春風行動工作總結
春風行動工作總結
總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編為大家整理的春風行動工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
春風行動工作總結1
在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，根據*人勞發〔20xx〕4號檔案精神，為認真做好我鄉程序務工人員的就業工作，開展了“春風行動”。 為了更好的總結經驗，改進不足，特對“春風行動”工作做如下總結。
一、開展“春風行動”基本情況
1、明確物件
此次“春風行動”的服務物件是準備外出務工、新進城務工和已經在城市中務工的農村勞動者。
2、明確主題
此次“春風行動”以“進城務工，幫你解難”為主題，確保程序務工人員得到全面的服務。
3、明確宗旨
此次服務的宗旨是發放一批“春風卡”，開放一批公共職介機構，推薦一批誠信民辦機構，打擊一批非法職業中介機構，提供一批城市就業崗位，淨化勞動力市場，改善就業環境，加強部門協調配合，為程序務工人員提供及時有效的就業服務。
4、明確內容
此次“春風行動”的活動內容是開展免費服務，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策諮詢及維權、勞動力市場清理整頓行動，透過宣傳促進《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。
5、明確時限
根據我鄉實際情況，此次“春風行動”分三個階段進行：準備階段、實施階段、總結階段。
6、明確職責
此次“春風行動”中，具體各個環節職責明確，責任到人做到分工合作，協調配合。
二、所取得的效果
在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，在工作人員的辛勤努力和密切配合下，此次“春風行動”取得了很好的效果。
一是宣傳成效顯著。透過採取多種宣傳形式，勞動者對“春風行動”有了新的認識，有些勞動者者還自願做起了“春風行動”的宣傳員。此次活動共發放“春風卡”24000餘份，集中開展便民服務4次，群眾知曉率達96％以上。
二是進城務工政策深入人心。透過此次活動，勞動者對進城務工政策有了深刻的認識，對務工人員的一些優惠政策更進一步的瞭解，外出務工時多了一份自信與驕傲。
三是“兩法”知曉率明顯提高。透過此次行動，勞動者對“兩法”有了比較清楚的認識，並能運用兩法知識維護自己的合法權益。
四是就業環境明顯改善。此次“春風行動”進一步推進了我鄉就業環境，勞動者外出務工再也不會因沒(來源： ）技術，沒崗位而找不到好工作了。
三、存在不足
雖然此次“春風行動”取得一定效果，但離上級要求和勞動者要求還有一定差距，主要表現在：一是我鄉還沒有職業中介機構，二是對勞動者的培訓有待加強。
四、努力方向
在今後的工作中，將針對我鄉存在的不足，採取各種方法，利用各種有利因素，爭取各個部門的支援，儘自己所能推進我鄉勞動就業服務，改善就業環境。
**縣**鄉勞動保障所
20xx年3月
春風行動工作總結2
按照重慶市人力資源社會保障局、重慶市扶貧辦開發辦公室、重慶市總工會、重慶市婦女聯合會《關於開展20xx年春風行動的通知》渝人社發〔20xx〕11號要求，XX街道於20xx年2月下旬至3月中旬開展了以促進轉移就業，支援返鄉創業，助力增收脫貧為主題的“春風行動”。活動經過精心組織和認真實施，
取得了良好的成效，下面將相關情況呈報。
一、活動概況
活動開展以來，我街結合“三項行動”共發放各類宣傳資料400份，接受政策諮詢人數約500人次，走訪轄區用工單位30家，收集適合農民工的崗位資訊100餘條。召開招聘會1場次，提供就業崗位35個，約100餘人求職者參加各種招聘會，達成就業意向56人，成功就業12人。
二、主要做法
（一）加強組織領導，精心安排部署
為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，我街高度重視，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
（二）狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。
為加強就業宣傳工作的針對性、實效性、主動性，擴大春風行動活動的知曉度，鼓勵更多的企業和求職者參與到活動中來，提高農民工參加就業的積極性，我街堅持把宣傳發動貫穿於春風行動工作的始終，充分利用利用資訊網路、平面媒體、移動通訊等手段進行政策宣傳。印發宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等資訊，增強了農民工維護自身合法權益的意識。透過多層次、多形式的政策宣傳，為順利開展春風行動奠定了堅實基礎。
（三）開展特色培訓，促進就業創業。
以用工需求為依據，根據農民工的年齡、文化層次、就業需求等因素，因材施訓，開展好SYB創業培訓，提高了勞動者的技能水平，以“重慶就業”微信公眾號、藍金領人力資源綜合服務平臺的線上招聘為依託，以區就業和人才服務局舉辦的渝中區春風行動專場招聘會為重點，以我街舉辦的“春風行動政策宣傳暨招聘會”為補充，努力拓寬鼓勵開發人力資源市場服務專案，提高工作效率。注重加強農民工轉移就業工作各環節的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。
（三）完善就業資訊釋出和傳播平臺，多方位提供資訊服務，改進和加強用工資訊的釋出工作，加強市場資訊的分析、預測和釋出，為農民工流動就業提供及時全面的資訊引導。
春風行動工作總結3
安廈社群在市人力資源保障局和社會保障區域性署下，及街道勞動保障所站指導下。在社群範圍內開展以20xx“春風行動”就業援助為主題，積極為轄區內下崗、失業人員提供送崗位送服務送政策的就業援助工作。現將活動情況總結如下：
一、大力宣傳營造氛圍
在2月中旬結合20xx“春風行動”活動的契機，我們社群透過小喇叭、張貼通知等宣傳新一輪的就業再就業優惠政策，補貼政策以及公共就業服務機構為下崗、失業人員提供免費就業服務的承諾和措施，搭建就業平臺，組織社群就業困難人員參加了區就業局、市就業局舉辦的就業援助及專場招聘會，透過參加招聘會，有10餘人找到了適合自己的工作崗位。使他們重新回到了工作崗位。
二、拓寬崗位渠道加強資訊引導
2月下旬，安廈社群針對下崗、失業人員年齡大沒有一定技能的特點，開展再就業技能培訓。深入轄區內用工單位進行摸底調查，掌握崗位資訊，加強資訊引導，為失業人員免費提供用工資訊、職業指導、職業介紹和政策諮詢等服務。為下崗、失業人員再就業打下了良好的基礎。
三、強化措施完善服務
為全面推進人本服務，提高勞動平臺服務質量和效率，在服務站做到“六心”，即接待求職者要熱心、解答問題要耐心、辦事處事要細心、幫助求職者要盡心、提供援助要貼心和服務要充滿愛心。我們還開展了：1、為下崗失業人員入戶走訪瞭解就業情況。2、為就業困難人員入戶送崗位活動。透過開展送政策、送崗位、送資訊、送服務等活動。轉變了他們就業觀念，為社群的穩定就業奠定了基礎。
今年，我們安廈社群決心以這次活動為契機，進一步強化人本服務，提高服務質量，完善和落實促進再就業的各項政策措施，形成“春風行動”制度化，建立促進就業的成效機制。
春風行動工作總結4
根據**市人力資源和社會保障局《關於開展20xx年春風行動就業服務專項活動的通知》的有關要求，我區於1月至3月在全區開展春風行動就業服務專項活動，活動圍繞搭建供需平臺，促進轉移就業的主題有序進行，現將此項活動的工作情況總結如下:
一、健全組織，提高社會關注
在前期準備期間，為全面落實此項工作，我局及時成立工作領導小組，由分管局長黃達任組長，局就管中心負責人及街鎮勞動保障所所長為成員，同時制定了**區春風行動就業服務專項活動工作方案，明確活動主題、服務物件及各階段活動內容，為活動有序進行打下良好的基礎。
為營造良好的社會氛圍和活動，在全區範圍內大力宣傳春風行動活動，一是在轄區內人流聚集地張貼《春季民工有序流動工作公告》、懸掛活動宣傳橫幅;二是組織各街鎮勞動保障所開展對本轄區內企業春季用工調查、農村務工人員外出就業情況調查、企業留寧人員調查、返鄉農民節後就業需要的調查，為節後組織轉移就業做好準備;三是在區、街鎮的公共職業介紹機構還專門設定了民工就業服務視窗宣傳春風行動活動，提供全方位的政策諮詢和就業服務，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位資訊，引導他們順利地、正確地求職就業。
二、認真組織活動，做好就業服務
開始階段，根據市局統一佈署，我區分別在年前開始著手摸底調查，瞭解企業春季用工需要情況和返鄉人員情況，並籌集工資標準不低於20xx元的各類就業崗位，在調查期內摸底調查企業20家，共有員工xx46人，外地員工530人，人均工資3000元/月，相較上一年度有較大增幅，其中只有8家企業企業在節後不同程的計劃招用新員工，計劃招用人員僅232人;被調查100名農村外出務工人員中，依舊以蘇南及南方收入比較高的城市居多，調查者中人均工資2600-3000元/月為主。
在實施階段中，舉辦廣場招聘會是春風行動活動的其中一項重要內容。2月19日在**橋北長途客運站站前廣場由區區人力資源和社會保障局、總工會、泰山街道辦事處三家共同舉辦20xx年**區春風行動啟動儀式活動。活動中，區人社局高度重視這項工作，施宇局長及分管領導黃達副局長親臨現場指導工作，現場詢問工作人員活動情況，並對前來諮詢的農村勞動者瞭解工作和生活情況。期間共免費發放由人社部門提供包括操作工、保安、服務員、保潔員、電工等就業資訊一覽表150份，當天共有200餘人參加活動。同時，人社局工作人員還對前來參會的勞動者提出的有關諮詢就業、創業等優惠政策及時給予解答，現場接待各類諮詢約60人次，免費發放各類培訓、就業、活動材料500餘份。
為擴大全區春風行動活動的效果，2月27日人社局聯合江浦街道勞動所，在新建立的位於白馬社群服務中心的江浦街道新**人之家廣場舉辦專場招聘活動，招聘會上共帶來電工、操作工、文員、營銷、駕駛員、服務人員、物業等59個工種。招聘會現場進場人數20xx餘人，填寫求職表1200餘份，初步達成就業意向756人。區人社局局長施宇同志率局相關科室負責人親赴現場，瞭解到場企業、求職者的需求和困難情況，相關科室負責人對求職者所提問題進現場解答、政策諮詢，施局長還接受了到場採訪的區電視臺採訪，介紹了我區20xx年春風行動等工作開展情況。
據統計我區20xx年春風行動階段活動期間共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次，共有415家次用人單位進場招聘，累計提供就業崗位14436個次，參加招聘會人數為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業意向為3337人。同時，張貼《公告》50張，發放春風檯曆、春風記事本、春風撲克、就業指南等宣傳材料達6300餘份。
三、在效開展培訓，提高勞動技能
有針對性的開展調研工作，科學嚴謹的制定工作方針，抓住春節前後農村勞動力相對較集中的最佳培訓時機，2月26日由**鎮、頂山街道、橋林街道開始，全力推進農村勞動力職業指導培訓迅速有效開展。幫助了農村勞動力認清當前就業形勢，提高就業質量。幫助其瞭解相關的勞動法律、法規，規避從業的風險。
對用工需求較大的規模企業，指導企業與優質培訓資源合作開展定向培養、委託培養、訂單培養等培訓，在提高就業率的同時解決企業招工難等問題。
重視家庭服務業工作的開展。3月14日，聯合**快易潔家政服務有限公司為46名女性農村勞動力開辦家政服務員訂單式定向培訓。訂單式定向教學的開展在滿足企業生產經營實際的同時，充分尊重參培人員的願望，幫助學員取得國家職業資格證書，解決了企業的後顧之憂，促進了地方經濟的發展，
四、規範人力資源服務機構
為加強對人力資源服務機構的管理，我區在2-4月對全區範圍內的人力資源服務機構組織年檢工作，在2月22日在局五樓會議室對轄區內各人力資源服務機構佈置年檢工作，會議中對年檢工作進行了具體安排，同時還帶領參會人員學習了第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議透過的《中華人民共和國勞動合同法》修改條例。截止目前全區已有25家參與此次年檢工作，提交了包括勞動合同、繳納保險證明、派遣協議、機構基層情況和財務狀況等材料。為接下來的全區勞動力市場整頓治理工作提供了良好的鋪墊工作。
春風行動工作總結5
按照省、市、縣關於開展20xx年春風行動的要求和安排，為加快農村富餘勞動力轉移，促進返鄉農民工就業，做好城鎮就業困難人員幫扶工作，縣婦聯結合本縣實際，與縣人事勞動和社會保障局、縣工業園區等部門聯合開展了20xx年春風行動暨農民工招聘活動。
一、高度重視，充分準備
縣婦聯高度重視此項工作，多次協助人事勞動和社會保障局聯絡招聘企業，瞭解企業所需的工種，在掌握企業用工資訊第一手資料的同時，及時向各鄉鎮婦聯下發通知，使有意向外出務工的婦女能及時瞭解情況，做好應聘相關準備工作。
二、精心組織，廣泛宣傳
為確保春風行動活動取得良好效果，縣婦聯協同相關部門利用廣播、電視、網路等現代化媒體的優勢，積極開展各類就業政策宣傳。依託各鄉(鎮)、村婦聯廣泛開展宣傳活動，及時釋出各類企業用工資訊。
三、舉辦“春風送崗位”暨農民工現場招聘會
與縣人事勞動和社會保障局、縣工業園區管委會聯合舉辦“春風送崗位”暨返鄉農民工現場招聘會。縣婦聯高度重視，積極發動各鄉鎮婦聯主席、村婦委會主任加大宣傳，認真組織廣大婦女參加此次招聘會。此次活動，共發放相關宣傳資料5000餘份，提供56個工作崗位，覆蓋紡織、服飾、技術管理人員、電焊工等多個工種。此次春風送崗位活動得到了廣大農民工，尤其是全縣婦女姐妹們的一致好評，大家紛紛表示這是她們新年收到的最好的禮物。
春風行動工作總結6
一、 活動基本情況
根據省人社廳的統一佈置，按照春風行動計劃的的三個階段的具體工作。我縣為進城農民工免費發放“春風卡”1000多份，免費提供職業介紹3000多人次，發放宣傳單張2500多份，開展政策諮詢活動3次，參加諮詢人數4000多人次，全縣建立了18個放心職介服務視窗，取締了3家非法職介機構。透過春風行動提供了農民工就業服務，清理了勞動力市場，維護了勞動者的合法權益取得了預期效果。
二、 領導重視，精心組織
為加強“春風行動”的工作，我縣即時成立了領導小組。由人社部門牽頭召集公安、工商等部門的人員組成。設立了專門的辦公室和聯絡員，把工作依次分配到各鎮勞務所。縣級與鎮級聯合，有統一的行動方案和具體工作安排使春風行動有一個完整的組織。
三、目標明確，措施具體
根據今年“春風行動”的特點與宣傳政策，收集用工資訊提供就業服務為內容。主題為“進城求職，幫你解難”，重點服務物件為進城務工農村勞動者，主要工作目標為：(1)使外出務工前，在縣得到免費政策諮詢和就業資訊;(2)進城後，在公共職業介紹機構得到免費職業介紹服務;(3)求職期間，在所有公共職業介紹機構和推薦民辦職業機構得以誠信服務。根據這樣目標，我縣安排懸排幅30多條，發放政策性冊子1000多份，各種資料1000多份，提供就業崗位資訊4000多個，其中運程網路崗位資訊1000多個組織，開展招聘會3場，成功就業人員達3000多人，為農民工提供免費培訓1期，培訓人數達300人，清理非法中介3家，取消虛假就業資訊200多條，在電臺電視臺曝光了非法中介的違法違規行為。
四、 活動取得較好效果。
經過三個月的“春風行動”使進城務工的農民工更好的瞭解就業方面的政策，解決了農民工進城務工難的困擾，整改了勞動力市場環境，使轉移農村勞動力工作得到深入，初步統計：這次活動使5000多農民工走上了工作崗位，佔全縣一年轉移新增農民工25%，希望“春風行動”在縣級政府的領導下，常抓不懈更好為農民工服務。
春風行動工作總結7
按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關於開展 20xx年春風行動的通知》（人社部函[20xx]13號）要求，結合實際，制定了工作方案專題部署了工作。活動中，聯合各級工會、婦聯等充分發揮各級就業服務機構和職業技能培訓機構的作用，積極開展春風行動服務活動，並緊緊圍繞“服務進城務工，幫助就近就地就業，扶持創業”這個主題，針對進城務工人員的求職渠道、崗位資訊、職業指導、職業培訓、工資保障、權利維護等最直接、最關心、最現實的問題，開展就業服務工作，取得了明顯成效。
一、基本情況
在“春風行動”活動中，印製春風卡等宣傳材料50萬份（其中，春風卡10萬份），連同部裡發行的20xx版進城務工須知撲克牌2萬幅一起免費向進城務工人員發放，舉辦農村勞動力免費招聘專場 447場次，進場用人單位1.6萬家，提供就業崗位9.6萬個，進場應聘人員16.06 萬人次，其中，達成意向4.83萬人，介紹成功 3.53萬人。另外，充分發揮各級公共就業服務視窗的作用，為進城務工的求職人員提供職介服務12.6萬人次，其中，介紹成功3.4萬人。
二、主要做法
（一）強化組織領導，推動“春風行動”順利實施
一是落實責任，密切配合。為進城務工者搭建服務平臺，做好“春風行動”工作，成立了由市人力資源社會保障局、市總工會、市婦聯等組成的“春風行動”工作領導小組，組織推動全市活動的開展。 16個區縣、九個經濟功能區和241個街道（鄉鎮）也相應成立了領導小組，負責區域活動的開展，形成了全市上下貫通的領導體系，為“春風行動”提供了有力的組織保證。
二是突出重點，明確活動內容。為推動 “春風行動”順利實施，制定並印發了《XX市20xx年“春風行動”工作方案》，旨在具體指導全市活動的開展，突出了以農村勞動力轉移就業、企業用工需求為重點，為供求雙方提供有效對接。明確了宣傳、服務、政策、維權四到位的工作目標任務和要求，為活動的全面開展提供了基本保證。
三是安排專項資金，保障活動的開展。新的就業政策的實施，是對搞好進城務工人員就業服務的有力支撐。以“春風行動”作為落實政策的切入點，在就業資金中安排專項資金20xx萬元，用於宣傳、職業介紹和引導性培訓等補貼。有力地保障了活動的開展，使進城務工人員享受到良好的就業服務。
（二）、加大宣傳力度，營造“春風行動”的良好氛圍
充分發揮媒體的宣傳作用，在新聞媒體開闢了“春風行動”專欄，連續對就業政策和崗位資訊進行報道，並選拔業務骨幹走進“直播間”，有針對性地開展宣傳工作，答疑解惑。充分利用公益性手機簡訊服務和網際網路資訊平臺服務，廣泛釋出就業政策資訊和就業服務活動等相關資訊。各區縣都利用有線電視臺對崗位資訊等“春風行動”的內容進行滾動播報。全市形成了人人關心進城務工人員、平等對待進城務工人員的'良好社會氛圍。
同時，組織開展了送政策送宣傳品“進車站、進工地、進社群、進住戶”的“四進”活動。充分利用外來務工人員返城高峰的有利時機，聯合工會、婦聯，組織人員，分別在火車站、汽車站設立政策諮詢點，發放春風卡、宣傳畫、就業服務指南、進城務工須知等宣傳品。各區縣勞動保障部門組織人員深入建築工地和外來務工人員比較多的企業，集中分發宣傳資料。各街道勞動保障服務中心依託社群，設立了1000多個政策諮詢宣傳點。5000名社群勞動保障協管員帶隊組成萬人宣傳隊伍，走街串巷，登門入戶，將政策和宣傳品送到進城務工人員手中。使進城務
（三）完善服務功能，建立“春風行動”長效機制
一是構建了農民工就業服務網路。隨著天津城鄉一體化建設程序的加快，統籌城鄉就業、取消外來務工人員就業限制性政策規定，創造平等就業環境，形成統一開放的勞動力市場擺上重要的工作日程。XX市專門成立了外來務工人員就業服務中心，專門為外來務工人員提供從求職登記、職業指導、就業培訓、職業介紹到訂立勞動合同、繳納社會保險、勞動保障事務代理等一條龍服務。
二是開展了“五免、兩承諾”服務。全市各級各類公共就業服務機構全部開設了外來務工人員服務視窗，實行了“五免、兩承諾”服務。“五免”，就是免費提供資訊諮詢、求職登記、職業介紹、職業指導和引導性培訓。“兩承諾”，就是承諾無虛假資訊，無欺詐行為。今年“春風行動”中，各級勞動保障行政部門加大市場監管力度，督促落實“五免、兩承諾”。到目前，全市就業服務機構未發生一起違規行為。廣大外來務工人員普遍認為，公共就業服務機構充滿溫馨感、安全感、誠信感。
三是大力發展外來務工人員勞務派遣組織。在外來務工人員中，除成建制的建築隊之外，其他外來務工人員大多是分散就業，不僅給統籌城鄉就業工作帶來困難，而且個人合法權益一旦受到侵害，沒有組織，沒有依託。針對這個問題，積極組建勞務派遣組織，不僅面向本市勞動者，而且對外來務工人員提供平等的服務。勞務派遣組織履行用人單位的職責，與外來務工人員簽訂勞動合同、代發放工資、代繳社會保險、協調處理勞動爭議，變分散就業為組織起來就業。全市新建農民工勞務派遣組織28家，派遣外來務工人員10 萬人。
同時，積極探索建立外來務工人員就業保障機制。中國天津人力資源服務中心、市外來勞動力就業服務中心等組建的勞務派遣組織，建立規模5000萬元的勞動擔保資金，一旦用人單位因資金週轉不暢拖欠工資，由擔保資金先行墊付，事後協調解決。使外來務工人員合法權益得到有效保障，勞動關係更加和諧穩定。
（四）加大維權力度，提高“春風行動”活動質量
主要是建立一箇中心，完善兩個制度，開展三項監察活動。
一箇中心，就是與市建委聯合建立工程款及農民工工資清欠中心，專門為清欠工程款和外來務工人員解決拖欠工資問題。按職責分工，屬拖欠工程款項的，由市建委負責清欠；屬拖欠工資的，由市勞動保障監察總隊負責進行監察追欠。
兩個制度，一個是完善工資支付制度，用人單位必須在與外來務工人員簽訂的勞動合同中明確，支付工資不得低於XX市最低工資標準，並要按時足額支付，不得拖欠或剋扣。另一個是建立欠薪保障機制，凡是招用外來務工人員的用人單位，必須在相關金融機構開設工資預留戶，將一定比例的工程款存入預留戶，作為欠薪保障金，以此承擔欠薪責任，維護外來務工人員獲得勞動報酬的權利。
三項監察活動。一是對職介服務機構進行專項監察。全市人力社保、公安、工商等部門抽調執法人員585人次，其中，人力資源社會保障部門329人次，公安機關88人次，工商行政管理部門85人次，其他有關部門83人次。對從事職業介紹活動的280家的機構、組織和個人進行了專項監察，涉及求職者1.7萬人。取締“黑職介”56家，責令41家限期整改，實施行政處罰7家，退賠求職者求職費用2.05萬元。二是對簽訂勞動合同進行專項監察。在“春風行動”中，採取抽查的方式，對10個行業的80家招用外來務工人員較為集中的企業進行了簽訂勞動合同專項監察，涉及員工3.2萬人，其中進城務工人員1.9萬人。有41家企業與外來務工人員全部簽訂勞動合同，22家企業與部分外來務工人員簽訂勞動合同，17家企業未與外來務工人員簽訂勞動合同。透過限期整改，為9001名未簽訂勞動合同的外來務工人員全部補簽了勞動合同。三是對工資支付和繳納社會保險進行專項監察。在抽查的80家企業中，有16家企業900名外來務工人員月工資低於XX市最低工資標準（920元/月）；有8家企業拖欠1256人的工資376萬元。透過監察，對低於最低工資標準的全部進行糾正，補發工資8.1萬元。對於有還欠能力的欠薪企業於日前為870人補發欠薪263萬元，暫時沒有還欠能力的，已制定還欠計劃，限期償還。對未參加或欠繳社會保險費的19家企業，實行限期改正，為 2178人補繳社會保險費253萬元。有力地維護了進城務工人員的合法權益，規範了勞動力市場秩序。
三、下一步工作
一是建立健全農村勞動力資源摸底調查統計制度。涉農區縣人力資源社會保障（勞動保障）部門，建立村勞動力資源庫，健全轄區內農村勞動力資源現狀臺帳和外來農民工就業狀況臺帳，為進一步調整充實農民工就業相關政策提供可靠依據；增強農民工就業服務和就業援助工作的針對性。
二是完善拓展勞動力市場服務內容和功能。在繼續實施“五免、兩承諾”的基礎上，探索為外來務工人員派遣就業、勞動擔保、訴求代理等新的服務內容。
三是實施農民工素質工程。在區縣全部建立外來務工人員培訓基地，整合社會培訓資源，加大培訓力度，提高農民工市場就業能力。
春風行動工作總結8
為了進一步改善農民進城就業環境，加強對進城求職農村勞動者的就業服務，按照勞動和社會保障部《關於開展20xx年再就業援助月活動和春風行動的通知》(勞社部函〔20xx〕224號)的統一安排，陝西省從20xx年元月至4月深入開展了以“進城求職、幫您解難”為主題，以“進城務工農村勞動者和其他需要轉移的城鎮勞動者”為重點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的“春風行動20xx”專項活動，經過精心組織和認真實施，專項活動取得了良好的成效。
一、基本情況
截止目前，全省免費發放“春風卡”等宣傳材料140萬份，召開各種規模招聘洽談會189場次，釋出用工資訊4.7萬條，提供就業崗位22.5萬個，約50萬求職者參加各種招聘會，達成就業意向15.9萬人，成功就業5.1萬人，接受政策諮詢人數約70萬人次，全省公共職介機構為38萬多名農村勞動者提供了免費職介服務。
二、主要做法
（一）加強組織領導，確保工作順利進行
為切實開展好“春風行動”，使進城求職農村勞動者得到及時有效的就業服務，省勞動保障廳下發了《關於開展20xx年再就業援助月活動和春風行動的通知》（陝勞社發［20xx］147號），對開展“春風行動”的主旨、主要內容、時間安排都作出了明確的安排部署和要求。全省11個市（區）勞動和社會保障局在接到通知後，都及時向當地黨委、政府進行了彙報，研究制定並印發了實施方案，下發到各縣（區）以及各職業中介機構。省廳成立了以陳國強副廳長為組長，相關處室為成員的“春風行動”領導小組。各市、縣也建立了相應的領導機構，完善了工作制度，設立了舉報電話，做到了組織落實，任務明確，措施具體，確保各項工作落到實處。全省形成了上下聯動、分工明確、相互配合，齊抓共管的良好格局。
20xx年1月18日,省、市兩級聯席會議辦公室聯合在西安市新城廣場舉行了20xx再就業援助月暨政策宣傳週主題日和“春風行動”啟動儀式。省政府洪峰副省長、省勞動和社會保障廳鬲向前廳長、陳國強副廳長、西安市勞動和社會保障局張平均局長及省再就業聯席會議和省勞務輸出聯席會議成員單位負責人參加了啟動儀式活動。啟動儀式活動還邀請了西安市部分企業負責人、西安市部分下崗失業創業明星以及部分企業下崗職工參加。
啟動儀式上，省勞動和社會保障廳鬲向前廳長對全省開展“再就業援助月”和“春風行動”工作進行了安排部署，提出了具體要求。西安市勞動和社會保障局張平均局長就全市勞動保障系統開展“再就業援助月”和“春風行動”工作作了表態講話。
（二）加強輿論宣傳，引導正確就業
全省各級勞動保障部門採用各種不同手段，加大宣傳引導工作力度，向進城求職農村勞動者提供政策諮詢及其相關資訊。
一是各市將“春風卡”作為加強宣傳的有效載體，在各勞動力市場、招聘會現場、交通要道等進城務工人員相對較為集中的場所免費發放，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位資訊，引導他們順利地、正確地求職就業。
二是各市勞動保障部門在宣傳工作中，積極組織勞動監察、勞動仲裁、就業服務、養老、失業、醫療、工傷等業務部門設定宣傳諮詢點，宣傳就業和社會保障政策，為過往群眾、下崗失業人員和進城務工勞動者發放各種宣傳資料，解答各類問題。並免費發放“農民進城就業指南”“農民進城就業宣傳畫”、“農村勞動力培訓100問”以及印有相關政策與求職注意事項的撲克牌。寶雞、安康、渭南、漢中、榆林等市和楊淩示範區，多次出動宣傳車輛，上街設點諮詢宣傳和下鄉到村進行巡迴宣講。銅川市勞動保障部門和就業服務機構抽調40名工作人員，組成8個宣傳服務隊，深入24個鄉鎮和38個較為封閒的自然村，開展了為期一週的送資訊、送政策、送崗位、送服務的宣傳活動。
三是藉助報紙、電視、廣播等新聞媒體，集中宣傳“春風行動”的內容和成效，宣傳務工者的成功事例和先進典型。咸陽、安康還與當地電視臺開設了政策宣傳欄，堅持做到每天都有為農民工提高服務的內容。
（三）開發就業崗位，幫助實現就業
在開展“春風行動”期間，各級勞動保障部門在及時掌握本地企業春節後一段時期的用工增減意向、規模和崗位技能要求的基礎上，結合進城求職農村勞動者的實際特點，集中採集一批合適的就業崗位，透過開展形式多樣的專場招聘洽談活動，為進城求職的農村勞動者提供一批有針對性的就業崗位，幫助他們儘快實現就業。2月18日，全省11個市、縣（區）在同一時間成功舉辦了“春風行動”統一招聘洽談會。據統計，各會場當日到會的用工單位合計達2365家（其中省內1535家用工單位，省外830家用工單位），提供就業崗位16.48萬個，接待的各類到會求職人員達25.7萬人（其中：進城務工農村勞動者15.72萬人，下崗失業人員3.7萬人，技校、大中專畢業生5.5萬人），達成就業意向10.45萬人，現場洽談成功3.8萬人，有238家免費培訓機構參加了當天的招聘會，報名參加技術培訓的有3萬多人，會上免費發放各種宣傳資料64.3萬份（冊）。僅西安市就組織了182家省內外知名企業和10家培訓機構參會，提供就業崗位1.1萬個，涉及20多個行業，近60個專業工種。在成功舉辦統一招聘洽談會的基礎上，各市、縣（區）還舉辦了形式多樣的各種招聘洽談會，有些會場出現了比較火爆的場面，為農民工進城就業開闢了一條綠色通道。
近日，陝西省勞動和社會保障廳、陝西省總工會聯合下發檔案，定於4月22日全省勞動保障和工會部門攜手，同一天開始在全省10個市開展“全省20xx年春季大型免費招聘洽談會”，省上設主會場，各市設分會場。主會場將預設展位300餘個，進場求職的下崗失業人員、未就業大學生、各類技能型人才、進城求職的農民工人數約2萬餘人。此項活動正在緊鑼密鼓的進行。
（四）做實服務內容，強化人本服務
各級勞動保障部門以進城務工農村勞動者和其他需要就業的城鎮勞動者為重點，強化以人為本的服務意識，在免費提供政策諮詢、職業指導、職業培訓、崗位推薦的基礎上，進一步提高服務質量，為他們送去黨和政府的關懷和春風。
西安市新城區勞動保障局與西安聖和醫院聯合開展了“關愛農民工健康”活動，200多名農民工每人免費領取了一張價值500元的體檢卡。雁塔區勞動保障部門也聯合西安同仁健康檢查中心為40多名農村勞動者進行了優惠體檢。許多農民工激動地說：“在西安打工多年，這還是第一次參加體檢，感受好極了！”
銅川市各級公共職業介紹機構在服務大廳開設了“幫您解難春風行動服務檯”，還增設了引導培訓服務區和權益保護諮詢服務區，隨時幫助有困難的進城務工者解決問題。
商洛市在城鄉分別設立了外出務工人員接待服務站，開展返鄉（或外出）民工資訊諮詢、務工合同糾紛和拖欠民工工資情況登記、預訂車票或包車服務以及提供茶水等服務。在本次活動中，共為務工人員購買團體車票10000多張，最大限度地減少農民工在城區滯留時間和途中費用，受到廣大群眾和社會各界的廣泛好評。
（五）打擊非法職介，維護合法權益
陝西省勞動和社會保障廳會同公安、工商、人事等部門，成立了清理整頓勞動力市場領導小組，並由省勞動和社會保障廳牽頭，召開了成員單位協調會，研究清理整頓實施方案，安排部署清理整頓工作。省廳及時下發了清理整頓通知,要求全省各市在規定的時間、按規定要求實施勞動力市場的清理整頓工作。各市也都及時成立了治理整頓勞動力市場秩序專項行動領導小組，抽調人員組成專項檢查組，對各職業中介機構和用人單位開展執法檢查。各地勞動保障、公安、工商、人事等部門密切配合，精心組織，取得了明顯成效。據統計，這次專項行動中全省各級部門共檢查各類職業介紹機構789戶，其中未取得營業執照或者許可證的組織或者個人從事職業中介活動的162家（人），用人單位用工情況1521戶，涉及各種違法案件173起，責令不規範經營職業中介機構限期改正38家，責令退賠求職者求職費用5.21萬元，對違法行為處罰6起，罰款3.05萬元，取締嚴重違法機構80家，吊銷職業介紹許可證和營業執照14家。
春風行動工作總結9
為全面貫徹落實黨的十八大精神，適應新形勢下農村轉移勞動力就業的新特點，紮實推進農村轉移勞動力就業創業工作，更好地滿足20xx年春節後一段時期進城務工人員就業需求和企業用工需求，按照《烏魯木齊市關於開展20xx年春風行動的通知》(烏就培[20xx]5號)檔案的要求，結合社群實際，定於20xx年2月至4月開展“春風行動”。
一、活動主題
搭建供需平臺 促進轉移就業
二、活動時間
20xx年2月25日至4月25日。
三、服務物件
(一)有轉移就業意願的農村勞動者;
(二)有創業願望的農村勞動者;
(三)有招聘需求的各類用人單位;
(四)其他有就業創業意願的勞動者。
四、活動目標
(一)走訪到位。普遍走訪轄區內有轉移就業意願的農村勞動者和有招聘用人需求的重點企業，全面摸查農村勞動者轉移就業需求和用人單位招聘用人需求，將需求摸查情況登記造冊，並納公共就業和人才服務資訊平臺系統。
(二)宣傳到位。有轉移就業意願的農村勞動者都能夠免費得到“春風卡”等宣傳資料，有招聘用人需求的企業都能夠免費獲得用工指導和政策指引。
(三)服務到位。有轉移就業意願的農村勞動者都能夠獲得免費的公共就業和人才服務，有招聘用人需求的企業都能夠透過公共就業服務機構免費釋出招聘資訊，“用工規範誠信企業”都能夠優先得到及時的用工推薦服務。
(四)政策到位。參加技能培訓和創業培訓的農村勞動者都能夠按規定享受培訓補貼政策，符合條件的農村勞動者都能夠按規定獲得小額擔保貸款和稅費減免等政策扶持，開展新招錄農民工技能培訓的企業都能夠按規定享受職業培訓補貼相關政策。
(五)維權到位。有轉移就業意願的農村勞動者都能夠獲得勞動維權資訊，包括勞動保障法律基本知識、勞動保障監察機構地址和聯絡方式，有維權需求的進城務工人員都能夠獲得相應的政策指導、維權支援和法律援助，用工企業都能夠獲得招聘、合法用工等方面的政策指導。
五、活動內容
社群結合轄區情況，組織開展“春風行動”，為農業富餘勞動力提供政策諮詢、就業服務和維權支援，幫助進城務工人員和就地就近轉移就業人員及早落實就業崗位。活動分四個階段進行。
(一)準備階段(20xx年2月5日-2月17日)
社群結合實際，制定實施方案。
(二)開展需求普查，加大政策宣傳，落實就業政策，最佳化就業環境階段(20xx年2月18日-4月20日)
1、開展需求普查，加強動態管理(2 月18 日至3 月1 日)。社群結合歷年開展春風行動的經驗，利用春節後的兩週時間，集中力量全面瞭解掌握春節前返鄉農民工和準備節後進城務工人員的就業需求，全面瞭解本地節後準備招工的重點企業、重點專案的招聘需求，做到基礎臺賬明、動態資料清、就業狀況準、招聘需求實，實現市場職業供求資訊的動態管理。
2、加強政策宣傳，做好就業引導(2 月18 日至3 月15 日)。社群加強對招工企業的宣傳活動，讓企業及時瞭解春風行動活動目的、就業政策內容和招聘用工規範要求，引導企業透過提高工資福利待遇、改善工作條件、拓展職業發展空間和維護勞動者權益吸引更多的農村勞動者，穩定工作崗位，促進企業持續健康發展。同時，要及時瞭解掌握轄區人力資源市場職業供求情況，釋出相關資訊，正確引導社會認識職業供求形勢。
3、搭建資訊平臺，做實對接服務(3 月18 日至4 月20日)。社群及時掌握轄區內人力資源市場職業供求情況，充分利用資訊網路、平面媒體、移動通訊等手段，廣泛釋出招聘崗位資訊、招聘會資訊、市場工資指導價位資訊和職業培訓資訊。
4、落實就業政策，最佳化就業環境(2 月25 日至4 月25 日)。社群結合經濟結構調整、產業轉移和城鎮化程序，突出工作重點，完善和落實就業扶持政策。要加強與企業的聯絡，組織開展定向、定單式職業技能培訓，落實培訓補貼政策，實現農村勞動力技能水平與企業競爭力的雙提高;積極幫助符合條件的企業落實社保補貼等各項就業扶持政策，實現產業結構調整中農村勞動者的平穩轉移就業。要根據轄區經濟發展、重點專案以及新農村建設的用人需求，落實各項就業扶持政策，引導企業合法用工，提升就業質量，促進農村勞動者就地就近就業;對返鄉農民工，要根據他們的創業要求，積極提供創業政策諮詢、創業培訓、創業專案推薦、創業場地等服務，幫助他們實現創業。
5、清理整頓市場，維護市場秩序(20xx年3月中旬)。以推薦誠信機構和打擊非法活動為重點，維護人力資源市場秩序。清理整頓人力資源市場，在轄區開展一次清理整頓人力資源市場秩序專項活動，對各類職業中介機構和人力資源中介機構進行檢查，為“春風行動”的開展提供良好的用工市場環境。組織開展農民工維權政策諮詢和法律援助行動。
(三)實施階段(20xx年2月25日—4月20日)。
1、積極開展政策宣傳。社群製作板報宣傳農民工進城的政策，社群擺放板報1塊，擺放時間持續到4月25日。
2、實施專項活動，提高服務成效。組織開展各種形式招聘會，根據需求普查情況，把合適的崗位資訊直接送到村、送到戶、送到人。以社群為單位，組織開展“農民工專場招聘會”、“企業招聘面對面”、“創業專案推薦”、“創業培訓指導專場”等活動，幫助農村勞動者更加便利地實現就業創業。
(1)開展“送崗位、送政策、送培訓”走村入戶活動(20xx年3月中下旬)。以拓展暢通轉移就業渠道為目標，透過招聘會等形式提高服務成效。根據企業及求職者求職登記情況，街道將赴米東區參加招聘會，把適合的崗位資訊直接送到村、送到戶、送到人。
(2)發放一批春風卡。3月中旬社群對進城務工人員發放“春風卡”。“春風卡”的內容主要是介紹進城務工基本常識、公共職業介紹機構的聯絡方式、誠信民辦人力資源中介機構名單、求職就業指南、維權注意事項、舉報電話、城鎮生活安全須知和勞動力需求情況等內容。
(3)專場招聘會(20xx年3月7日至4月中旬)。街道參加由水區人力資源和社會保障局在烏魯木齊市河南路人力資源市場舉辦的烏魯木齊市“20xx年春風行動”大型專場招聘會以及20xx年“三八女性大型專場招聘會”，屆時街道組織5家用工單位參加。
(四)活動總結階段(20xx年4月10日-4月15日)
各社群在活動結束後，要總結經驗，為今後繼續做好此項活動打下良好的基礎。
六、組織領導
此次活動由新民路街道勞動和社會保障事務所統一負責。成立“春風行動”活動領導小組。
七、活動要求
社群結合本地實際，針對農村勞動者進城求職就業存在的問題和困難，創新就業服務形式，務求工作實效。
一是做好宣傳，突出“新”字。社群按照黨的十八大“實現更高質量就業”的新要求，把宣傳重點放到轉變勞動者就業觀念上，引導勞動者由短期、季節性轉移向長期、穩定性就業轉變，進廠當工人、進城當市民、創業當老闆突出“新”字上下功夫。
二是強化對接，突出“實”字。對信譽好、需求大、管理規範的用工企業，可以把招聘現場安排到企業，讓勞動者直接考察企業，提高簽約率;對交通不便的農村，要蒐集適合當地勞動者就業的崗位，積極組織“鄉企對接”、“送崗位下鄉”等活動，確保每個村、每一戶都能獲得至少一次就業服務突出“實”字上來。
三是推動創業，突出“幫”字。社群搞好創業培訓、推薦適合農村勞動者創業的專案，還要協調金融、工商、稅務等職能部門落實政策，並及時跟蹤解決創業者生產經營中的困難，提高創業成功率上突出一個“幫”字上來。
四是加強組織領導。社群高度重視20xx 年春風行動的組織領導工作，結合轄區實際，制定工作方案，明確工作進度，落實工作責任。
五是加強督促落實。社群加強對社群的指導，組織督促檢查，對活動中出現的問題要及時研究解決，推動活動深入開展。新民路街道勞動和社會保障所將適時督導檢查 “春風行動”開展情況。
春風行動工作總結10
2月23日英山縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領導到場。縣勞動保障部門組織縣內外招聘企業65家，提供就業崗位10571個，供求職者選擇。當天進場參加招聘人數達11120人，達成就業意向人員5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動成功舉辦，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，現就活動主要作法總結如下：
一、領導重視，分工明確
縣委、縣政府高度重視全縣農村富餘勞動力轉移、就業工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽彙報，進行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉鎮分管領導、鄉鎮勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支援配合，確保整個春風行動取得圓滿成功。會後各鄉鎮都召開了村支書專題會議，要求各村作好統計，組織好當天人員進場。縣領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統召開了動員會，明確責任、明確分工，要求舉全系統之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員。就業局負責整個活動的組織、實施，其它二級單位協調配合。
二、精心組織，措施得力
為了保證有更多企業參加招聘，提供更多好的就業崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發出邀請函，請他們。對縣內67家規模以上企業逐家上門瞭解缺工情況，並對近百家報名參加招聘企業進行了資格審查、認定和篩選，最後確定縣內19家、縣外46家信譽好、待遇高、管理規範的企業參加招聘會。為了保證廣大返鄉農民工、城鎮失業人員知曉此次招聘會詳細資訊，按時參加招聘活動，電視臺在2月8日-22日連續播放招聘會活動公告，就業局在2月19日-22日出動宣傳車3臺，印發宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉鎮、村，將招聘企業資訊發放到廣大求職者手中。各鄉鎮勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現場。各職業培訓機構以學校為單位，組織有就業願望的結業學員按時到達招聘會現場參加應聘。
三、服務到位，效果顯著
為確保招聘會安全圓滿成功，當天公安部門出動了18名幹警，衛生部門派出3名醫護工作者，維持會場秩序，規定行車路線，處理突發事故並制定了應急預案。為活躍現場氣氛，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節目。招聘會現場設有崗位招聘、職業培訓、政策諮詢、創業指導等攤位76個。縣人力資源服務中心組織65家縣內外用工單位進場招聘其中：縣內企業19家，提供就業崗位2437個;省內市直企業16家，提供就業崗位1654個;省外企業30家，提供就業崗位6480個，共計提供就業崗位10571個。當天進場參加應聘人數達11120人，達成就業意向5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動當天縣電視臺派出了強大記者陣容，進行了全程報導，並現場分別採訪了縣勞動保障局局長、就業局局長、招聘企業代表、求職者代表。活動結束後，英山電視臺分別以四條新聞和一個專題節目，全面報道了此次活動情況，並將節目內容上傳到黃岡電視臺、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調走了英山電視臺的新聞資料，於2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出，縣勞動保障局、就業局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網和相關報刊。
此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益於縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織，各相關部門的大力配合，各鄉鎮黨委、政府的大力支援，為各招聘企業和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正、公平的平臺，充公發揮了政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，為我縣經濟社會又好又快發展發揮了較好的促進作用。
春風行動工作總結11
為穩定推進安集海鎮農業富餘勞動力轉移就業和農牧民增收，做好進城務工農民工、農村富餘勞動力的有序流動和轉移就業工作，穩定安集海鎮就業再就業局勢。根據地區《關於開展20xx年春風行動的通知》的通知》的要求，安集海鎮20xx年3月16日至4月16日在安集海鎮開展以“搭建勞務對接平臺，幫您儘早實現就業”為主題的“春風行動”活動。現結合安集海鎮實際情況，制定安集海鎮20xx年“春風行動”活動總結如下：
（一）完成廣泛開展“春風運動”，為農業富餘勞動力提供政策諮詢600次，就業服務和維權支援，幫助進城務工人員和就地就近轉移就業人員及早落實就業崗位。
1.要在農民工進城務工求職時，免費提供崗位資訊83次，職業介紹服務25次。並結合本社群實際情況，免費發放農村勞動者進城務工基本常識、及相關就業政策和崗位資訊等資料20xx份。
2.進城務工求職時，免費提供崗位資訊和職業介紹服務，在城鎮就業期間，免費提供職業培訓資訊、維權勞動保障合法權益；在城鎮就業期間。免費提供提供職業培訓、維權勞動合法權益；幫助有培訓意願的進城務工人員參加職業技能培訓，並享受培訓補助政策；對困難家庭、困難人員提供特殊轉移就業服務12次。
（二）為了能夠一如既往做好此項工作，我鎮計劃建立勞務輸出服務站，在11個村成立勞務輸出服務分站，服務站建成以後，可以與用工單位簽訂長期招工意向協議書，以便更好地推動我鎮勞務輸出工作。
春風行動工作總結12
為進一步做好農村富餘勞動力轉移就業工作，更好地滿足20xx年春節後一個時期進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關於開展20xx年春風行動的通知》（人社部函2011337號）檔案要求和省、市人力資源和社會保障局的安排，為進一步推動農村勞動力轉移就業，增加農民收入，縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經驗的基礎上，緊緊圍繞農村勞動力轉移這個中心，以“搭建勞務對接平臺，幫您儘早實現就業”為主題，密切聯合婦聯、工會等部門，從20xx年X月XX日至X月XX日在全縣範圍內深入開展“春風行動”，並取得了一定成效。
一、工作完成情況
“春風行動”期間，在縣城及各鎮舉辦規格不同的招聘會X場次，進場招聘企業共XX多家,提供就業崗位XXX多個，進場應聘人員XXXX多人次，達成用工意向XXX多人。整個活動共免費發放崗位資訊宣傳單、各類政策法規宣傳資料XXX多份。免費提供服務人數XXX多人；成功轉移就業XXX人；其中組織跨地區勞務輸出XXX人；就地轉移就業XXX人；提供勞動維權服務和法律援助人數XXX多人。
二、具體措施
（一）加強組織領導，精心安排部署。
為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，以縣婦聯、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
（二）狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。
充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳，積極發揮各鄉鎮勞動保障站的作用，將宣傳重心下移，以村為陣地，開展上門入戶宣傳；在各單位抽調工作人員組成宣傳小組，在城鄉集會上設立諮詢臺，大量發放“20xx年春風行動”、“農民工維權手冊”等宣傳材料，現場為農民工解疑釋惑。透過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業氛圍。
（三）積極開展本縣企業用工情況和農村富餘勞動力調查工作。為解決部分縣域企業結構性缺工問題，年初對全縣企業的用工情況進行了一次摸底調查。透過對XX多家企業的調查瞭解，初步掌握了部分企業的缺工原因及數量；20xx年1月開始，對全縣農村富餘勞動力進行了系統的調查統計工作，並與縣民政局、殘聯、總工會、水庫移民局、各鎮、村委等聯合，對全縣的就業困難人員進行調查，瞭解他們的就業意願，技能培訓要求等。透過對企業和農民工的摸底調查，掌握了企業用工和全縣農村勞動力的基本情況，從而為全年有針對性地開展農村勞動力轉移就業工作打下了堅實的基礎
（四）積極為縣內、外企業招工宣傳，推動農村勞動力轉移就業工作。
為打造一個良好的農村勞動力轉移就業平臺，我們透過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮走村串戶及各鎮公共就業服務機構宣傳等形式對縣內XX多家、縣外XX多家用人單位進行了招工宣傳，將就業崗位送到鎮到村到戶，收到了較好的效果。20xx年“春風行動”開展期間，全縣共舉辦大型現場招聘會X場次，進場招聘的用工單位XX家（其中區外用工單位XX家），提供就業崗位XXX多個，進場求職人員達XXX多人，發放春風卡及各種宣傳資料XXXX多份（冊）。其中幫助XXXX、XXXX等用工單位招錄了XX多個新員工。約XXX多人通過了我們提供的資訊找到了工作。特別是今年春節過後，全力為縣招商引資企業XXXX公司宣傳招工，成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣XX、XX等鎮開展招工宣傳工作，並深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發放招工宣傳資料，累計發放宣資料X萬多份，至20xx年3月共組織輸送XX多名農民工到XXX公司就業，為該企業解決了用工問題。
（五）針對不同群體，開展特色培訓。
針對就近轉移的勞動者，開展特色培訓。近年來，XX縣煙花爆竹、編織工藝等產業蓬勃發展，為實現勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際，積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業技能培訓專案，提高了勞動者的技能水平；針對進入企業工作的勞動者，根據企業的用工需求，確定培訓專案，開展崗前和訂單培訓；針對外出擇業的勞動者，根據其年齡、文化層次、就業需求等因素因材施訓，重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。
（六）採取多種措施，提高就業服務水平。
為全面推進就業服務工作，提高服務質量和效率，積極向農民工開展“七大服務”，即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”，即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送資訊、送服務等活動，隨時為農民工免費提供資訊諮詢、求職登記、職業介紹、職業指導和職業培訓。
（七）加強勞動監察規範企業用工行為。
由縣人力資源和社會保障局聯合縣工會、工商、公安、住建等部門對建築施工企業遵守勞動保障法律法規情況進行專項督導、檢查，進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的意識，切實維護勞動者合法權益。並採取“事前介入、事中監督、事後跟蹤”的辦法，規範各用人單位的勞動用工行為。以教育警示為主，以處罰處理為輔的方法，嚴格行使勞動保障執法權，形成了文明執法、優質服務的工作環境。
三、存在的問題
在有關部門的共同努力下，20xx年的春風行動系列活動取得了一定成效，但從綜合分析經濟社會發展環境和勞動力供求變化來看，我縣的就業形勢依然嚴峻，就業任務還十分艱鉅，主要表現在以下幾個方面：一是勞動力供大於求的基本格局沒有改變，總量壓力依然很大，並將在今後一個時期持續存在。二是就業結構性矛盾進一步加劇。三是農村勞動力就地就近就業創業人數逐漸增多，農村富餘勞動力逐步減少，轉移就業的增長空間受限。四是一些就業政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業服務能力與勞動者的需求之間還存在一定差距。
四、下一步工作打算
（一）進一步抓好培訓工作。突出農村勞動力技能培訓工作重點，加大定點培訓機構管理力度，規範培訓工作，充分發揮定點培訓機構的作用，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規模。
（二）進一步加強縣鎮村三級公共服務機構的建設，加強用工資訊的蒐集，開拓人力資源開發渠道，暢通農民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業服務機構的服務功能，鼓勵開發人力資源市場服務專案，提高工作效率。注重加強農村勞動力轉移就業工作各環節的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。
（三）逐步完善就業資訊釋出和傳播平臺，多方位提供資訊服務，改進和加強用工資訊的釋出工作。加大人力資源市場的建設力度，充分發揮公共人力資源市場的資訊釋出擴散的主渠道作用，增加在新聞媒體資訊釋出的經費投入，利用新聞媒體輻射面廣的優勢釋出用工資訊。加快建設人力資源市場資訊系統，加強市場資訊的分析、預測和釋出，為轉移就業人員流動就業提供及時全面的資訊引導。
（四）進一步做好農民工回鄉創業工作。全面推動“三業行動”各項服務工作，加大對農民工創業促就業工作的扶持力度，在安排小額擔保貸款基金時，增加農民工創業小額擔保貸款基金的額度，使更多的創業者得到資金上的支援；加強創業指導和培訓，提升創業者適應市場變化、參與市場競爭的能力，降低農民工創業風險；積極為農民工創業提供人才保障，透過相應的優惠政策，鼓勵專業技術人員用技術與農民工創業聯姻，鼓勵大中專畢業生到農村發揮專長，引導農村富餘勞動力就近轉移。為農民工進城創業、就業和興業提供切實有效的服務，將浦北縣農村勞動力轉移就業工作推上一個新的臺階。
春風行動工作總結13
昌平東小口鎮社保所在黨的精神鼓舞下，在區人力社保局的精心指導及鎮黨委、政府的正確領導下，努力工作，積極有序推進職業介紹工作的進展，並取得良好的效果。現就“春風行動”專項活動彙報如下：
一、企業招聘會場情況
根據昌平區職介開展“春風行動”的檔案精神，為真正發揮社保所職業介紹職能作用，為滿足用工單位和求職者需求，東小口鎮社保所定於3月18日上午9時至11時，在東小口鎮社保所四層（天通西苑一區北門西側）舉辦春風行動專場招聘洽談暨政策諮詢大型宣傳活動·東小口專場招聘會。服務物件包括來京務工人員；本市有轉移就業或創業意願的農村勞動者；其他有就業創業意願的勞動者；拆遷地區勞動力和城鎮失業人員；各類有用人需求的用人單位，重點是轄區內的“用工規範誠信企業”。
上午九點，招聘會現場人潮湧動，不少得知訊息的中年，青年都前來尋找心意的崗位。也有不少父母替子女諮詢相關事宜。“孩子在那看呢，我也看看別的怎麼樣？”家住天通苑的張阿姨拿著孩子的簡歷在招聘會現場踱著步。據瞭解，阿姨的孩子有兩個求職意向，1個是中宇汽車的客戶關懷員1職，薪資待遇2500元；另一個是潤豐物業的人事專員1職，薪資待遇2500元。這兩個都投了簡歷，並諮詢相關就業條件和福利待遇。“我覺得挺好的，這兩家福利待遇和薪金都不錯，離家也比較近。”張阿姨笑著說，我說了也不算，還要看孩子的意思。現場不少招聘者在心儀的崗位前寫著招聘資訊。
招聘會既有東小口本地企業也有來自朝陽區、西城區和昌平城區的企業共20家。包括明珠百貨、拉斐特城堡酒店、中宇汽車、翠微大廈、暖立得、東方慧博、潤豐物業、希傑多樂之日，雅可乳特等。
二、功能區服務很貼心
“今天來的匆忙沒準備簡歷，讓我沒想到現場就能提供簡歷。”魏窯村的張先生說，一早他的父親告訴他這裡有招聘會，來的匆忙沒有準備簡歷，讓他一時不知所措。當得知招聘會設有職業指導區後，張先生便製作了一份簡歷。“真挺人性化的，讓我受寵若驚。”張先生的求職意向是司機，雖然司機招的不多，還要求駕齡等條件，招聘不理。，但張先生仍舊感覺此次招聘會非常人性化，以後舉辦還會來。
招聘會期間，對外來勞動力和農村勞動力提供免費求職登記、職業指導、技能培訓，匹配推薦等服務。招聘會設有政策諮詢區和職業指導區，各個區域的設定給求職者提供了便捷的服務。
三、基層崗位缺口大
“過完春節就忙著招聘，到現在都招不上人來。”一家餐飲企業的招聘人員介紹說，餐飲類的服務員始終都不好招。“現在人們選擇崗位更看中工作性質，一不能太累，二不能太晚，三要有雙休日。“我們是個服務企業，越到節假日、週末越忙，肯定達不到他們的要求。”這位單位的招聘人員訴說著。除此之外，像森林公園卻吸引大批人員駐足諮詢。“五險一金，福利待遇還不錯，司機一職要求90後，年輕的小夥子，對於年輕人來說，門檻算比較低。”森林公園的工作人員介紹說。
根據統計，此次招聘會上企業提供管理崗、收銀員、維修工、電梯工、電工、前臺、防損員、保安、大車司機、導購、餐廳服務員等崗位46個，崗位空缺367個，90%都是基層崗位，這個東小口鎮的農民勞動力和外來務工人員提供了比較大的選擇空間。此次參會到場近150人，前來面試登記的求職者有87人，初步達成意向46人。現場發放北京市求職地圖、北京市人才市場報、職來職往專刊等宣傳冊210份。當場政策諮詢解答近60人次。
春風行動工作總結14
鉅野縣總工會20xx年“春風行動” 工作總結 為穩步推進農村勞動力培訓轉移就業工作，鉅野縣總工會在全縣範圍內深入開展“春風行動”，積極為進城務工農村勞動者提供就業服務，取得了明顯成效。現將活動情況總結如下：
一、加強組織，精心謀劃，確保活動有序開展
根據活動的總體要求，成立了“鉅野縣開展20xx年“春風行動”領導小組”。制定了《20xx年就業援助月活動工作方案》、下發了《關於開展20xx年“春風行動”的通知》，為全面貫徹落實活動要求奠定了紮實的組織基礎和工作思路。
二、 加強宣傳，營造輿論氛圍
2月底，結合“就業援助月”活動，結合各級公共就業服務機構及工會、團委、婦聯的基層服務組織開展了具體政策法規和就業服務的宣傳。一是透過發放宣傳頁、製作宣傳欄、電視播報等形式宣傳就業再就業扶持政策，特別是有關職業介紹和職業培訓補貼政策以及公共就業服務機構為農民工提供免費就業服務的承諾和措施。二是利用各村、鎮勞動保障站所等工作平臺，採取多種有效形式強化宣傳力度。活動期間，在農民工聚集的地區發放“春風卡”、“農民進城就業指南”、就業服務政策等宣傳材料近10000份。透過強有力的宣傳，為“春風行動”活動的全面展開營造了良好的氛圍。
三、拓寬崗位渠道，加強資訊引導
今年2月，我縣針對農村勞動力開展轉移就業技能培訓和就業服務工作情況進行了專題研究部署。並進行了明確分工，各司其職，為活動的順利實施提供了組織保障。
3月初，工作人員深入用工單位進行摸底調查，掌握崗位資訊，加強資訊引導。舉辦多種形式的專場招聘洽談會，為農民工免費提供用工資訊、職業指導、職業介紹和政策諮詢等服務。活動期間，舉辦現場招聘3場(次)，共為1800名進城務工農村勞動者提供免費職業介紹服務，介紹成功就業近600人。活動期間，舉辦了兩期有職業技能培訓班，為我縣農村勞動力轉移就業打下了良好的基礎。
四、強化措施、完善服務
為全面推進人本服務，提高公共職業介紹機構服務質量和效率，縣總工會繼續在全縣開展了以“老百姓滿意”為主題的公共職業介紹機構就業服務評介推薦活動，促進公共職業介紹機構服務質量和效率的提高。全縣各級公共職業介紹機構全部免費向農民工開放，開展“八項服務”，即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務、個性服務和高效服務。舉辦專場招聘會，普遍開展送政策、送崗位、送資訊、送服務等活動。
五、 整頓勞動力市場，維護農民工合法權益
“春風行動”期間，縣總工會聯合相關部門統一開展了清理整頓勞動力市場秩序行動，進一步規範了農民進城務工和用工市場秩序，營造良好的務工環境。
今後，我們將以這次活動為契機，進一步強化人本服務，提高就業服務質量，完善和落實促進農村勞動者轉移就業的各項政策措施，形成“春風行動”制度化，建立促進城鄉統籌就業的長效機制。
春風行動工作總結15
國家稅務局啟動“便民辦稅春風行動”(以下簡稱春風行動)以來，第三直屬稅務分局積極響應，迅速行動;以總局實施教育實踐活動“紮根工程”為指引，結合我市出口退稅業務的實際情況，緊緊圍繞“最大限度便利納稅人、最大限度規範稅務人”的宗旨，全方位開展市局關於三項清理簡併，三項清單公佈，以及首責、減負、增效的重要行動內容。現將以上活動的執行情況彙報如下。
一、全面落實春風行動規定動作
(一)嚴格執行行政審批事項相關規定，並以《國家稅務總局關於公開行政審批事項等相關工作的公告》(20xx年第10號)為指導，對全市涉及進出口稅收行政審批事項的具體情況進行了清理。目前相關工作完全依照國務院許可的行政審批框架下執行，其中總局公佈的17項非行政許可審批專案也按照一年過度期的計劃進行逐步簡併，目前不存在變相審批或超越清單範圍審批的情況。
(二)認真落實進戶執法的規範和清理，嚴格執行《國家稅務總局關於釋出第二批取消進戶執法專案清單的公告》(20xx年第15號)的要求，分別清理了涉及出口退稅的3項入戶檢查，具體包括:涉及出口退稅稽核中特別關注資訊(國稅函〔20xx〕65號)、出口退稅稽核中第一批特別關注資訊(國稅函〔20xx〕143號)、以農產品為主要原料生產的出口貨物出口退稅的入戶核實(國稅函〔20xx〕685號)。在清理過程中編制了《實地核查登記備案表》和《實地核查企業反饋單》，進一步規範了入戶執法的標準和要求，在防範和打擊騙稅風險的基礎上，保護好納稅人的合法權益，杜絕多頭執法問題的發生。
(三)深入貫徹《國家稅務總局關於釋出取消簡併涉稅文書報表的公告》(20xx年第21號)的要求，取消了原《免稅出口貨物勞務明細表》(國家稅務總局公告20xx年第12號)的申報要求。並積極聯絡市局貨勞處共同商討政策變化帶來的管理模式的改變，做好出口免稅業務的徵退稅銜接工作。
二、不斷拓展春風行動特色內容
在開展春風行動的過程中，我局不以檔案要求的規定動作為侷限，在深入剖析北京外貿出口啞鈴型經濟結構特點的基礎上，實施兩項管理辦法，將減負、增效的行動理念貫穿於出口退免稅管理的實踐，在打擊和防範騙稅風險基礎上，不斷拓展春風行動的特色內容。
北京外貿出口啞鈴型經濟結構特點是由首都經濟中心地位及內陸地理區位共同作用產生的結果。一方面集中了央企級別的重量級走出去外貿企業;另一方面依託國際化都市的小微出口企業群體發展活躍。據此，我局有針對性地實施兩項管理辦法，一是分級分類管理辦法，一是快捷服務管理辦法;實現了出口退稅提速和剎車的雙向調節功能，科學化管理職能，讓減負、增效的舉措落在實處。
(一)以稽核審批資訊化系統為手段，大力推行出口退稅分級分類管理辦法
狠抓退稅質效，將出口退稅管理疑點資訊化、制度化，建立分類分級管理辦法。在原有“出口退稅辦公流程管理系統”的基礎上最佳化、提升為“出口退(免)稅稽核審批流程管理系統”，詳細記錄每條申報資料從接單到辦理退庫的全過程，分級分類反映疑點問題滯留的狀態，以及關聯崗位的處理進度，以系統管人、以制度管人，最大限度規範稅務人員的工作標準和要求。
出口退(免)稅分類分級管理辦法的推行，既清理了長期未辦結的企業申報，也將退(免)稅辦結率維持在較低的正常水平。管理辦法推行前，共遺留了20xx、20xx兩年度20xx個申報批次，涉及應退稅額6。3億元的長期未辦結業務。管理辦法推行至今，日常保持有223批次，應退稅額5333萬元的未辦結企業申報，稽核辦結率達99。71%，疑點問題分類分級管理效果得到了進一步體現。“稽核辦理平均用時”也由此前的每批次67天，縮短到目前的每批次25天。
(二)以企業遵從、內控機制為導向，公開推行出口企業快捷服務管理辦法
出口企業快捷服務管理辦法是市國稅局與市商務委共同推行的加快出口退稅進度的重要舉措。對享受快捷服務的外貿型企業，實施10個工作日內完成出口退(免)稅稽核審批，對享受快捷服務的生產型企業，實現當月申報，當月稽核審批。
為進一步完善快捷服務管理辦法，我局從出口企業遵從管理著手，強化企業退稅風險內控。聯合安永會計師事務所財稅專家以風險管理為核心，借鑑國內、外企業內控管理的理論和方法，共同擬定了《企業出口退(免)稅稅務風險內部控制指南》，該《指南》與國際上通用的COSO管理接軌，包含了5方面17大項，為企業進行內控管理指明瞭方向。
快捷服務措施推行後，退稅週期明顯縮短，直接降低了企業經營成本，有力支援了全市出口企業發展。20xx年北京國稅累計辦理出口退稅216億元。其中74戶快捷服務企業的出口退稅總量達102。7億元，佔全市出口退稅額的比例為47。5%，基本實現了全市一半外貿出口10天內退稅。
三、深度貼合春風行動服務宗旨
急納稅人所急，辦納稅人所需。開展多渠道，多形式的業務輔導和政策諮詢工作，以“九項內容”全面貼合春風行動為納稅人服務的宗旨。
(一)根據總局首問責任制要求，及時釋出更新《致納稅人的一封信》，統一告知，統一規範辦稅流程和標準。
(二)根據總局相關政策管理要求，及時擬定併發布《出口退(免)稅憑證無電子資訊申報須知》、《北京市國家稅務局關於出口退(免)稅逾期申報有關問題的公告》等通知公告，幫助企業迅速響應政策變化，順利度過政策調整期。
(三)積極拓展網上申報服務平臺的使用範圍，著手開發單證申報、生產企業免抵退稅申報的相關應用，有效減少企業往返稅務機關次數。
(四)加強內、外網站建設，增設了“退稅率文庫”、“退稅政策解讀”、“退稅指南”、“網上申報服務平臺”、“影片講堂”等個性化模組，強化服務型網站功能。
(五)積極利用資訊化宣傳手段，開通了微信服務平臺“北京國稅出口退稅”，及時釋出退稅政策、關注退稅熱點、解答納稅人問題。
(六)開展出口退(免)稅業務輔導和培訓，並將培訓課程製作為影片資料，透過微信、外網等渠道，進行常態化的宣傳輔導。
(七)開展青年文明號建立活動及稅法宣傳月活動，啟動申報高峰期應急預案，增設視窗稽核崗，調和出口退稅申報週期性峰谷矛盾。
(八)積極解決了數十項區、縣局出口退稅部門反映的問題，開展實地調研工作，瞭解實際情況，解決實際困難。
(九)多次組織“退稅大講堂”等內部業務培訓，以政策、系統、管理為切入點，著力提高全員業務水平。
四、階段承接春風行動下一步工作安排
(一)根據市局要求，積極有效地落實春風行動各項內容。
(二)根據《國家稅務總局關於進一步規範涉稅文書報表管理工作的通知》要求，安排一次全市範圍的出口退稅自制文書報表清理工作。
(三)進一步梳理非行政許可清單事項，做好過渡期後取消和保留專案的清分管理。
(四)進一步規範全市出口退稅相關流程和企業報送資料標準，更新退稅指南的各項內容。
(五)繼續開展出口退稅明察暗訪工作，多角度瞭解出口退稅業務的進展和問題，賞戒並舉，掃除管理死角。
雖然近兩年外貿出口形勢嚴峻，我局出口退(免)稅總量也有所下降。但是在春風行動的方針指引下，我局採取的一系列服務措施，既是退稅流程的最佳化，也是退稅服務的提速，直接降低了出口企業的各項成本，切實體現了以行動為納稅人減負的目標。而其中我局一貫堅持的簡政放權與風險管理並重的退稅政策在營造良性出口企業生態環境中也起到了積極的作用。