綜合管理部崗位職責15篇

　　在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的綜合管理部崗位職責，希望對大家有所幫助。

綜合管理部崗位職責1

　　1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高階辦公會議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

　　4、負責組織制、修訂員工崗位規範。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

　　5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，並組織實施。

　　6、負責組織制定企業文化建立活動，抓好精神文明建立活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7、負責企業的後勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關係。9部長向企業經理負責。

綜合管理部崗位職責2

　　1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部檔案和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。　　

綜合管理部崗位職責3

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

綜合管理部崗位職責4

　　1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向專案經理彙報物業服務工作情況，全面負責專案部的綜合管理工作;

　　2、負責專案內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

　　3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，並跟蹤培訓效果;

　　4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

綜合管理部崗位職責5

　　微信公眾號管理員崗位職責

　　1.負責微信公眾號資訊的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網路與資訊的安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關資料，進行分析，並以報告形式提交上級領導；

　　3.挖掘使用者需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關係維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺釋出相關活動資訊及推廣，對外為公司樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的傳送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定；

　　7.微信公眾號資訊在正式釋出前應經主管領導審稿，未經領導批准，不得擅自發布任何資訊；

　　8.監管微信公眾平臺的資訊及評論，刪除不良言論及圖片、影片，自覺維護公司形象；

　　9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上釋出本公司財務資料及商業經營資料；

　　10.轉發其他企業的資訊、圖片、影片等資料，不得侵犯他人智慧財產權，不得侵犯消費者個人資訊保護權。

綜合管理部崗位職責6

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門規章制度的彙編、頒發與回收；

　　3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質管理；

　　7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等採購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

　　8、公司行政後勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係；

　　10、接洽與協調公司法務相關工作；

　　11、企業文化建設。

綜合管理部崗位職責7

　　一、執行總公司質量體系檔案中規定的工作程式和相應職責，主持部門全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好專案部各業務部門之間的協調工作，負責專案部有關會務工作，並對會議內容進行督辦和落實。

　　三、負責專案部行政後勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責專案部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責專案的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，瞭解員工思想動態，當好專案領導的參謀。

　　七、負責專案部車輛管理，搞好專案部車輛排程工作。

　　八、負責專案部資訊化工作。

　　九、完成專案領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責8

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的.軟體維護、硬體修理，保障計算機系統的正常運作。

　　2、負責編制計算機開發與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟體開發及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

綜合管理部崗位職責9

　　綜合管理部經理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類檔案，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關資訊，供領導參閱。

　　三、協助公司領導理順各部門之間的關係，明確各自職權，健全規章制度。

　　四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、彙總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時瞭解公司員工的思想動態，並及時向領導反映，關心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合管理部崗位職責10

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部崗位職責11

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支援公司完成預期經營目標；

　　2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部崗位職責12

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標並組織實施。

　　1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種檔案、報告、材料的修改，鑑定、制發、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協助組織公司級會議的召開，並做好記錄，督促決議的執行及資訊反饋並負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織資訊的蒐集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確資訊和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質量體系檔案要求做好公司檔案和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類檔案的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及資訊反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務管理工作，管理排程小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系檔案並貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，並組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，並定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。

　　l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 許可權

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門工作進行調查、瞭解、彙報並提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門起草的檔案進行稽核。

　　2.4 有權處置公司內突發事件。

　　2.5 對公司機構設定、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒佈後實施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達後實施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進行稽核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：

　　A.具有《工業經濟學》、《公共關係學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產品的效能、用途和市場需求情況,瞭解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

　　D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

　　3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.並組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點裝置人員,特殊工序、內部稽核員，售後服務人員的培訓組織，並儲存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

　　1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領導交辦的臨時任務.

　　2 許可權

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的資料資料。

　　2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額並要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

　　2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

　　3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

　　3.4工作經歷：應透過專業知識的培訓，並取得合格證書，並從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

　　3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

　　1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險資料的上冊,列印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　　１．５負責辦理職工獎懲.

　　1.６負責審批臨時工工資.

　　1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續.

　　1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９負責編制考勤月報表.

　　1.１０負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業管理.

　　1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

　　2 許可權

　　2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休稽核質量關.

　　2.４有權審查各單位考勤報表,並提出改進意見.

　　2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

　　3.3業務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，並具有一定的實踐經驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

　　C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

　　3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟體維護、硬體修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟體開發及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、許可權

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬碟的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

　　3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類檔案的起草、稽核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業、相關企業的綜合資訊，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供資訊，並掌握本企業主要工作動態，收集資料、資料，做好“大事記”及年鑑的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發的各種檔案，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，並監督執行。

　　1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　　１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 許可權

　　2.1 有權收集、整理各種工作資訊，開展調研工作。

　　2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的檔案、文稿等資料並提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

　　2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，並向有關人員索取資料和資料。

　　2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,並提出考核意見。

　　2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

　　2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.瞭解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關係學等專業知識。

　　3.3 業務能力：

　　A.熟悉本企業各部門的業務範圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規檔案精神及領導意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬體維護與資訊收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬體的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常執行。

　　1.3負責收集有關對企業有用的資訊，進行整理、彙總、分析上報。 2 許可權

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內使用者有考核建議權。

　　2.4有權向各部門索取有關市場資訊。

　　3 素質描述

綜合管理部崗位職責13

　　1、依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標並組織實施。

　　2、按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種檔案、報告、材料的修改，鑑定、制發、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協助組織公司級會議的召開，並做好記錄，督促決議的執行及資訊反饋並負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織資訊的蒐集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確資訊和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質量體系檔案要求做好公司檔案和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類檔案的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及資訊反饋。

　　8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務管理工作，管理排程小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實際，組織編制質量體系檔案並貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，並組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，並定期總結本部門工作。

　　1６、負責各職能部門的協調工作。

　　17、負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。

　　18、負責完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責14

　　1、最佳化並完善公司現有人力資源各大模組工作，組織並完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責專案公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。