企業管理人員崗位職責

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的企業管理人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業管理人員崗位職責1

　　1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務檔案。

　　2、主持擬訂公司的經營發展戰略，並提交董事會審議。

　　3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的'業務目標、業務計劃、預算計劃，並得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定後，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，並對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設定方案，經董事會批准後組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，並不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批准後組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批准後，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

　　9、向董事長建議並任命或免去公司機關各職能部門經理。

　　10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理。

　　工作職責：

　　1、全面負責公司醫療專案開發與建設；

　　2、分析醫療產業前景、發展趨勢，為公司戰略規劃提供支援；

　　3、組織實施年度經營計劃和專案年度經營預算指標；

　　4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析，培養醫療運營管理專業化團隊。

　　任職資格：

　　1、40—50週歲；

　　2、碩士及以上學歷，醫學等相關專業，副高階以上專業技術職稱；

　　3、長期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗；

　　4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。