公司員工獎勵辦法範文
公司員工獎勵辦法範文
員工獎勵辦法(試行)
一、目的
為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。
二、適用範圍
全公司所有部門及員工。
三、歸口管理
公司對各部門和員工擁有獎勵權，人事行政部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。
四、原則
實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事後監督。
五、獎勵的方式
分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、獎勵出遊、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。
六、獎勵的許可權
1、各部門負責人對本部門員工、本管理系統的先進員工和事蹟有提請獎勵的權力和責任，人事行政部對全公司的`先進員工和事蹟有提請獎勵的權力和責任。
2、對總值100元以內(含100元)的物質獎勵由人事行政部批准;通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質獎勵、旅遊獎勵、提薪、升職等由總經理終審批准。
七、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準
1、月度獎項：
(1)最快進步獎：在新進員工中產生。各崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標準：50元/ 人。
(2)開拓獎：為公司發展、公司形象、市場競爭方面做出較大貢獻。獎勵標準：200元起/項。
(3)合理化建議獎：能夠根據工作實踐，對公司的各項管理和經營工作提出建議，並經證明具有可行性、可操作性，能為公司創造效益的。要求建議以書面方式提交人事行政部，凡被公司採納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。獎勵標準50元起—500元/項。
(4)優質服務獎：工作一絲不苟，業務技術嫻熟，服務態度誠懇積極，嚴格遵守公司各項管理制度，尊重和理解客戶和業主，在不違背原則的前提下能為業主解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍讚譽的。獎勵標準：100—200元/人。
(5)見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢於同壞人壞事及不良行為、作風作鬥爭，保衛國家、集體及他人的財產、生命安全，事蹟突出，為公司贏得聲譽的。獎勵標準：200—2000元/人。
(6)拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍讚譽的。獎勵標準：200—500元/人。
(7)勇挑重擔獎：在急難險重任務中，敢挑重擔，並能克服困難，表現突出，超額超時完成任務的。獎勵標準：100—500元/項。
(8)舉報獎：敢於揭露公司或各部門重大違紀違章行為，經查屬實的。獎勵標準：100—500元。
2、半年獎項(1-6月、7-12月)：
(1)創意獎：員工自主創新，開創發明新的工具或改善工作流程，經實踐考證後，在日常工作中能夠節能降耗或提高工作效率而且效果明顯的。獎勵標準：200—400元/項。
(2)閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數最多的或工作認真負責、勤勉、吃苦耐勞者為閃亮之星獎獲得者，以綜合評審決定。如半年無明顯獲取榮譽者，則取消此項獎勵。獎勵標準：200元/人。
(3)未來之星獎：在半年中工作中表現突出，追求進步，擁有吃苦耐勞精神，對待工作認真負責、無怨無悔，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。
(4)崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，並取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：100元/人。
(5)最佳引薦獎：公司鼓勵員工引薦人才，如月度、半年度員工屬於公司員工引薦，則頒發最佳引薦獎。獎勵標準：100元/人。
3、年度獎項：
(1)辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無失誤的。獎勵標準：300元/人。
(2)自強不息獎：在生活中遭遇災難、災害等重大打擊仍能保持良好心態，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作並且表現優異，有較突出典型事例的。獎勵標準：300元/人。
(3)先進個人獎：每年度終了實行綜合評比，在基層員工中產生，具體人數及評選辦法根據公司實行的綜合考評以及現實情況而定。獎勵標準：300元/人。
(4)先進幹部獎：每年度終了實行綜合評比，在管理人員中產生，評選辦法根據公司實行的綜合考評以及現實情況而定。獎勵標準：300元/人。
4、以上物質獎勵同旅遊獎勵可進行合理合併，按獎勵組織員工，抑或其家屬進行旅遊。
5、其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門也可以按照程式提請獎勵。
八、獎項的申報與評審
1、除年度、半年獎項由公司按年度進行評選外，月度獎項由各部門每期末25日前視有無情況進行申報獎勵，提請申請報告，由人事行政部、總經理辦公室稽核，在次月5日內報經總經理批准。
2、申報材料應儘可能翔實，舉證完整，附有相關書面文字或資料，以便於稽核。
九、經核准後的獎勵並公佈事蹟、通報表彰。
十、本辦法自下發之日起執行，並隨機修訂。