班級下學期少先隊工作計劃

班級下學期少先隊工作計劃

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們又將迎來新的挑戰,是時候認真思考工作計劃如何寫了。那麼我們該怎麼去寫工作計劃呢?以下是小編精心整理的班級下學期少先隊工作計劃,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

  班級下學期少先隊工作計劃1

  基本情況分析

  本班現有45位學生,其中男生28人,女生17人。經過一年的管理與教育,現在學生表現非常令人滿意。班幹部能力得到培養,班級凝聚力增強,不管老師在與不在,學生都能做到自覺學習,按班規行事。學生素質比較全面,各方面都有人才,特別是音樂與美術,都是全校的頂尖高手。數學成績提高很大,特別是尖子生,自覺勤奮,在年級裡一直保持著名次與人數的優勢,但兩極分化嚴重,數學一點也不懂的有五六位,考不及格的也有十來位,輔導的任務非常的艱鉅。最差的體育,上學期也超過了三班,本學期有籃球比賽,爭取有所突破。經過一年半的表演展示活動,學生的能力與口才都得到很大程度的提升,在上期末的家長會了,全班每個學生都上臺表演,得到家長的一致好評。學生變得自信了,喜歡錶演了。課堂紀律很好,現在沒有學生會隨便的遲到或不到,各課任老師反應都很好。衛生意識還不錯,男生基本上都學會了動手撿撿,值日也非常的認真,女生還有五六個比較懶,抽屜特別亂。因為上學期中途換了生活老師,所以寢室表現有點下降,有幾個小調皮開始蠢蠢欲動,晚上九點了還沒睡下去,本學期又換了老師,我得先抓抓。

  上學期班級開展了“我的班級我管理”、“我的學習我作主”、“我的活動我安排”的自主管理教育模式,收到了不錯的效果,但目前能做到自主學習的學生還不到三分之一,本學期將繼續開展這項活動,力求有一半學生自到自覺。使班風越來越好,學風越來越盛。

  學期工作目標

  1、繼續培養班幹部,提高集體凝聚力,形成優良的班風。

  2、重視培優輔差工作,保證學習的'競爭力。

  3、提高學生的自信心和口才,力求人人能說會道,自信自強。

  4、進一步加強一日常規,爭取在每月的常規評比中獲得四星級以上。

  5、提高安全與衛生意識,力爭評上“美麗公區”,安全事故零發生。

  學期工作重點及措施

  1、進行班幹部競選。進一步明確班幹部工作職責,各司其責,人人負責,培養班幹部的能力,使班級穩定健康的發展。

  2、實行班幹部輪流制。採用兩套幹部——常務班幹部與輪值班幹部。常務班幹部為期初競選出來的,一個學期不變,使班級工作穩定。輪值班幹部採用值日班長制,每天一位,從早到晚,全面負責。目的是讓全班同學都參與管理,得到培養。

  3、繼續開展“我的班級我管理”,“我的學習我作主”,“我的活動我安排”的自主教育管理模式,打造完美教室。

  4、每半個月在週末舉行一次才藝展示活動。要求人人參與,使學生在表演中提高言語表現水平,培養學生自信心。

  5、繼續開展“週末民主評議”活動,進行批評與自我批評,充分調動全班學生的主動性,形成優秀的班風。

  6、繼續推進兒童閱讀,推薦四本必讀書,進行各種形式的讀書會,使讀書落到實處;推薦8本選讀書,讓學生個性閱讀,培養閱讀的興趣。

  7、開展每月一次的“新公民形象大使”的評比活動。

  8、結合半月假、節日進行感恩教育活動,要求學生每次放假在家做家務,盡孝心,做個懂事的好孩子。

  班級下學期少先隊工作計劃2

  一、總體目標:

  本班共有學生22人,其中女生12人,男生10人。本學期的重點是對學生進行常規訓練,讓他們講文明,懂禮貌,學會寬容,學會與他人合作,營造良好的班內氛圍,養成良好的學習習慣,使他們儘快的適應學校環境,投入到學習當中,成為一名優秀的、合格的小學生。

  二、工作重點及要求:

  1、抓好學生的常規教育

  利用晨會及班隊會的時間學習《小學生一日常規》,《小學生守則》和《小學生日常行為規範》,並在日常行為學習的過程中讓學生知道什麼行為是對的,什麼是不對的,使學生養成良好的學習和生活習慣.

  2、提高學生的安全意識

  學生安全是班級工作順利開展的必要條件,時刻對學生進行安全教育,不知不覺讓學生的安全意識也逐漸加強起來,我要留心觀察孩子們的動態活動和學校內的活動環境,即時發現安全隱患,制止安全事故的發生。

  3、培養班級小幹部,增強學生的競爭意識

  班幹部是班級管理的小助手,著重培養2個幫助管理班級的小幹部(即班長和副班長)另外再培養8個小組長,讓他們協助老師做好班級的各項工作。

  4、對學生進行德育教育

  透過多種途徑,採取多種形式對學生進行愛國主義、集體主義的教育。利用我過的一些傳統節日多學生進行宣傳活動,使他們能做到尊敬長輩,孝敬長輩,在校做個好學生,在家做個乖孩子。

  班級下學期少先隊工作計劃3

  學生基本情況分析

  1、學生:本班學生人數43人,其中東莞戶籍的有26人,外地戶籍17人。全班學生中有8人不夠年齡上學,其餘都在正常就學年齡之中。總體來說整個班級學風,班風較好,同學之間能和睦相處,團結友愛,積極進取。

  2、家庭環境:基本上大部分家庭都有較的穩定收入,家長學歷普遍不高,初中,高中畢業為主。家庭中的學習環境較好,對子女期望較高。對任課老師所做工作反映滿意

  工作目標

  1、以“新課程,新課堂”為大主題,積極推進課程改革的實施。

  2、突出這個中心,提高質量。

  3、做好輔優補差工作,面向全班同學,注重學生素質發展。

  具體措施

  1、充分利用班隊課向學生進行思想。

  2、發揮幹部的作用,師生共同管理班級。

  一個良好的班集體,必須擁有一批團結在班主任周圍的積極分子,組成班集體的核心,有了這個核心,才能帶動全班同學去努力實現集體目標。班幹部作為班級核心力量,分別負責其它級別的各項工作,如“學習委員負責指導科代表的工作”“生活委員負責指導督促值日組長的工作”等。

  3、充分利用課堂40分鐘向學生進行。

  4、抓住每一次考試,及時進行,指導,鼓勵。

  5、對學生做的任何作業都應該認真批改,訂正後再次批改,做到所學知識及時消化。

  6、抓好期末複習,迎接期末考試。

  7、平時要注意與學生交流

  每個人都希望自己能被別人所關注,所瞭解,學生也是。因此,必須時常與他們交心(最好是單獨談)。這樣做,可以讓學生覺得自己是重要的,是受老師關注的,老師對他是有所希望的。這樣也會讓學生不自覺地產生學習的興趣,學會自主的學習。

  8、尖子生輔導差生,促進共同進步

  以前我也試過讓尖子生和差生坐在一起,讓他們輔導差生,但效果不大,尖子生沒有把輔導好差生作為自己的責任。現在我還是讓他們坐在一起,還跟他們明確任務:把你旁邊的差生提高到某一程度,不然就是沒有完成任務。這樣尖子生之間不單單隻在自己的成績上形成了競爭,還在跟別的尖子生比自己輔導的差生和以前有什麼不同。每當我表揚差生進步時,總是要說:“誰輔導的誰現在怎麼怎麼樣了。”這樣說,讓尖子生也為自己能提高同學的成績而感到光榮。

  班級下學期少先隊工作計劃4

  一、中隊情況

  本中隊共有隊員42名(其中本學期插班生2名),男隊員27名,女隊員15名。經過前兩年的努力,隊員在生活、學習、衛生等方面都有了比較良好的習慣,班風正,隊員之間團結友愛、相處和諧。但也存在不少缺點,如不少學生學習上遇到困難時怕動腦筋,不肯吃苦;有的隊員衛生意識還不夠強,抽屜整理得不夠及時;遵守紀律的自覺性有待加強;隊員的主人翁意識還不強,班幹部的管理能力急需提高。

  二、中隊學期工作要點

  (一)突出三個重點:

  1、第15屆文化節

  2、第15屆田徑運動會

  3、“閱讀節”及經典誦讀演出

  (二)抓好兩個常規:

  1、安全工作

  2、衛生工作

  (三)落實“校園文化”:

  1、結合傳統節假日對學生進行尊師重教、愛國主義、集體主義的教育。

  2、組織好傳統活動,如家園樂、體育大課間等。

  三、具體工作措施

  1、要充分利用一切可以利用的時間,讓學生進行相關的訓練,努力提高學生各方面的能力,讓學生在各項活動和比賽中取得優異成績的同時,樹立學生的自信心,增強班級學生的凝聚力。

  2、加強學生的安全教育。在安全教育方面,要著重抓好以下幾點:

  (1)課內安全。要堅持點名制度,並把到位情況記錄表交給班幹部,以便在第一時間掌握學生到位情況,發現問題,及時處理。

  (2)活動安全。課間活動時,要教育學生不在走廊上追逐打鬧,不趴在欄杆、窗臺上向下望;午間或晚飯後,不攀爬假山和籃球架;下雨天,不在操場上滑水;上下樓梯時要靠右行,不推搡打鬧,不隔著階梯往下跳。

  (3)進出校門的安全。這是本學期安全教育的重點,要特別加強對學生安全意識的教育。晚自習下課後儘可能不留學生,並特別要教育學生在沒有老師帶的情況下不私自進出校門。

  (4)生活區安全。在寢室洗澡時不玩水,不打鬧,防止地滑摔倒;就寢時注意上下床時的安全,不在床鋪上嬉戲打鬧;同時,要培養學生的安全防範意識,讓學生清楚與老師的通話方式,以及緊急情況下的報警要求。另外,生活老師要定期檢查帶電及煤氣設施,將安全隱患消除在萌芽狀態之中。

  (5)食品衛生安全。平時要加強對學生進行飲食安全意識的培養,在訂購週末零食時一定要注意食品生產日期和保質期,杜絕變質食品流入班級。

  3、抓好班級衛生的管理。這主要從以下兩個方面來抓:

  (1)教育學生按時、自覺整理好自己的抽屜和矮櫃,保持個人衛生,並加強監督和檢查,力求人人過關。

  (2)重新安排值日。本學期,擬讓學生自由組合,讓性格、愛好相同的學生組成一組,以便於管理和監督。

  4、加大班幹部培養的力度,充分發揮小助手的作用。本學期擬讓所有的學生都當一次班幹部,讓人人都有鍛鍊的機會。期初透過自由推薦、全班表決,選出首批班幹部,期中再輪換一次。另外,對那些未能當上班幹部的要設立一些小幹部職位,如寢室長、衛生小組長、學習小組長等,讓他們在管理中得到鍛鍊。

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