人事專員崗位職責【熱門】
人事專員崗位職責【熱門】
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊
14、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
人事專員崗位職責2
職責描述:
負責電話接轉客人來訪等招待工作;
負責辦公用品採購、名片的製作、快遞收發以及供應商的管理;
負責收集考勤資料和帶薪休假的管理
協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;
協助操辦生日會、年會等;
協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細緻;
態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮
人事專員崗位職責3
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘資訊的釋出和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事專員崗位職責4
1、負責各類重要檔案的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。
7、負責各項人事報表的.填報及上報。
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。
12、負責下班時對整個辦公區的巡視，檢視門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。
13、完成各項勤雜、採購工作。
14、負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標。
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責5
1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好裝置和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度並彙總各部門的考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品採購、庫存、發放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作；
12、負責主持總部會議相關工作；
13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責6
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好資訊的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事資訊管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人資訊和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。
人事專員崗位職責8
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事資訊收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責9
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責10
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。
4、負責協助完成人事相關資料的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
人事專員崗位職責11
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工資訊，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責12
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工資訊及人員流動檔案;
2.負責員工關係模組，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;
5.協助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員崗位職責13
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，構成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責14
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，並進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並透過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責15
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常資料報表
5.領導安排的其他工作事宜。