技術總監的崗位職責
技術總監的崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編精心整理的技術總監的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術總監的崗位職責1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略的要求，主持制定公司技術發展戰略規劃及企業資訊資源的規劃，透過技術實現在4A廣告公司的應用前景；
2、全面負責產品、技術團隊整體的日常運營規劃、決策和管理，負責公司產品和專案開發，保證產品質量及執行；
3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
4、根據市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發，推廣、微信級別的Html+js的開發；5、維護公司產品、技術團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業發展、考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩定、高效的技術研發團隊。
任職資格：
1、本科學歷，研究生學歷優先，計算機及相關專業；
2、至少懂一種現代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟體產品開發及架構設計經驗，三年以同崗位不少於10人的團隊管理經驗；
3、有營銷工具、經銷商及CRM管理工具開發經驗，大型IT行業或集團型公司技術負責人工作經驗優先；
4、精通開發技術體系，熟練掌握多種開發語言及面向物件的設計模式；
5、具有創新意識和使用者意識，全面的技術規劃能力、文件撰寫能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；
6、熟悉並密切關注行業發展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業業務發展動向和關鍵技術發展趨勢；
7、較強的邏輯思維、全域性規、分析規劃能力和團隊管理能力；
8、英文讀寫熟練。
技術總監的崗位職責2
1、管理職責：
a、參與制定公司軟體產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃。
b、規劃產品研發，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排。
c、全面監控產品開發質量、進度和成本控制。
d、針對公司具體專案實施，控制專案需求變更，支援專案實施的順利進行。
e、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。
2、技術職責：
a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效最佳化
b、負責軟體開發人員的整體開發技能
c、負責公司軟體構件庫的搭建、第三方控制元件的選型
3、其他職責：
a、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。
b、參與公司發展戰略和計劃的制定。
c、參加公司會議，將工作落實到位。
d、加強技術隊伍建設和管理。
e、制定技術目標和工作方案。
f、組織網路開發工作的實施。
g、加強部門合作，提供技術支援。
h、加強計算機使用的管理。
i、參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計劃。
10、負責網路安全管理。
11、對公司機密負有保密責任。
技術總監的崗位職責3
1、設計圖後面的部門，主要是工藝、製版、樣衣等工作;
2、專業技術過強，並能在前端給予引導，在企業目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發研究工作。收集公司和競品的開發資料，建立資料庫。
4、材料工藝等研發工作。收集公司現有廠商資料，建立基本材料工藝資料庫，供規劃設計、研發等部門使用。進一步收集國內國際先進的材料及工藝，並使其在自身產品中得到實現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面儘量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發工作。收集公司以往贊助開發資料，建立專項贊助資料庫。
7、指導管理樣品製作室工作。要求製作管理按接單順序排樣品製作程序，根據季度開發規劃時間完成開發樣品，並對開發樣品從製作品味上對製作管理嚴格要求。
8、落實研發部開發進度，到參與樣品評審。
技術總監的崗位職責4
一、技術指導類
1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。
2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。
4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。
二、培訓考核類
1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理稽核。
2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。
3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。
三、資訊服務類
1、 每個季度釋出最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓資訊及各類大型賽事資訊。
3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合物件及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；
2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容專案的技術解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；
4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療專案在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。
技術總監的崗位職責5
1、管理職責
a）參與制定公司軟體產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
b）規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排；
c）全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
d）針對公司具體專案實施膽控制專案需求變更，支援專案實施的順利進行；
e）負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。
2、技術職責
a）解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效最佳化
b）負責培訓公司軟體開發人員的整體開發技能
c）負責公司軟體構件庫的搭建、第三方控制元件的選型
技術總監的崗位職責6
職責描述：
1、對試生產和批產之後所需的工藝進行維護、方案稽核、效果跟蹤。
2、製造技術更改管理，對更改進行評估，並對有效更改負責在生產過程的落實。
3、裝置管理，對裝置組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障裝置維修提供技術支援。
4、車間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低執行成本。
5、體系與標準建設，協調製造各工廠開展體系工作，並組織制定、落實提升措施。
6、能源管理；節能專案推進，能源資料監控和彙總。
7、展車等特殊車輛的製造
職位要求：
1、本科及以上學歷，汽車相關專業，十年以上整車工藝及裝置相關經驗。
2、掌握生產工藝，精通裝置管理，熟悉整車製造體系和標準。
3、較強的創新意識，良好的組織與協調能力。
技術總監的崗位職責7
1、制定和建立技術部和品質部的工作流程、工作程式、技術標準和規範以及技術升級;
2、持續改進公司的製版技術和製作工藝，收集與開發產品工藝創新技術，擬定、完善、更新公司技術標準。
3、版師的工作安排、進度控制，樣板的稽核;
4、品質目標的達成，以及品質管理體系的規劃與改善;
5、品質、技術人才隊伍的培養;
6、關鍵疑難問題的研究和解決;
7、負責對生產工藝進行技術指導，協調解決生產中存在的技術工藝、樣衣樣版等問題;
8、負責成本控制工作，合理稽核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產成本;
9、服裝樣品相關技術檔案、工藝資料及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門的費用預算，並實施預算管理;
11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術及品質團隊;
13、向生產中心總經理彙報。
技術總監的崗位職責8
1、根據公司的總體規劃,協助技術總監完成專案工程的經營計劃與目標
2、協助技術總監製定專案執行計劃、人員配置計劃、工作分解和專案整體預算編制
3、協助技術總監全面監督公司各個專案的執行管理工作,對各個專案資訊實時管控
4、協助技術總監進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協助技術總監做好專案的後期管理、驗收工作
6、完成技術總監安排的其他工作
技術總監的崗位職責9
1、協助總監製定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式檔案；
2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關係；
3、與部門員工保持溝通，以瞭解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的`溝通橋樑；
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；
5、協助總監參與專案執行及過程管理；
6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的其他工作任務。
技術總監的崗位職責10
1、負責安防行業產品整體技術規劃,配合公司行業發展,支撐行業產品解決方案;
2、過關的技術架構能力(機械、硬體、軟體等),能一線確保控制工程品質;
3、優秀的產品、專案、業務、測試的能力,能完成技術組的統一對外介面;
4、有成熟的創業型團隊培養能力,在確保開發速度的前提下,完成團隊成長;
5、協調產品、硬體、演算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術背景,熟悉安防影片業務邏輯,具備從一線開發到技術組管理的經歷;
2、統籌技術開發部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術文化,協調分工,確保團隊效率,提供成長空間。
技術總監的崗位職責11
（1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；
（2）負責制訂或修改技術規程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規定；
（3）負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大；
（4）負責持續性的完善公司產品，並組織新產品的開發。抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試製工作；
（5）負責及時指導、處理、協調和解決生產、銷售過程中出現的技術問題；
（6）負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃；
（7）負責做技術資料的歸檔管理工作並制定嚴格的技術資料管理制度；
（8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；
（9）參與公司總經理會議或其他重大會議；
（10）完成總經理交辦的其他工作。
技術總監的崗位職責12
崗位名稱
技術質量總監
直接上級
公司領導
本職工作
專攻新產品開發沙發工藝改進各車間質量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。
口負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產品開發，並根據"新產品開發計劃進度表"，進度完成開發任務
口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業發展後勁和新經濟增長點
口利用網際網路及時瞭解行業動態、競爭對手推出新產品資訊及製造新工藝。並將有用資訊科技及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷會佈置與參展，收集競爭對手、同行新產等相關有價值資訊為我所用
口參與"產品宣傳樣本"製作、核對和更新
口利用小楊將靈感透過cad及三維設計影象化，待大多數管理層認可後，付注開發
口負責公司產品製造工藝改進、透過引進新工藝技術，努力降低製造成本
口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進
口不參與沙發車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其諮詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決
口對各車間做不好產品有權過問；對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決
口負責沙發技術資料管理。保管好新產品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創新
口參加公司每週例會，切實落實相關會議精神，完成公司領導交辦工作任務
領導責任
口對年度規定新產品開發數量完成情況負責、新產品開發進度、質量及參展負責
口對椅子製造質量和老款產品工藝改進負責
口對核心技術保密性和外漏負責
口對管理團隊諮詢問題及要求提供技術支援和幫助及時性負責
管理許可權
口對新產品有一票否決權，對新產品開發有領導權
口對產品工藝有改進權
口對公司各車間質量有抽查權、過問權；及對發現問題要求整改權
任職要求
擁有8年以上沙發技術高層管理實踐經驗，技術水平過硬，為人正直忠誠，務實精幹，講究團隊合作，勇於創新，有較強組織領導、溝通協調能力、善於接受新事務、服務意識強、講究原則和職業道德、愛崗敬業
人事管理
技術質量總監由公司領導決定聘用與解聘，其工作對公司領導負責
技術總監的崗位職責13
崗位描述：
1、對公司系統整合專案的解決方案及技術方案組織編制、評估並給出決策建議，對技術環節進行整體把控。
2、配合銷售及總經理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。
3、熟悉系統整合軟硬體等相關模組的採購渠道及合作方式，提出合理的採購建議。
4、對專案實施管理有一定了解，有專案實施交付團隊資源，能夠控制專案節點，指導專案交付團隊按時按質實施交付。
5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。
任職要求：
1、統招本科以上，5年以上通訊、系統整合、IT資訊化等領域商務技術或技術支援管理崗位工作經驗。
2、熟悉瞭解系統整合運作方式，瞭解基本的通訊知識，瞭解軟硬體、平臺等廠家資訊。
技術總監的崗位職責14
一、業務職責
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。
9、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
圖片已關閉顯示，點此檢視
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、彙總工作報告，並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
技術總監的崗位職責15
1.組織和正確管理各部門的經營。
2.組織、計劃、控制、協調各部門的工作。
3.確保服務標準、出品質量和工作程式的應用。
4.向總經理提出適合當地市場的工作程式和服務標準,並貫徹落實所批准的各項程式及制度。
5.控制並初步批准所有的採購和投資要求，並提交總經理批准。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定並實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規章制度。
7.確保有關衛生、安全工作程式和規章制度的應用實施。
8.確保所有供部門使用的裝置和材料的正確使用。
9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。
10.申請並確保部門行政計劃的實施。
11.組織並主持餐飲部會議。
12.參與酒店執行委員會和部門經理會議。
13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。
14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門的合理利潤率。
16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。
17.補充所需要的貨源，並保證管理公司質量標準的實施。
18.在相關部門及採購部的配合下，保證採購物品的質量標準。
19.指導並配合廚師長確保食品的出品質量與標準。
20.指導並配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。
21.保證各部門服務環境及促銷氛圍的質量管理。
22.保證部門服務質量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，並立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到並保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。
25.指導並配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創新及研發工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定並實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產品及服務在本地區同級別酒店中處於領先地位。
28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
29.透過促銷活動和公共關係發展業務。
30.定期向酒店總經理彙報本部門促銷活動的實施效果