人事專員的崗位職責15篇

人事專員的崗位職責15篇

　　在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員的崗位職責1

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工資訊及人員流動檔案;

　　2.負責員工關係模組，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員的崗位職責2

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，透過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的製作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善於運用各種招聘工具和手段，瞭解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員的崗位職責4

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的'任務。

人事專員的崗位職責5

　　1、進行電話約訪準增員，或透過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘透過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。

人事專員的崗位職責6

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常資料報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員的崗位職責7

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉調離、幹部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事資料進行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關係梳理；解除勞動關係等；

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立並及時調整更新；

　　6、根據要求及時完成資訊系統的維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證資料準確；

　　8、總部要求的人事統計相關工作。

人事專員的崗位職責8

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料資訊的採集與存檔;

　　2、人力資源各模組工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好資訊的及時反饋;

　　4、管理並組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

　　5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員的崗位職責9

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

　　3、負責製作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。

人事專員的崗位職責10

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行稽核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。稽核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理稽核通過後，開始實施。

　　三、勞動關係管理

　　1.辦理專案部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理專案部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理專案部員工調動手續。

　　5.辦理專案部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、登出以及相關資訊變更手續。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業部證照資質的保管

　　3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊

　　七、後勤工作

　　1.依據公司辦公裝置的管理規定，對辦公裝置進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.專案部宿舍的日常管理。

　　3.專案部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍徵訂收發工作。

　　5.專案部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

人事專員的崗位職責11

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限於員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

　　3、解答員工日常諮詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

　　4、負責建立並及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員的崗位職責12

　　1、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規範;

　　2、負責辦公用品的採購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，透過多種形式讓文化落地;

　　4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、檔案收發、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;

　　9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

人事專員的崗位職責13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事資訊管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人資訊和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。

人事專員的崗位職責14

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬資料的核算、彙總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模組的相關工作。

人事專員的崗位職責15

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼稽核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。