辭退與辭職管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

　　第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

　　第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

　　第二章辭退管理

　　第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

　　1.一年內記過三次者；

　　2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

　　3.營私舞弊、挪用公款、收受；

　　4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

　　5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

　　6.聚眾、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

　　7.仿效領導簽字、盜用印信或塗改公司檔案者；

　　8.因破壞、竊取、譭棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

　　9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

　　10.擅自離職為其他單位工作者；

　　11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

　　12.洩漏業務上的秘密情節嚴重者；

　　13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

　　14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

　　15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

　　16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

　　17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

　　18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

　　19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

　　20.由於其他類似原因或業務上之必要者。

　　第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，並由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

　　1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

　　2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

　　3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，並按規定填妥後，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門稽核。

　　第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

　　第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的'，可以向人民法院上訴。

　　第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　　第十條人事部門在辭退員工後，應及時登記《人員調整登記表》。

　　第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載稽核批准方可執行。

　　第三章辭職管理

　　第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫後交上級主管簽發意見，再送交人事部門稽核。

　　第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

　　第十四條員工辭職申請被核准後，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

　　第十五條員工辭職申請被核准後，人事部門應向其發出《辭職通知書》並及時填寫《人員調整登記表》。

　　第四章附則

　　第十六條公司員工辭退、辭職手續未按規定程式辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

　　第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

　　第十八條本條例自頒佈之日起施行。