人事行政工作者崗位職責（通用10篇）

人事行政工作者崗位職責（通用10篇）

　　在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事行政工作者崗位職責（通用10篇），希望能夠幫助到大家。

　　人事行政工作者崗位職責1

　　1、日常辦公室各項行政工作；

　　2、根據現有程式，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。

　　3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　4、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護。

　　5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、複試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

　　人事行政工作者崗位職責2

　　1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、負責公司日常的行政工作。

　　4、完成上級交付的其他財務工作。

　　人事行政工作者崗位職責3

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

　　人事行政工作者崗位職責4

　　1、公司相關人事行政工作的開展;

　　2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

　　人事行政工作者崗位職責5

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的'社會保險等;

　　7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　人事行政工作者崗位職責6

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。

　　人事行政工作者崗位職責7

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品採購與管理;

　　7.上級領導安排其他工作。

　　人事行政工作者崗位職責8

　　1、配合公司管理部人事組進行專案相關人員錄用及退工工作，辦理專案員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

　　2、協助專案內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、資料表單彙總等;

　　3、負責監督行政助理完成專案內各類檔案檔案的日常管理工作;

　　4、負責專案辦公用品採購及固定資產管理工作;

　　5、協助專案總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協助專案總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

　　7、專案內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送;

　　8、監督並確保專案內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成專案總經理交辦的其他工作事項。

　　人事行政工作者崗位職責9

　　1、協助銷售部經理和銷售人員彙總銷售資料;

　　2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;

　　3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

　　4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

　　5、負責及時提供市場所需的各類檔案資料及樣品;

　　人事行政工作者崗位職責10

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網路發帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;