人事行政部門崗位職責
人事行政部門崗位職責
現如今,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的人事行政部門崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事行政部門崗位職責1
崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的採購以及發放;
6、負責員工差旅費用申請、稽核和報銷工作;
7、協助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。
任職資格
1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大專以上學歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經驗;
3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協調能力;
4、能獨立並熟練使用各類辦公軟體。
人事行政部門崗位職責2
職責描述:
1.負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程.
2.負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、採購等。
3.負責部門與公司的行政對接工作。
4.規範部門日常工作,形成有章可循的.流程化辦公形式,負責定期彙報部門相關資料。
5.組織並策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業,3年以上工作經驗,具有網際網路、it行業1-2年的人事及行政經驗者優先。
2、熟悉各種office辦公軟體操作能力及資料處理能力,熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。
4、有優秀的溝通表達及應變能力,執行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。
5、對計算機軟體開發、大資料等有一定了解者優先,具有技術部門助理經驗優先。