人力行政部經理的崗位職責（通用9篇）

人力行政部經理的崗位職責（通用9篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人力行政部經理的崗位職責（通用9篇），歡迎大家分享。

　　人力行政部經理的崗位職責1

　　一、任職要求:

　　1.本科以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關專業；

　　2.五年以上企業管理，三年以上同等崗位工作經歷；

　　3.豐富的企業行政和後勤管理經驗，具備企業戰略管理知識；

　　4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力；

　　5.對物料採購、倉庫管理流程熟悉者佳；

　　6.熟悉ISO9001質量管理體系；

　　7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與後勤管理；

　　2.實時完善公司各項行政管理制度並貫徹落實；

　　3.組織公司物料採購與倉儲運作管理；

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等後勤服務；

　　5.塑造宣導良好的企業文化

　　人力行政部經理的崗位職責2

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模組，並有從事相關內容的經驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細緻的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

　　7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門對外聯絡事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力行政部經理的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批准後組織實施；

　　3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支援；

　　4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷（優秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實操；

　　3、優秀的協調、溝通和文字寫作能力，善於解決團隊成員之間衝突並帶領團隊完成工作目標；

　　4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟體；

　　人力行政部經理的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作，建立並最佳化公司行政管理制度及流程，監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況；

　　2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，並監督其實施；以提高公司內部管理的規範性和有效性；

　　3、負責公司對外行政聯絡和關係協調，參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作；

　　4、負責大型會議的統籌安排；

　　5、負責公司綜合性檔案、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招本科及以上學歷，行政管理等相關專業；

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗，具有較深的文字功底和公文寫作能力，能擬訂各項工作制度，擅長溝通和公文寫作；能很好地處理各類外聯事務以及突發事件；

　　3. 對行政管理各個模組有較深入的理解，熟悉國家相關政策和法律法規；

　　4. 辦事沉穩，嚴謹負責，具備良好的語言表達能力和溝通能力，具有一定的應變能力和工作技巧；

　　5. 具有良好的敬業精神和團隊意識，善於與人合作，有大局觀；

　　6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。

　　人力行政部經理的崗位職責5

　　1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，並監督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，並監督執行；

　　3、負責公司本部裝置、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的採購，申領等計劃管理工作；

　　5、負責公司會議、檔案、車輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

　　7、負責公司商場活動的相關工作跟進及後勤支援；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

　　人力行政部經理的崗位職責6

　　1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃並執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性；

　　2、協調安排公司會議的籌備工作並整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

　　3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織並協調公司的公關危機處理；

　　4、統籌管理公司後勤保障及辦公用品採購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

　　5、負責公司檔案和資料的'收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；

　　6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

　　7、完成公司領導交辦的其他任務。

　　人力行政部經理的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；

　　2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等各項工作；

　　3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

　　4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織；

　　5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；

　　6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

　　7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經驗；有地產開發或商業地產經驗優先；

　　2、熟悉人力資源各模組工作，熟悉國家各項勞動人事法規；

　　3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設、行政監管、資訊管理等方面的實操經驗，對公司固定資產、車輛、物業、企業文化活動等管理籌辦有豐富的經驗；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善於團隊管理建設。

　　人力行政部經理的崗位職責8

　　1、負責按照公司人員需求開展招聘工作；

　　2、負責整個招聘流程的制定和建設；

　　3、銜接分子公司與集團總部；

　　4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選；

　　5、辦理員工入離職手續；

　　6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

　　7、子公司全盤行政工作

　　人力行政部經理的崗位職責9

　　1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關檔案；

　　2、協助完成辦公用品與固定資產的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　3、協助上級領導制定公司行政管理制度並監督執行，處理日常行政事務，並做好公司各部門之間的協調工作；

　　4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、採購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

　　5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、檔案的收發、撰稿、整理及歸檔工作；

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，並負責公司資料的整理歸檔工作

　　7、協助一部分財務結算和報銷工作。