人力資源專員工作職責合集15篇
人力資源專員工作職責合集15篇
人力資源專員工作職責1
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准後按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核,並提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,並提交總經理決定後執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,並及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程式,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告,負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2
1、負責全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及複試安排等內容;
2、通知入職,發放OFFER,指導新員工在EHR上填報個人資料;
3、按照年度培訓計劃,督促各部門按照計劃裡的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作,制定培訓時間表,以及培訓完結後培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求,不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標的收集彙總、稽核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的彙總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
人力資源專員工作職責3
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員工作職責4
1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有檔案檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責5
1.負責招聘計劃的實施:包括招聘的職位釋出、簡歷篩選、測評和初試,面試後的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網路、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,併合理運用,尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與最佳化內外部人才庫,滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果,最佳化招聘流程、制度,同時對招聘資料進行分析、總結並提出相關建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和最佳化專案:包括人才測評、題庫建設、流程最佳化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案專案,包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責6
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理,組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計,按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的.和諧關係。
人力資源專員工作職責7
職責:
1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,釋出招聘資訊;
5.協助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作職責8
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源專員工作職責9
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入,分賬表,個稅表等製作。
人力資源專員工作職責10
1、在各大網站上面或者各個渠道釋出招聘資訊,收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3、與透過面試的人員溝通面試情況,後續跟進入職情況;
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責11
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員工作職責12
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責13
職責:
1,負責實施執行招聘工作,運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入瞭解公司企業文化,宣傳營造公司企業文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關係建立;
3,為公司吸引優質人才,動態適應創造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協助部門負責人,建立,完善公司各項規章制度及流程;
6,負責各部門培訓專案的需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗,熟悉掌握招聘所有環節,能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識,
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責14
1.協助人事經理篩選簡歷,通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的採購,和發放;
3.負責人員入職,離職,社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統計;
5.協助組織公司內部的培訓,出遊,拓展等活動。
人力資源專員工作職責15
1、根據公司年度編制及業務發展需要,開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行,保證招聘效率,為業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作:根據工作崗位的需求,進行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況,定期做招聘資料彙總及招聘效益分析,渠道來源、到場率、透過率等資料分析,並出具招聘資料分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和最佳化:包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題最佳化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;