機關作風整頓自查報告

機關作風整頓自查報告

  在不斷進步的時代,報告十分的重要,其在寫作上具有一定的竅門。那麼一般報告是怎麼寫的呢?以下是小編收集整理的機關作風整頓自查報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

機關作風整頓自查報告1

  機關作風整頓工作開展以來,我鎮黨委高度重視,精心組織,以“對人民負責,讓群眾滿意”為主要內容,針對在機關幹部作風方面存在的問題,從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況,認真進行了自查,具體透過同志提、相互幫、群眾評,努力糾正工作中存在的作風渙散,紀律鬆弛、工作效率低下等問題。現將自查情況彙報如下:

  一、主要做法

  一是加強領導,健全組織。我鎮按照“四整頓”的要求,及時制定了工作方案,成立了以鎮黨委書記為組長的自查活動領導小組,領導小組下設辦公室,負責自查活動的部署、檢查、考核、協調等工作。

  二是強化學習,提高機關幹部的認識。組織機關幹部認真學習有關檔案精神。制定學習計劃,撰寫心得體會,做好學習記錄、嚴格學習考勤。

  三是召開專題討論會,廣泛聽取意見和建議,集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求,認真討論查詢我鎮幹部作風方面存在的突出問題。

  四是嚴肅紀律,對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為每月公開通報,並按照制度規定實施處罰。

  五是總結評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況,部門進行集體評議,之後報鎮黨委會議接受審查評議,通不過的將從頭再來。

  二、存在的主要問題

  一是機關學習風氣不夠濃厚,有的幹部學習意識淡薄,沒有緊迫感和危機感,工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情,學習出於應付;

  二是業務知識不夠鑽研,對待工作不夠主動、積極,只滿足於完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善於思考,動腦,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視,缺乏一種敬業精神,缺乏一種刻苦鑽研的精神;

  三是工作漂浮不務實,少數機關幹部缺乏全域性觀念和服務意識,有令不行,有禁不止,服務態度不好,工作效率不高,工作中採取迴避、推諉、拖拉的態度,對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身。

  四是紀律散漫不嚴明,個別機關幹部慵懶散漫,上班時間無所事事,擅離職守,對工作麻木、厭煩,得過且過,應付了事,工作紀律散漫,上班遲到、早退,上網聊天、玩遊戲。

  三、整改措施

  針對上述存在的問題,我鎮積極採取有效措施,制定了相應的制度:

  一是制定機關幹部學習制度,對整頓機關作風活動進一步學習安排,增強了機關幹部對整頓機關作風的意識,同時積極開展了機關幹部的思想教育,加強機關幹部的學習思想,加強政治理論學習;

  二是完善機關幹部工作制度、業務流程,培訓機關幹部對制度的深刻認知和業務知識加強,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鑽研業務,務實基礎,

  三是制定機關幹部考勤制度、請銷假制度、查崗制度,嚴格實行上下午簽到、節假日值班考勤,上班時間由鎮主要領導進行不定時查崗。

機關作風整頓自查報告2

  今年5月,區局召開了整頓機關作風動員大會,決定開展機關幹部作風整頓活動,按照具體安排,我認真學習了市局領導的重要講話精神和區局活動方案。在這次學習和討論活動中,自己透過學習檔案,認真討論,深刻反思,更進一步地查找出了自己存在的問題,現對照檢查於後。

  一、存在的問題

  1、學習不夠深入。

  由於多方面的原因,自己在學習上的問題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會,沒有掌握其精髓、靈魂,沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。

  另一方面,對涉及自己工作所需專業知識掌握不全面,運用不熟悉,導致自己開展工作不能得心應手。

  第三,沒有充分把所學理論知識運用於實踐,沒有做到活學活用,導致自己的工作水平提高緩慢。

  2、創新意識不強,工作方法簡單。

  只安於表面,把自己份內的事做好就可以了,存在船到橋頭自然直的想法,缺少創新意識,工作作風還不夠紮實,沒有很好地深入基層、深入實際,處理事情方法比較簡單、表面,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

  3、業務知識不夠鑽研。

  表現在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足於完成上級機關和領導交給的任務,對業務知識鑽研不夠,不注重業務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。

  二、整改措施和努力方向

  1、加強理論學習,提高政治素質。

  紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學業務知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的檔案精神,提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、紮紮實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

  2、更新觀念,開拓創新,消除不思進取,內動力不強的不良思維。

  創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛,要牢固樹立科學的.發展觀,不斷推陳出新,工作才會有起色。為此,自己在工作中必須具備勇於創新的精神,做到要組織要求我做為我要主動做,變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作,把組織交

  給的任務完成好,為實現目標作出自己的貢獻。

  3、加強自身建設,提高服務能力。

  透過學習,牢固樹立共產主義的理想信念,緊跟不斷髮展變化的新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,在強化服務意識上下功夫,為領導決策出謀劃策,獻智獻力;時刻遵守各項規章制度,從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵,時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則,在生活上嚴格要求自己,敢於抵制各種不正之風和腐敗行為,努力做到勤政廉潔。

  總之,今後我將在作風整頓活動中,繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步提高思想認識,轉變工作作風,改正不足,真正使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進,努力把領導分配給自己的各項工作做好。

機關作風整頓自查報告3

  按照縣委、縣政府《關於進一步整頓和加強機關幹部作風的實施意見》和縣紀委、縣監察局《關於開展“幹部作風整頓月”活動的實施方案》,畜牧獸醫局在學習動員、提高認識的基礎上,認真開展機關作風整頓自查自糾。在自查過程中,我們要求從個人自查、科室自查和單位自查三個層面展開,做到自查自糾無縫隙、全覆蓋。要求全體幹部職工、各科室和局機關結合個人崗位職責、科室工作職能和單位職責,認真查擺個人、科室和單位在作風方面存在的突出問題和薄弱環節,認真查詢在服務大局、服務發展、服務群眾中存在問題和不足。現將在自查中發現的主要問題及其原因報告如下:

  第一,精神懈怠的問題。一是畏難情緒嚴重。面對緊迫的工作任務、越來越複雜的動物防疫環境、層出不窮的畜產品質量安全監管問題,有的同志產生了畏難情緒、厭戰情緒、疲沓情緒和消極應付情緒,個別同志為完不成任務找種種客觀理由。二是責任心不強。有的同志和科室不積極主動的履行職責承擔責任,遇到問題、遇到難題互相推諉、扯皮。三是工作缺乏主動性。不是主動解決問題,而是消極應對、疲於應付,粗枝大葉,得過且過。

  第二,能力不足的問題。一是不注重學習。有的同志滿足於已有的學歷和職稱,或者單純為了提高學歷和職稱,不是把學習當做提高工作能力和水平的主要途徑,不學習專業領域的新知識,不研究新問題,得過且過,不思進取。二是不注重實踐。對分管的職責內的工作不研究、不清楚、拿不準,稀裡糊塗,工作不認真、不細緻,更不會創造性地解決問題。

  第三,紀律鬆弛的問題。一是紀律觀念較差。有的同志不遵守工作紀律,遲到、早退、工作時間擅自外出、脫崗,有的在工作時間內上網聊天、購物、炒股、玩遊戲。二是自由主義嚴重。有的同志工作不積極,遇到困難冒怨氣,沒有集體觀念和榮譽意識,甚至對批評都不在乎。

  第四,自律不嚴的問題。個別同志不是胸懷大局、胸懷集體,而是私字當頭,在生活上不注重加強個人修養,在工作中不注重嚴格依法辦事,寬以待己,嚴於律人,對自己實行自由主義。

  第五,甘於平庸的問題。個別同志和科室缺乏創先爭優意識,不求上進;個別同志和科室不能按時間節點完成工作任務,遇到困難不採取積極的應對措施,缺乏攻堅克難負重奮進、銳意進取的毅力和鬥志。

  第六,脫離群眾的問題。主要是服務觀念淡薄。個別同志對管理或服務物件態度冷硬粗暴,首問負責制、一次性告知制度落實不到位;有的在執法過程中對管理相對人解釋、說明、告知不夠,容易引起相對人的誤解;有的不善於做群眾工作,工作方法簡單,影響了幹群關係。

  以上這些問題,雖然只是存在於個別科室和個別同志身上,但嚴重地影響了整個機關的形象,渙散著整體的作風,削弱著機關的凝聚力、執行力和戰鬥力。在下步的機關作風整頓工作中,我們將深入剖析問題的原因,認真研究制定整改措施並紮實進行整改,著力解決突出問題,使我局的機關作風整頓取得實效。

機關作風整頓自查報告4

  自從開展機關作風教育整頓活動以來,我能夠按照市委、市市政府和本局的安排,積極參加學習,認真查詢問題。在學習方面,單位組織的學習,我都按時參加,沒有缺席。除了集體學習外,個人還堅持自學。學習之後,及時寫出心得體會。在堅持學習的同時,查找出自身的不足。

  一、開拓創新的精神不強。雖然在本職工作中做得也不錯,但畏畏縮縮,缺乏創新。

  二、業務知識不夠鑽研。

  表現在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足於完成上級機關和領導交給的任務,對業務知識鑽研不夠,不注重業務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。

  深入剖析產生的原因,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查詢原因,概括起來主要有以下幾個方面:1、政治學習不夠,理論功底不深,平時只滿足於讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,鑽研不夠,聯絡實際不夠,理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。

  2、業務水平不高,鑽研不夠,凡事依賴領導批示,缺少計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。

  3、工作方法簡單,只安於表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

  今後將從以下幾個方面進行整改:

  1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。

  2、要積極開拓進取,提高工作水平。

  3、隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常行動上。

機關作風整頓自查報告5

  按照辦公室統一部署,本人在這次機關作風集中整頓活動中,對照“五看五查”和辦公室實施方案要求,在深入學習的基礎上,對自身思想、學習、工作、作風等方面進行了認真回顧和反思,將個人表現與領導要求、與辦公室相關同志進行了比較,進一步明確了自身存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面:

  一是思想覺悟還不夠高。主要表現在:平時工作中,往往習慣於從自身出發,不能始終站在全市和辦公室工作的全域性來考慮問題,全域性意識、大局觀念還不夠強;有時工作任務重一些、壓力大一些,不能始終堅持正確對待,也發過一些牢騷,有時也有不比工作比崗位,不比成績比待遇的現象。

  二是學習的自覺性不強。主要表現在:自覺主動學習的時間不多,除參加辦公室組織的集中學習外,往往給自己找出這樣那樣的理由,存在時緊時鬆、現用現學的思想;學習的深度不足,學習中草草了事、應付公事的現象較多,不能靜下心來認真思考;理論與實際聯絡得不緊,在運用理論去指導工作上有差距,對理論知識的理解與實際應用脫鉤,使學習變得形式化。

  三是工作能力有待於進一步提高。主要表現在:創新意識和精品意識不強,決策服務層次低,起草的領導講話、調研報告只是浮在表面上,習慣於就事論事;獨立工作能力不強,存有依賴心理和畏難發愁思想,起草的公文往往需要相關領導反覆修改才能過關;工作作風不嚴謹,有時存有應付心理,只求過得去、不求過得硬。同時,個人在綜合協調、服務等方面與有些同志比也有較大差距,對有些問題考慮得不周密、不全面。

  四是組織紀律堅持得不夠好。主要表現在:對辦公室的相關規章制度執行地不夠徹底,值班有時不能做到按時到崗,衛生不能做到“隨髒隨清”,上班時間有打遊戲的現象,給辦公室的對外形象造成了一定的影響。

  針對查擺出的上述問題,下一步將從以下方面抓好整改:

  一是強化理論學習。在學習掌握黨的基本理論的同時,集中精力強化對各級經濟工作會議精神、外地先進經驗和新近出現的新觀點、新思路的學習,並制定科學的學習計劃,全面系統地研究掌握,進一步提高個人的理論水平。注重養成良好的學習習慣,利用好學習筆記和剪報簿等工具,對一些新觀點、案例、資料等素材,認真做好記錄、剪輯工作,並努力找準與棲霞實踐的結合點,確保將學到的知識用好、用活。

  二是全面提升工作能力。進一步明確工作定位,自覺向辦公室領導和先進同志看齊,努力在工作質量、工作效率等方面有一個大的提高。進一步提高工作標準和以文輔政能力,重點在調研文章、領導講話、典型材料等方面加大力度,

  提高水平,努力撰寫出一批高質量的精品文稿。同時,堅持用心、用腦、用力,切實提高統籌協調能力,高標準完成領導安排的相關事務性工作,確保不出大的紕漏。

  三要進一步改進工作作風。堅決破除“穩”的思想,增強敢想敢做、敢闖敢試的意識,在學習新思路、新經驗的同時,大膽推進工作創新,不斷開創各項工作的新局面。破除“難”的思想,堅持用發展的眼光看問題,自覺把工作中遇到的困難看作是個人進步的機遇,增強攻堅克難的自覺性與主動性,更好地促進各項工作的開展。

  四是始終堅持嚴格自律。始終堅持自重、自警、自省、自勵,在提高黨性覺悟的同時,嚴格遵守辦公室各項規章制度。進一步增強奉獻意識,敬業愛崗、恪盡職守,把個人全部精力投入到工作中,努力為辦公室工作貢獻更大力量。同時,加強科室管理,健全制度、從嚴要求,努力把綜合科建設成為學習型、效率型、創新型科室。

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