綜合行政崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的綜合行政崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

綜合行政崗位職責1

　　1.負責百貨商場行政後勤服務。

　　2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。

　　3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發放。

　　4.負責報紙雜誌的訂閱發放及各種郵件的接收、保管、登記、傳送等工作。

　　5.負責低值易耗品的購置、保管、發放及核銷等全過程的手續管理。

　　6.負責辦公會議的組織和記錄。

　　7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬並稽核以百貨商場名義發表的文稿。

　　8.負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫。

　　9.負責監督、管理公司印章的使用。

　　10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。

　　11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　12.負責辦公區的環境衛生，並對違紀現象進行處罰。

　　13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好後勤保障工作。

　　14.接洽政府有關職能部門,辦理衛生許可證、健康證及其他證件及年檢業務。

　　15.根據領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯絡。

　　16.完成領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。

綜合行政崗位職責2

　　1.根據公司政策,為公司提供優質的行政服務(前臺、衛生清潔、餐廳、交通、綠化等)。

　　2.負責行政用品的採購和管理，包括辦公用品、保潔用品、工作服、印刷品、名片等。

　　3.根據公司設定的標準監督和檢查外包的食堂服務，包括日常衛生檢查、選單稽核;每半年進行一次員工滿意度調查;並根據調查結果改善飯菜口味和質量。

　　4.根據公司標準有效監督和檢查外包的保潔服務。每日進行衛生檢查,監督和提高外包保潔服務質量。

　　5.根據公司設定的標準監督和檢查外包的班車服務。進行例行的'站點調查，根據調查結果最佳化班車路線。

　　6.組織公司年度體檢。

綜合行政崗位職責3

　　1、統籌管理公司行政後勤服務工作:監督後勤工作的執行，並提出改善意見;

　　2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的稽核和標準管理，負責公司總部的車輛排程;

　　3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行

　　4、負責會議場所的安排與佈置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;

　　5、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護;

　　6、完成上級交辦的其它各項工作

綜合行政崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;

　　2、負責分公司各項行政後勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。

　　3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35週歲;

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!

　　3、5年以上人事行政管理經驗,有網際網路、IT科技公司行業經驗優先;

　　4、熟悉人力資源管理各個模組以及行政管理工作流程;

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

綜合行政崗位職責5

　　1、實驗室日常行政管理；

　　2、負責固定資產和辦公裝置的管理及日常維護保養工作；

　　3、負責實驗室耗材出入庫登記等相關資料的錄入；

　　4、實驗室行政檢查、維護報修工作、做好每月的報修維修統計；

　　5、負責月、季、年度的行政費用統計與預算、報上級領導審批；

　　6、協助管理實驗室的EHS及5S相關活動；

　　7、負責實驗室行政管理制度及工作流程的建立、最佳化。

綜合行政崗位職責6

　　綜合行政管理崗位職責

　　1、在辦公室領導下，全面負責綜合行政管理工作。

　　2、協助辦公室主任完成辦公室的各項工作，確保高質量、高標準的完成工作任務。

　　3、負責公司領導安排的工作上通下達，確保政令暢通，並做到科學有效的協調各部門之間的關係，充分發揮綜合管理職能。

　　4、負責公司會議的安排、組織、召開以及會後材料的歸檔、會議主題工作要求的檢查落實。

　　5、負責公司日常來人來客的接待，識大體、顧大局做到答覆處理得當，樹立有利於企業發展的良好形象。

　　6、負責公司印章、證照、香菸、茶葉及辦公物品的管理和使用，其他需要儲存的物資，妥善儲存、安全管理。

　　7、負責對辦公室的物資財產進行統一管理和使用，建立科學、合理的物資財產管理制度，並登記造冊。

　　8、負責文秘工作，文書檔案的建檔、歸檔以及綜合管理，及時為領導使用資料提供方便並確保資訊準確，不斷的提高檔案的利用率。

　　9、負責公司圖書管理、辦公車輛里程登記管理工作。

　　10、負責報刊、信件的分發及舊報刊的回收和管理工作。

　　11、負責日常來客就餐安排事宜，負責會議室的日常衛生清潔。

　　12、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

綜合行政崗位職責7

　　1、配合集團總部要求，按照華南區域行政經理分解的工作目標及深圳區域工作安排，推進各項政策和制度的落地執行及相關行政工作的完善；

　　2、協助深圳區域行政主管落實深圳和記基地的各項行政工作開展，為區域各項工作開展提供後勤保障和支援；

　　3、主導深圳和記基地宿舍、食堂、物業維修、6S安全、零星採購、臺賬資料處理等其他日常行政事務性工作；

　　4、協助深圳區域行政主管落實專案管理；

　　5、獨立負責和記基地的費用跟進、支付、核銷事宜；

　　6、其他相關行政工作安排。

綜合行政崗位職責8

　　1、負責擬定公司行政管理方面的，做到制度健全，按章辦事，並負責公司行政費用的預算與控制。

　　2、負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、車輛的管理等。

　　3、負責管理公司食堂、員工宿舍、門衛及園區綠化。

　　4、負責公司各類證照、資質及政府專案的申報和辦理。

　　5、負責撰寫、審查和修改公司重要檔案、各類公文、通知等。

　　6、負責公司各類基建專案的統籌，監督和管理。

　　7、負責組織公司年會、團建、節假日禮品採購和發放等。

　　8、負責公司質量體系、環境體系、體系的稽核工作，統籌智慧財產權貫標工作。

　　9、負責組織安排重要客人來訪的接待工作、協調內外關係，宣傳的理念、樹立公司良好的企業形象。

　　10、負責上級交辦的其他工作。

綜合行政崗位職責9

　　1。負責分公司日常行政事務管理及應急事件的處理；

　　2。負責分公司和集團相關外聯關係處理及內外協調接待工作；

　　3。各類政務專案的申報、跟進及異常處理；

　　4。相關會議的落實、管理、監督工作；

　　5。各類外部機構驗廠的接待好處理。

綜合行政崗位職責10

　　1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政後勤管理、辦公室日常事務。

　　2.負責編輯會議紀要等文字資料，協助上級領導撰寫發言稿或其他對外稿件，企業文化宣傳工作。

　　3.負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。

　　4.負責公司行政資料、合同和檔案的管理，確保按流程化和制度化辦理。

　　5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。

　　6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

綜合行政崗位職責11

　　（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　　（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模組；

　　（5）具有全域性觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟體，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　　（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合行政崗位職責12

　　職責描述:

　　1.負責公司各類會議記錄及會議紀要整理。

　　2.起草公司各類彙報材料。

　　3.負責公司收文擬辦和對內、對外發文管理。

　　4.負責公司重大活動的策劃、籌備和執行。

　　任職要求:

　　1.金融、經濟、法律、管理等相關專業,研究生及以上學歷學位。

　　2.5年以上政府、金融行業或國有企業文秘從業經驗。

　　3.思維清晰、文字功底深厚,具有較強的文字寫作能力,性格沉穩。

綜合行政崗位職責13

　　1.海外分公司計算機賬戶、郵箱的申請及管理;

　　2.協助落實事業部各項企業文化活動及員工關懷工作(管理類、文娛類、協會類、節慶關懷、特殊人群或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;

　　3.協助事業部新員工的招聘;

　　4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導，提高新員工滿意度;

　　5.跟進新員工試用期考核。

綜合行政崗位職責14

　　（1）做為專業序列經理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）透過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程式，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便透過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

　　（6）制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程式，透過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程式、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類裝置、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

　　（11）完成總監交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善後勤管理制度；