企業人事經理崗位職責

企業人事經理崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的企業人事經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業人事經理崗位職責1

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，透過多種為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關係管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理崗位職責2

　　1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施；

　　3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養；

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理崗位職責3

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模組工作，並針對問題形成專業解決方案；

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施；

　　3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；

　　4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設；

　　5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事經理崗位職責4

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控；

　　2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；

　　6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議；

　　7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業人事經理崗位職責5

　　1、根據公司發展戰略，建立並完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程式，並組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的.人事戰略與行政戰略；

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事經理崗位職責7

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準檔案;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設定和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模組的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

企業人事經理崗位職責8

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施；

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、制定績效考核並執行；

　　5、分析、評估招聘效果；

　　6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。