增加工資請示報告

增加工資請示報告

　　想向上級申請增加工資的話應該要怎麼寫相關的請示報告呢？下面是小編推薦給大家的增加工資請示報告，希望大家有所收穫。

　　增加工資請示報告一

尊敬的企業領導：

　　企業自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業目前專案正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了專案的進度。基於目前情況特申請對我企業部分員工做工資調整。具體如下：

　　一、調整的原因

　　1、企業初期在制定部分專案部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在專案上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產建築企業近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我企業部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　4、我企業目前專案只是針對管理，下一步我企業將自行施工。

　　5、我企業專案部人員為一人一崗，沒有多餘專職崗位，每人負責事項特殊。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、最佳化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便於操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。

　　2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

　　這部分員工為企業的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我企業不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對企業來說影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成企業領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請企業領導給予批准!

　　申請部門：工程部

　　增加工資請示報告二

尊敬的領導：

　　您好！冒昧打擾您的'寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

　　我於20xx年3月有幸加入了企業，到至今已有2年多。隨著企業兩年多的發展，我個人的潛力也在那裡得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡。我把昊旺企業當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支援，我感謝企業對我的栽培和幫忙。

　　兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在鐳射雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的裝置操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料裝置操作，並且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學了計算機軟體，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟體，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前企業員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

　　為了能為企業效力，也為了能得到更好自身的發展，期望企業能夠基於對內的企業員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

　　人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　以上是我的這兩年來的工作成績和對企業的推薦。如果企業認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。