人力資源公司崗位職責15篇

人力資源公司崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規範操作行為。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人力資源公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源公司崗位職責1

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草並持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工資訊等)，經公司稽核批准後，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行並不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限於招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工資訊等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責稽核公司的各類、公積金並按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫卹。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源公司崗位職責2

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;

　　3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，並反饋給相關部門;

　　6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源公司崗位職責3

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關係;

　　7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，並有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

人力資源公司崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支援;

　　2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及專案執行,完成公司制定的指標;

　　3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和資料分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門:市場運營部

　　彙報物件:總經理

　　下屬人數:58人

人力資源公司崗位職責5

　　1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、稽核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位資訊及各崗位職責;

　　3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

　　6、稽核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事資訊錄入、檔案儲存工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

人力資源公司崗位職責6

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

人力資源公司崗位職責7

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析，根據報告最佳化招聘策略。

　　4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善最佳化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源公司崗位職責8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源公司崗位職責9

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關體系檔案管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理。

人力資源公司崗位職責10

　1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續最佳化人力資源管理體制和員工隊伍的方案並組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的`擬定、討論、修改工作；呈報審批並監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關係與企業文化：管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續；建立員工資訊系統，及時儲存、更新、提供人員資訊；防範、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，瞭解員工需求，維護員工合法權益；

人力資源公司崗位職責11

　　1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，並根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關係、培訓發展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，並制訂解決方案。

人力資源公司崗位職責12

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，並協調與其他部門的關係。

　　2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立並不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設定和崗位職責設計方案的工作，並完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程式。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，並落實績效考核制度。

　　8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施。

　　9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關係的相關事宜。

　　13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。

　　14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。

　　17、管理員工流失率，並提出相關建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

人力資源公司崗位職責13

　　1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協助人事經理起草並制定員工宿舍管理的相關制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程式，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理彙報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品並做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理並向經理彙報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關係，爭取他們對員工宿舍工作上的支援。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施裝置的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

人力資源公司崗位職責14

　　1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，並對下屬的工作進行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程式。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，並主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，並出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃，並完成各項報表/報告。

　　8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化方案。

　　9、協助人力資源總監建設企業文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文件的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

　　16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

人力資源公司崗位職責15

　　1.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

　　2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要

　　3.招聘：根據崗位編制和業務發展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;

　　4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

　　5.員工關係：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　6.考勤管理：負責考勤資料統計製作與異常處理。

　　7.檔案管理：建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　8.人才發展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地