個人業務工作總結
個人業務工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，透過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編精心整理的個人業務工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人業務工作總結1
我是一名幼兒教師。在幼教戰線上已經工作了十個春秋。回想起來酸甜苦辣齊湧上心頭。
任教期間也曾取得了不少成績。同時也發現了一些不足。現將我的業務工作總結匯報如下：
一、政治思想：
熱愛祖國、熱愛幼教、熱愛幼兒、服從領導、團結同志。自始致終以幼兒為中心。我始終以積極向上的態度工作。對自己地選擇無願無悔。
二、職業道德：
愛護每一個幼兒。在幼兒活動中以幼兒為主體。尊重幼兒的個別差異，因材施教，使每個幼兒在本身原有的基礎上得到最大限度的提高，認真遵守幼兒園的各項規章制度，服從領導的一切安排。在工作中我善於取別人之長，補己之短。努力做好自己的本職工作。
三、專業能力：
認真學習幼教方面的知識，努力探索幼教經驗，並認真針對《綱要》對每個幼兒地發展情況做出全面紮實的評價。我制定了明確可行的保教工作計劃。在活動中我能圍繞目標進行，使教學過程生動而有趣，使幼兒開心。我在工作中堅持公平地對待每一位幼兒，使幼兒敢於在老師面前大膽地表現自己。我能根據幼兒的'年齡特點進行教學，做到因地制宜，因時制宜，適時地對幼兒進行教育。在工作中我敢於挑戰自己，時時做好教育筆記。在日常中注意積累總結有關的知識和經驗，使自己在今後地工作中更上一層樓。
四、職責方面：
我時刻不忘我是一名幼兒教師。我要以身作則，以身示範，促進幼兒地健康成長。兒童的快樂就是我最大的幸福！
個人業務工作總結2
轉眼間20xx年已接近尾聲，而我從事人事管理員一職也有了三個月光景。開始時面對著熟悉又陌生的人力資源管理工作有些手足無措，熟悉是因為在學校學過相應的理論知識，而更多的陌生則來自對我們公司人力資源工作流程規範的不瞭解以及實際工作經驗的缺乏。很遺憾在這段時間中出現了一些錯誤，並給同事們帶來了一些負擔。在部門領導和同事們的指導和幫助下，經過這幾個月的學習適應，我已熟悉了部門工作內容和流程規範，並終於能夠處理好本職工作內的相關業務。
三個月的時間裡，我按照人事管理員的崗位要求完成了各類員工資訊臺帳的維護；檔案資料的準確分類、及時建檔歸檔；按規定監督並履行員工的入職、調動、離職手續；為部門內外提供相應的資訊、資料支援；各類檔案的發放等常規性工作。除此之外，根據實際工作需要針對員工資訊臺帳以及部分歷史遺留問題做了相應工作。
一、核對並完善人事工資資訊臺帳，確保臺帳中資訊的準確和完善。
為了配合財務部門進行工資結算，規範各單位員工資訊臺帳等工作需要，對原有臺帳進行了較大改動。透過兩次核對員工檔案中各項資訊，資訊統計表的發放、回收、錄入，各相關崗位同事的資訊支援等，新的人事工資資訊臺帳已能滿足目前各類資訊需求。
二、將原有各類檔案資料分類，確保在需要時快速查閱。
因原有檔案資料分類不明確、存放位置不合理，為方便查詢，對各類檔案以及小類別檔案資料按照類別、形成時間進行了整理。整理後的檔案分類彙總，並在形成的檔案卷上標明檔案型別或檔名方便快速查詢。
三、整理農保退保資料，為年後退保工作做準備。
因各種原因目前的農村養老保險相關業務未能按照流暢的流程進行，農保退保工作不能按月進行。根據範經理提供的農保退保名單，在他的指導與協助下現已將10月之前退保資料準備好。
四、整理並建立交社保人員檔案確保資料完整並能快速、準確查詢。
由於人事管理員任職人員的多次調整，該部分檔案編排規則不一致；養老保險手冊與檔案分開單獨編碼存放；部分資料不完善等問題的存在查詢檔案相當費時，且容易出現遺漏。因此，合併各類資料、重新確定統一的排序規則的需要變得十分迫切。在領導和同事們的建議下，最終確定依據11月分交社保人員名單，按不同公司分別排序並以該序號為編號確定目錄。先將已有檔案人員按新編號重新整理，同時記錄檔案中所含關鍵資料（老檔案、公司內部檔案、招用職工登記表、養老保險手冊），然後將招用職工登記表、養老保險手冊放入檔案並做記錄，隨後還需根據最終記錄補充短缺資料並在檔案盒到位後建立起完整的檔案系統。
回顧以往的工作，在獲得以上成果的同時仍能發現自己存在的許多不足。這要求自己在今後的工作中加強人力資源管理知識的學習，不斷提升自身素質能力，為工作的有效開展打好基礎。今後仍需投入較多精力，按照重要程度合理的順序去逐一處理一下問題。
首先是人事工資資訊臺帳的資訊維護問題，目前的臺帳中的部分資訊需透過資訊統計等間接的手段獲得（例如，是否住宿、是否參軍入伍、最初交保年月等），維持資訊的全面還需要更多的時間和精力。
其次，交社保人員檔案資料的完善問題。確定了人員名單、編號、短缺資料後，還需要一段時間補齊相應的資料。此外，對於11月前已離職，檔案未轉走的人員也需要完善其檔案。
最後，檔案目錄的建立。目前已建立起幾個小類別的檔案檔案的檔案目錄，而關鍵的股份公司職工檔案和交社保人員檔案目錄尚未確定。前者存在的困難是人員變動性太大，股份公司1450人中，不統計跨部門調動單隻每月新增、離職數量約120人次，如不適當引用“個人編號”，生成檔案目錄費力且時效性差。而後者則需要在建立起完整的交社保人員檔案系統後實現，該部分檔案穩定性較好，可參考勞動服務公司等機構的檔案目錄管理模式。