售後服務顧問的崗位職責（精選11篇）
售後服務顧問的崗位職責（精選11篇）
在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的售後服務顧問的崗位職責（精選11篇），歡迎大家分享。
售後服務顧問的崗位職責1
崗位職責：
1、及時快速處理客戶報案，穩定客戶情緒
2、針對客戶反映的故障，做出初步故障判斷
3、分析故障原因，做出是否理賠的判定；重大或疑難案件及時反饋
4、收集維修資料，完成案件繕制，及時將理賠案件錄入crm管理系統
任職要求：
1、大專以上學歷，2年以上汽車行業工作經驗，有索賠業務崗位相關經驗、4s店服務顧問經驗優先
2、具有較強的組織協調及溝通能力和良好的團隊合作精神；
3、抗壓能力較強，親和力強，具備一定的服務精神
售後服務顧問的崗位職責2
崗位職責：
1、前臺5S及設施管理；
2、負責本部門投訴事件的處理；
3、負責前臺人員服務流程的監督、指導；
4、負責前臺車輛接待工作的安排；
5、提升維修客戶滿意度（CSI）；
6、完成上級交辦的其他事務。
崗位職責：
1、對各類進廠車輛進行基礎的專案檢查和判斷；
2、嚴格執行4S店的接待規範標準與質控要求；
3、及時、合理安排客戶車輛，與車間做好準確對接；
4、完成各階段的客戶滿意度維護與提升工作；
5、完成各類系統錄入與統計報表。
售後服務顧問的崗位職責3
一、售後服務區域經理
1、愛崗敬業，組織和管理本部門工作，帶領本部員工努力完成公司各項售後服務指標。
2、規劃本區域人員配置，合理分配人力資源、推進公司目標的實現。
3、合理分工、做好產品售後服務工作及工程安裝專案管理工作。
4、提高屬下員工技術服務水平、專案管理能力，及時解決使用者、購買方各種問題，提高使用者滿意度。
5、控管本部門的各項費用。
6、按時將負責區域售後、工程專案資訊反饋到公司，瞭解使用者需求及市場動態。
7、本著“對客戶負責”的態度，與使用者保持聯絡、掌控使用者需求。
二、售後服務區域主管
1、負責本區域內的售後服務日常管理工作。合理分派任務，做好產品售後服務工作。
2、負責對售後服務人員進行工作指導、技術培訓和考核。
3、提高屬下員工技術服務水平、及時解決使用者的各種售後問題、提高使用者滿意度。
4、根據公司工程售後服務運營制度、組織實施、確保完成要求。
5、稽核《售後維修派工單》。
6、控管本部門的各項費用。
7、推進公司的企業文化建設、掌控員工主要思想動態、建立團隊精神、提升公司競爭能力。
8、維修配件的申請、管理、登記
三、工程專案經理
1、負責工程安裝階段，產品數量的管理、安裝進度的掌控、安裝質量的控制、產品移交的運作。
2、帶領工程安裝人員，及時、準確、保質保量的完成安裝任務。
3、門廠開孔指導，確保安裝簡單化。
4、工程安裝期間，同採購方（甲方）保持密切聯絡，瞭解採購方（甲方）要求，提高採購方（甲方）的滿意度。
5、培訓使用方（物業、業主）。
6、產品未移交前的現場管理。確保產品不受損壞、丟失等。保證公司利益不受侵害。
四、售後服務人員
1、安裝除錯，培訓操作者及客戶，嚴格執行售後服務的規章制度
2、對保修期的產品進行維護、維修；對過保修期的產品進行有償維修
3、及時準確將產品質量問題、市場資訊反饋回公司
4、解答客戶的有關技術方面問題
5、進行零配件銷售
五、售後服務文員（售後服務中心文員）
1、售後人員的派工及費用統計
2、工程安裝提成統計申報
3、工程專案及零售客戶檔案的建立
4、客戶回訪
5、售後服務配件申請受理及統計
6、售後工具管理
7、其它事項
六、售後技術支援工程師
1、售後人員產品知識的培訓
2、投訴問題原因分析
3、產品問題技術支援。對客戶的培訓以及資訊的收集和反饋
4、產品問題改善追蹤
5、客戶基礎關係的維持
售後服務顧問的崗位職責4
任職要求：
1、熟悉電腦操作，會熟練使用OFFICE辦公軟體；
2、具備較強的溝通能力和親和力；
3、具備一定的服務意識和團隊協作能力；
4、有相關工作經驗與駕照優先，男女不限。崗位職責：
任職資格：
1、勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。
2、具備敏銳的商業意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；
5、熟練運用office及良好的文件寫作能力；
6、工作嚴謹，計劃性強，善於分析思考問題，有責任心；
售後服務顧問的崗位職責5
【崗位職責】：
1、根據公司安排，完成老客戶的定期回訪及維護工作；
2、熱情耐心的解答客戶的疑問及諮詢；
3、透過有效的溝通解決客戶的問題，並做好登記工作；
4、問題無法得到解決時，及時將問題升級至主管受理；
5、完全準確的'按照公司流程工作，包括投訴管理流程，資料錄入工作等；
6、接受公司提供的定期培訓；
7、完成主管交代的其他工作。
【任職要求】：
1、22～40週歲，身體健康，五官端正；
2、大專及以上學歷；
3、普通話標準，有良好的協調溝通能力；
4、具有良好的心理素質，能承受一定的工作壓力；
5、積極向上，有良好的服務意識；
6、有一年以上客服工作者優先錄用。
售後服務顧問的崗位職責6
崗位職責：
1、售後業務團隊建設，管理業務員的日常，跟蹤業務員的保單資訊資料，為其提供向上晉升的便利。
2、售後人員培訓輔導培養，做好售後人員的心理輔導。
3、完成自身對應客戶的相關服務工作，積極為顧客做相關資訊變更及保險建議。
4、積極瞭解公司宣傳的業務內容，從顧客角度出發，為老客戶提供講解及跟進服務，保證顧客能夠及時得到公司發放的利益。
任職要求：
1、大專以上學歷，本科優先。
2、有責任心，積極向上，有較強的團隊意識
3、有擔當，敢於挑戰，較強的抗壓能力和心理疏導能力。
4、性格開朗，有服務意識，善於溝通，能夠起到積極陽光的正能量榜樣效果。
5、對未來有野心，有規劃，有目標。
售後服務顧問的崗位職責7
【任職要求】
1.大專及以上學歷,有志於保險金融行業長期發展。
2.有親和力和較強的人際交往能力。
3.遵紀守法,能接受嚴格的專業培訓,具有敬業精神及團隊合作意識。
【我們能給你提供的】
1、時間是自由的:彈性工作,讓你擺脫長時間捆綁在辦公樓裡枯燥無味的上班族生活!
2、培訓是免費的:沒經驗?NoProblem!公司提供專業系統的培訓!
3、晉升是不拼爹的:公司每三個月都有一次公開公正的晉升考核,有能力你就升!
【透明的晉升通道】
1、完善的職業晉升計劃及空間(收展員→組經理→部經理→區域總監);
2、全面的保險業務知識培訓(保險法,各類保險產品分析,營銷實戰技巧等),全程帶薪培訓,專人一對一指導,老人帶新人;
3、優秀員工可參加“中國人壽完美創業計劃”,助你一步步成為優秀領導者!
4、代理人制度,讓優秀的中國人壽精英成為自己的老闆!
【我們需要這樣的你】
1、本科及以上學歷,年齡20-45週歲;
2、學習能力強,積極向上,希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮鬥;
3、喜歡與人交流,有強烈成就動機,敢於挑戰高薪,認可“付出=收穫”的理念;
4、性格堅韌,戰鬥力超強,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;
5、歡迎優秀應屆畢業生實習生加入我們(我們注重內部培養人才)!
【入職後你需要做的】
1、新人入職:迅速熟悉各類險種及相關保險知識
2、積累並開發客戶與公司資源——公司系統裡有海量而完善的客戶資訊,善用積累資源;
3、根據客戶需求意向,為客戶推薦保險產品
4、為客戶提供最優質的服務
售後服務顧問的崗位職責8
崗位職責:
1、負責公司實驗室儀器的維修、保養、回訪;
2、負責新裝儀器的安裝、除錯、培訓、技術支援;
3、充分了解市場狀態,及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議;
4、制定並實施轄區醫院的售後服務計劃,蒐集意向資訊;
任職資格:
1、專科及以上學歷;
2、1年以上儀器售後服務工作經驗;
3、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協調能力和團隊合作能力;
4、身體健康,具有獨立分析和解決問題的能力。
售後服務顧問的崗位職責9
1.負責根據服務部的目標達成情況制定服務工作計劃，報主管領導審批
2.所管轄各崗位日常事務的協調管理，確保公司的各類規章制度在所管理區域內得到落實。
3.負責對售後現場服務人員進行監督和評審，培訓、督促服務人員做好對顧客的服務工作，合理分配服務人員工作。
4.負責售後服務流程的改進與服務質量改善等工作。
5.負責解決售後服務糾紛及突發事件的處理工作。
6.負責受理客戶投訴等客戶關係維護與管理工作。
7.負責分析與整理服務人員反饋的資料、資訊等，對工作中出現的問題及時解決及總結，並向主管領導彙報。
8.負責對所屬員工進行售後服務規範、技術培訓、技術指導工作。
9.完成上級領導交辦的其他工作。
售後服務顧問的崗位職責10
崗位要求：
1、20—35歲大專（含）或以上學歷；
2、必須持有大專及以上畢業證書才具面試資格，特別優秀者可適當放寬；
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
薪資待遇：
1、薪資結構：底薪2000+提獎（24%—35%）+級別津貼+福利（月度獎勵、季度旅遊、保險福利+終身免費培訓）平均月薪5000—15000、
2、工作環境：全天候獨享中央空調辦公室，公司提供客戶資源。
3、每月公司還有額外激勵方案和福利
4、持續的培訓提升+暢通的晉升渠道。
售後服務顧問的崗位職責11
1.全面主持售後服務工作，定期召開例會，對工作中出現的問題及時解決，保證經營目標的實現。
2.制定售後服務管理制度和業務流程工作標準;
3.制訂售後服務工作計劃，確保售後服務月度和年度經營指標的完成。
4.售後服務部各崗位工作完成情況考核、輔導員工達成工作指標。
5.制訂售後服務部培訓計劃並組織實施、提高員工的工作能力。
6.與廠家服務對接，積極配合廠家服務中心的工作，廠家服務政策及時宣貫與實施。
7.及時向廠家相關部門反饋服務需求及資訊。
8.參與制訂售後服務部人員計劃及績效制度，充分排程員工的積極性。
9.及時處理客戶重大投訴及索賠事宜，監督並確保服務質量及顧客的滿意度。