人事專員崗位職責【薦】
人事專員崗位職責【薦】
在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，歡迎大家分享。
人事專員崗位職責1
1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；
2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源最佳化配置；
3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘資料分析報告；
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關檔案存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專員崗位職責3
1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、彙總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責4
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集並歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金稽核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.瞭解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，並能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善於溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事專員崗位職責5
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責6
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
人事專員崗位職責7
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤資料，為薪資計算提供資料；
4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要檔案管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，
人事專員崗位職責8
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的資訊收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定並完善公司績效管理制度，不斷最佳化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責9
1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬資料的核算、彙總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模組的相關工作。
人事專員崗位職責10
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;
2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的稽核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;
8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
人事專員崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員崗位職責12
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有檔案的收發工作
7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責13
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責14
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的資料整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，資料分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和最佳化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風雲榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化牆建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務
人事專員崗位職責15
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；