人力資源部招聘專員的崗位職責（精選7篇）
人力資源部招聘專員的崗位職責（精選7篇）
在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部招聘專員的崗位職責（精選7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部招聘專員的崗位職責1
工作職責：
1、人力資源專案實施及系統維護；
2、人事檔案資訊核對及檔案整理；
3、人員社保核算及考勤計算；
4、其他領導交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科在讀；
2、每週實習天數累計3天以上；
3、具有良好的資料統計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協作精神
人力資源部招聘專員的崗位職責2
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊，以及員工的想法和建議；
3、根據公司的實際情況組織修訂並實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關係管理制度、員工手冊、人力資源工作程式；
4、根據公司發展規劃，提出機構設定及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人力資源部招聘專員的崗位職責3
崗位職責：
1.協助開展招聘工作包括：招聘文案製作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職。
2.協助開展培訓工作包括：新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。
3.各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統上線及維護工作。
4.協助完成各類人才專案申報專案；
5.協助完成合同簽訂及員工關係事務處理；
任職資格：
1.20xx屆優秀本科畢業生，人力資源專業；
2.形象佳、氣質好，個性活潑開朗；
3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力；
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟體；會基礎h5文案製作、ps海報製作；
5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團幹部經歷優先。
人力資源部招聘專員的崗位職責4
職責描述：(員工關係方向)
1)與上級公司聯絡，負責協助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負責員工因公出國(境)政審及後續管理
3)管理員工因公出國(境)相關證件
4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關證件
6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續的辦理等)
7)負責公司考勤表
8)負責公司員工檔案管理及維護
任職要求：
1)本科或以上學歷，人力資源科班生(優先考慮)
2)工作經驗1-2年者為佳，年齡23-26
3)良好的溝通能力
人力資源部招聘專員的.崗位職責5
1、校區人員行為的監督管理；
2、校區人事相關手續的辦理；
3、校區環境衛生的檢查維護；
4、固定資產和圖書物料的管理；
5、學校企業文化精神的宣導；
6、校區專題培訓的組織策劃；
7、校區團隊氛圍的營造和調動。
人力資源部招聘專員的崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的電話邀約，接待及初試；
2、員工入離職手續辦理，勞動合同簽訂；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤製作及管理；
5、負責公司人才庫的建立；
6、社保公積金操作繳納；
7、負責重要檔案起草存檔；
人力資源部招聘專員的崗位職責7
1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協助建立員工關係，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。