。
第三條：學生會資訊部由一名部長、幾名副部長、若干名幹事組成。
第四條：資訊部部長是本部門的負責人。部長要嚴格遵守學生會部長職責，全面主持本部日常工作。
第五條：副部長應全力協助部長制定和出臺相關政策和制度及其日後的完善工作，負責主持幹事會議，組織人員做好會議記錄，協助部長擬定各項規章制度，落實各項具體工作。
第六條：既入本部，即都為兄弟姐妹，並無嚴格的職務之分。各位幹事都可提出合理的建議。部長、副部長應耐心傾聽。同時幹事需服從部長副部長的工作安排。
三、組織制度
1.成員享有的權利：
（1）按照符合資訊部規定的民主程式，有權討論和決定資訊部的活動專案。
（2）提出建議和意見的權利。
（3）有權參加本部門組織的各項活動和在允許下的其他部門的活動。
2.部長職責：
（1）服從上級的決定，完成主管老師及主管副主席交辦的工作任務；
（2）加強與其他部門的工作與聯絡，使組織活動順利進行；
（3）負責統籌規劃部門的近期和長期的工作內容及目標；
（4）及時向主管老師或主管副主席彙報工作；、
（5）團結成員，充分調動成員的積極性；
（6）關心部內成員，多與部內成員溝通；
（7）組織部門成員定時開會分配工作，進行工作總結。
3.副部長職責：
（1）協助部長分工負責部門的日常工作；
（2）向部長彙報工作情況，並提出自己的合理化建議；
（3）團結部內成員，以身作則，激發成員工作熱情；
（4）部長因故不能正常工作時，代行部長職權；
四、部門成員要求：
1．部門成員基本要求
（1）熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導；
（2）必須遵守中華人民共和國各項法律法規、天津市地方法規和天津中醫藥大學校規校紀、及中醫學院學生會規章制度；
（3）具有良好的判斷是非的能力，明確自己行為的意圖及有可能出現的結果；
2．部門成員組織紀律要求：
（1）在工作上應服從部長及副部長的分配與安排，不得無故推脫部門分配的工作。若因故不能完成交與的工作，必須提前與部長副部長溝通以免耽誤工作程序；
（2）全體員工應努力不斷提高自己的工作技能，認真向他人學習，有責任心、進取心；
（3）在部門舉辦或協辦各項活動過程中，積極調動班內的班委力量以加強學生會與基層學生幹部乃至與普通同學之間的溝通；
（4）不得擅自以學生會名義組織或舉辦活動；
（5）愛護公物，未經許可不得私自將學生會財物攜出學辦；
（6）部長必須24小時開機，副部長及幹事保證每日早8：00至22:00開機，以確保工作的正常開展；
（7）部門內成員不得在任何時候無緣無故退出部門；
（8）成員應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、搬弄是非或其它擾亂正常工作的行為；
（9）每週有必要的情況下召開例會，無故不得缺席
3．部門成員對外形象：
（1）在與領導老師和各部門的聯絡中應保持謙遜有禮的態度，以誠相待；
（2）學生會是一個整體，對於其他各部門在工作上的意見與建議予以及時的回應，併為他們的工作的開展提供有效的支援與幫助，盡力使學生會整體運轉順暢；
（3）所有部門成員必須懂得平衡工作與學習，努力做到工作學習兩不誤（學習方面最低限度是沒有掛科）。
希望部門成員能夠齊心協力，共同努力完成老師交與的一切任務。努力學習、認真工作。有意識的鍛鍊自己的意志品質，豐富自己的人生經歷。
學生會的管理制度3
一、指導思想
(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的瞭解和監督
(二)為使團作更規範合理，考核成績將作為十分重要的依據並結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰
(三)透過考核制度助成員認識自我、彌補不足、提高才幹，為今後的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核物件
國際事務與公共管理系團學各部門副部長、幹事
四、考核方法
(一)基本要求：
1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上
2.幹事:所修科目需全部合格
(二)評選該部門(部長+副部長+幹事)人數的30%作為優秀團學成員在系內進行表彰
(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日常考核30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%
1.幹事日常考核：
(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現
(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的平時考核成績並記錄在案
2.期末個人考核：
(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對於此名幹事的認可程度與總體評價。
(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的期末考核成績並記錄在案
3、期末部長評定：
(1)目的：瞭解部長對該成員的`認可程度，為人員的合理排程提供依據。
(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名幹事的期末考核成績並記錄在案。
4、學期小結：
(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以後發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。
(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)
2由主席團進行監督，辦公室進行核查。
3、文藝部的規章制度
文藝部是院學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學生會的統一章程，鑑於文藝部工作的特殊性，特制定本制度。
工作制度：
l本部門每週星期三中午12點半在電教樓開例會，如有特殊情況，將另行通知。
l部門幹事必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前幾天告知部長或本部門幹事，若無故缺席三次者，將給予相應的處理。
l凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之後，可助自己部門內別的幹事一起工作。
l在每一次的活動開展後，幹事應向部長彙報工作，並寫一分自己的工作小節，每學期各位幹事都要寫一分述職報告。
l幹事應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他幹事和睦相處。
l每個月24號前向校文藝部提交計劃與總結。
l部長應合理分派工作給幹事，儘量讓每一位幹事發揮自己的`主觀能動性，為學生會文藝部注入新的活力。
l部員有參與部內評優、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。
部門財物管理：
l對文藝部現有的財物（包括各類演出的服裝、道具，以及舞臺佈置的材料）進行管理。
l將每次活動所購買的物品登記好，也納入文藝部財物，進行統一管理。
l非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺佈置材料等，須進行登記，並按照規格收取一定的租金，如果損壞須進去賠償。
l文藝部的物品租借所得的租金定期交於學校財務室。
l借用學生活動中心需找文藝部部長申請，經批准方能使用。
l開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的幹事（至少一名）同去，所買物品必須開發票，經購買人簽名可向中學校報銷。
文藝部成員守則及要求:
l系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關係，認真負責地完成部長交給的任務。
l文藝部成員要樹立全域性觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積
l文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相助。
l文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。
以上條例請部門各位幹事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。
4、文藝部的規章制度
例會制度
<1>部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)
<3>每月底，幹事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，並在下次例會同部門成員一起商討解決。
<5>部門設獎罰分制度，具體內容如下：
<2>活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。
其他制度
<1>對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。
<3>部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問題不得推辭，儘可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與家共同解決。
【注】：該規章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經部門所有成員定期商討確定後方可對制度加以修正及補充。
學生會的管理制度4
總則
第一條為了明確學生會幹部職責，使學生會工作規範化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮幹部的先鋒模範作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條本制度適用於我校學生會幹部，包括學生會主席團成員，各部正(副)部長和學生幹事。
第三條學生會幹部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。
分則
第一章學生會幹部管理制度
第一條學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會幹部的努力，為了進一步嚴格要求學生會幹部，規範學生會幹部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條學生會幹部的工作原則：勤於工作，樂於奉獻。
第三條學生會幹部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設定
1、學生會主席團設主席1人，副主席3人。
2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應各部幹事。
3、3名副主席分別協調一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。
4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。
5、學生會隸屬團委管理。
第五條職責分工
一、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會幹部會議、全校班長會議。
2、全面貫徹執行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
3、做好學生會人事工作和學生會幹部的思想政治工作，提高學生幹部的思想素質、理論素質和業務素質。
4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃，並指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。
5、協調學生會各部工作，根據需要列席學校有關會議。
6、瞭解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
7、代表學生會進行對外友好交流活動。
8、定期向團委彙報工作情況。
9、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃，協調本年級各部門工作。
3、指導、督促、檢查分管部的工作，並及時將檢查結果上報彙總，並提交專題會研究。
4、組織開展社會實踐活動與社會調查。
三、學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
6、配合教務處，對各班的“教學日誌”進行填寫、收發管理。
7、協助閱覽室做好管理工作。
四、紀律部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開紀律委員會議。
3、監督學生言行規範並對學生出勤進行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持集會、大型活動等集體活動的現場秩序。
6、維護就餐秩序。
五、生活部部長職責
1、負責本部全面工作，制定工作計劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長會議。
3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。
4、瞭解學生的生活狀況，及時向主席反映學生的一些實際困難，並努力幫助解決。
5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。
六、環保部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開環保委員會議。
3、協助環保指導教師，對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查，及時督促有關班級整改。
4、環保綠化維護與監督。
5、在校園重點地段設環保監督崗，維護環保工作。
七、文藝宣傳部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，佈置有關主題活動工作。
3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯絡，組織有關藝術團體，開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
八、體育部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛鍊情況的方案和辦法。
3、協助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。
4、協助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。
6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。
7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。
第二章學生會幹部任免及管理
1、學生會幹部採取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會幹部任免必須按照正常程式聘任或競聘的方式逐級審批;幹事任免及調配由各部提出意見，最終學生會主席團審批。
3、副部長以上幹部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對於申請離職的幹部，學生會主席團研究後由團委審批，再增補幹部。
4、學生會幹部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會幹部自動免職，並依照學校相關規定嚴肅處理。
第三章學生會幹部例會制度
第一條時間：例會每兩週一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分幹事參加，重要會議必須請團委、政教處領導，分管德育的校級領導參加。
第三條如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會幹部必須全部到齊。
第四條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，並向主席遞交假條，經核實、批准後，方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄，會後轉達。
第五條例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生幹部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的資訊和問題及時反饋，充分交流，堅持學生幹部的批評和自我批評。
4、主席在聽取各部活動通報後要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員遞交活動總結，對於工作中出現的問題要及時處理。
6、對於工作中難以解決的問題，由主席進行彙總並向團委報告。
7、主席須將佈置的下月活動列印成表格，分發給各部部長。
8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔儲存。
第四章學生會換屆制度
第一條每學年開學伊始，學校成立換屆領導小組。
第二條競選學生會幹部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條程式：個人填寫申請表格——參加現場競選——考察——正式錄用。
第四條時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章學生會幹部自律制度
第一條學生會幹部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條學生會幹部在工作中應起到模範帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條學生會幹部應努力協調好與老師、同學的關係，遇事多徵求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條學生會幹部不應搞特殊化，不能以工作的`名義佔用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。
第五條學生會幹部應妥善處理學習與工作之間的關係，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。
第六條學生會幹部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章獎懲制度
第一條對於能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會幹部，由團委、政教處統一評定，於每學年給予一定的獎勵。如：授予“優秀學生會幹部”等稱號，記入個人檔案。
第二條每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會幹部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優秀學生幹部”的評比。
第三條如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批准便不出席會議，則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，並不再聘用。
第四條受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會幹部取消一切評優資格。根據情況，責令其退出學生會。
其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。
學生會的管理制度5
一：學習部所有成員必須嚴格規範自己的行為，要有團隊意識，態度認真，積極配合本系的工作。
二：為了傳達學院資訊，下達工作任務，每週一的例會必須準時參加，不遲到，不早退，否則視為缺勤。
三：服從安排，按時完成任務，積極配合部長及其他部門的工作
四：例會，遲到者扣思想分2分，曠會者扣思想分3分。
五：本部活動未到場者扣3分。
六：對積極參加各種工作活動，全心全意，盡職盡責，表現突出者，將給予表揚與獎勵。
七：對在工作中翫忽職守，極不負責任，不服從安排，屢錯不改的成員，將對其進行扣分或辭退的懲罰。
以上既是學習部的規章制度，希望各成員嚴格要求自己。
學生會學習部
學生會的管理制度6
一 部門簡介
文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，併為其提供展示自我的舞臺為目的，協助學院開展各類文藝活動，建立文學與藝術想結合的校園氛圍。
二 部門職責
1、 配合各部們開展文藝方面的活動。
2、 舉辦自發性的文藝活動，每月不得少於2次。
3、 配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質的大型 特色活動（如十佳、藝術節等）。
4、 組織學生會內部娛樂活動（每學期不得少於一次）。
5、 組織文娛骨幹培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。
6、 加強對文藝類社團的溝通及合作。
7、 主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。
三 部門規章制度
（一）會議制度
1. 每週召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核採取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優秀。）
2. 每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字後面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重複發言）及對部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。
3. 每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需於例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批准，會前未請假或請假未得到批准者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）
4. 會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：
① 衣冠整齊，舉止文明，不得抽菸；（2分）
② 不許大聲喧譁，所有手機應調至震動或關機（2分）；
③ 尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論；（1分）
④ 作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）；（2分)
⑤ 有意見或建議可示意經主持人批准後提出；
⑥ 部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；
⑦ 在會議中使用普通話；
⑧ 保持會議場地的清潔（由會議記錄者監督）。(1分）
5. 例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。
（二）考核及獎懲制度
1、凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。
2、考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過30%，無不合格上限。
3、月考核獎懲：a月考核合格者透過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優秀者透過每月工作考核，成為優秀助理，在日後工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛鍊；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束後一週例會上公佈給各成員，並在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一週進行，並在第一週結束前反饋給303。
4、本條例由部門負責人嚴格落實執行，並接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公佈的會後或在當日之內向部門負責人提出。
四 成員要求
常規要求：1、遵守部門規章制度；2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發檔案及資料應儲存；3、協同其他部門工作；4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度；5、團結部門成員，主動與上級溝通。
基本要求：部門成員必須團結一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對於上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的調整。工作完成質量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴充套件思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。
願文藝部成員遵守相關的部門規章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬於自己的一份貢獻。
預祝各成員開心工作！
學生會的管理制度7
第一條辦公室管理制度
1、不得在辦公室內大聲喧譁，不得在辦公室內吸菸或者從事與工作學習無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。
2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備註處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記資訊。負責人簽名不得代簽。
3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯絡秘書處秘書王佳15863276209。
4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用後必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。
第二條辦公室值班制度
1、辦公室值班時間為：一、二節08：15———10：10
三、四節10：10———11：50
五、六節13：20———15：10
七、八節15：10———17：00
值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚於規定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一週一通報。通報一次給予批評並告知本部部長，通報兩次取消值班資格。
2、值班人員到達辦公室後進行簽到和會議記錄負責衛生的打掃和桌椅
的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。
3、值班人員達到辦公室後若發現辦公室髒亂或者桌椅不整齊的現象及時
聯絡當天值班負責人，由負責人聯絡交接前的值班人員安排所在部門給予罰值
日處理。
4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。
5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯絡。
6、值班人員值班時需帶工作證。
學生會秘書處
20xx/3/1
學生會的管理制度8
第一條本會值班室、辦公室、會議室由學生會辦公室負責管理。
第二條在辦公室內應保持清潔，禁止任何人喧譁、吸菸和進行各種不文明活動。
第三條辦公室的管理部門應定期清潔，辦公室的使用單位應在使用後對其進行清潔。
第四條例行工作需要週期性使用辦公室的，須在學期初辦理使用登記手續，臨時需要使用辦公用房的單位，應提前至少一天向管理部門協商並辦理使用登記手續。使用登記辦法由管理部門另行制定。學生會辦公室向外單位借用的，須經辦公室主任批准。
第五條相關人員必須妥善保管辦公室鑰匙，未經主席許可，任何個人不得私配房門鑰匙，退會時應將鑰匙交還辦公室。
第六條進入辦公室的人員必須愛護辦公室中的物品，使用完物品後要及時歸位並整理。
第七條辦公室使用單位及幹部在使用後應做好清潔、斷電源，關窗戶、鎖門等善後工作。
第八條辦公室使用單位人為損壞辦公室內物品的應負責維修或賠償。
第九條工作人員必須遵守辦公室所在地的相關規定，按時離開。如有特殊工作任務確需要延時的須報主管部門批准。
第十條本制度解釋權歸資訊經濟學院會計系學生會所有。
學生會電腦使用管理辦法
第一條本會電腦由學生會辦公室管理和養護。
第二條使用本會電腦的幹部必須愛護本會電腦，未經允許，非本會幹部不得進入使用本會電腦。
第三條電腦主要用於本會的日常檔案資料的輸入，整理，儲存，收發與工作有關的資訊。
第四條不得用工作電腦從事私人活動以及從事與工作無關的活動。
第五條嚴禁利用工作電腦收發，製作和傳播反動、暴力以及其他不健康的資料與資訊；
第六條使用電腦同時應遵守辦公用房管理辦法。
第七條本辦法自頒佈之日起執行。
學生會的管理制度9
1、辦公室共配三把鑰匙，主席（楊宜皝）、副主席（宋忠武）、辦公室主任（劉章博）各配一把鑰匙，鑰匙不得轉交他人使用；
2、辦公室是工作之地，不得在辦公室內做與工作無關的事情；（如：大聲喧譁、追趕打鬧、吃東西、玩手機、聽mp3等）；
3、每日的值日干部需在工作結束之前將辦公室打掃乾淨，整理成型，方可離開；
4、辦公室內的一切裝置、資料，不得隨意亂翻閱；
5、進辦公室要喊“報告”，出辦公室要打招呼，辦公室內要文明用語；各成員必須穿戴整齊，舉止得體；
6、如有老師、同學到辦公室諮詢，值日人員須有禮貌的解說服務；
7、在開會期間，需用普通話；大家都相互尊重，你想得到別人的尊重那你就得先尊重別人；
8、不得帶閒雜人員進辦公室遊玩；不將私人情緒在辦公室爆發；
9、各成員相互監督，如有違反，嚴懲不貸；
10、本制度解釋權歸學生會辦公室所有。
學生會的管理制度10
為加強學生會自身建設，調動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本著“獎勵先進、激勵後進、懲前毖後”的原則，特制定本制度。
1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優秀學生會幹部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。
2、辦公室負責學生會成員考核監督，考核內容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。
3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。
4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。
5、對於在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。
6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。
7、年終，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予的榮譽稱號。
8、年終，對於工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估依據《xx學院優秀部門考核辦法》。
xx學院團總支學生會
20xx年11月12日
學生會的管理制度11
一總則
1．為進一步加強學生會組織建設和幹部管理,改進幹部作風,提高幹部素質,增強學生會的凝聚力和戰鬥力,制定本《細則》。
2．本《細則》由學生會主席團負責解釋,必要時可以吸納各部部長參與。
二例會制度
1．主席團是學生會的核心,主持學生會的常規工作,負責制定新學期學生會的工作計劃及安排有關事宜。
2．每兩週召開一次例會,主席團每週一次例會,主席、副主席及各部門負責人總結上一週學生會工作情況,針對下一週活動進行工作佈置。
3．主席團負責督促和監督學生會各部工作的實施和完成情況。
4．學生會各部在活動安排之前應向主席團遞交活動籌備表,並由主席團審議透過方可舉行活動。活動完成之後,向主席團遞交工作總結,主席團對其進行評議。
5．學生會成員的增補和職務任免,先由主席團提名,討論透過再提交院黨總支審議透過。
6．因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴格履行請假手續。
7．無故缺席者(含請假無效者),第一次警告，第二次除名。
8．例會遲到三次勸其退出學生會。
9．例會由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。
10．例會實行簽到制。
三請假制度
1．請假者必須出具親自書寫並簽名的請假條，其它請假方式均為無效（特殊情況除外）。
2．請假條應由請假者本人遞交主席或部長。
3．請假條必須經主席或部長簽字同意後方為有效。
4．副主席必須向主席請假，主席必須向主席團請假，主席團過半數同意後方為有效。
5．請假條由辦公室存檔保管。
四 財務管理制度
為充分提高學生會活動經費的利用率，促使全體學生會成員形成節儉，高效的優良作風，使活動經費落到實處，學生會特出臺此項管理制度。
1．學生會辦公室內所有財務由辦公室主任實施責任制管理。
2．學生會活動經費實施專人管理，嚴格審批。所得開支，均需有詳細的說明和充足的理由並作詳細記錄。買的東西必須有收據才能報銷。
4．辦公室內所有公共財務個人不得私自帶出。如需借用，需經辦公室主任批准，誰借出誰負責收回，並在三日內歸還。如有丟失或損壞，需按損壞程度原價賠償。
5．每學期末，學生會主席，副主席聯合辦公室成員共同清理一次學生會財物。
五工作責任制度
1．為促使學生會幹部在學院的直接領導和正確指引下，更好的發揮橋樑紐帶作用，特制定此制度。
2．下列情況之一者，由系學生會主席團研究決定免除其職務。
（1）觸犯國家法令或受校、院行政紀律處分者。
（2）無論任何原因，須留級降級者。
（3）拒不接受組織分配的工作任務或因主觀不努力給學生會、班級工作造成較大損失者。
（4）在工作中，受院團委院學生會及上級有關主管單位領導及教師屢次嚴肅批評，拒不改正者。
（5）在院系召開的有關會議中無故三次遲到，兩次缺席者。
3．其它情況由學生會主席團提出建議，報系黨總支審議批准給予其相應的紀律處分。
六活動基本要求
1．各部組織活動要以“應同學之趣，針對現實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。
2．各項活動要重質量、重品味、求創新。
3．各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。主席團批准後方可舉辦。
4 ．獲得批准的活動應認真填寫好活動籌備表。
5．活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴格履行請假手續。
6 ．活動正式舉行前一天相關工作安排到位。
7 ．舉行活動時，學生會成員應佩帶工作證。
8 ．活動結束相關部門應將工作計劃、工作總結交於辦公室，檔案由辦公室負責存檔保管。
七學生會值日製度
1 ．凡學生會成員應按排定的值日表自覺進行衛生值日。值日內容包括掃地、拖地、擦桌子等。
2．每次值日後應在值日日誌上作好記錄，以便查證。
3． 如有特殊情況不能按時值日，應與他人提前調換，並在記錄中說明原因。
4．不論任何原因，不按時值日者，即取消評優資格。
5 ．非本週值日同學，在學生會工作學習後，應自覺進行清理，將學生會打掃乾淨，如發現工作垃圾殘留後，將由該同學負責一週的清掃工作。
6．值班時間內，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續。
7． 學生會財產一律由學生會辦公室統一管理，任何人不能私自動用，需借出者經辦公室主任同意後方可借出。借出物品應認真登記，寫清借條。
8． 值日人員負責接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領導彙報。
9．值日人員認真填寫值日日誌。
八學生會成員考評細則
1．為進一步加強系學生會的組織建設和幹部管理，改進幹部作風，提高幹部素質，增強學生會的凝聚力和戰鬥力。
2．本〈細則〉由學生會主席團負責解釋必要時可吸納各部部長參與。
3．本〈細則〉採用扣分制（百分制）和加分制。
例會
1．時間每週一日下午16:30在314理會實行簽到制。
2．因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。
3．無故缺席含請假無效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
4．例會遲到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理會遲到三次以上者予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
5．例會設定遲到席。
6．例會主持、發言、彙報、商談等方面的質量納入考評、考評為中者扣5分，差者扣10分，並予以警告，不良表現兩次者予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
值班
1.每晚十點查寢。
2．如需調班，當班者必須提前自行與他人協調安排好，並告之主席或部長。
3．遲到、早退或值班期間擅自離崗者經抽查核實，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
4．無故不值班必須做好值班記錄並簽名，同時及時處理相關業務或相關人員轉達 ，轉達時間不能超過當晚11：30。
轉達時必須轉達到本人，無故不轉達或轉達不到位者每次扣5分， 如因特殊情況無法轉達， 轉達人應根據情況主動完成該工作。
活動
1．活動實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場。
2．因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。
3．無故缺席含請假無效者 首次扣10分，第二次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
4．遲到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，並向學生所在班級和全系通報。
5．凡能夠主動幫助其他部門解決困難，提出好的建議者 ，視具體情況 ，可加10分。
6．活動表現從團結協作，負責敬業，積極主動等方面綜合考慮，中者扣5分，差者扣10分並予以警告。
說明
1．本細則分值每月彙總公佈一次。
2．加分制與扣分制相互獨立，互不干涉，即加分值不記入總分。
3．每三個月為每位幹部彙總總得分，總分為60分以下者，即予以辭退並向學生所在班級和全系通報69分者予以警告。
4.任何一個部門開會外聯部成員必須參加。
學生會的管理制度12
為了加強學生幹部的監督檢查，改善學生會的管理，提高工作效率，促進學生會的發展，特制定本條例。本條例由學生會紀檢部負責實施，適用於南昌航空大學全體學生幹部。凡是南昌航空大學學生會幹部違反本條例，都必須受到追究。本條例實行量化扣分制，基本分為一百分，逐次遞減。每月考核一次，月總分為25分。
本制度考核分三個等級：90~100分為優秀，80~90為良好，70~80為合格。
一、對違反紀律的學生會幹部的紀律處分分以下幾種：提醒、警告和上報。
1、提醒：在一個月內考核分數低於20分者;
2、警告：在一個月內考核分數低於15分者;
3、上報：在一個月內考核分數低於10分者。
紀檢部對學生會幹部的紀律考核，要本著實事求是的態度，堅持定性準確，處理適當，懲前毖後的原則。
二、根據本條例：凡屬於警告(含警告)以下的處分者由紀檢部報分管主席簽發。凡屬於警告以上處分記錄者，由紀檢部提交主席團並由主席團討論審閱。
第一章紀律檢查
第一條 例會制度
學生會各級幹部不得無故缺席應參加的會議、活動。紀檢部負責學生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內容為缺席、遲到、早退、請假、違紀等。上述記錄統一折算成缺席次數。學生會各部門制定部門例會制度，由紀檢部分派指定人員點到，考查出勤率。學期末會議及活動出勤率將作為考核學生幹部的依據。
1、缺席：不列席應當參加的會議(活動)且在會議(活動)前無有效假條者(會議及活動進行十分鐘後未到者均視為缺席)扣5分;三次開除所屬組織。
2、遲到：未準時列席會議(活動)：晚於三分鐘者扣2分;
晚於五分鐘者扣3分;
晚於八分鐘者扣4分。
3、部長級會議缺席超過三人次第二天同一時間、地點由主席補會。
遲到兩次按一次缺席計，以此類推，並扣月考核分。
3、早退：會議(活動)結束前未經負責人同意自行離開者視為早退，早退折算方法同於遲到。
(1)請假：有事卻不能參加會議(活動)，必須請假。三次請假按一次無故缺席計，五次缺席按兩次無故缺席計，以此類推，並扣月考核分;
(2)請假者必須在會議(活動)前向紀檢部要請假條並由執行主席(不在時找分管主席)簽字批准，並交於紀檢部，否則視為無效。假條統一由紀檢部收集;
(3)出席會議和參加活動必須佩戴工作證和校徽。對沒有佩戴工作證的學生幹部給予提醒，並扣月考核分1分。三次(含三次以上)沒有佩戴工作證和校徽的給予警告，並扣月考核分3分;
(4)參加會議的學生幹部衣著整齊，不得穿奇裝異服，發現一次給予提醒，並扣月考核分1分。三次以上給予警告，並扣月考核分3分;
(5)會議期間不得隨意接聽電話或出入會議室，不得玩筆發出響聲，手機儘量調成震動或靜音狀態，如有違反，一次提醒，並扣1分。三次及以上者按警告處理，並扣月考核分3分。
(6)會議期間不得開小會和發簡訊，如有違反，一次提醒，並扣2分。三次及以上者按警告處理並扣月考核分4分。
第二條 作風制度
學生幹部必須遵守南昌空大學校規校紀，模範遵守《學生手冊》。紀檢部負責組織人員對學生會幹部違規違紀現象進行監督和檢查。
1、學生幹部不得在公共場合吸菸，注意言談舉止，道德行為，樹立南航形象是我們的職責，如發現有學生幹部在公眾場合吸菸、酗酒、出言不遜者，給予通報批評處理，並扣月考核分10分;
2、學生幹部不得參加打架鬥毆賭博等違紀行為，如有發現視通報批評，立即在學生會除名。
3、學生幹部不得拉幫結派，搞形式主義，背離核心，一旦發現經主席團討論是否除名。
4、不定期的對學生幹部的早操出勤率進行考核，深入學院，建立公開管理體系。具體考核辦法如下：出勤率低於95%者扣2分;
出勤率低於90%者扣3分;
出勤率低於85%者扣5分，並通報批評。
本條例試施以一學期為一個時間段，如有不妥經主席團商議另行修改。
第三條 群眾監督和申訴制度
1、紀檢部設立幹部群眾監督信箱收集廣大同學對校學生會幹部違規現象的檢舉。信箱地址：大學生活動中心115室。
2、紀檢部對所反映問題必須迅速處理，認真調查，妥善解決，對學生幹部受檢舉情況屬實者，根據情況作出嚴格處理，並報主席團。
3、當事人對處理結果不服，課在處理下達7日內向主席團及團委老師申訴。
4、紀檢部必須嚴格做好保密工作，一絲不苟，公開公正。
第二章 違紀處理方案
第一條 對學生幹部違反紀檢部學生會會議(活動)紀律者，紀檢部根據條例進行處分;
1、無故缺席學生會各級會議(活動)一次者，扣5分;
2、無故缺席學生會會議(活動)兩次者，扣12分;
3、無故缺席學生會會議(活動)一學期達三次以上者，在學生會除名。
第三章 附則
〈第一條〉實習、病假或因上課不能參加會議(活動)不記入請假次數，但必須出示有效證明。如發現作假按缺席計，並內部通報批評;
〈第二條〉因負責人通知失誤而造成的缺席、遲到等，由負責人承擔相應責任;
〈第三條〉警告以上(含警告)三次以下記錄材料給與分管主席，由主席團討論內部通報批評;
〈第四條〉本制度解釋權屬南昌航空大學學生會紀檢部，並由紀檢部負責執行。
〈第五條〉本條例從釋出之日起實施，如有與南昌航空大學學生會守則相矛盾的地方，按《學生守則》執行。
學生會的管理制度13
一、學生外聯組織性質：
學生外聯組織是由學生自主自發組成，隸屬於學院學生會，由學生處直接領導，由團委指導的一個職能部門。
二、外聯工作理念：團結，高效，發展，拼搏，進取。
三、外聯工作內容：
1。以院學生會為平臺，以其他部門的工作為依託，負責場地申請、宣傳資料及請柬的傳送；聯絡學院裡其他學生組織，並加強與其之間的溝通和交流。
2。與學院領導和老師進行積極的溝通，完善校學生組織與學院領導間的交流平臺。
3。聯絡各高院學生會，鞏固和發展我院與兄弟院校的關係，促進合作舉辦活動，交流工作經驗，並共享一定的資源。
4。負責院學生會對外的社會活動，聯絡校外商業機構，積極為我院學生會活動的開展獲取儘可能多的資金和物質支援。
5。進行部門建設，加強外聯部成員的溝通和交流，建設一個和諧團結的外聯部；積極與其它部門聯誼，拓寬大家的交際面，同時擴大外聯部在學院的影響力。
6。在做好本職工作的基礎上，積極對外聯部進行部門建設，推出具有外聯特色的品牌專案活動，在以往積累的經驗的基礎上積極探索，打出外聯部的品牌活動。
四、學生外聯組織人員設定及其職責：
1、部長（1名）負責統籌全部工作，負責一些重要洽談，主抓創收工作及考核工作，及時瞭解部門成員的思想動向，做到“內引外聯”。
2、副部長（4名）配合部長做好日常工作，協調組織內部工作，部長外出時代部長行使職權。
3、幹事負責部門基礎工作，積極完成部門任務，並要求每月書寫一篇工作彙報適時彙報工作情況。
五、日常工作：
1、文字工作：包括工作計劃、工作總結的起草，外聯文書的擬定（協議合同、贊助策劃書、活動策劃書、申請書、邀請函等），外聯活動的書面總結及常規例會的會議記錄、攝影、製作海報等。
2、資訊工作：包括網上資料的收集、校外商業機構的聯絡資料及相關企業的最新動態，兄弟院校聯絡方式以及最新活動，校內其他學生組織的活動等，並對收集到的資料分類整理。
3、聯絡工作：負責與各兄弟院院學生會、我院各學生團體、及學院領導聯絡；聯絡商家並與商家洽談相關在校內舉辦商業活動，落實贊助物品到位情況等事宜。
4、輔助性工作：輔助院學生會其他部門的工作，包括宣傳資料的發放，活動現場的場控、後臺支援以及物資管理等。
注：針對以上工作內容分為三個小組，文字工作組，資訊聯絡組，制度研究組。外聯成員不侷限於每組的工作，根據工作需要靈活安排。
六、例會制度：
為了規範外聯部日常工作，提高部門工作效率，加強外聯成員的溝通交流，使外聯部工作的更具計劃性、系統性、全面性，特制定例會制度。
1、部長、副部長會議隨機召開，及時研討部門工作，部署工作計劃，總結工作經驗教訓，交流工作心得。
2、每週召開一次例會，總結近期工作並制定下一步計劃，同時進行團隊建設，促進成員的溝通。
3、例會時間
4、例會要求：
1）正裝出席（除遇因工作、身體原因除外）
2）做會議筆記
3）手機調震動模式（除遇領導、商家及未知來電可接聽外，會議期間不允許接聽電話及收發簡訊等一切與手機有關而又與工作無關的行為）
七、考核制度：
1、考勤制度：
1）每次例會都要求籤到。
2）成員如果有病假、事假，應事先跟組長接著部長請假及到文書組組長處登記，事後找部長或副部長了解相關會議內容併到文書組組長處拿會議記錄。成員要加強的時間觀念，杜絕遲到現象。
3）例會內容和例會過程由文書組成員進行記錄並存檔。
2、獎勵制度：
1）對於表現優秀的幹事，可以在學期前申請上個學期的優秀幹事稱謂；
2）英雄榜的設立
3、懲罰制度：
1）對工作不力或犯有錯誤的學生幹事，外聯部討論視情節輕重給予處分。處分型別主要分為：罰金、內部批評、勸退、撤銷職務、勒令退職，內部批評三次（含三次則視為自動退出部門）
2）部員無故遲到例會一次者，則給及內部批評處分。
3）部員無故缺席例會兩次者，視為自動退出部門。
4）部員無故遲到參與部門任務、學生會工作者給及內部批評處分。
5）部員未能在規定時間內完成部門工作（如工作總結、會議記錄等工作）並上傳至相關人員者則給及內部批評處分。
6）正式幹事犯以上事項除接受內部批評外並處罰5—20元不等罰金。幹事5元，副部長10元，部長20元。
7）一個學期請假超過五次者，即勒令其退出。
8）對業務素質提高緩慢，明顯不符合學生會工作條件要求的，經指導老師教育仍無效者，予以勸退。
9）對不服管理，違反紀律者，經多次教育批評仍不悔改，或者做出有損集體名譽及利益的，視情節輕重給予警告或批評，情節特別嚴重者予以撤銷職務。
10）對違反學生會工作制度，無視組織紀律，擾亂學生會正常工作秩序，影響學生會形象的學生幹事，予以留職察看；經批評教育不改正者，予以勒令退職。
11）對嚴重違反校紀校規，行為不端，在各種考試中有舞弊行為，被考場發現或被舉報經查屬實者，勒令退職。
12）有其他惡劣行為，造成極壞影響的，勒令退職。
13）對違反組織管理，活動管理，經費管理，幹部管理的個人，外聯部給予內部批評。
14）考評中，被評為不稱職者，應寫書面檢討，並予以內部批評；
15）對有違法犯罪行為者，造成嚴重影響，應勒令退職並交行政部門處分。
八、檔案檔案管理制度：
為了完善學生會外聯部檔案、檔案的管理，使外聯部工作得以高效、有序的進行，使外聯工作分門別類，特制定外聯部檔案管理制度如下
1、外聯部主要檔案資料
1）外聯部組織機構設定及管理條例。
2）外聯部成員、名單、個人資料、聯絡方式。
3）外聯部各學期工作計劃、總結。
4）外聯部特色活動總結。
5）外聯部各種會議記錄及總結。
6）外聯部個人的工作總結。
7）外聯部的對外聯絡方式。
8）外聯部的帳目和物品管理簿。
2、檔案管理方法
1）部門內指派成員管理檔案資料，並及時收取、提交、存檔
2）定期整理檔案，保證分類明晰，便於提取、查詢。
3）保證檔案及時整理，配合文字工作組儲存、管理。
九、報銷制度：
外聯部在進行各項活動的過程中，會產生相關的活動費用。費用報銷的主要程式為成員將報銷憑證及費用說明交部長稽核，由部長統一進行申報。（注：報銷憑證必須要以工商局承認正規發票為主）
十、工作細則：
1、外聯部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識。
2、對於部門和社聯內部各種資料須妥善保管，絕對不能外洩。若有發現，必將嚴厲懲處。
3、外出聯絡商家時，須提前做好充分準備，並應及時向部長報告商家要求及商談情況。
4、嚴格遵守《廣東警官學院學生組織接受社會贊助管理制度》，任何人無權利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協議。
5、出訪時，要時刻牢記自己代表著學院、部門，必須著裝整潔、言談得體，保持學院及部門的良好形象。
6、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。
7、外聯部的一切贊助物品及資金歸學院所有，任何人不得擅自動用，須在合同簽定後由部門統一支配。
8、部門人員有義務為部門收集各方面的訊息情況，及商家資料並上報部門。
9、任何人不得做出有損學院及部門名譽、利益的行為。若查實，經內部討論後給予警告處分，對於造成特別嚴重影響的將直接取消其職位。
10、本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。
學生會的管理制度14
第一項總則
為保證學生會工作順利的開展，加強學生會的內部管理，提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。
第二項工作制度
1.各部門在開學第一次例會時，擬定本學期總體工作計劃並上交組織部存檔。
2.各部門在每學期末，做好本學期工作總結並以書面形式上交組織部存檔（其中電子版和紙質版各一份）。
3.各部門組織活動必須至少提前一週上交策劃書，主席團在一個工作日內召開主席團會議給予答覆。活動必須經主席團稽核通過後方能進行。在活動結束後的一週之內向主席團上交本次活動總結。
4.各部門活動，若需外聯工作，在活動兩週前向社會實踐部提出初步策劃。在活動批准後，活動正式開展前一週向宣傳部提交活動策劃。
5.學生會各部門必須積極協助活動主要負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責完成，不得拖延。
第三項例會制度
（一）全體會議：
1.全體例會每四周舉行一次全體例會，例會要求各部門指定本部門一名幹事向大會作近期工作報告。
2.會議的時間、地點根據實際情況另行通知。
3.會議由學生會主席主持。特殊情況委託副主席主持。
4.每次全體會議由組織部做好會議記錄，並上交主席團。
（二）幹部例會：
1.幹部例會每兩週舉行一次例會。
2.例會時間為每週日下午6:30，地點在行政樓438（學院學生會辦公室遷移後，地點再另行通知）。
3.會議由主席團主持。
4.與會人員：主席團，各部門正副部長。
5.每次幹部例會由秘書長做好會議記錄，並上交主席團。
（三）部門例會
1.各部門根據部門需要每1周或者2周舉行一次內部會議，時間地點由各部門根據本部門情況自行確定。
2.各部門召開例會的時間地點需提前一天告知組織部。例會應有主席團或組織部人員參加。
（四）主席團會議
1.會議為每週一次。
2.時間由主席團根據情況決定，地點行政樓438（學院學生會辦公室遷移後，地點再另行通知），若有特殊情況可根據實際情況確定地點。
3.參會人員：主席團、組織部工作人員。
（五）大型活動會議
1.活動前一天舉行。根據活動情況確定會議時間、地點。
2.會議由主席團、各部門部長及活動相關人員參與。
3.會議由活動主要負責人主持、具體安排各部門配合其工作。
（六）大型活動後總結
1.活動後立即進行，如遇特殊情況，在次日舉行。
2.地點行政樓438（學院學生會辦公室遷移後，地點再另行通知）。
3.會議人員：主席團、各部門正副部長、組織部人員。
（七）會議要求及考核制度
1.按會議通知要求，積極準備。會議上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
2.出席會議的人員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。組織部將不定期抽查。
3.學生會成員必須準時參加，提前十分鐘到場，不得遲到、早退；因故不
能參加的，須在會議開始前一個小時向學生會主席團和組織部提出書面請假，否則按缺席處理，並記入個人檔案。部門例會由各部門按此規定執行。
4.會議內容由組織部人員予以認真如實記錄，並交於主席團稽核後，由組織部生成電子文件，上傳至第二臨床醫學院學生會幹部群。
5.各部門會議記錄，由部門內如實記錄。組織部將定期抽查。
6.無論因何原因遲到三次者給予警告處分、遲到四次者記為缺席一次。
7.無故缺席兩次者，給予警告處分，無故缺席三次者取消學生會成員資格。
第四項檔案管理制度
1.檔案管理工作統一由學生會主席團、組織部負責。組織部對學生會所有檔案進行分類、整理、歸檔，並及時對各項工作進行總結。並認真聽取各部門意見和建議，及時總結經驗，保障學生會工作順利進行。
2.學生檔案分類為：規章制度、會議記錄、工作計劃及工作總結、各部門學期活動記錄、學生會幹部檔案、平時發放檔案、調研報告等。平時有關檔案都將據此分類、各類檔案均要求電子版本。
3.學生會各部門工作計劃、工作總結、部門管理制度以及活動記錄按照相關規定提交至組織部存檔。
4.各部門開展大型活動應作詳細的活動策劃，做好活動前期準備，活動過程中的各項工作以及活動後的圖片影片等資料的整理和相關總結，如實記錄活動開展情況，及時交至組織部存檔。
5.各部門材料存檔後，如需查閱，必須向主席團提出申請。若需外借，必須經主席團同意，並在組織部做好登記，留下證件，按時歸還。
6.檔案工作為學生會評優工作的重要依據，請各部門務必認真對待。
第五項學院公共物品管理制度
1.學院公共物品由秘書長負責管理。
2.外借物品，請提前兩天向秘書長提出申請。
3.外借物品時，需出示活動策劃或物品申請單。並在秘書長如實登記，留下證件，按時歸還。
第六項考核制度
1.基準分為10分，在此基礎上加減
2.以最後總分評定是否符合（優秀）幹部、幹事標準
3.考核工作由全體成員共同進行
（一）加分方面
1.工作積極，認真負責者加1
2.學期例會全勤者加1分
3.認真完成每次會議記錄透過稽核者，由主席團和各部長根據實際情況加1~3分
4.主動參加院團委組織的集體活動者每次加0.5分
5.對本職工作認真負責，責任心強，有突出成績者加2分
6.經常幫助其他成員解決困難者，一經提出加0.5分
7.部門工作有突出表現者，全部成員加2分
8.部門工作團結，集體加1分。
9.凡是積極投稿並被刊登出者每篇加2分。
10.凡提出活動想法被採納並開展者，可根據活動效果每次加1~5分。
（二）扣分方面
1.無故不參加會議者一次扣1分，三次以上視為自動退出組織。
2.無故遲到會議者一次扣0.5分，三次以上扣1分/次.
3.在院分團委.學生會工作活動過程中與他人發生爭執，有損分團委。學生會形象者一次扣2分。
4.未按時完成本職工作者一次扣1分
5.部門散亂，集體扣2分。
6.工作中，由於個人失職，對集體利益或學院形象造成損失者，一次扣2分
7.工作中搞特殊，私自挪用學生會財產，扣10分。
8.最後得分為0分者，將上報學院領導，決定去留。
第七項、獎懲制度
本制度以第七項為基礎，結合學生手冊和民主意見開展。在獎勵上將以精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對犯錯的成員，堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔。各項獎懲，將由主席團上報院團委稽核後執行。
（一）獎勵方式：
個人獎：對優秀個人，將推薦四川省優秀學生幹部、成都中醫藥大學優秀學生幹部、優秀團員、社會工作優秀獎、第二臨床醫學院優秀學生幹部、優秀團員、社會工作優秀獎。
集體：每月評選一次先進部門。
（二）處罰方式：
個人處罰：
1.警告、嚴重警告、除名
2.對於給予嚴重警告同學在評優情況中不予優先考慮。
3.對於學生會除名同學學校一切評比活動不得考慮。
4.對於工作翫忽職守者，經學院領導教育無悔改者。學校評優專案不予考慮。
5.對申請加入學生會而擅自離職者學校各項評比工作不予考慮。
集體處罰：
1.警告、嚴重警告
2.對於給予警告部門在該月先進部門評比中不予考慮。
3.對於給予警告處分兩次以上部門所有幹事將給予扣分處理。具體參考七項。
第八項團委權利
結合工作需求，團委副書記（老師）有調動各部門幹部任職工作權利。
學生會的管理制度15
一、日常檔案工作辦法
1、校學生會檔案是學生會的組織幹部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與影象聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、複製。
2、校學生會檔案由辦公室分類統一管理;各部門檔案由各部門部長整理，秘書處監督管理，每一學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。
3, 校學生會檔案包括人事檔案,工作檔案,財務檔案及活動檔案。
4、各部門策劃籌備的各項活動的所有資料，必須一式兩份辦公室處存檔，以備查詢。
5. 檔案形式要求：對於各部文件案，應有文字和電子兩種版本。對於磁碟、磁帶,CD,VCD等介質，向辦公室索取檔案帶，待總結完後一併上繳。
6. 檔案上繳日期：在該項活動結束後一週內。
7. 檔案上交時由辦公室簽收。
二、檔案內容要求：
（一）人事檔案 包括個人履歷簡介、年度工作鑑定，以及其它有關材料,由主席團負責考察記錄。
l、個人履歷簡介是校學生會成員的基礎檔案，由有關個人及部門填寫。
2、年度工作鑑定是對大學學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年由大學學生會送一份到被鑑定人所在學院，作為評定獎學金、評選三好生、優秀學生會幹部的依據之一。
3、工作鑑定是大學學生會成員免職或畢業離校時對其總體工作的鑑定，由學校有關部門存入該學生檔案。
（二）工作檔案 包括校學生會工作目錄，各部門工作檔案，上級及外單位來文以及其它有關檔案，由辦公室整理保管。
l、大學學生會工作目錄是校學生會的大事記，按日期順序記錄，並標上詳細內容所在有關檔案的頁碼。
2、各部門將其各項工作指示、活動通知、會議檔案、決定、建議意見、經驗總結等認真詳實地加以記載，由分管主席定期檢查並交給辦公室整理後將重大事項列入工作目錄。
（三）財務檔案 包括賬目、現金收支表、各種有關票據、表格等，由主席團負責，定期檢查，詳見財務制度。
（四）活動檔案
1、活動檔案內容包括活動企劃書；活動籌備情況；活動及程序結果；活動新聞稿,照片等各種文字與影象資料。
2、 活動結束後由主辦部門及時寫出工作總結，並與以上材料一起及時辦公室歸檔。
三、檔案查閱辦法
1,查閱要求:
1) 各部門可以根據工作所需向秘書要借閱有關檔案，但不得將有關檔案作非工作之用。
2) 各部門借閱檔案後，應保持檔案的完整、清潔，不得在檔案上亂塗亂寫，並且應該及時歸還，若有遺失應做出書面檢討，主席團會做出相應的警告、批評。
3) 查閱前請對照辦公室檔案清單，明確檔案名稱及檔案號。
4) 認真填寫索檔單，並由部長以上簽名。
5) 各部在指定時間辦理查檔手續，並同時告知辦公室歸還日期。
6) 檔案閱畢後請及時歸還，過期不還辦公室有權進行查詢並作相應處理。
2、借閱手續：
（1）借閱檔案必須有證明，由主席團授權後方可借閱，沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進行註冊登記，登記時應註明借閱人姓名、地址、借閱的內容和時間等。
（2）借閱檔案應辦理登記手續（包括編號、內容、時間、借閱人員、記錄人），做到責任落實到個人。
（3）借閱時間不得超過一週（主席團同意除外），延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。
（4）複製檔案必須徵得主席團的同意。
8、外單位借閱校學生會工作檔案的，需向團委提出書面申請，並經主席簽字同意後方可，
秘書處的對外借檔案應做好外借登記（包括編號、內容、時間、借閱人員的個人資料、簽名主席、記錄人員），外借期限為一週。
9、外借檔案不得為檔案原件。