庫區學習討論活動情況報告

庫區學習討論活動情況報告

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　　一、庫區基本情況

　　目前，庫區共有員工10人，固定資產賬面值不足200萬元，老庫區有油罐4800噸，租賃庫區油罐2萬噸，現存油18531噸，裝油率為75%，人均保管量1853噸。這在全省來說較高，員工工作量也比較大，而且人均保管費用也較高，絕對利潤不高，大大稀釋了人均利潤。截止20xx年6月底，庫區資產總額2605萬元，負債總額2506萬元，經營利潤為零，這些資料充分表明：庫區實力很弱，發展後勁嚴重不足。特別突出的問題是，市場經營觀念淡薄，經營能力差，費用成本高，形成制約企業發展的“瓶頸”，發展現狀亟待迅速打破和改變。

　　二、目前，存在的問題與不足

　　同志到調研時強調的“五點要求”，其中最重要的一點，就是要求我們幹部員工在思想觀念上轉型轉變，在工作思路上轉型，適應新形勢下庫區工作的需要。結合油庫實際，我們需要轉變的意識主要有以下幾個方面：

　　（一）轉變國有企業就業終身制的依賴意識，樹立“員工能進能出、幹部能上能下、工資能高能低”的新理念。國有企業改革已十多年了，但是，我們的`觀念還停留在計劃經濟年代，員工簽訂勞動合同後變成了變相的“鐵飯碗”，變成了終身制，只能進不能出；幹部任用上，提升後不是犯了錯誤職位不能降；在工資分配上，工資增漲後只能升不能降，沒有真正與企業的經濟效益掛鉤。這些舊的做法，嚴重挫傷了幹部員工的積極性和創造性，束縛了企業按市場規律發展的步伐，必須斷然拋棄，大膽改革。

　　（二）轉變“等、靠、要”的消極意識，樹立“變被動為主動、搶前爭先、超前思維”的新理念。“等”，就是工作上比較被動，一級觀望一級。庫區每天做什麼事，員工等科長髮話；科長等分管領導發話，而分管領導等主任發話。不能按崗位職責去主動工作；“靠”就是靠領導、靠政策，靠領導去多爭取政策，把主動權寄託在某個領導或某項政策業務上，自己從來不關心，認為這是領導的事與己無關，爭取到計劃是領導應盡之責，爭取不到就責怪領導無能。缺乏企業主人翁意識；“要”就是伸手索要待遇、索要安逸、索要舒服，不管企業效益如何，工資要增加，工作量要減少，勞動強度要減輕，好多事情都是要請臨時工做，自己不願動手，不會做也不想學。只要企業照顧，不要企業紀律。諸如此類的現象，都不符合現代企業發展的要求。必須振奮精神，迎頭趕上。

　　（三）要轉變只抓政策性業務，不搞面向市場經營的守舊意識，樹立“政策有限，市場無限”的新理念。我們現在雖然儲備計劃不少，油罐裝了75%。但是，我們也要未雨先繆，居安思危。直屬庫今年已沒有計劃來了，明年將在建年產30萬噸的，的臨儲計劃還會不會支援我們，這些現狀都逼著我們去思考，增強大家的危機感，今後怎麼辦？唯一出路就是走向大市場，搞活庫經營。所以，我們必須轉變只抓政策性業務、不注重經營的意識，堅定闖市場、拓市場和佔市場的信心和決心，雷厲風行。

　　（四）要轉變平均主義吃“大鍋飯”的落後意識，樹立獎勤罰懶、工效掛鉤的新理念。平均主義“大鍋飯”的典型表現。就是幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，幹早幹遲一個樣，不利於獎優罰劣。今後，我們就是要引入競爭機制，實行績效考核工作責任制，將工作業績與個人收入掛鉤，體現多勞多得、獎勤罰懶，講貢獻、講業績，形成人人都關心企業經營，個個積極為企業做貢獻的氛圍。

　　三、下一步發展思路與措施

　　今年，我們的奮鬥目標是：爭取經營性收入有零的突破，明年經營創收10萬元，政策性收入不低於近三年的平均值。

　　（一）工作思路

　　1、結合輪換，搞活庫區經營。輪換，每年都要搞。目前，我們採取的方式比較單一，沒有做到效益最大化。因此，將考慮更為先進與合理的方式，可嘗試期貨套保。現在要做的工作是，採取“請進來”和“走出去”的做法，一是請有關專家來庫區，組織專業知識培訓，配備必要的裝置。同時，走出去到有經驗的單位去考察學習，取經採寶，爭取明年輪換時進行操作。

　　2、結合臨儲油拍賣，搞活庫區經營。目前，我們儲存臨儲油1。6萬噸。今年下半年要出庫，出庫採取拍賣方式，我們可聯合有資質的企業來競拍，爭取多贏得一些經濟效益。

　　3、積極研究油脂市場，搞活油脂購銷。每名員工除了完成保管工作外，組織員工學習油脂經營知識，調研油脂市場，發現機會後能抓得住，這對我們搞活油脂經營很重要。我們還要研究獎勵措施，鼓勵員工透過市場經營為單位創造效益。

　　4、與油脂加工企業聯營，積極開展委託加工、聯合經營等業務。所謂委託加工，就是自己買原料或者委託加工廠代購原料透過委託油廠加工來爭取原成品轉化增值獲取差價。所謂聯合經營，這裡主要是指與油廠聯合修建油罐。因為臨儲油菜籽的指標都是分給油廠的，可透過與油廠聯合建罐來爭取臨儲菜籽收購加工計劃，而這要打破所有制的界限，存在國有企業如何與民營企業對接聯姻的問題。

　　（二）、工作措施

　　1、要想辦法節約各項開支。能夠自己動手做的事情要全部自己做，不請臨時工。同時要在商務接待、外出考察等業務經費上儘量節約，不大吃大喝，控制接待成本，禮貌待客，熱情待客。

　　2、要爭取現有儲備計劃不減少，並創造條件爭取更多計劃，儘量把油罐裝滿。明年還要增加爭取政策的渠道，一是主動與直屬庫聯絡，二是在轄區內再聯絡發展一至兩個緊密型的合作企業。

　　3、要繼續提高員工認識，在企業改革發展上同心同德，群策群力。透過開展這次“轉觀念、促經營、增效益”學習討論活動，員工的思想形成了共識，認為活動開展非常必要、非常緊迫、非常實在。下一步，我們趁熱打鐵，繼續轉變觀念，增強信念，凝聚人心，尋求對策，推動企業實現又好又快發展。

　　最後，提了四點要求：一是要進一步學習講話和市局會議精神；二是員工要提高工作責任感，對每天的工作進行詳細記載；三是自定經營政策，獎勵經營人員；四是員工要結合自已的認識完成一篇心得體會。