酒店人事主管崗位職責工作內容
酒店人事主管崗位職責工作內容
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責工作內容，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店人事主管崗位職責工作內容1
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的.訂購和培訓裝置的申購。
10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容，聯絡聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握資訊，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
酒店人事主管崗位職責工作內容2
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事檔案呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
酒店人事主管崗位職責工作內容3
崗位職責：
1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃並予以執行。
2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設
3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行
6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;
7、負責行政總監交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏。
酒店人事主管崗位職責工作內容4
1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7.編列部門預算並控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部檔案。
10.對外建立與發展良好的公共關係。
11.瞭解並掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
酒店人事主管崗位職責工作內容5
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
酒店人事主管崗位職責工作內容6
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;
4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;
6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。