人力資源副經理的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編整理的人力資源副經理的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副經理的崗位職責1

　　1.關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及專案HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

　　3.建立並推行大客戶專案的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的執行;

　　4.協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5.支援現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘;

　　6.拉通薪資福利標準在各專案的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7.指導各專案的人力資源資料記錄、檔案系統和人才市場實踐的維護;

　　8.有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支援業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支援;管理並且監督人力資源政策和程式的執行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9.建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案;

　　1、統籌規劃公司的'人力資源戰略;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　1、配合上級領導制定並完善公司人力資源管理體系與制度，最佳化升級部門崗位設定、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執行，在既定週期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期最佳化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　6、負責並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

　　1.負責完善集團組織結構並實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關係管理體系。