人事部經理的崗位職責

　　在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事部經理的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事部經理的崗位職責1

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，並及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

　　5、日常檔案處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力於提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。