工作紀律管理制度（精選13篇）
工作紀律管理制度（精選13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的工作紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作紀律管理制度 篇1
一、適用範圍
1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2.為規範勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用於公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網路，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規範勞動紀律的管理，便於考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：
組長：兆革立
副組長：潘雪、趙越、成員各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。、領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。、5.綜合辦公室主要職責：
5.1、負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2、負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，資料統計、彙總。
5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，並調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。
5.4、負責對勞動紀律考核結果的執行，並擬寫通報。
5.5、輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。
5.6、對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，並與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。、2、.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模範表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事後及時銷假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，並進行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求乾淨、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭髮女士需將頭髮盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4、遵守厂部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5、認真工作，遵守紀律，不幹與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機遊戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、幹私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6、員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元並按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢後及時拔出插銷。
4.9、員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。
4.10、按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。
4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12、員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧譁及串崗、無故脫崗、聚眾閒聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13、公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架鬥毆事件，一經發現，罰款500元並做開除處理。
4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除並扣罰當月工資。
4.17、要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、髒物及時清理，不得亂扔菸頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、影印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，並做好記錄。
2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少於3個月；並對其直接領導進行通報批評，並停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好後重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，餘額則上不少於2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少於1個月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生牴觸情緒，更不要產生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除並扣發當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關政策相牴觸時，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公佈之日起執行。
工作紀律管理制度 篇2
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責範圍和許可權處理各項工作。處理超越職權範圍事項，須經上級授權或徵得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事後儘快報告。重大事項，以先口頭，後文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；資訊傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇於負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧譁。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種資料。反饋、傳遞各種資訊。
5、嚴格按規定使用生產裝置，愛護各類財產、專用裝置設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產裝置等處於良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處於培訓階段的職工，未經本部門領導考核批准，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計後送行政人事部稽核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公佈的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的檔案資料。
7、不準攜帶機密檔案資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密檔案、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律管理制度 篇3
為掌握人群慢病分佈情況，紮實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的.社群慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的物件：所有戶口在轄區的常住人口。
2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。
3、健康檔案與各全科診室密切聯絡，及時為患有慢性病的群眾建立個人健康檔案。
4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。
5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。
6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。
工作紀律管理制度 篇4
1．上級衛生主管部門與健康教育專業機構的指導下，社群衛生服務中心（站）要明確各級各類衛生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網路，制定工作計劃，定期召開例會，組織衛生技術人員積極參與社群居民健康教育工作。
2．康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規範。
3．用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社群居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。
4．立社群居民健康檔案，向社群居民發放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。
5．用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育諮詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。
6．斷加強健康教育業務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。
7．整儲存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
工作紀律管理制度 篇5
1.各社群衛生服務中心（站）實行首診測血壓制度。
2.門診及隨訪時應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3.接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，並將測得的血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。
4.凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，並進行隨訪跟蹤。
5.每月5日前將上月首診測量血壓登記情況彙總上報資訊資料室。
6.各中心（站）應對首診測量血壓登記資料每半年分析一次，以指導社群防病工作。
7.對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社群慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病專科門診及社群高血壓健康促進干預，實施動態管理。
工作紀律管理制度 篇6
1.瞭解轄區內婦女健康狀況，掌握孕產婦死亡情況，分析死亡原因，制訂有效的干預措施。
2.監測物件為轄區內（不管其戶口所在地）死亡的孕產婦。孕產婦死亡是指從妊娠期開始至產後42天內死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡與妊娠有關或因妊娠病情加重及治療上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和外地來克就醫而死於本市者。
3.發生孕產婦死亡的醫院負責填寫《孕產婦死亡病歷報告》，並報市婦幼保健所。在家死亡或途中死亡的孕產婦，由死亡孕婦所在轄區的社群衛生服務中心（站）負責填報《孕產婦死亡病歷報告》。
4.凡發生孕產婦死亡的機構，應在24小時內以電話或以《孕產婦死亡報告卡》形式報市婦幼保健所；在一週內將《孕產婦死亡病歷報告》上報市婦幼保健所。以上年10月1日—當年9月30日為一個統計年度。
5.加強孕產婦死亡補漏、質控工作的管理，孕婦產婦死亡病例要經過醫院、市級圍產保健協作組二級評審，質控和死亡評審做到有記錄可查。
工作紀律管理制度 篇7
1.制定為老年人建立健康檔案和定期健康體檢制度。
2.制定並實施老年人群整體自然療法健康管理運營流程和管理辦法。
3.根據老人的體檢結果和各類問卷調查作出健康狀況評估，並制定個性化健康管理計劃。計劃應包括醫療、護理、健康教育、行為干預及功能訓練等。
4.定期組織健康知識講座，倡導居民自我健康管理。定期提供綜合健康體檢評估和營養膳食處方、運動處方（有氧運動、養生操及心智訓練）。
5.定期對計劃的執行情況進行評估並根據評估結果，對健康管理計劃作出調整。
工作紀律管理制度 篇8
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和網際網路絡的法律法規，如《計算機軟體保護條例》、《中華人民共和國計算機資訊網路國際網際網路管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方洩漏任何技術、業務機密資訊。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。資訊採編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每週工作時間控制在40-44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批並登記後全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通訊的順暢。所有員工在上班時間內必須連線到內部oicq伺服器，除特批人員，一律不準連線外部oicq伺服器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、週一到週五，除和專案有關的需要外，不允許在辦公室玩遊戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內，員工不允許在開放式辦公區吸菸。
14、下班後員工一律要把個人pc機關閉，嚴禁不工作的個人pc機通宵開機。
15、未經當事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。
16、員工要遵守公司的檔案審批、報銷審批、付款審批、辦公品領用等其他日常工作制度。
17、凡發現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開除處理。
工作紀律管理制度 篇9
1.設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網路，制定工作計劃。
2.對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。
3.對以社群居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。
4.對患有慢性病的老人進行管理,進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。
5.對於高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預及規範化管理。
6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規律的生活起居、合理的膳食營養、適度的體能鍛鍊及健康的情智心態的教育和指導。
工作紀律管理制度 篇10
1.成立社群精神衛生工作領導小組，建立精神衛生三級管理網路（街道、居委會、監護人），制定工作計劃，定期召開例會。
2.開展精神衛生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確上報精神衛生工作統計報表。
3.開展重點人群的心理衛生諮詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。
4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。
5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。
6.指導監護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神症狀，動員病人參加社群組織的康復活動。
7.病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。
8.做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發生。
9.對“三無”精神病人登記造冊並上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助向民政部門申請享受、發放免費藥物治療。
工作紀律管理制度 篇11
1.根據自治區衛生廳和市衛生局的要求，負責本轄區“三網”監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實專人負責，制定工作計劃，加強質量管理。
2.每月對上報資料進行質量控制，核對原始資料和上報資料，及時糾正錯報、漏報，確保資料的準確性和可靠性。
3.負責對上報報表進行稽核彙總，按時報市婦幼保健所。
4.每年對報表進行統計分析，掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況，開展敏感指標動態分析，並進行雙向資訊反饋。
工作紀律管理制度 篇12
1.按照0歲4次、1歲2次、2歲2次、3-6歲每年體檢一次的體檢原則，對每名兒童定期進行健康檢查，並對體檢結果進行綜合評價。
2.6個月以上兒童每年至少測查一次血紅蛋白，對結果異常者進行登記管理和治療。
3.8-12月齡兒童進行一次智力測查，對具有智力高危因素的兒童全部進行智力監測。對智力可疑、異常兒童進行登記、轉診和追蹤。
4.對0-6歲兒童進行口腔檢查和聽力篩查，4歲以上兒童進行視力測查，發現聽力、視力異常和患齲的兒童都要及時登記、轉診和治療。
5.按照體弱兒童管理常規，對在兒童定期健康體檢中發現的維生素D缺乏性佝僂病、小兒營養性缺鐵性貧血、營養不良和肥胖兒全部進行登記和管理。
6.根據兒童的年齡特點和體檢結果，有針對性地對家長進行母乳餵養、輔食新增、智慧發育、疾病預防等方面知識的宣傳。
7.規範填寫“兒童保健體檢記錄”及相關登記表、冊，認真做好兒童健康體檢資料的資訊收集、統計和上報工作。
工作紀律管理制度 篇13
1.社群衛生服務中心（站）要開展出生缺陷監測工作，填寫《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》。
2.填報範圍為轄區內（不管其戶口所在地），妊娠滿28周（或出生體重≥1000克）至出生後7天的圍產兒（包括死胎、死產、新生兒死亡）。若雙胎或多胎均為缺陷兒，則需每例各填一張《出生缺陷兒登記卡》。
3.以上年10月1日—當年9月30日為一個統計年度。
4.填報單位每月5日前將上月的《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》報市婦幼保健所。
5.加強出生缺陷監測的質量控制管理，做到有記錄可查。