人力資源公司崗位職責
人力資源公司崗位職責
在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源公司崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源公司崗位職責1
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用，最佳化招聘流程;
4.員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常裝置的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源公司崗位職責2
1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部。
2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。
3、負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。
4、負責集團下發各項制度檔案的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部。
5、負責分公司大型行政費用的管控。
6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。
7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助彙總提交建管家事業群所需經營、管理、彙報材料。
8、完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源公司崗位職責3
1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協助人事經理起草並制定員工宿舍管理的相關制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程式，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理彙報。
5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品並做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理並向經理彙報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關係，爭取他們對員工宿舍工作上的支援。
8、熟悉員工宿舍的各項設施裝置的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務。
人力資源公司崗位職責4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源公司崗位職責5
1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種檔案，負責各類檔案的分類呈送，完成資訊的上傳下達。
人力資源公司崗位職責6
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人資訊和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人力資源公司崗位職責7
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系，並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源資訊統計、分析、彙總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源公司崗位職責8
1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，並對下屬的工作進行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程式。
3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，並主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，並出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。
7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃，並完成各項報表/報告。
8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化方案。
9、協助人力資源總監建設企業文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文件的管理工作。
11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。
13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。
16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。
17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。
19、完成上級領導交付的其他任務。
人力資源公司崗位職責9
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員資訊及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源公司崗位職責10
1、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，並根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關係、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，並制訂解決方案。
人力資源公司崗位職責11
1)負責招聘管理的平臺化和資訊化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責最佳化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責最佳化訂單績效系統，支援營銷部建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支援產品研發效率提升。
人力資源公司崗位職責12
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源公司崗位職責13
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和麵試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源公司崗位職責14
崗位職責:
1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支援;
2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及專案執行,完成公司制定的指標;
3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;
2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和資料分析能力,認真仔細;
3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。
崗位要求
年齡:28-35
所屬部門:市場運營部
彙報物件:總經理
下屬人數:58人
人力資源公司崗位職責15
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和麵試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工（內部活動、外出旅遊等）內外部活動。