人事專員崗位職責【推薦】
人事專員崗位職責【推薦】
在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
6、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責2
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，最佳化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求資訊的釋出、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設定、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關係）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模組均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責3
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；
2.有人力資源專案規劃和實施經驗；
3.熟悉國家相關法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎紮實；
6.熟練使用相關辦公軟體；
7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專或以上學歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業並達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程式；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責4
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工資訊，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責5
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、釋出職位資訊，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、稽核課程並落實培訓；
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責6
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道；
3，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態，協調好員工關係，做好資訊的上傳下達；
6，負責協助行政後勤的相關工作。
人事專員崗位職責7
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責9
1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試並跟蹤結果。
5、經培訓合格人員為其起草上崗報件並報於公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的稽核和報批，監督其發放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立並完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋並改進人力資源工作。
11、瞭解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
人事專員崗位職責10
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行稽核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。稽核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理稽核通過後，開始實施。
三、勞動關係管理
1.辦理專案部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理專案部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理專案部員工調動手續。
5.辦理專案部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的`開戶、變更、登出以及相關資訊變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊
七、後勤工作
1.依據公司辦公裝置的管理規定，對辦公裝置進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.專案部宿舍的日常管理。
3.專案部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍徵訂收發工作。
5.專案部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
人事專員崗位職責11
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的採購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責12
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責13
1.負責開展招聘各項工作，包括資訊釋出、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員資訊，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作資料統計與彙總;
7.協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責14
一、職責描述：
1、能根據專案實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，並組織實施；
2、依據專案階段性需要合理計劃人員配置，並按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法並按計劃實施；
6、維護和諧的勞資關係、提升員工滿意度和敬業度；
7、專案企業文化的宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動、社會關係管理。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；
2、善於協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專員崗位職責15
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的資料整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，資料分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和最佳化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風雲榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化牆建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務