文明單位複查的自查報告
文明單位複查的自查報告
隨著個人的素質不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，寫報告的時候要注意內容的完整。那麼一般報告是怎麼寫的呢？下面是小編整理的文明單位複查的自查報告，希望對大家有所幫助。
文明單位複查的自查報告1
20xx年礄口社保處根據各級文明辦動態化管理的要求，按照考核測評標準，不斷細化分解建立工作目標，主題明確的開展各類活動，積極調動全體幹部職工參與熱情，鞏固建立成果，改進工作作風，提升服務質量。現將我處文明單位複核工作情況彙報如下：
一、主要做法
一是內容豐富、主題明確開展理論學習活動。將學習教育工作納入年度工作計劃，合理安排時間，緊密結合時事政治熱點，以精神及社會主義核心價值觀為學習主題，創新工作思路，採取靈活多變的學習方式，激發全體黨員幹部學習動力，形成“自學預習、主題學習、形成心得、測試檢驗”的完整學習流程，將學習活動融入日常工作生活中去，將理論學習成果實際運用起來。引導幹部職工增強對中國特色社會主義的思想認同、理論認同、情感認同，營造良好的建立宣傳氛圍。
二是不折不扣開展結對建立工作。積極制定文明單位結對鄉村、社群共建方案，實地調研走訪，主動與結對物件溝通對接，認真研究實事專案可行性，科學規劃各階段工作任務，深入開展慰問困難戶、黨員幹部進社群認領微心願、“綠滿鄉村，美化家園”志願服務活動、社保知識進社群等結對共建活動，不打折扣將活動效果落到實處，真情實意幫助社群、鄉村解決實際困難。
三是從上而下，積極動員，開展專題教育活動。社保處根據市人社局安排，分三階段開展“三嚴三實”專題教育活動。開展專題調研，聽取群眾意見，找準本單位具體問題，並積極整改落實，組織學習活動，堅持個人自學和集中研討相結合，並對每個專題形成學習成果。並利用午休時間，集中學習了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、各級紀委相關通報精神及反腐倡廉影片，強調黨紀黨規的嚴肅性和性，號召全體黨員幹部自覺維護黨的形象，潔身自好，明確立場，鞏固思想防線，將“守紀律、講規矩”主題深入人心。
四是加強誠信執政建設，推進社保服務陽光公開。將誠信建設納入年度考核評比，大力推行“一票否決”制度，建立員工誠信檔案，強化日常管理與內部監督。透過各類集中學習、分組學習、自學、道德講堂、黨課與網路宣傳等多種途徑積極開展誠信教育工作，深入人心普及宣傳誠信服務的基本要求與豐富內涵。積極配合區資訊辦做好資訊平臺的釋出工作，20xx年以來共更新30餘條辦事流程資訊，並上傳60餘條附件資訊，充分利用網路資源，讓辦事群眾全面瞭解最新社保動態。繼續加強信訪工作，暢通各類投訴渠道，安排專人負責電話諮詢與區政務內網的信訪回覆工作，保證按時回覆率達到100%，滿意度達到90%以上。
五是普及文明用語，規範服務流程。結合視窗服務特點，推行文明服務用語，做到服務語言規範，表達清晰明確，語氣親切溫和，身體語言具有親和力。要求全體幹部職工做到嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格資訊管理，杜絕洩露服務物件隱私現象；嚴肅工作時間，杜絕擅自脫崗空窗現象；嚴肅精神狀態，杜絕慵懶散漫等現象。
六是舉辦形式多樣、主題突出的集體活動。結合社保處成立20週末主題文化建設活動，在處內開展攝影比賽、製作賀歲影片、自編自導微電影、組織集體體檢及健康講座、參觀抗戰宣傳紀念展、開展“綠滿鄉村，美化家園”志願服務活動、舉辦“羽毛球、跳繩、廣播體操”等體育活動，豐富全體幹部職工業餘文化生活，關注職工身心健康。
二、存在的不足之處
20xx年以來，社保處時刻將精神文明建立工作作為年度重點目標，並據此不斷完善制度體系建設，提高視窗工作人員道德素養，取得了一定成效，但仍存在一些不足之處，比如
1、活動開展的時間不夠充裕，社保處作為視窗單位，日常業務工作比較繁忙，只能利用午間、週末休息時間開展相關活動，時間比較緊張；
2、宣傳力度需要進一步加強，建立活動知曉範圍需進一步擴大；
3、活動內容要更加貼近日常工作生活。
三、下一步工作計劃
在來年的工作裡，我處將繼續圍繞提升建立水平、鞏固建立成果這一重點，大力鞏固精神文明宣傳陣地，倡導誠信服務理念，完善內部管理制度，提高整體職業素養。
一是繼續加強隊伍建設。對青年幹部委以重任，完成其從建立活動“參與者”到“組織者”的轉變，活躍工作思路，創新活動形式，打造一支富有活力的年輕隊伍。
二是加強領導，有序開展各項工作。由領導班子帶頭，將建立工作納入年度工作重點目標，制定詳細活動方案，科學安排時間，合理分工部署。
三是建立健全內部管理制度。完善內部管理規章制度，強化標準化建設，加強制度約束力度，將建立工作各項內容規範化、流程化。
文明單位複查的自查報告2
我校現有教職工111人，學生2322人，教學班42個。學校於1985年首次被評為xx省文明單位，全體師生十分珍惜xx省人民政府給予我們的這份榮譽。27年來，我們以深入開展文明單位建立活動為抓手，秉承“蒙養品行、啟迪智慧、健體尚美、張揚個性”的辦學思想，堅守“弘德、崇文、樂學、致美”的校訓，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高師生素質培育文明風尚為目標，以文昌文化、藝術特色教育為切入點，全面推行素質教育，師生文明素養逐步提升，學校辦學質量得到家長和社會認可，連續27年保持了省級文明單位的光榮稱號。在新一輪文明單位複查登記申報中，我校提出了新的追求目標：繼續保持省級文明單位這一榮譽，以繼續保持省級文明單位標準規範辦學行為，實現師德師能和學校內涵的新提升。
透過對照《四川省文明單位建設與管理辦法》和《xx省省級文明單位測評細則（試行版）》進行自測自評自查，我們認為我校在組織領導、思想建設、辦學業績、校風校貌、校園文化、學校特色建設等方方面面，為我們基層學校貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學發展觀，落實“三風”建設，依法治校，依法執教，促進校園和諧指出了方向，點明瞭抓手，自查得分為99分。現將我校鞏固、發展省級文明單位建立成果的主要情況自查報告於後：
一、強化組織領導
在省、市、縣精神文明建設委員會，在各級政府的正確領導下，在省精神文明辦、市委宣傳部、市精神文明辦的直接關心和指導下，透過全校教職工的共同努力，1985年梓潼縣文昌二小被省委、省政府首次命名為“省級文明單位”。27年來，學校支部、行政一班人始終不為成績而自滿，在思想認識上，持著清醒頭腦，學校工作按省級文明單位的標準要求，按與時俱進的發展態勢衡量，抓緊抓實建立工作，努力鞏固、發展建立成果；在指導思想上，學校班子始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，以科學發展觀為指導，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，紮實開展馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和教育，不斷深化“雙學”、“三講”和“四好”班子、“三優一學”建立活動，與時俱進，以人為本，在鞏固中創新，在創新中發展，不斷把學校精神文明建設提升到一個新的水平。
學校成立省級文明單位複查領導小組，校長李紹平任組長、負總責，分管副校長xx任副組長、具體抓，教導處、政教處、安全總務處、年級組、工會、團支部、少先隊等機構為領導小組成員並具體明確了各自責任，建立和完善了文明單位建立的長效機制，從探源共識、思想共識、工作共識、行為共識、沉思共識等幾個方面確立了學校的辦學思想和文化共識，全面覆蓋，既掛帥又出征，人人履職盡責。同時，增設了建立辦公室，以加強各項工作的協調、督查和落實。學校行政每年專題研究2次以上文明單位建立工作，並將此作為學校的重要工作納入年度總體工作計劃一起部署、一起檢查考核，及時報送建立工作動態和年度重大活動計劃，並保證建立工作所需的財力、物力、人力、時間，形成了全校教職工齊心協力抓建立促發展的良好局面。
二、狠抓隊伍建設
學校被命名為四川省文明單位以來，始終把進一步加強教職工的思想道德、作風和組織建設，全面提升教職工素質，努力建設一支高素質的幹部職工隊伍作為文明單位建立工作的重點，著力抓了以下幾個方面的工作：
（一）強理論學習，建學習型學校。學校堅持用社會主義精神文明建設的理論武裝頭腦，統一思想，組織全體教職工先後認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《教師職業道德規範》、《教師法》、《未成年人保護法》等內容，從而進一步加深了對精神文明建設重要性的認識，增強了建立的自覺性。學校領導以身作則，帶頭結合工作實際暢談學習體會、進行學習輔導；經常組織開展專題性、戰役性理論學習，周密安排，按時檢查，保證教材，保證效果；大力支援教師參加各類外出學習活動，學校積極為老師們搭建各種教學教研科研平臺，狠抓校本培訓，全面提升教師的.業務素質：一是專業引領平臺，二是領導引領平臺，三是骨幹引領平臺，四是專題討論平臺，五是反思發展平臺，六是集體研討平臺，透過這些途徑，為教師搭建成長平臺。使文昌二小理論學習和專業學習空氣濃厚，學風優良，教職工的理論素養、思想品德和職業道德水平有了較大提高。
（二）強作風轉變，抓道德啟蒙。學校以“創先爭優”、“基層組織建設年”為載體，積極組織教職工開展爭優創先、關鍵在於落實的幹部作風整頓、建立先進基層黨組織等活動，狠抓教職工的學習和提高，嚴明勞動紀律，推進落實，示範帶頭，集中整頓、督促檢查。透過全面動員，紮實學習，梳理主要問題，進行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落實，促進了幹群之間的相互理解、相互信任和相互支援，增強了團隊的凝聚力、向心力和戰鬥力。凡涉及教職工切身利益的重大舉措，如崗位設定、績效考核等，學校都堅持公平、公正、公開的原則，在廣泛徵求教職工意見的基礎上透過行政會、年級主任會、教職工大會討論決定，不論資排輩，嚴格按照教代會審議透過的考核方案執行，調動了教師的工作積極性，全校教師中無違規違紀現象產生，老師們的敬業精神、團隊意識和責任意識明顯增強了，學校師德師風建設成效顯著。
我們蒙養品行，傳承文昌智慧，落實教體局的德育主題活動，我們積極開展了文昌文化進校園活動，編輯出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙養韻語》，開設了每一日經典誦讀活動，培養學生行孝、向善、誠信的品德，收到了明顯的效果。既擴大了學生的智慧，又陶冶了學生的情操，養成了良好的品行，使學生的道德養成教育不斷深入，道德素養不斷增強，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊同。學校先後獲得綿陽市教育系統20xx年中華經典誦讀大賽決賽一等獎，20xx年xx市第二屆學習中華經典之星，受到市委、市人了政府表彰。
（三）強普法教育，創平安校園
為了增強教職工的法律意識和法制觀念，我們開展了多種形式的法制宣傳教育，提高師生法律素質。一是積極創設載體，採用開展法制、安全知識講座、演講比賽、主題隊會、知識競賽、手抄報評比活動等豐富多彩的活動形式對學生進行宣傳教育；二是重視學生遵紀守法、遵守學校各項規章制度的教育，結合開展“校風示範班”評比活動，把法制教育滲透到評比的各項指標中；三是積極開展“遠離毒品，珍愛生命”教育，組織師生參加縣禁毒宣傳教育，禁毒宣誓簽名活動；四是積極構建學校、家庭、社會三結合的青少年學生法制xx網路，加強與家長的聯絡和溝通，有針對性地對學生進行教育和管理。
（四）開道德講堂，學身邊好人。為了進一步推進我校師德建設和未成年人思想道德教育，發揮學校支部行政領導、師德模範、優秀教師等先進典型的帶頭示範作用，整合家庭、社群資源，我校結合校情實際，切實加強了“學校道德講堂”的建設工作，成立了以校長為組長的文昌二小道德講堂建設領導小組和身邊的模範評選活動領導小組，，設學校會議室為固定“道德講堂”場所，由專兼職結合的宣講隊伍，邀請縣上評選的道德模範來我校宣講他們的事蹟，現身說法，以點帶面。同時，我們還發動三好學生、優秀學生幹部、優秀少先隊員作為宣講員，發揮好身邊的模範的作用，開展了以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的多樣宣講活動，做好了推薦評選身邊的模範工作，先後在教職工中評選出了愛崗敬業模範、為人師表模範、敬老愛親模範、個人品德模範等，並在全校範圍內大力宣傳他們的模範風采，使他們的感人事蹟和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先進、崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。
文明單位複查的自查報告3
近年來，我局在市委、市政府和上級主管部門領導下，在各級文明辦的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞發展抓建立，抓好建立促發展，繼續鞏固成績，深化建立，促進物質文明、政治文明、精神文明同步發展，將履行工商職能與服務地方經濟緊密結合，使我局文明建立工作有了新的進展。截止目前，我市系統建立全國精神文明建設先進單位1個，省級文明單位3個，市級文明單位21個;縣(區)級文明單位15個，全市5縣局和甘州分局100%建立為市級以上文明單位，46%的工商所建立為市級文明單位，縣級文明單位佔應建立單位的100%。現就我局近年來開展鞏固建立工作的情況總結如下：
一、加強組織領導，形成建立合力
(一)健全建立機構。為了使建立工作落到實處，我局調整充實了建立鞏固領導小組，即在領導班子成員發生變動時，及時調整領導小組。並堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明鞏固工作正常開展。
(二)制定工作規劃。年初制定有鞏固文明單位工作規劃，並把鞏固建立文明單位的各項工作納入到全年度目標任務中，確定文明建立目標，實行目標量化，把文明建立活動與各項工作的硬指標一併納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了三個文明建設。
(三)實行齊抓共建。我局從局黨組到各基層單位都高度重視文明建立工作，全域性系統形成齊抓共建的格局。充分發揮了黨支部、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的作用，發揮各層面的力量開展好各類活動，齊心協力抓好鞏固建立工作。
二、提高隊伍素質，樹立隊伍形象。
(一)加強領導班子建設。我局黨組把領導班子建設放在文明建立的首位，認真執行重大問題民主議事、集體決策等制度，健全民主集中制，切實加強了班子建設，使班子的凝聚力、向心力、戰鬥力得到進一步提高。
(二)加強隊伍素質教育。我局把提高幹部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，採取有效措施，狠抓教育培訓。一是強化政治理論學習。根據單位實際，認真組織幹部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關檔案、指示等。透過開展 “做一個有道德的人”等各類主題實踐活動。把廣大工商幹部的思想道德建設的內容和要求貫穿於精神文明建設活動的始終，把載體和內容有機結合起來，抓住廣大工商幹部的關注點，從最基本的行為規範抓起,引導廣大工商幹部養成和鞏固良好的習慣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。透過開展共產主義理想信念、國情、市情和形勢政策教育，加強了幹部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，積極推進了文明和諧機關建設。二是強化業務培訓。我局根據工商工作的`特點，狠抓法律法規學習和業務培訓，積極抽調業務骨幹參加上級組織的各種培訓;同時堅持“一月一法一考”學習制度，由各科室推薦精通業務工作的同志對全域性進行培訓，並在培訓結束後進行考試，成績納入年終考評。僅今年上半年，全市系統兵舉辦黨政黨紀知識測試14次，組織觀看廉政電教片36場次，參加各類活動的人數達1600 人次。在全市系統徵集人生格言、廉政警言600餘條,各類廉政文化優秀作品43件，報送省局23件,獲得省局第二屆廉政文化作品展一等獎1個,三等獎2個,有效增強了機關幹部的廉政意識。
(三)加強政風行風建設。我局以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，大力開展“內強素質、外樹形象”的行風教育，進一步強化幹部職工依法行政、文明執法、熱情服務、勤政為民的意識。針對工商行政管理工作特點，全面推行了一站式辦公、一條龍服務、首問首辦、“一次說清、一次辦結”等措施。透過發放“紅盾親情聯絡卡”和“便民服務卡”，設立“黨員示範崗”、“文明服務示範崗”，實行標準化建設、親情化管理、人性化服務，使精神文化建設同各項業務工作有機的結合起來，有力地促進了全市系統精神文明建設。今年從5月份開始,繼續在全市系統32個基層工商所開展了基層工商所執法人員向監管服務物件述職述廉工作,並選擇了6個視窗單位開展了視窗工作人員向監管服務物件述職述廉工作。有135名執法人員進行了述職述廉,參評代表人數達到1399名,測評平均滿意率達97.7%。調動了廣大工商幹部參與的積極性和主動性，進一步增強了工作的感染力和親和力。展示了張掖工商新形象、新風采，在社會各界引起普遍關注和廣泛好評。進一步制定和完善了會議學習、會議議事制度、工作制度、機關日常管理制度、首問首辦責任制度、特殊獎勵制度等各項制度，使各項制度更加明確規範，做到了用制度管人、用制度管事。
(四)切實最佳化服務措施。全面實施陽光政務工程。設立開放式登記服務大廳22個，“12315”申訴舉報中心7個,敞開辦照“綠色通道”，推行限時辦結、“一對一”責任包乾、違示責任追究、首問首辦、預約上門、掛項督辦和相關部門協辦等制度。採取一站式辦公、一條龍服務、限時服務承諾、“一次說清、一次辦結”等措施，使前來辦事的群眾感到親切和便利。 “紅盾聯絡卡”、“便民服務卡”、“黨員示範崗”、“文明服務示範崗”拉近了管理者與服務物件的距離。機關、基層環境優美、服務親切、文明和諧，受到了社會各界廣泛好評。
三、發揮職能作用，服務經濟發展
我局把文明建立工作與服務張掖經濟社會發展緊密結合，力求爭創工作促進工商職能的發揮，促進地方經濟的發展。
(一)創新服務理念，組織實施 “三百工程”。大力實施幫扶市場主體發展的“紅盾助推工程”和“三百工程”，成立了服務經濟發展的專門機構,加強組織領導、聯絡協調和指導檢查。確定百名科級幹部服務100戶重點專案、聯絡100家重點企業、幫扶100戶農民專業合作社，分解幫扶發展任務，建立跟蹤幫扶檔案，定人、定責、定標準開展全方位服務。推行“工商聯絡員制度”，建立工業園區工商聯絡站8個，派駐工商聯絡員9名，在《張掖日報》公佈聯絡員聯絡電話、職責、紀律、考核獎懲及監督舉報電話等內容，落實幫扶日誌和季考核制度，幫助企業解決名稱核准、設立登記、年檢、商標註冊、企業維權等方面的難題。上半年新登記個體工商戶4289戶,私營企業299戶，農民專業合作社112戶，內資企業120戶。
(二)搭建聯絡平臺，合力推動經濟發展。召開推進工商職能轉變服務經濟社會發展部門聯絡座談會，廣泛瞭解企業的所需、所盼，搭建政企、銀企交流平臺，共同促進經濟社會發展。研究制定了《關於推進工商職能轉變服務經濟社會發展同相關部門加強工作協調聯絡的辦法》，主動加強同市委、政府和政府相關部門、行業主管部門、重大專案組織單位等的橫向聯絡。積極與農村合作銀行、郵政銀行、建設銀行等金融單位聯絡，搭建融資平臺，幫助企業解決融資難題。與金融單位形成了《搭建融資平臺、助推經濟發展工商金融部門合作協議書》。截至目前，共為35戶農民專業合作社、38戶個體工商戶、5戶企業協調解決貸款2488萬元。還與勞動部門協作，設立的6個創業基地(園區)共吸納下崗失業人員、應往屆未就業大中專畢業生、返鄉農民工等“五類人員”476人實現了就業。加強橫線聯絡，全力服務第xx屆蘭洽會和全市招商引資工作，成功組織了到西寧招商引資和產品推介活動，完成了蘭洽會各項工作，成功簽約10個專案，資金2.6526億元。透過向外省籍市、縣工商局發一封信、一套專案招商冊、一套宣傳畫冊等形式搭建了招商引資和產品推介平臺。開闢了三條綠色通道，為有效地服務政府公共管理、服務企業、服務社會、服務全民創業提供了堅實的基礎。
(三)切實關注民生,強化消保維權工作。把加強消保維權體系建設作為踐行“三個代表”重要思想，實現執法為民的一項民心工程來抓。加大行政執法力度，構建維權網路體系，創新消保維權理念，促進了維權工作的不斷深入。以“一會一網兩中心(站)”為框架，以流通領域農資商品質量監管、服務領域消費維權為重點，完善消保維權機制。延伸消保維權領域，打造資訊化、網路化的消保維權服務平臺，全面提升消費者權益保護能力，加大了消費者權益的保護力度，努力營造安全放心消費環境。在全市各縣、區，鄉、鎮和集貿市場建立消費者、經營者維權中心66個，消費者維權聯絡站和農村紅盾護農服務站1095個。配備專人，完善制度，掛牌維權，認真查處群眾舉報涉農案件，切實維護農民合法權益。
(四)加強食品市場監管，切實維護食品安全。結合我市食品市場監管的實際，我局制定了《流通領域食品准入制度》、《流通領域食品市場巡查制度》、《流通領域食品安全重大事件報告制度》、《食品市場巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全資訊公示制度》等各項制度，要求各工商所嚴格按照制度規範日常的食品安全監督管理工作。在相關部門的大力支援和配合下，先後開展元旦、春節、五一節食品安全整治工作。重點對酒店、市場、超市的糧食製品、肉製品、調味品、水產品等食品進行了“拉網式”的大檢查。不定期使用“食品快速檢測箱”對集貿市場和超市內部分食品所含甲醛、亞硝酸鹽、二氧化硫、雙氧水進行檢測，營造了安全、放心的食品消費環境。
(五)開展校園周邊整治，保護青少年健康成長。為了維護青少年的身心健康，為未成年人健康成長營造良好的社會環境，我局充分發揮職能作用，先後開展了城區校園周邊環境、兒童食品和玩具市場、高考考點周邊環境、夏季飲品市場、暑期網咖專項檢查等專項整治，並配合文化、公安等部門加大對“黑網咖”查處和取締力度，為未成年人的健康成長保駕護航。
四、豐富活動載體，鞏固建立成果
(一)注重規範化建設。按照“所容所貌園林化、資訊傳輸網路化、行政執法規範化、內務管理標準化、服務工作一體化”的要求，開展了基層工商所標準化建設，創新工商所監管機制，實現了關口前移、重心下移，精局強所，小局大所;全面落實管理工作規範化，實行首問首辦責任制、“一對一”包乾制、督查催辦制，特別是在具體工作中推行了領導分片負責制、幹部績效考核制，一級抓一級、層層抓落實，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的整體工作合力;大力實施政務公開，極力打造陽光政務，加強電子政務平臺建設，積極推行網上登記服務、網上監管辦案、網上消費維權、網上監督制約，推廣應用辦公自動化系統、視訊會議系統，實現了政務工作公開、政府資訊公開，進一步提高了服務市場主體和社會公眾的能力。
(二)注重和諧環境建設。全系統從機關到基層，自己動手，綠化、美化環境，在樓道、會議室、辦公室、院內，張貼懸掛或飽含哲理、或充滿文化底蘊的字畫、標語、展牌，努力為幹部職工營造一個具有工作特色、積極健康向上、充滿文化品位的環境，以此淨化和昇華幹部的思想，影響他們的行為，形成了獨具風格的工商文化。厲行節約抓建設，本著集中財力辦大事的原則，進一步節約資金，新開工建設了肅南馬蹄、甘州分局大滿、甘州市場工商所、民樂新天4個工商所。改進執法裝備，配備執法車輛62輛。實施科學管理，推進資訊化建設，配備計算機368臺，印表機126臺，系統內綜合政務辦公平臺、遠端視訊會議、遠端廣告檢測等資訊化建設也步入了科學高效的軌道。全市系統各縣(區)工商局全部建立了文體活動室、職工閱覽室，大部分工商所建有活動場所。並拿出一定經費訂閱各類報刊雜誌、購置圖書、健身器材、體育用品，建立職工圖書借閱室、健身活動室等，以固定的場所為平臺，建設文化陣地，加強文化教育。截止目前，全系統建成職工之家39個，黨團活動室28個，讀書閱覽室25個，黨教輔導讀物1295冊。職工健身中心7個，購置各類健身器材88臺(套)。實現了“所所有車輛、有微機、有活動室、有食堂、有電話”。
(三)注重活動載體建設。廣泛開展了爭創“三優一滿意”、“雙優一文明”、“道德誠信大家講、文明新風進市場”、“創誠信行業、樹信用品牌”、“嚴格執法在市場、文明服務在視窗”等建立活動和評選“優秀公務員”、“優秀黨員”、先進黨組織等活動，培育文明道德風尚，倡導和諧理念;在全域性幹部職工中倡導“六種精神”，全力打造人民信賴的隊伍形象，積極組織開展形式多樣的群眾性節日民俗活動、文化娛樂活動，利用春節、清明、端午等傳統節日凝聚民族情感，弘揚優秀文化，陶冶幹部職工道德情操。參與市、縣(區)兩級政府舉辦的廣場文化周活動、各類知識競賽活動、健身長跑、職工運動會等活動，凝聚人心，積聚活力，增進團結，展示風采，受到社會各界的廣泛好評。使文明細胞建設工作真正落到了實處，在全域性營造“文明光榮、不文明可恥”的氛圍。以慶祝建黨88週年活動為契機，突出工商特色，開展了一系列豐富多彩的活動，充實了精神文明建立活動的內容。如：市局機關黨總支組織市局全體黨員及入黨積極分子召開了市局機關紀念中國共產黨建黨88週年暨表彰大會。表彰了去年以來在市局機關工作中湧現出來的2個先進黨支部和6名優秀共產黨員;各基層單位也紛紛組織各類動員會、表彰會、與幫扶企業聯誼會等圍繞關注民生構建和諧等為內容的系列活動，既增強了黨員的黨性，增加了廣大幹部職工對黨的瞭解，又增強了黨組織的向心力和凝聚力。始終把老幹工作作為精神文明建設的重要內容來抓，平時開展豐富多彩的活動，積極主動地為離退休老同志服好務，並及時對生病的老同志進行看望。為老同志徵訂黨報黨刊，使他們不上班也能瞭解國家、單位大事。成立離退休黨支部，為老同志建立一個娛樂、學習、交流的平臺，使老同志“老有所樂、老有所學、老有所為”。 “兩節”期間到敬老院看望孤寡殘疾老人，為老人們送去了慰問物品，向他們宣傳消費維權知識等，發揚中華傳統美德。
精神文明建設是一項系統工程，我市系統各級黨組織將以創新思想觀念，創新監管機制，創新工作作風為主要內容，努力做到“四個統一”，加強“四化建設”，推進 “四個轉變”，實現“四高目標”，全方位提升工商文明形象，努力實現文明建立各專案標，為我市應對嚴峻經濟形勢，保持經濟平穩較快增長，維護社會和諧穩定，提供強大精神動力，營造良好社會環境，進一步把全市系統精神文明建設工作提升到一個新的水平。
文明單位複查的自查報告4
20xx年以來，我局精神文明建設工作按照市委、市政府的總體要求和區委區政府安排以及轄區黨組織的具體要求，在市、區文明辦的大力指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會及省十二次黨代會精神，解放思想、實事求是，以建設社會主義核心價值體系為根本，切實把精神文明建設作為推動中心工作的強大動力來抓，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，遵循“重在建立，貴在堅持，注重實效”的原則，深入持久開展思想道德教育、家庭美德教育和社會主義優良傳統教育，積極舉辦和參與形式多樣、健康向上的群眾性文化活動，倡導文明新風尚，高標準、高質量、高水平地搞好市級文明單建立工作，不斷深化群眾性的精神文明建立活動，為建設富裕、文明、和諧、幸福的金昌和金昌市建立全國文明城市發揮了重要的積極作用，取得了明顯成效。現將我局自20xx年以來區級文明單位建立及鞏固提高工作自查報告如下：
一、主要工作及成效
始終堅持以人為本的工作理念，大力開展社會主義精神文明建設，強化幹部職工隊伍思想道德建設和作風建設，努力提高幹部職工隊伍綜合素質和文明素養，為改革發展提供了強有力的思想保證和精神動力。
(一)組織領導有力，建立及鞏固提高工作紮實
我局自開始建立區級文明單位以來，局領導班子高度重視，專門研究部署，統籌安排，夯實了區級文明單位建立和精神文明建設工作基礎。一是及時成立了以主要領導同志為組長、分管領導為副組長、各科室負責人為成員的建立工作領導小組，領導小組下設辦公室，制定了建立工作實施方案，做到了文明單位建立和精神文明建設工作有人抓、有人管，有具體人員負責實施。形成了統一管理、分工協作、各負其責的工作機制，做到了機構健全、組織保障有力。二是以精神文明建設為抓手，抓班子帶隊伍。局班子能及時學習掌握黨的創新理論和執政理念，堅持科學發展觀思想，貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，不斷完善自身黨性修養，講學習、講政治、講正氣，認真落實省、市委的重大工作部署，重視精神文明建設在推動全域性工作中的重要作用，加大了對精神文明建設工作的投入，定期研究分析，調整工作思路，提出新的工作舉措，不斷提高對精神文明建設的領導能力。
(二)注重思想政治工作，各項主題教育深入開展
一是深入持久地開展黨的基本理論教育，加強理論武裝工作。堅持把科學發展觀等社會主義核心價值體系理論融入幹部職工教育和精神文明建設全過程，全面開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及，使幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及科學發展觀;深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育、中華民族傳統美德教育和社會公德教育，使幹部職工知榮明辱，爭做有道德的社會新人。二是持續推進革命傳統、理想信念、黨史國情、改革開放和形勢政策教育，組織幹部職工收看戰爭、抗震救災等優秀影視劇和廉政警示教育影片，大力弘揚弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神和偉大的抗震救災精神，激發廣大幹部職工的愛國熱情，增強拒腐防變意識和為人民服務的宗旨意識，不斷把學習教育成果轉化為道德素質和行為規範，進一步增強團結和諧、奮發有為的精神力量。三是注重家庭美德教育。指導幹部職工身先垂範，在家中講文明話，做文明事，發揚勤儉持家、艱苦樸素的作風，尊老愛幼，助人為樂，做好言傳身教的榜樣，教育和引導家庭成員尤其是青少年從小養成優良的生活習慣，自覺追求健康文明的精神生活。四是積極開展民主法制教育。堅持把普及法律知識宣傳教育貫穿於幹部職工工作、學習、生活的全過程，使幹部職工形成了自覺學法、知法、懂法、守法的理念，堅持依法辦事，維護法律的尊嚴，用法律指導新的工作實踐。五是深化“節日系列”主題活動。充分利用春節、五一節、五四節、七一節、國慶節等重大節日，組織參加棋牌比賽、唱紅歌等活動，突出文化內涵，宣染節日氛圍，使幹部職工自覺認知、繼承、弘揚民族文化傳統美德。
(三)強化學習培訓，幹部職工隊伍素質不斷增強
為了塑造一支政治堅定、業務素質高、工作能力強的幹部職工隊伍，我們不斷修訂和完善幹部職工學習制度和培訓教育計劃，把集中學習、自我學習與外出培訓學習有機結合起來。一是堅持中心組學習制度。領導班子先於職工學習掌握新的理論、政策和檔案及會議精神，不斷提高科學領導能力和決策能力，充分發揮了學習的表率作用。二是堅持每週幹部職工集中學習制度。強化學習紀律，點名簽到，保持了學習的常態化。重點組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大及十七屆五中、六中全會、中紀委全會、國務院廉政會議精神以及黨和國家領導人的主要講話精神，還組織學習省十二次黨代會精神及國家糧食政策、法規及相關業務知識，在機關形成了講學習、愛學習、勤學習的熱潮，形成了良好的學習風氣。透過經常性的學習，使廣大黨員領導和幹部職工堅定了理想信念，提升了職業道德修養，強化自身素質，提高工作能力。三是堅持幹部職工平時自學制度。根據分工不同，自定學習計劃，自選與工作相關的學習內容，養成了在工作中不斷學習、在學習中自我充實、努力工作的良好習慣。四是堅持外出培訓制度。增加培訓教育經費投入，統籌安排幹部職工積極參加省、市組織的各類培訓班，強化業務素質，推動了工作順利開展。
(四)貫徹從嚴治黨方針，黨風廉政建設效果明顯
認真落實黨風廉政建設責任制，堅持從嚴治黨的工作方針，進一步加強作風建設,抓班子帶隊伍，始終把施教於先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育，引導黨員幹部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，發揚艱苦奮鬥、廉潔奉公的精神，在增強教育的針對性和實效性上下功夫，夯實道德防線，促進了領導幹部廉潔從政。一是領導幹部自律意識增強，廉潔自律工作得到很好落實。領導幹部都能從大處著眼，嚴格約束自己，自覺遵守廉潔自律的各項規定，無違規使用公車現象，無借公務活動之便請客贈送、接受禮金和有價證券等違紀行為，堅持財務會簽制度，杜絕了亂支亂花。二是黨風廉政建設責任制得到了充分落實。建立起主要領導掛帥、分管領導具體抓、各單位、各科室各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制。按照“誰主管誰負責”的原則全面開展工作，堅持標本兼治、綜合治理的方針，緊密結合糧食工作實際，從“人、財、物”等方面構建防範機制，使全域性黨風廉政建設與糧食事業相互促進，和諧發展。三是高度重視群眾來信來訪工作，認真查處違法違紀案件。由主要領導親自接訪，熱情接待來訪群眾，認真對待和處理群眾來信來訪反映的問題和請求的事項，認真研究分析，及時辦理，兩年來，我們接待來信來訪20多件(次)，來訪達160人(次)，做到了件件有落實，事事有迴音，理順了信訪渠道，遏制了越級上訪案件。四是堅持民主集中制原則。在工作中堅持做到把行政首長負責制和民主集中制相結合。局領導班子成員之間密切協調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通，避免了決策的隨意性，促進了班子成員在重大問題上形成共識，為決策落實夯實了基礎。五是深入開展作風建設。緊跟市委、市紀委安排部署，以服務糧食中心工作為目標，深入推進幹部作風建設，進一步解決機關幹部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，強化發展意識和責任意識，樹立艱苦奮鬥的廉潔形象、開拓創新的拼搏形象、依法行政的公正形象、協調高效的實幹形象，為加快糧食事業發展提供強有力的作風保障。六是持續開展廉政文化“進機關”活動。把廉政文化建設作為社會主義核心價值體系建設的重要內容，舉辦並參與多種喜聞樂見的廉政文化活動，加大宣傳教育力度，引導幹部職工牢固樹立“廉榮、貪恥”的榮辱觀念，養成了廉潔從政的思想理念和嚴於自律的道德操守。透過行之有效地強化教育與管理，幹部職工精神面貌煥然一新，班子的戰鬥力、凝聚力進一步加強，政治鑑別力切實提高，宗旨意識、大局意識、廉潔意識悄然形成，有力地促進了各項工作。
(五)規章制度健全完善，機關建設增強
為了規範機關各項管理，先後制訂和完善了《機關考勤制度》、《機關學習制度》、《財務管理制度》等十多項制度，將機關各項工作納入了制度化、規範化軌道。同時，加強硬體建設，改善了機關辦公條件，使機關整體形象得到較大提高。我們透過一系列硬體、制度建設和規範化的管理，著力推進了“五型”機關建設，局班子成員率先垂範，各科、室盡職盡責，不僅在常規性工作、招商引資等方面工作主動、紮實，富有成效，而且機關黨建、老幹、工會、團委等方面工作也有聲有色，社會治安綜合治理、安全生產、“門前四包”等都達到了目標要求。同時，在計劃生育工作方面，年初制訂下發了《關於進一步做好人口和計劃生育工作的實施意見》，對全年的人口與計劃生育工作進行了總體部署，簽訂了《人口與計劃生育目標管理責任書》。
(六)注重環保，內外環境整潔
重視環境衛生保潔，嚴格要求單位職工講文明、講清潔，加大了對環衛工作的人力和經費投入。一是堅持每天上班對院落、樓道、室內、廁所衛生進行清掃，垃圾傾倒入箱，並及時為室內配備了垃圾桶、紙簍、菸缸、掃帚等衛生設施，保持了良好地整潔環境。二是對單位院落進行了綠化，修植了花園，培植了花卉，如今單位院內枝繁葉茂，環境優美，為工作人員提供了良好的辦公環境。三是配合建立衛生文明城市，在辦公樓“每日一打掃”的基礎上，實行辦公樓及院落“每週一掃除”的環境衛生清掃制度，提升了單位的外部形象。四是在辦公樓醒目位置製作了宣傳欄，倡議全域性幹部職工自覺維護環境的衛生，不要在公共場合吸菸、杜絕浪費水資源等標識，積極參與和諧文明社群建設活動，使全體幹部及所有家屬都成為建設文明單位的參與者，取得了良好成效。加強宣傳教育，提高節約意識，形成“節約光榮，浪費可恥”的良好氛圍;號召從節約一滴水、一度電、一張紙做起，人走燈滅，列印紙兩面用，落實獎懲制度，避免造成浪費。
(七)狠抓業務工作，促進兩個文明雙豐收
我局堅持“兩個文明”一起抓，互促互進，搶抓發展機遇，創造性地開展了各項工作，取得顯著成績。一是不斷深化糧食流通體制改革，探索建立了新形勢下的現代企業制度，完善企業法人治理結構，擴大糧油經營量，謀求糧食企業長遠發展。二是建立了市級糧食儲備，完善了糧食宏觀調控體系，充實了糧食調控手段，保障了糧食安全。三是著力加強糧食行政執法建設，依法進行糧食行政許可，不斷加大糧食市場監管力度，糧食流通秩序逐步規範。四是強化倉儲管埋，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，進一步落實糧食保管分級管理、分級負責制，推行量化考核、績效掛鉤激勵機制，有效推動了“一符四無”糧倉建設。
(八)履行社會責任，構建和諧社會
一是積極開展志願服務活動。組織全系統幹部職工開展了打掃街道衛生、植樹護綠、利用國際糧食日宣傳節約糧食、政策等形式多樣的志願服務活動，進一步營造良好的社會氛圍。二是積極開展扶貧幫困活動。用和諧理念引導人，用文明行為規範人，用紅色文化激勵人，全方位倡樹文明和諧新風。每年底都對系統內的困難職工和遺屬發放救助金，使尊老敬老、扶貧濟困程式化、規範化。參加“工資一日捐”、“慈善事業”捐助活動，兩年來我們共捐助災區32000元。結合省委、省政府在全省開展的“聯村聯戶、為民富民”行動，幫助聯絡村出謀劃策，解決聯絡戶在生產、經營等方面存在的問題，為幫扶農村捐助資金4600元，化肥7.5噸，受到了廣大村民的廣泛讚譽。
二、存在的主要問題
認真總結我局近年來在精神文明建設和市級文明單位建立及鞏固提高階段做了的大量工作，雖取得了較好地成效，但與市文明辦的要求還存在一定差距。主要表現在幾個方面：一是思想政治工作仍存在薄弱環節，主題教育活動載體不夠豐富，有些活動疲於應付，沒有從活動中取得實實在在的成效。二是學習不夠深入系統，有些時候忙於寫寫記記，沒有真正把學習的成果轉化為工作動力應用於工作實踐當中去，有學用兩張皮的現象。三是個別職工敬業精神和責任意識不強，自身不思進取，工作上有推、拖、磨現象;有的在組織紀律方面仍有漫、散、懶的不良習氣。四是個別職工精神境界不高，總想組織照顧，貪圖享樂，不講自我奉獻，幹事缺乏激情，得過且過。
三、今後的工作打算
精神文明建設是一項長期重要的工作，我們始終要從糧食事業發展的大局出發，進一步解放思想，充分履行職責。一是繼續加強思想政治教育。思想是行動的先導，要把對幹部職工的日常教育管理與個人思想品德、社會公德、家庭美德等主題教育緊密結合起來，多舉辦一些行之有效的載體活動，使幹部職工真正能從活動中受教育、受啟發，不斷地完善自已，做有理想、守道德的良好公民。二是加強學習培訓。及時組織幹部職工學習黨的理論、政策、法規及業務知識，不斷武裝幹部職工的政治頭腦，堅定理想信念;學習先進的專業文化知識，充實幹部職工的業務素養，提高工作能力，增強為人民服務的本領，促進糧食工作快速發展。三是認真落實黨風廉政建設責任制。建立健全從源頭上防治腐敗的工作機制，深入開展反腐倡廉教育和幹部作風建設，促進黨員幹部廉潔自律、求真務實，努力轉變工作作風、紀律作風和生活作風，促進全域性工作高效運轉。