檢察院工作總結報告
檢察院工作總結報告
20**年，市檢察院始終堅持把政治工作擺在首位，積極實施“大政工”戰略，唱響主旋律，奏出最強音，實現了政治工作與業務工作的良性互動，推動了整體檢察工作的健康協調發展。我院4次受到最高人民檢察院表彰，被命名為“全國先進檢察院”；上個月，又被授予“全國模範檢察院”榮譽稱號；幹警隊伍中湧現出了以白潔為代表的一大批先進典型，在社會上產生了良好反響。實踐證明，不斷加強和改進政治工作，是做好一切工作的基本前提，是正確行使檢察權的重要保障。任何時候、任何情況下，政治工作都只能加強，不能削弱。基於這一認識，一年來，我們狠抓了以下工作：
一、以永葆檢察隊伍凝聚力為目標，狠抓思想政治工作
我們積極適應形勢任務的發展變化，堅持以思想教育感化人，用黨的最新理論成果武裝幹警；以先進典型激勵人，用弘揚正氣凝聚幹警；以真情關愛溫暖人，用和諧氛圍薰陶幹警，保證了幹警政治信念堅定，思想道德純潔，執行號令堅決，完成任務出色。
一是堅持以先進典型激勵人。我們把近年來立功受獎的幹警的先進事蹟彙編成“靈檢群英”，錄入到區域網上供大家學習交流。把他們的照片放大後張掛在辦公樓一樓大廳的光榮榜上，大張旗鼓地宣揚。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，我們精選了事跡突出的7名優秀黨員，樹立為“保持先進性，崗位做標兵”的典型，舉行了先進事蹟報告會，在廣大幹警中產生了強烈共鳴。隨後，報告團又應邀前往三門峽市檢察院和**市部分黨政機關以及企事業單位，先後做了二十多場事蹟報告，在社會各界引起強烈反響。報告團成員之一、青年女幹警白潔同志10年如一日無私資助貧困學生，在患有嚴重心臟病和婦科疾病的情況下，以革命加拼命的頑強意志，始終奮戰在執法第一線，成為三門峽市檢察系統有名的“辦案女狀元”。她的感人事蹟一經披露，立即引起各級領導的高度關注。**市委、**市委政法委、三門峽市檢察院、三門峽市委政法委相繼做出了向白潔同志學習的決定。三門峽市委專門將白潔連同其他6名同志的先進事蹟彙編成《熱血鑄檢魂》一書，印發全市黨員幹部學習。我院因勢利導，堅持用身邊典型教育和引導廣大幹警，極大地激發了大家實踐先進性要求的自覺性。20**年，我院有10名同志榮立三等功，1名同志榮立一等功，受到**市以上表彰獎勵的個人達58人次、集體達62次，都是歷年來最多的。
二是堅持以思想教育感化人。我們把思想政治教育規範為“四課教育”，即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、檢察業務強化課、廉潔自律警示課，並創造了“互動式”、“辯論式”、“開放式”教育形式。在內部區域網上設立了“紅旗頌”黨建網站。建立了“理論灌輸、心理疏導、善意誡勉、文化薰陶”四個方面互動作用的“四維互動大政工”模式。結合**市院的光榮歷史，堅持用光榮傳統教育黨員。每當幹部調整，院黨組都要召開交接會，把幾代靈檢人“愛院如家、勇奪第一”的傳統傳下去；每當新同志進院，都要組織參觀榮譽室，讓大家牢記我院的光榮歷史；每當取得新的成績，都要邀請離退休老同志來院座談，虛心接受老前輩的諄諄教誨；每當受領重大任務，都要組織黨員向黨旗宣誓，鼓舞鬥志。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，我們專門編印下發了《合格黨員一本通》小冊子。院黨組還撥出專款，以“保持黨的優良傳統，正確履行檢察職責”為主題，請**市知名書法家書寫了十多副書法作品，張掛在辦公樓樓道內，進一步營造經常性的教育氛圍。廣大幹警在互教互學、是非辯論、相互啟迪、持續薰陶中，潛移默化地提高了理論素養，堅定了政治信念，築牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本道理。
三是堅持以真情關愛溫暖人。院黨組堅持做到“五必看”、“六必談”，即在幹警生病時、生日時、結婚時、親人去世時、子女婚慶時，必須登門看望；在幹警思想波動時、工作崗位變動時、工作出現失誤時、家庭出現變故時、評先晉級落榜時、與同志發生矛盾時，必須開展談心。20**年，我們在經費非常緊張的情況下，撥出專款為全體幹警檢查了身體。院黨組對幹警的真心關愛，換來了幹警對全院建設的真情回報。從20**年12月31日至20**年9月20日，我院幹警共出九趟大差，先後奔波滿洲里、海拉爾、長春、大連、溫州、東營、西安、平頂山等90多個地域，追捕逃犯，調查取證，里程相當於數次長征，但沒有一名幹警叫苦叫累。幹警趙文波的父母雙雙患有腦血栓，癱瘓在床，他卻很少請假，白天扎進案件堆裡，晚上伺候在父母床前。58歲的反貪老幹警藺根寬，其女兒患癌症在西安住院，他週末坐火車去看一看，週一照常上班。女兒不幸去世後的第二天，他又出現在辦案第一線，主辦的案件還被評為“十大精品案件”。
二、以提高檢察隊伍戰鬥力為目標，狠抓隊伍建設工作
我們始終按照高素質、專業化的要求，以保障公正執法為核心，以提高執法能力為目標，在推進檢察工作健康發展的同時，實現人的全面發展。
堅持約人以範，加強作風建設。在開展“規範執法行為，促進執法公正”專項整改活動中，我們組織七大業務部門，集中利用20天時間，對20**年以來辦理的215起案件逐案進行了認真排查，發現執法不夠規範的個性和共性問題53項。在對這些問題及時進行整改的基礎上，我們依據法律法規，制定了《業務辦案流程》，使規範執法行為“有章可循”。為進一步加強制度管人，我們對2002年以來制定的所有規章制度，進行了一次認真“梳理”，該廢除的廢除，該合併的合併，該完善的完善，形成了切實可行的、完整的制度體系，使作風紀律這個“軟指標”，在實踐中有了“硬槓槓”。與此同時，院黨組先後向社會各界作出了《服務大局十項承諾》、《保持共產黨員先進性六項承諾》、《領導班子“從嚴治檢、廉潔從檢”六項承諾》、《執法辦案期限十項承諾》、《最佳化經濟環境十項措施》等五方面的承諾事項，為全院黨員幹警製作了顯示其姓名與編號的桌牌和胸徽，在一樓大廳和控申接待室分別設定了徵求意見箱，廣泛接受群眾監督。各項制度的不斷完善，強化了幹警隊伍的紀律觀念，使思想作風發生了翻天覆地的變化。20**年4月，我院幹警遠赴溫州押解犯罪嫌疑人歸案，當時正值颱風“海棠”肆虐，一路上險象環生。在每一個危急時刻，押解幹警都是把生的希望留給犯罪嫌疑人，把死的危險留給自己。一回到**，幹警不顧自己飢腸轆轆，先把一碗熱氣騰騰的羊肉湯端到犯罪嫌疑人面前，感到得他直掉眼淚，不止一次的說：我是帶罪之人啊，可你們待我比親人還親！
合理搭建平臺，強化實踐鍛鍊。為使隊伍建設工作從“無形”轉變到“有形”，我們積極搭建平臺，努力在檢察工作實踐中鍛鍊隊伍。我們結合開展“保持共產黨員先進性”教育和“規範執法行為，促進執法公正”專項整改活動，先後開展了19項黨員先鋒工程活動。要求黨員時刻樹立“扛旗子”的形象，集合列隊站在前，日常工作走在前，危急時刻衝在前；樹立“兵教頭”的形象，在思想工作中當好“指導員”，在幫帶新人中當好“教練員”，在日常管理中當好“督導員”；樹立“好兄長”的形象，自覺做到不擺架子、不搞你親我疏、不說粗話髒話。結合建立“全國模範檢察院”活動，我們開展了“四型五模範”活動。引導大家自覺做辦案能手型、監督專家型、公正清廉型、服務為民型的典範，爭做實踐“三個代表”、執法為民、無私奉獻、崗位成才、服務大局的模範。結合深化檢察工作主題，我們開展了“爭辦精品案件”、“爭創精品工作”、“爭當靈檢群英”、“爭建光榮團隊等活動。這些活動的深入開展促進了各項檢察工作蓬勃發展。我院各項檢察工作在20**年呈現出“齊頭並進、整體推進、與時俱進”的和諧發展之勢：3起案件和2項工作，分別入選“精品案件”和“精品工作”，佔全市“精品”總數的四分之一；23項檢察工作，全都進入先進行列，在成功捍衛15連冠的同時，首次實現“滿堂紅”，再次創造歷史最好成績；工作經驗4次被最高人民檢察院轉發，13次被省檢察院和省委政法委轉發；8次在全省檢察機關召開的各項業務工作會議上做典型發言或經驗交流。
堅持用人如器，啟用用人機制。我們認為，真正把那些想幹事、敢幹事、能幹事的幹警選出來、用起來，不僅是加強隊伍建設的重要舉措，更是對黨的檢察事業高度負責的政治要求。為此，針對一般崗位，我們著眼“讓每個幹警都成為頂樑柱”這一目標，進一步完善了《幹警卸職離崗機制》，深化了《誡勉談話制度》。明確規定，部門在當年考評中處於末位的，或者位次下降兩名以上的，對部門負責人實行誡勉談話，來年沒有起色的，責令卸職；幹警有違規行為的，一律先離崗，再處理。與此同時，針對中層領導崗位，我們提出了“不看資力看能力，不論年齡論本領”的幹部選用思路，中層幹部的選拔任用全部採用競爭上崗的方式產生，真正把“伯樂相馬”轉變為了“考場賽馬”。用人機制的全面啟用，使幹警隊伍的精神面貌發生了質的變化。扎堆聊天的少了，埋頭苦幹的多了；怨天尤人的.少了，奮發進取的多了；安於現狀的少了，開拓創新的多了。20**年，我們透過兩次崗位調整和公開競爭，為20多名調換了崗位，14名同志憑著突出的工作業績和良好的群眾基礎，走上了中層領導崗位，6名同志解決了科級待遇。用人機制的全面啟用，也使我院幹部隊伍結構更加科學。目前，35歲左右的中青年幹部佔到了幹部總數的45%，為檢察事業實現可持續發展備足了戰略底氣。
三、以增強檢察隊伍創造力為目標，狠抓教育培訓工作
我院始終把狠抓教育培訓，提高隊伍素質作為政治工作的一項重要內容，擺上議事日程，納入年度部署，放在工作全域性中去認識、去思考、去部署、去謀劃，確保了幹警把主要精力都集中到鑽研業務、提高素質能力上來。
一是堅持日常育素質。我們以開展“建立學習型檢察院，爭當學者型檢察官”活動為載體，採取“檢察夜校”、“文明學校”、“網上論壇”等多種形式的學習活動，引導幹警立足本職崗位鍛鍊成材，不斷深化崗位練兵活動。我們每週舉辦一次業務交流，對當周業務練兵進行交流小結；每月進行一次業務練兵總結，綜合分析當月業務練兵情況；每年開展一次各部門業務集中大比武、大練兵，提高業務本領。
二是堅持培訓強素質。在繼續開展教育資源共享的基礎上，我們堅持因人而異、因材施教，大力舉辦各類培訓班和興趣小組。20**年，我們先後分四次，從檢察官職業道德、法律基礎知識、崗位應知應會、檢察實務、計算機應用等八個方面，對15名新進人員和20多名輪崗人員開展了崗前培訓。在此基礎上，堅持做到“請進來、走出去”，靈活運用培訓方式，不斷增強培訓效果。20**年，我門先後三次邀請黨校講師、政協領導、全國勞模來院授課；選派6人次前往北京、鄭州等地學習；組織6名新同志參加鄭州大學遠端本科教育。
三是堅持考評驗素質。我們每年組織2次大型知識考試，開展2次民主考核，根據考試考核結果及平時工作業績，對幹警素質和能力情況做出綜合評判和分類排隊。20**年，參加全省考試的62名幹警，56人90分以上，其中5人100分；參加考核的26名幹警，16人的論文被評為優秀，被省院評為專項培訓考核先進集體。突出抓好司法考試和資訊化技術考核，繼續開展學歷達標升級活動。20**年有20名幹警法律本科畢業，8名幹警獲得計算機一級證書，參加司法考試的5名幹警中300分以上的有4人。
各位領導、同志們，雖然我們在加強和創新檢察政治工作的實踐中進行一些探索，也取得了一定成績，但與上級領導的嚴要求相比還有差距，與全市檢察政治工作蓬勃發展的大好形勢相比還有不相適應的地方，與兄弟縣、市區院的好做法、好經驗相比還有不足。這次，全市檢察機關政治工作會議的召開，就給我們進一步做好今後工作，提供了新機遇，開拓了新視野，理清了新思路。回去後，我們一定要把會議精神傳達好、貫徹好、落實好。
20**年，我們將在上級檢察機關的正確領導下，認真貫徹這次政治工作會議精神，緊緊圍繞檢察工作主題和檢察工作總體要求，以“八榮八恥”為立身之本，深入開展社會主義法治理念教育和榮辱觀教育，緊緊抓住向白潔同志學習這一載體，克服自滿與畏難兩種情緒，強化典型引導、責任落實、創新進取三項工作，進一步加強思想政治工作，著力抓好人才隊伍建設，努力提高檢察隊伍的整體素質，為檢察工作創新發展提供更加堅強的思想政治和業務技能保障。