掛職鍛鍊工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編收集整理的掛職鍛鍊工作總結，歡迎大家分享。

　　x年x月，根據組織安排，本人到xxx掛職一年，擔任副主任，掛鉤整合村，協助分管服務業、科技及與海事、水利、港口等部門的溝通聯絡工作，期間參與了x改造工程和x安置拆遷工作，為x造船廠、x船舶重工和x船廠聯絡海事部門辦理船舶下水及過泊手續。回顧一年的學習與鍛鍊，透過鄉鎮這一全新平臺，不僅開闊了視野，提升了境界，拓展了理念，而且在工作模式、方法和經驗上都受益匪淺。現將掛職鍛鍊情況彙報如下：

　　一、主動適應，融入鄉鎮

　　初到x，工作環境、內容和物件都相對陌生，為儘快實現角色轉變，本人堅持多聽、多看、多學、多記、多想，虛心向街辦領導和同事請教，積極瞭解民風民情和發展規劃。在工作中，服從領導安排，認真履行職責，注重將鄉鎮工作模式和技巧對照分析自身以往的工作思路和方法，借鑑政府管理經驗，取其所長，補己之短，努力提升管理水平和綜合素質。

　　二、用心體會，收穫頗豐

　　一是廣交朋友、增進友誼。透過參加區x工作、服務工作例會等會議，向分管區長彙報工作，熟悉了政府工作模式；透過為xxx企業真誠服務，加強了x與x、企業的`橫向聯絡；透過與街辦領導一同拆遷、跑專案，同甘共苦，增強了彼此工作上的默契和感情；透過觀摩xxx等兄弟街辦（鄉鎮）亮點工作，促進了雙方的溝通和了解。

　　二是深入一線，感悟精神。透過與街辦領導一起破解難題、化解矛盾，感受到x人善於開展群眾工作和基層工作的能力；透過與街辦領導謀事、幹事、成事中，感受到x人只爭朝夕的創業精神和無私奉獻的敬業精神；透過每月每季度嚴格的工作績效考核，感受到x嚴謹務實的工作態度；透過參與招商引資工作，感受到x強烈的服務意識和做大做強的專案精品意識。

　　三、培育成果，雙贏發展

　　本著“掛一次職，促雙贏發展”的思路，本人將x成功的管理經驗、創新的工作思路靈活運用到航道實際工作中來，具體表現為以下兩大方面：

　　一是聯手共建品牌，打造管理服務新亮點。為了更好更快的服務結構企業，支撐地方經濟發展，結合市局“百企幫扶”主題活動，與聯手創建出“快捷航政”陳橋服務中心，每週三為駐點服務日，以更快捷更人性化的方式為服務相對人提供服務，以更加嚴謹的要求加強隊伍建設，提高依法治航水平，全力打造市區航道站一流辦事環境、執法環境和服務環境。在駐點服務七個月期間，服務中心大力推行上門服務、延時服務、預約服務和“站長服務日”等服務舉措，並提出了“辦事流程最簡、辦理時限最短、服務態度最佳，辦事環境最優”的響亮口號，打造出了“高效、親和、嚴謹”的品牌形象，期間共為鋼結構企業免費提供航道平（斷）面圖、航道水深和跨河橋樑通航尺度30餘次，辦理航道行政許可2起，深受陳橋街辦、沿線企業的一致好評。

　　二是他山之石可以攻玉，努力提升隊伍素質，夯實航道事業新基石。積極借鑑xx“感動xx”人物評選、“青春充電站”和“青年科技論壇”等專題活動，在單位全面推行“職工充電站”素質強基工程。以打造“五心”團隊為目標，積極培樹全體職工責任之心、團隊之心、進取之心、關愛之心和奉獻之心。透過建立黨員與職工“一對一”結對互助機制、開展好文共學、好片共享、好課共評、好題共析“四好齊學共進”活動和建立志願者服務時間儲蓄機制等方式，初步將單位建立成全體職工的“學習之家”、年輕職工的“成長之家”和黨政幹部的“警示之家”。

　　四、展示形象，廉潔自律

　　在掛職期間，本人與造船企業工作聯絡較多，能夠正確看待權力，廉潔自律到位，做到自重、自省、自警、自勵。堅持做到在交往中把握分寸，在溝通中加深理解。堅持做到不該拿的不拿，不該要的不要，不該去的不去，耐得住寂寞、防得住誘惑、管得住小節，充分展示了交通青年良好形象。

　　經過為期一年的學習鍛鍊，我對鄉鎮工作有了較為深入的瞭解，對社會主義新農村建設的重要性也有了更加深刻的認識。在掛職鍛鍊期間，xxx工作人員嚴謹負責的工作作風為我樹立了良好的學習榜樣，基層鄉鎮工作的繁、雜、多也讓我深深感受到自身理論水平和工作能力的不足和差距，如學習不夠系統，知識面不寬，調查研究問題的深度和廣度還不夠，領導藝術和工作方法還有待於進一步提高。雖然掛職已經結束，但作為xxx系統的一名年青人，學習永無止境，學習只有畢生沒有畢業，我將以這次寶貴的掛職學習為契機，再接再厲，銳意進取，以科學發展觀引領單位工作，為xxx事業新跨越新發展再創新業績。