全縣社會工作人才調研報告

　　隨著個人素質的提升，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編幫大家整理的全縣社會工作人才調研報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　按照上級要求，縣婦聯針對社會工作人才隊伍建設和巾幗志願者者隊伍建設這兩個主題，認真組織開展了調查研究。現將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　從目前情況來看，全縣17個鄉鎮，10個社群，20個縣直機關婦委會，有一支巾幗志願者隊伍活躍在社群，亦稱為“家庭暴力說勸隊”，主要由離退休老幹部、計生專幹、婦聯主席等人員構成。社會工作從業人員的行政機構數21個（縣婦聯內設婦女權益維護類1個，城鄉婦女發展1個，婦女宣傳工作數1個，兒童和家庭工作數1個，再加上鄉鎮婦聯17個），總人數25人，其中女性25人。社會工作從業人員事業單位數5個（婦女權益維護類1個，事業單位婦委會1個，婦女兒童宣傳類1個，婦女兒童教育培訓類1個，家庭教育和文化建設類1個），總人數55人，其中女性佔39人。城鄉社群婦女組織數10個，社群婦聯10個，總人數10人，其中女性佔10人；家庭教育和文化類機構數10個，總人數10人，女性佔10人，其中家長學校數8個，總人數8人，女性佔8人。

　　二、現狀分析

　　從上述情況來看，目前，我縣婦女兒童權益維護類社會工作人才隊伍的現狀不容樂觀，除了專門或兼職從事婦女兒童工作的婦女工作者之外，所謂的民間組織在一定意義上說存在的範圍很小。專業範圍更是受到很大程度地限制，絕大多數沒有接受過系統的專業教育，從事社會工作專業或社會心理學等相關專業幾乎為零。職業評價等級基本處於未獲等級的狀態。

　　出現上述現狀的原因主要有：一是“沒有一定的行政執法權”，在一定程度上限定了其發展的深度和力度。比如遇到婦女家暴投訴案件，我們說的最多的一句話是我們透過組織給你調解一下，至於給施暴者多大的懲罰，多大的威懾，給被施暴者多大的安慰，可以說是微不足道。就是這樣的存在現實，就是讓我們從事婦女維權的工作者也感到無可奈何，何況是她們呢？二是缺乏規範的'崗位設定、有效的激勵機制和良好的社會認同等，是社會工作人才隊伍發展緩慢的普遍原因。三是待遇偏低、作用得不到有效發揮而不能安心工作，在一定程度上限定了其發展的內在活力。就拿村一級的婦代會主任來說，她們的工資經濟好一點的村可以拿到200—300元左右，經濟差一點村拿的更少，甚至有的還拿不到錢，至於說她們的養老保險、醫療保險......對於她們來說已是她們最大的希望和滿足了。

　　三、意見和建議

　　1、加強源頭維權，制定出臺一些有關社會工作從業人員的好政策，在源頭參與上提供可靠保障。

　　2、解決人員編制問題，使社會工作從業人員在政治上擁有一個合法的明確的身份。提供合適的條件和待遇，在物質上提供必要的支援。從而吸納和接收一批熱心婦女事業的社會工作者和志願者投入我們這支隊伍當中來。

　　3、建立有效的獎勵機制和良好的用人機制，注入新鮮活力，提高綜合實力，豐富工作內涵。

　　4、採取多種措施，逐漸獲得社會的認同，提高全社會的普遍認同感。這不是一個立刻就能見到實效的短期行為，需要社會方方面面的長期的共同努力。

　　5、加大媒體的宣傳，增強社會對社會工作人才隊伍和巾幗志願者隊伍的關注力度，藉助電臺、報紙、網路等主流媒體宣傳報道一批典型，搭建平臺，營造氛圍。