人事招聘主管崗位職責
人事招聘主管崗位職責
在生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事招聘主管崗位職責1
1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事招聘主管崗位職責2
1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；
2、負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事資料呈現與分析；
3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作；
5、協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
人事招聘主管崗位職責3
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責4
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，並監督和管理計劃的實施；
2、與各專案負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需資訊和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進專案新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，並進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗；
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公作業系統。
人事招聘主管崗位職責5
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需資料及檔案，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評稽核和實施等；制定並執行獎金計劃、調薪方案；
5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部線上培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；
6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。
2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
人事招聘主管崗位職責7
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
2、瞭解公司的.招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區保潔、物業水電煤管理；
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責8
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關係，組織員工的活動；
5、協助組織企業文化建設宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續；
人事招聘主管崗位職責9
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據各專案招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；
3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神；具備良好執行力；
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識；
人事招聘主管崗位職責10
1、招聘工作：簡歷的釋出、篩選、邀約、等工作；
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；
3、公司各類通知的釋出；
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；
5、負責每月薪資的核算工作；
6、行政日常工作及企業文化建設；
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責11
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，並組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及資料反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和最佳化招聘渠道，並定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘模組的流程，並能實際操作運用；
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神；
7、有企業人力資源管理證書者優先；
8、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識；
人事招聘主管崗位職責12
1、負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、釋出招聘資訊，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；
3、接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試透過人員進行復試；
4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送；
5、負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；
人事招聘主管崗位職責13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責14
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，並組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責15
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發、維護與管理；
4、專案性招聘工作的開展；
5、統計分析相關招聘資料，撰寫招聘週報等分析報告；
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。