人事行政部崗位職責通用

人事行政部崗位職責通用

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的人事行政部崗位職責通用，歡迎大家分享。

人事行政部崗位職責通用1

　　1、及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;

　　2、執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3、員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;

　　4、臺賬報表跟蹤記錄;

　　5、其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部崗位職責通用2

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部崗位職責通用3

　　1、協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷最佳化薪酬管理流程;

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計稽核，薪酬核算;

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部崗位職責通用4

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責通用5

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類、上傳下達的工作

　　4、辦公用品的採購與發放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責資料管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部崗位職責通用6

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協調公司內部人事行政等工作;

　　4、負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、組織公司人員招聘活動;

　　6、辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑑定;

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、負責編制員工工資;

　　11、負責員工的考勤工作;

　　12、建立公司人力資源管理資訊系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行;

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、部門內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部崗位職責通用7

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部崗位職責通用8

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部崗位職責通用9

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員資訊管理維護。

　　5、協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤資料。

人事行政部崗位職責通用10

　　1、黨工團活動組織與資源支援、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支援與協調;

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5、反思覆盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責通用11

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部崗位職責通用12

　　1、負責人員培養方案制定及最佳化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。