人力資源行政部的崗位職責（精選7篇）
人力資源行政部的崗位職責（精選7篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源行政部的崗位職責（精選7篇），歡迎大家分享。
人力資源行政部的崗位職責1
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的.擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
人力資源行政部的崗位職責2
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的'籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
人力資源行政部的崗位職責3
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源行政部的崗位職責4
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求
人力資源行政部的崗位職責5
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麵試;
3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及釋出工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度彙總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人力資源行政部的崗位職責6
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人力資源行政部的崗位職責7
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；
4．進行公共關係的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的擬製。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源資料分統計及分析；
3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8．人事資訊管理：收集彙總並提供招聘、培訓資訊。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2. 社群文化活動策劃與督導。