人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責1

　　人力資源主管

　　1.負責公司的整體的人事管理工作，協助總經理進行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協助公司總經理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規範並監督實施；

　　人力資源助理

　　1.協助公司的招聘工作，制定、組織並實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發等；

　　2.協助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業發展規劃等；

　　3.進行員工關係管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責2

　　依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，並跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定並落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬製招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系並落實。

　　結合公司歷史、行業特點，與管理層共創並維護企業文化，及時洞察組織氣氛，並引導積極向上發展;?

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯絡，及時獲得相關政策支援;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃並落實制度化管理;?

　　與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

人力資源部崗位職責3

　　1.參與人力資源制度建設：

　　（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

　　（3）編制並不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範；

　　2.員工流動：

　　（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；

　　（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

　　（3）與離職員工進行面談，並記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支援；

　　3.員工薪酬福利：

　　（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；

　　（3）繳納員工的各類社會保險並編制各類保險報表，併為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表資料的準確性；

　　4.員工關係：

　　（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

　　（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　　（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償；

　　（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設：

　　（1）儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

　　（2）透過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業。

　　2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　（2）熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；

　　（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

　　（4）熟悉辦公軟體及相關的人力資源管理軟體。

　　4.素質要求：

　　（1）分析決策能力：對人事管理工作中的複雜事務進行分析決策；

　　（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

　　（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源部崗位職責4

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批准後實施;各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發事件處理及招聘，員工關係模組等臨時性工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

　　2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議、檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質;

　　5、負責員工關係管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，並不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責6

　　1.處理各類往來公函及信件。

　　2.負責人力資源部各類檔案處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種檔案、通知、發文、請示、郵件、提貨單、採購單等）。

　　3.負責人力資源部的各類發文、請示。部門發文及給總經理的請示都要認真在發文本上登記，各種請示及通知要進行留存備份。

　　4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領發放等工作。

　　5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結進行彙總後上報至人力資源部經理。

　　6.完成人力資源部經理交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責7

　　崗位職責

　　1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業文化環境，使員工瞭解本企業文化；

　　6、其他日常工作的開展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業；5年以上大型企業工作經驗；

　　2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

　　3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的組織統籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業使命感；

　　4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

人力資源部崗位職責8

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支援集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高階人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並跟蹤執行效果，並不斷在過程中最佳化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關係，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、透過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責9

　　1)負責招聘管理的平臺化和資訊化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責最佳化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責最佳化訂單績效系統，支援營銷部建設，助力整體銷售目標實現;

　　5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支援產品研發效率提升。

人力資源部崗位職責10

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關體系檔案管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理。

人力資源部崗位職責11

　　1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協助人事經理起草並制定員工宿舍管理的相關制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程式，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理彙報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品並做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理並向經理彙報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關係，爭取他們對員工宿舍工作上的支援。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施裝置的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

人力資源部崗位職責12

　　1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;

　　3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的.重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，透過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源部崗位職責13

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，並跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業文化工作；

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；

人力資源部崗位職責14

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，並根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關係管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文字；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、諮詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關檔案的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，並做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關於經營管理活動的建議和意見，定期彙編並呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬資料分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整資訊的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

　　3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行資料分析。

人力資源部崗位職責15

　　1.瞭解所支援團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內啟用員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模組的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。